甲方（聘用單位）

1、PAGE 12 -甲方(聘用單位)單位名稱： 中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所 單位地址： 上海市定西路1295號 郵政編碼： 200050 法定代表人或委托人： 羅宏杰 聯(lián)系電話： 52412990 乙方(受聘人員)姓名： 性別： 出生年月： 身份證號： 聯(lián)系電話： 家庭地址： 郵政編碼： 戶口所在地： 根據(jù)勞動法、勞動合同法、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)200235號）及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一合同期限 本合同期限按下列第（一）項執(zhí)行：（一）合同期限：自

2、 2011年 11 月01日至 2014年 10 月 31 日止。 其中：試用期自 年 月 日至 年 月 日止。（二）本合同期限自 年 月 日起算，至 工作任務(wù)完成時止。試用期自 年 月 日至 年 月 日止。 二崗位及職責(zé)要求（一）、聘任崗位：甲方根據(jù)工作需要，聘任乙方擔(dān)任 崗位工作。（二）、乙方的崗位職責(zé)及任務(wù)： （三）、甲方可以根據(jù)科研和管理需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)等，升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。（四）、發(fā)生甲方科研布局調(diào)整、內(nèi)部機構(gòu)撤并、部門、課題組、項目組解散等情形的，視為合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行的情形

3、。因客觀情況發(fā)生重大變化、原聘用合同無法履行而使乙方無崗位的，乙方應(yīng)積極主動競聘其他新的崗位，甲方應(yīng)為乙方的競聘行為提供有利條件。（五）、甲方有權(quán)根據(jù)國家、科學(xué)院、甲方的相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行聘期考核或年度考核：1、聘期考核（或年度考核）合格或優(yōu)秀的，原則上按原聘任崗位級別進(jìn)行競聘和續(xù)聘。同級別崗位已無空缺的或乙方未能競聘上原聘任崗位級別的，則按低級別的崗位進(jìn)行競聘和續(xù)聘。2、聘期考核（或年度考核）合格或優(yōu)秀，并符合更高級別崗位條件的，可根據(jù)甲方的統(tǒng)一組織安排，競聘更高級別的崗位。3、聘期考核（或年度考核）不合格的，甲方有權(quán)直接調(diào)整乙方崗位或安排乙方離崗參加培訓(xùn)。乙方不同意甲方調(diào)整崗位的，或者雖

4、同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。 三工作紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方應(yīng)聽從主管人員的指揮和工作安排。除非乙方能證明該指揮或安排會給甲方造成重大損失的除外。（四）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。（五）乙方有下列行為之一的，年度或聘期考核不合格：1、半年內(nèi)累計曠工超過五天的。未履行請假審批手續(xù)，擅自離崗的，視為曠工；2、聚眾鬧

5、事、在甲方工作場所（含集體宿舍）動手打人或互相斗毆的； 3、違反國家及甲方有關(guān)保密的相關(guān)規(guī)定或甲乙雙方簽定的保密協(xié)議的； 4、貪污、挪用公款或收受賄賂、回扣的； 5、拒絕主管人員的的指揮和工作安排的、情節(jié)惡劣的； 6、違規(guī)作業(yè)，導(dǎo)致火災(zāi)或其他安全事故的； 7、法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。（六）乙方有上述第2、3、4、5、6情形的，為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的情形，甲方可以依據(jù)第九節(jié)第（六）條的規(guī)定直接解除聘用合同。四保密、知識產(chǎn)權(quán)甲乙雙方可以通過另行簽訂保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議，作為本聘用合同的附件，來明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。五勞動保護(hù)和工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件

6、，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)措施。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和各類休假等規(guī)定。 （三）甲方根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。六工資福利與社會保險待遇（一）甲方根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。 （二）甲方實行以基本工資、分檔績效工資（即崗位津貼）、考核績效工資（即績效獎勵）為基本框架的“三元”結(jié)構(gòu)分配制度。1、基本工資指崗位工資、薪級工資、上海市崗位津貼以及國家和地方規(guī)定的津補貼，執(zhí)行國家和地方標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)乙方的正常出勤情況，車貼按

7、天計發(fā)。2、分檔績效工資，即崗位津貼，是指甲方以國家人事部的崗位設(shè)置體系為基礎(chǔ)，根據(jù)部門或課題組的績效評價結(jié)果，結(jié)合任職年限，分檔實施的績效工資。乙方的分檔績效工資標(biāo)準(zhǔn)，由其所在的部門或課題組負(fù)責(zé)人根據(jù)其實際工作表現(xiàn)，在甲方規(guī)定的上下限范圍內(nèi)進(jìn)行核定。分檔績效工資根據(jù)乙方正常出勤情況，可按天計發(fā)。3、考核績效工資，即績效獎勵，是指甲方根據(jù)年終績效評價考核結(jié)果，實施的績效工資。乙方的考核績效工資額由其所在部門或課題組負(fù)責(zé)人根據(jù)乙方的表現(xiàn)、工作能力等來核定。乙方因各種原因未正常出勤的，未正常出勤期間不能計發(fā)考核績效工資。（三）因乙方年度考核或者聘期考核不合格而離崗培訓(xùn)的,離崗培訓(xùn)期間執(zhí)行基本工資標(biāo)

8、準(zhǔn)，不能享受分檔績效工資和考核績效工資。（四）因甲方科研布局調(diào)整、內(nèi)部機構(gòu)撤并等原因使乙方無崗位的，甲方可單方面調(diào)整乙方崗位，并按新崗位發(fā)放乙方工資待遇。乙方不同意崗位調(diào)整的，甲方可依法單方面解除聘用合同。如甲方未對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整的，在無崗位的2個月內(nèi)，甲方需保留乙方原工資待遇；超過2個月的，僅享受基本工資待遇。（五）乙方的崗位變動的，從崗位變動的次月起按新的崗位調(diào)整工資待遇；（六）甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，并繳納基本住房公積金。乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳。七專項技術(shù)培訓(xùn)條款為提高乙方的職業(yè)技能，甲方

9、出資支持乙方參加專項技術(shù)培訓(xùn)的(包括在職學(xué)歷培訓(xùn))，甲乙雙方必須另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系按協(xié)議書的約定處理。八聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格等，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具崗位調(diào)整通知書，對本合同作出相應(yīng)的變更。乙方無正當(dāng)理由不同意調(diào)整變更的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。 九聘

10、用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同并書面通知乙方。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；3、未經(jīng)甲方書面同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；或嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；6、乙方同時與其他用人單位建立勞動或聘用關(guān)系（包括兼職），對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 7、被依法

11、追究刑事責(zé)任的。（三）乙方有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以單方面解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第九節(jié)第（三）條的規(guī)定解除本合同：1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方是實行計劃生育的女性，

12、且在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間(嬰兒滿壹周歲止)的；3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；7、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知甲方：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4、依法服兵役的；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；6

13、、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。除上述情形外，乙方必須至少提前30日以書面形式向單位提出解除本聘用合同，如未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。但對涉密崗位工作的人員，以及承擔(dān)國家和地方重點項目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干不得依據(jù)此項規(guī)定單方面解除聘用合同。（六）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或有本合同第三節(jié)第（六）條規(guī)定情形的、甲方可以隨時單方面解除合同。（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或

14、者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。4、聘任合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘任合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致，由甲方單方面解除聘任合同的；經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，月平均工資高于上海市上年度月平均工資3倍以上的，按上海市上年度月平均工資的3倍計算，最多不超過12個月。工資計算基數(shù)為乙方解除合同前十二個月的平均

15、工資收入。（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相關(guān)手續(xù)。檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按國家和地方規(guī)定辦理。符合規(guī)定的經(jīng)濟補償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除和終止本合同應(yīng)當(dāng)遵守國家和甲方有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。十聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘用合同期限屆滿不續(xù)簽的，不愿續(xù)簽方應(yīng)當(dāng)在合同屆滿前30日通知對方。（三）聘用合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)在合同解除或終止后30日

16、內(nèi)按國家或甲方規(guī)定辦妥相關(guān)的手續(xù)。檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)按國家和地方規(guī)定辦理。十一 聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理完畢。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿，未續(xù)簽聘用合同的，視為聘用合同已屆滿終止。十二違反聘用合同的責(zé)任（一）聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，造成對方經(jīng)濟損失的，都應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。（二）乙方在聘用合同期限內(nèi)，不符合本合同相關(guān)約定的，不得解除聘用合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強行單方面解除聘用合同，甲方有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：1、要求賠償因乙方

17、強行解除聘用合同而造成的損失；2、收回所有屬于甲方的財產(chǎn)和技術(shù)資料；3、乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)滿一年遞減20的標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。（四）因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。十三爭議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事

18、人可以向人民法院申請執(zhí)行。十四附則（一）甲方根據(jù)國家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，依法制定的規(guī)章制度，作為本聘用合同的附件，與本聘用合同具有同等的法律效力。乙方應(yīng)當(dāng)熟知甲方的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。（二）本聘用合同首部所記載的乙方的家庭地址將被視為用于本合同相關(guān)的事宜的所有通知、文件資料或法律文書等有效的通信地址，乙方的家庭地址發(fā)生變更后應(yīng)立即書面通知甲方，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。（三）甲方給予乙方所有書面通知等，乙方應(yīng)當(dāng)簽收；乙方拒絕簽收的，甲方按本聘用合同首部所記載的乙方的家庭地址郵寄或快遞的，視為甲方已經(jīng)送達(dá)。（四）本聘用合同的所有附屬協(xié)議，均在聘用合同的基礎(chǔ)上簽訂，聘用合同

19、解除、終止或無效的，其附屬協(xié)議當(dāng)然的隨之失效。（五）本合同一式三份，甲方和雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方個人檔案。甲方 ： 乙方：(簽字) 中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所 (蓋章) 年 月 日法定代表人或委托代理人：(簽字蓋章)年 月 日保密協(xié)議甲方(聘用單位)：中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所乙方(受聘人員)： 甲、乙雙方根據(jù)國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定及甲方的保密規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方國家秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等保密事項達(dá)成如下協(xié)議：一、秘密的范圍：包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、實驗配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢

20、測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、標(biāo)準(zhǔn)、管理制度、操作手冊、技術(shù)文檔、客戶名單和聯(lián)系方式、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料、相關(guān)的函電、以及國家和甲方規(guī)定的其他秘密。二、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。 甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其在任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的國家秘密、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息、內(nèi)部工作信息，以保持其機密性。 三、除了履行職務(wù)的需要之外

21、，乙方承諾，未經(jīng)甲方書面同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(含按照保密制度甲方其他不應(yīng)知悉的職工或研究生)知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的國家秘密、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息、內(nèi)部工作信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 在乙方具體工作中，乙方的上級主管人員同意乙方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。四、雙方同意，乙方離職或退休之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的國家秘密、技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息、內(nèi)部工作信息，承

22、擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。五、乙方承擔(dān)保密義務(wù)的期限為：國家秘密、技術(shù)秘密等秘密的保密期限為從知悉該秘密之日起至該秘密正式公開之日止；內(nèi)部工作信息的保密期限為從知悉內(nèi)部工作信息之日起至乙方離職或退休之日起5年內(nèi)。 六、乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。 若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費用;甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。 七、乙方在履行職務(wù)時，按照甲方的明

23、確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，若甲方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。 乙方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為甲方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非甲方已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。八、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，不得同時接受任何第三方的聘用，包括兼職。九、乙方因履行職務(wù)原因所形成并持有或保管的甲方一切的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及任何形式的記錄著甲方信息的載體，均歸甲方所有。十、乙方因離職、退休以及其他原因離開工作崗位或離開甲方時，或者甲方提出要求返

24、還時，應(yīng)返還屬于甲方的所有財物及信息，包括記載著甲方秘密信息的一切載體，乙方不得復(fù)制、泄露、帶走任何甲方的財物及信息。但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還。十、乙方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付其上年度年收入5倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)先通知立即解除與乙方的聘用關(guān)系。 乙方因其違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)對甲方損失予以賠償。違約金不能代替賠償金。 十一、本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。 甲方 ： 乙方：

25、(簽字) 中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所 (蓋章) 年 月 日法定代表人或委托代理人：(簽字蓋章)年 月 日知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議甲方(聘用單位)：中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所乙方(受聘人員)： 甲、乙雙方根據(jù)國家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定及中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所知識產(chǎn)權(quán)管理暫行規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方知識產(chǎn)權(quán)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、 除法律法規(guī)另有規(guī)定外，乙方在甲方期間和在離開甲方一年內(nèi)完成的與其在甲方本職工作或分配的任務(wù)有關(guān)的智力勞動成果以及由其產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)（發(fā)表學(xué)術(shù)論文、專利、學(xué)位論文等）均屬甲方，未經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，乙方不得向任何第三方泄露或?qū)⑸鲜龀晒捌洚a(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)公開發(fā)表，也不