社會工作者個人簡歷

1、Word 社會工作者個人簡歷 社會工個人簡歷模板 只要你簡歷上表現(xiàn)出的信息基本符合對方的硬件要求，并能給聘請方留下較好的第一印象，就是勝利。 個人信息 yjbys 性 別： 女 民 族： 漢族 年 齡： 保密 婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾 畢業(yè)院校： 福建省龍巖華僑職業(yè)中專學校 畢業(yè)時間： 2022年7 月 最高學歷： 高中 電腦水平： 良好 工作閱歷： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：47公斤 現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū) 求職意向 期望從事職業(yè)： 行政/后勤/文秘，校對/錄入，社會工/社工，圖書資料與檔案,其他 期望薪水： 面議

2、 期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建廈門市 期望工作性質(zhì)： 全職 最快到崗時間： 隨時到崗 需供應住房： 不需要 工作閱歷 公司名稱： 龍巖市博聯(lián)電子信息科技有限公司 ( 2022年7月 - 2022年6月 ) 所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)電子商務 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè) 職位名稱： 行政助理、后勤、出納 工作描述： 工作職責： 1、幫助上司完善公司行政規(guī)章制度。 2、員工日?？记谟涗浌芾砑敖y(tǒng)計;辦公用品的購買和發(fā)放管理及辦公設備的購買和修理等后勤事項。 3、負責現(xiàn)金帳目的管理，記帳工作;銀行代發(fā)工資、開具發(fā)票，幫助財務做賬。 4、網(wǎng)站后臺操作，幫忙上傳新聞,更新網(wǎng)站信息。 公司名稱： 福建宏正建筑工程有

3、限公司 ( 2022年9月 - 2022年9月 ) 所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)建筑與工程服務(中介物業(yè)監(jiān)理設計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè) 職位名稱： 辦公室主任助手、檔案管理、統(tǒng)計 工作描述： 工作職責： 1、負責公司檔案資料的收集、整理、管理。 2、擔當辦公室主任助手，負責公司文件資料的打印、復印、傳真及掃描;負責人員執(zhí)業(yè)證書的注冊、變更、延期等操作流程;幫助主任收集整理職稱評審所需的全部有關材料，并準時報送有關部門。 3、負責公司統(tǒng)計資料的填寫和報送。 4、收發(fā)往來信件,定購辦公用品及處理其他后勤事務。 自我評價 自我評價： 本人性格有些文雅內(nèi)向，但工作仔細負責、細心，能吃苦耐勞，有很強的

4、責任心，學習力量、適應力量都不錯，并具有良好的職業(yè)道德操守。多年的文職工作閱歷，使我了解到這是一個需要更多責任心和細心去完成的工作。我能夠嫻熟運用office(word、excel)辦公軟件及簡潔的圖像處理進行辦公室日常工作，打字速度較快;能夠井然有序地分類排列檔案，并對借出和歸還的檔案進行準時的登記和歸檔。 語言力量 語種名稱 把握程度 英語 一般 一般話 良好 拓展閱讀：絕技治愈簡歷硬傷 提升面試幾率 在求職過程匯中，因為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復、我覺得我符合企業(yè)的要求為什么始終沒有接到面試電話等問題而困惑的求職者也越來越多。 其實，歸根究竟還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自

5、身的優(yōu)勢和亮點呈現(xiàn)出來，導致簡歷投遞勝利率低，面試機會寥寥無幾。 崗位匹配度低不受關注 目前網(wǎng)絡聘請求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過搜尋關鍵詞來篩選簡歷，依據(jù)崗位聘請需求找尋符合要求的應聘者，假如難以從簡歷內(nèi)容中捕獲到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很簡單被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見狀況：一是期望職位不填寫、填寫其他或者選擇多個不同領域內(nèi)的崗位;二是簡歷內(nèi)容過少，沒有任何可以呈現(xiàn)個人力量的信息;三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。 不填寫期望職位、填寫其他或者選擇多個不同領域內(nèi)的崗位時，面試官無法獵取求職者的職業(yè)進展方向，沒有明確定位的

6、簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準越好，篇幅掌握在兩頁A4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關崗位的關鍵詞，提高與應聘崗位的匹配度，會更簡單被企業(yè)所搜尋到。 自我評價缺乏針對性 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神，也有相當數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有詳細實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獵取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于HR來說這就是無任何有效信息的簡歷。 求職簡歷的內(nèi)容要到處針對所應聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學專業(yè)、崗位需求，針對自身的實際狀況，重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理力量以及在崗位上的業(yè)績和貢獻，重點突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更簡單贏得面試官的認可。 工作經(jīng)受錯失參考價值 工作經(jīng)受往往是企業(yè)考查求職者工作力量的重要參考部分，工作經(jīng)受展現(xiàn)得清楚、全面， 工作力量突出，更簡單受到HR的青睞，但圓滿的是許多求職者沒能將以往的工作經(jīng)受轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)受寫成崗位職責，或是套用網(wǎng)絡術(shù)語，也有多段工作經(jīng)受的描述完全相同，甚至還會排列與本次求職毫不相關的經(jīng)受等。 過往的工作經(jīng)受在闡述時要對下一份工作起到幫助作用，除了呈現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強調(diào)個人的穩(wěn)定性和