職業(yè)錨測評表及解析

1、文檔編碼 : CJ10Y9L5E7D5 HJ7I10X3X6F3 ZB5C2L7F7E6職業(yè)錨測評問卷下面給出了四十個問題,依據(jù)你的實際情形,從1 到 6 中選擇最符合你的情形的描述；提示：選擇極端的答案時,請確定它完全符合你的實際情形；題測評問題從偶有經(jīng)頻總不爾時常繁是號我期望做我善于的工作,這樣我作為行家的建議可以不斷被接受1 2 3 4 5 6 1 2 當我整合并治理其他人的工作時,我特殊有成就感3 我期望我的工作能讓我用自己的方式,按自己的方案去開展4 對我而言,安定與穩(wěn)固比自由和自主更重要5 我始終在查找可以讓我創(chuàng)立自己事業(yè)（公司）的創(chuàng)意（點子）6 我認為只有對社會做出真正貢獻的職業(yè)

2、才算是成功的職業(yè)7 在工作中,我期望去解決那些有挑戰(zhàn)性的問題,并且勝出8 我寧愿離開公司,也不愿從事需要個人和家庭做出確定犧牲的工作9 將我的技術(shù)和專業(yè)水平進展到一個更具有競爭力的層次是成功職業(yè)的必要條件10 我期望能夠治理一個大公司（組織）,我的決策將會影響許多人11 假如職業(yè)答應(yīng)自由地準備自己的工作內(nèi)容、方案、過程時,我會特殊中意12 假如工作結(jié)果使我丟失了自己在組織中的安全穩(wěn)固感,我寧愿離開這個工作崗位13 對我而言,創(chuàng)辦自己的公司比在其他的公司中爭取一個高的治理位置更有意義14 我的職業(yè)中意來自于我可以用自己的才能去為他人供應(yīng)服務(wù)15 我認為職業(yè)的成就感來自于克服自己面臨的特殊有挑戰(zhàn)性

3、的困難16 我期望我的職業(yè)能夠兼顧個人、家庭和工作的需要17 對我而言,在我寵愛的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做資深專家比總經(jīng)理更具有吸引力18 只有在我成為公司的總經(jīng)理后,我才認為我的職業(yè)人生是成功的19 成功的職業(yè)應(yīng)當答應(yīng)我有完全的自主與自由20 我愿意在能給我安全感、穩(wěn)固感的公司中工作21 當通過自己的努力或想法完成工作時,我的工作成就感最強22 利用自己的才能使世界變得更適合生活或居住,比爭取一個高的治理職位更重要23 當我解決了看似不行解決的問題或在必輸無疑的競賽中勝出,我會特殊有成就感24 我認為只有很好地平穩(wěn)了個人、家庭、職業(yè)三者的關(guān)系,生活才能算是成功的25 我寧愿離開公司,也不愿頻繁接受那些不

4、屬于我專業(yè)領(lǐng)域的工作26 對我而言,作一個全面治理者比在我寵愛的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做資深專家更有吸引力27 對我而言,用我自己的方式不受約束地完成工作,比安全、穩(wěn)固更加重要28 只有當我的收入和工作有保證時,我才會對工作感到中意29 假如我能成功地制造或?qū)崿F(xiàn)完全屬于自己的產(chǎn)品或點子,我會感到特殊成功30 我期望從事對人類和社會真正有貢獻的工作31 我期望工作中有許多機會,可以不斷挑戰(zhàn)我解決問題的才能（或競爭力）32 能很好地平穩(wěn)個人生活與工作,比達到一個治理職位更重要33 假如在工作中能經(jīng)常用到我特殊的技巧和才能,我會感到特殊中意34 我寧愿離開公司,也不愿意接受讓我離開全面治理的工作35 我寧愿離開

5、公司,不愿意接受約束我自由和自主把握權(quán)的工作36 我期望有一份讓我有安全感和穩(wěn)固感的工作37 我抱負著制造屬于自己的事業(yè)38 假如工作限制了我為他人供應(yīng)幫忙和服務(wù),我寧愿離開公司39 去解決那些幾乎無法解決的難題,比獲得一個高的治理職位更有意義40 我始終在查找一份能夠最大程度的削減個人和家庭之間沖突的工作計分方法：在 40 題中挑出三個得分最高的項目（假如得分相同,挑出最感愛好、最符合日常想法的三項）,在每個項目得分的后面,再加 4 分；（例如,第 40 題,得了 6 分,就該題應(yīng)當加 4 分,變?yōu)?10 分）將每一題的得分（其中三項應(yīng)多加 4 分）填入下面的空白表格中,然后依據(jù)“ 列” 進

6、行分數(shù)累加,得到每一列的總分；類型1 TF 2 GM 3 AU 4 SE 5 EC 6 SV 7 CH 8 LS 加分項9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 總分計分方法：在 40 題中挑出三個得分最高的項目（假如得分相同,挑出最感愛好、最符合日常想法的三項）,在每個項目得分的后面,再加 4 分；（例如,第 40 題,得了 6 分,就該題應(yīng)當加 4 分,變?yōu)?10 分）將每一題的得分（其中三項應(yīng)多加 4 分）填入下面的空白表格中,然后依據(jù)“ 列

7、” 進行分數(shù)累加,得到每一列的總分；類型1 TF 2 GM 3 AU 4 SE 5 EC 6 SV 7 CH 8 LS 加分項9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 總分計分方法：在 40 題中挑出三個得分最高的項目（假如得分相同,挑出最感愛好、最符合日常想法的三項）,在每個項目得分的后面,再加 4 分；（例如,第 40 題,得了 6 分,就該題應(yīng)當加 4 分,變?yōu)?10 分）將每一題的得分（其中三項應(yīng)多加 4 分）填入下面的空白表格中,然后依據(jù)

8、“ 列” 進行分數(shù)累加,得到每一列的總分；類型1 TF 2 GM 3 AU 4 SE 5 EC 6 SV 7 CH 8 LS 加分項9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 總分職業(yè)錨類型的說明TF 型：技術(shù) / 職能型職業(yè)錨Technical/functional Competence始終不愿舍棄的是在專業(yè)領(lǐng)域中呈現(xiàn)自己的技能,并不斷把自己的技術(shù)進展到更高層次的機會；期望通過施展自己的技能以獵取別人認可,并樂于接受來自于專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn),可能愿意成

9、為技術(shù) / 職能領(lǐng)域的治理者,但治理本身不能給你帶來樂趣,極力防止全面治理的職位,由于這意味著你可能會脫離自己善于的專業(yè)領(lǐng)域；GM型：治理型職業(yè)錨General/Managerial Competence 始終不愿舍棄的是升遷到組織中更高的治理職位,這樣能夠整合其他人的工作,并對組織中某項工作的績效承擔責任；你期望為最終的結(jié)果承擔責任,并把組織的成功看作是自己的工作；假如目前在技術(shù) / 職能部門工作,你會將此看成積存體會的必需過程,你的目標是盡快得到一個全面治理的職位,由于你對技術(shù) / 職能部門的治理不感愛好；AU型：自主 / 獨立型職業(yè)錨 Autonomy/Independence 始終不愿

10、舍棄的是依據(jù)自己的方式工作和生活,期望留存能夠供應(yīng)足夠的靈敏性,并由自己來準備何時及如何工作的組織中；假如你無法忍耐任何程度上的公司的約束,就會去查找一些有足夠自由的職業(yè)；你寧可舍棄升職加薪的機會,也不愿意丟失自己的獨立自主性；為了能有最大程度的自主和獨立,你可能創(chuàng)立自己的公司,但你的創(chuàng)業(yè)動機是與后面表達的創(chuàng)業(yè)家的動機是不同的；SE型：安全 / 穩(wěn)固型 Security/Stability 始終不愿舍棄的是穩(wěn)固的或終身雇傭的職位；你期望有成功的感覺,這樣你才可以放松下來；你關(guān)注財務(wù)安全（如養(yǎng)老金和退休金方案）和就業(yè)安全；你對組織忠誠,對雇主言聽計從,期望以此換取終身雇傭的承諾；雖然你可以到達更

11、高的職位,但你對工作的內(nèi)容和在組織內(nèi)的等級位置并不關(guān)懷；任何人（包括自主 / 獨立型）都有安全和穩(wěn)固的需要,在財務(wù)負擔加重或面臨退休時,這種需要會更加明顯；安全 定問題,并把自我認知建立在如何治理安全與穩(wěn)固上；EC型：制造 / 創(chuàng)業(yè)職業(yè)錨 Entrepreneurial/Creativity / 穩(wěn)固型職業(yè)錨的人總是關(guān)注安全和穩(wěn)始終不愿舍棄的是憑借自己的才能和冒險愿望,掃除障礙,創(chuàng)立屬于自己的公司或組織；你期望向世界證明你 有才能創(chuàng)建一家企業(yè),現(xiàn)在你可能在某一組織中為別人工作,但同時你會學習并評估將來的機會,一旦你認為時機 成熟,就會盡快開頭自己的創(chuàng)業(yè)歷程；你期望自己的企業(yè)有特殊高的現(xiàn)金收入,

12、以證明你的才能；SV型：服務(wù)型職業(yè)錨Sense of Service, Dedication to a Cause 始終不愿舍棄的是做一些有價值的事情,比如：讓世界更適合人類居住、解決環(huán)境問題、增進人與人之間的和 諧、幫忙他人、增強人們的安全感、用新產(chǎn)品治療疾病等；你寧愿離開原先的組織,也不會舍棄對這些工作機會的 追求；同樣,你也會拒絕任何使你離開這些工作的調(diào)動和升遷；CH型：挑戰(zhàn)型職業(yè)錨 Challenge 始終不愿舍棄的是去解決看上去無法解決的問題、戰(zhàn)勝強硬的對手或克服面臨的困難；對你而言,職業(yè)的意義 在于答應(yīng)你戰(zhàn)勝不行能的事情；有的人在需要高智商的職業(yè)中發(fā)覺這種純粹的挑戰(zhàn),例如僅僅對高難度、不行能實 現(xiàn)的設(shè)計感愛好的工程師；有些人發(fā)覺處理多層次的、復(fù)雜的情形是一種挑戰(zhàn),例如戰(zhàn)略詢問師僅對面臨破產(chǎn)、資 源消耗盡的客戶感愛好；仍有一些人將人際競爭看成是挑戰(zhàn),例如職業(yè)運動員,或?qū)N售定義為非贏即輸?shù)匿N售人 員；新奇、多變和困難是挑戰(zhàn)的準備因素,假如一件事情特殊簡潔