新的臨時工勞動合同協(xié)議書

1、新的臨時工勞動合同協(xié)議書我們在工作之前一定要簽好勞動合同， 今天我就給大家分享一下勞動合同，有時間的就來收藏吧臨時工勞動合同閱讀甲方 ( 用人單位 ) 名稱： _地址： _單位所有制性質(zhì)：_法定代表人 ( 委托代理人 ) 姓名： _乙方 ( 勞動者 ) 姓名： _性別： _年齡： _民族： _文化程度： _籍貫： _省_市 _縣 ( 區(qū) )_ 鄉(xiāng) ( 鎮(zhèn))_ 村 ( 街)_ 號現(xiàn)住址： _屬于：農(nóng)業(yè)人口_非農(nóng)業(yè)人口 _身份證號碼： _根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。 1一、合同期限”競賢期限自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止。其中試用期

2、 _年_月 _日至 _年 _月_日。二、生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)( 工作 ) 需要，乙方同意甲方安排，從事_崗位，為_工種，承擔(dān) _生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)。其中應(yīng)達到的數(shù)量 ( 班產(chǎn) ) 質(zhì)量指標為： _。三、勞動保護和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。四、勞動報酬( 一) 甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際， 支付乙方在試用期內(nèi)的工資為 _元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_元。 ( 乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_。 )( 二)

3、加班工資為每小時_元。法定節(jié)假日每小時_元。( 三) 乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜餐費。( 四) 按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受 _等，每月計 _元，津貼 _元，獎金 _元。 2五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)( 一) 甲方權(quán)利依據(jù)國家 _的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。( 二) 乙方權(quán)利1. 乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇 ( 入黨、入團、評選先進、模范等 ) 。甲方有違反

4、合同的行為， 乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。( 三) 甲方義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓(xùn)、考核與管理。甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。 3( 四) 乙方義務(wù)自覺遵守各項勞動紀律、 規(guī)章制度， 聽從指揮， 服從管理?？炭嚆@研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)( 工作 ) 任務(wù)。嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止( 一) 在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1. 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;按照國務(wù)院 國營企業(yè)辭退違紀職工暫行

5、規(guī)定 應(yīng)予以辭退的 ;甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;違反勞動合同規(guī)定的。( 二) 被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。( 三) 在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、 衛(wèi)生條件惡劣， 無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的 ;甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、政策，侵害工人合 4法權(quán)益的 ;經(jīng)甲方同意， 被招為合同制工人或參軍、 自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。( 四) 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：勞動合同期限未滿又不符合第七條( 一 ) 款規(guī)定的 ;合同期內(nèi)經(jīng)勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)

6、病或因工負傷的 ;3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女工在符合國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;符合國家其他規(guī)定條件的。( 五) 合同期滿必須終止合同。因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。( 六) 任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前30 天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 試用期內(nèi)解除合同及( 二 ) 款中規(guī)定解除勞動合同的除外。“恕蠢投合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任”競賢一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的， 對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究違約金 _元，賠償金 _元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔(dān)法律責(zé)

7、任。 5九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項( 略)十、勞動合同鑒證”競賢簽訂后， 必須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)進行鑒證。十一、勞動爭議處理因本合同發(fā)生爭議， 當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生 6 個月內(nèi)以書面形式向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。十二、其他事項( 一) 本合同一式三份。甲方、乙方、勞動行政仲裁機構(gòu)各一份。未經(jīng)合法授權(quán)代簽、涂改無效。( 二) 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。合同簽訂時間：_年 _月_日甲方： _( 蓋章 )法定代表人 ( 委托代理人 ) ： _( 簽章 )乙方： _( 簽章 )鑒證機關(guān)編號 _勞鑒字 _號鑒證時間 _年 _月 _日鑒證

8、機關(guān)： _( 蓋章 )鑒證人： _( 簽章 ) 6有關(guān)于臨時工勞動合同甲方 ( 單位 ) 名稱： _單位所有制性質(zhì)：_ 電話號碼：_ 地址：_乙方 ( 勞動者 ) 姓名： _性別 _年齡 _家庭住址： _( 甲方 ) 因生產(chǎn)工作需要，招用_( 以下簡稱乙方 ) 為臨時 ( 季節(jié) ) 工。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期為_年_個月，自 _年 _月 _日起至 _年 _月_日止。本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。二、生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到車間 ( 部門 ) 從事臨時性生產(chǎn) ( 工作 ) 。甲方對乙方應(yīng)完成的

9、生產(chǎn)、工作任務(wù)提出具體要求：(1)_;(2)_ 。三、勞動保護和勞動條件甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi) 7生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產(chǎn)知識教育和技術(shù)培訓(xùn)。四、工資、保險、福利和政治待遇1. 甲乙雙方根據(jù)臨時工管理暫行規(guī)定第五條商定執(zhí)行_工資形式 ( 日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等 ) ，工資金額為 _;由于甲方原因造成停工停產(chǎn)，甲方應(yīng)按日付給乙方待工費 ;乙方在甲方工作期間勞動保險、 福利待遇等， 按有關(guān)規(guī)定辦理。乙方政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。五、合同的解除( 一) 在下列

10、情況下，甲方可以解除合同：乙方患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿 ( 醫(yī)療期為 3 個月 ) 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的;乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。( 二) 在下列情況下，乙方可以解除合同： 8經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、 衛(wèi)生條件惡劣， 嚴重危害工人身體健康的 ;甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的;3. 甲方違反國家法律、法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的;乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。六、勞動紀律和獎懲乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)。對國家、 企業(yè)

11、作出貢獻或違反勞動紀律、 國家法令，甲方依企業(yè)職工獎懲條例 和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項 ( 略)八、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、本合同一經(jīng)簽訂， 甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行， 任何一方不得隨意變更、 終止和解除合同。 其中一方確有正當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前 30 天通知對方，并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。十、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會或向市 ( 縣 ) 勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。十一、本合同一式二份， 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓C關(guān)鑒證部門鑒證 9后生效，

12、甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應(yīng)妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒證機關(guān)。十二、本合同不得代簽，不得涂改，否則無效。甲方： _( 簽字蓋章 )乙方： _( 簽字蓋章 )_年 _月_日_年 _月 _日鑒證人： _年_月 _日勞鑒字 ()第號文書要點對臨時工的管理是勞動管理的一項重要內(nèi)容。全民所有制企業(yè) ( 以下簡稱企業(yè) ) 招用的臨時工， 正常是指使用期限不超過1 年的臨時性、 季節(jié)性用工。 招用臨時工應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時工本人簽訂勞動合同， 并由企業(yè)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。 合同期限屆滿時必須終止合同。 勞動合同按照平等自愿、 協(xié)商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。特別提示簽訂臨時工勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有

13、：企業(yè)需要臨時工，原則上在城鎮(zhèn)招用 ; 確需從農(nóng)村招用時，應(yīng)報經(jīng)設(shè)區(qū)的市或相當(dāng)于設(shè)區(qū)的市一級的勞動行政部門批準。從農(nóng)村招用的臨時工， 不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系。臨時工的工資待遇，由省、 自治區(qū)、直轄市人民政府參照合同制工人同工種同10崗位的工資收入作原則規(guī)定， 具體標準由用人企業(yè)與臨時工本人協(xié)商確定，并在勞動合同中予以規(guī)定。合同中應(yīng)當(dāng)明確，臨時工在企業(yè)工作期間因工死亡的，其待遇與合同制工人相同。 臨時工在企業(yè)工作期間， 因工負傷的，其醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。 醫(yī)療終結(jié)， 由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。 完全喪失勞動能力的， 與合同制工人同等對待 ; 部分喪失勞動能力的，在合同期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)

14、安排力所能及的工作， 合同期滿， 根據(jù)其傷殘程度， 由企業(yè)按照省、 自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。臨時工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本企業(yè)工作時間確定，最長不超過 3 個月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇， 應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待， 傷病假期間， 由企業(yè)酌情發(fā)給生活補助費，傷病痊愈后，不能繼續(xù)從事原工作的， 或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)予解除勞動合同。 對使用期限在半年以上， 醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費; 對因病或非因工死亡的，由企業(yè)發(fā)給喪葬補助費，并一次發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費。各項費用的發(fā)放標準由省、自治區(qū)、 直轄市人民政府按低于國家有關(guān)合同制工人的

15、標準確定。要明確企業(yè)招用臨時工，從城鎮(zhèn)招用的應(yīng)當(dāng)實行社會養(yǎng)老保險制度， 保險基金的繳納標準和支付、 管理辦法，可比照國11營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定辦理。明確臨時工必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育后方可上崗，從事起重工、電工、焊工、司爐工等特種工種作業(yè)的還需進行培訓(xùn)，并考核合格。有毒有害和危害性較大的作業(yè)場所必須在采取有效防護措施后， 方可招用臨時工。 企業(yè)招用臨時工必須遵守國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定。臨時工在企業(yè)工作期間，由所在企業(yè)負責(zé)管理。解除勞動合同后，來自農(nóng)村的應(yīng)當(dāng)返回農(nóng)村 ; 來自城鎮(zhèn)的由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦理待業(yè)登記， 并負責(zé)管理。 在履行勞動合同中發(fā)生勞動爭議時，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦

16、理。臨時工勞動合同范文閱讀甲方 ( 用人單位 ) 名稱： _地址： _單位所有制性質(zhì)：_法定代表人 ( 委托代理人 ) 姓名： _乙方 ( 勞動者 ) 姓名： _性別： _年齡： _民族： _文化程度： _12籍貫： _省_市 _縣 ( 區(qū) )_ 鄉(xiāng) ( 鎮(zhèn))_ 村 ( 街)_ 號現(xiàn)住址： _屬于：農(nóng)業(yè)人口_非農(nóng)業(yè)人口 _身份證號碼： _根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止。其中試用期 _年_月 _日至 _年 _月_日。二、生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)根據(jù)甲方企業(yè)生產(chǎn)( 工作 ) 需要，乙

17、方同意甲方安排，從事_崗位，為 _工種，承擔(dān) _生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)。其中應(yīng)達到的數(shù)量 ( 班產(chǎn) ) 質(zhì)量指標為： _。三、勞動保護和勞動條件根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的勞動安全保護和防護設(shè)施。四、勞動報酬( 一) 甲方依據(jù)有關(guān)政策規(guī)定和單位的實際， 支付乙方在試用期內(nèi)的工資為 _元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，13承擔(dān)的任務(wù)等情況，定為每月_元。 ( 乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法雙方約定為：_。 )( 二) 加班工資為每小時_元。法定節(jié)假日每小時_元。( 三) 乙方從事夜班工作的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方夜

18、餐費。( 四) 按照國家及企業(yè)的有關(guān)規(guī)定，乙方應(yīng)享受 _等，每月計 _元，津貼 _元，獎金 _元。五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行六、權(quán)利和義務(wù)( 一) 甲方權(quán)利依據(jù)國家 _的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，有權(quán)制定廠規(guī)廠紀。根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例及有關(guān)法規(guī)、政策，甲方有權(quán)對職工實施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。( 二) 乙方權(quán)利1. 乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇 ( 入黨、入團、評選先進、模范等 ) 。14甲方有違反合同的行為， 乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。( 三) 甲方義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、 職

19、業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀等教育、培訓(xùn)、考核與管理。甲方保證乙方享有國家規(guī)定的勞動、工作、學(xué)習(xí)、生活條件。( 四) 乙方義務(wù)自覺遵守各項勞動紀律、 規(guī)章制度， 聽從指揮， 服從管理?？炭嚆@研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)( 工作 ) 任務(wù)。嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。七、勞動合同的解除與終止( 一) 在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1. 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的;患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;按照國務(wù)院 國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定 應(yīng)予以辭退的 ;甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;違反勞動合同規(guī)定的。15( 二) 被依法追究刑事責(zé)任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。( 三) 在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全、 衛(wèi)生條件惡劣， 無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的 ;甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;甲方不履行勞動合同或違反國家法規(guī)、 政策，侵害工人合法權(quán)益的 ;經(jīng)甲方同意， 被招為合同制工人或參軍、 自費考入中等以上專業(yè)學(xué)校的。( 四) 在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：勞動合同期限未滿又不符合第七條( 一