幼兒園薪資管理規(guī)定

1、人事管理人事管理Personnel Management總則園所人員編制由園長根據(jù)園所定位及規(guī)模制定。所有教職工實行分級管理制（聘任 / 培訓(xùn) / 任免 / 考核）。分級管理責(zé)任表職級職務(wù)選聘任免合同簽訂績效考核管理園長/副園長主任公司公司公司行政組長 / 保健醫(yī) / 財務(wù) / 后勤警衛(wèi) / 廚房 / 保潔園內(nèi)/外聘園長(報公司備檔)園所園長教師教師/保育園內(nèi)/外聘園長園長業(yè)務(wù)招生顧問園內(nèi)/外聘園長園長薪資架構(gòu)薪資結(jié)構(gòu)根據(jù)崗位職能不同，薪資分為基本工資、職務(wù)工資、績效資金、補貼、福利五部分，具體構(gòu)成如下：稅前薪酬稅前薪酬基本工資1500-2000+職務(wù)津貼300-1000=+績效考核現(xiàn)金獎懲+

2、補助+福利+鼓勵其他薪資普通薪資結(jié)構(gòu)職務(wù)等級基本工資職務(wù)績效考核補助福利合計基礎(chǔ)學(xué)歷園齡職務(wù)課時出勤KPI話差加班子女管理崗位分園長-副園長-保教崗位主班1級2級3級配班1級2級3級科任1級2級3級保育1級2級3級行政崗位保健醫(yī)-年級組長-財務(wù)-廚房班長-廚師-保潔-警衛(wèi)-業(yè)務(wù)崗位招生主管-招生顧問-實習(xí)崗位試用期-元/月（績效保護價）其他薪資鼓勵崗位延時班課補報名獎勵（幼兒園）報課獎勵（興趣班）保教崗行政崗業(yè)務(wù)崗試用期KPI考核根據(jù)不同崗位，對全體教職工施行KPI考核，具體考核規(guī)定如下：管理崗：按學(xué)期考核，考核結(jié)果于年底以“年終獎”形式一次性發(fā)放。行政崗：按學(xué)期考核，考核結(jié)果每月以“績效獎金

3、”形式發(fā)放。保教崗：按學(xué)期考核，用以評定保教等級（共3級），考核結(jié)果每月以“職務(wù)津貼”形式發(fā)放。實習(xí)崗：不參與考核，除加班、招生、違規(guī)扣減外，整個試用期內(nèi)實行績效保護價。（考核示例表略）薪資細則基礎(chǔ)工資：XXX元/月，廚師、財務(wù)、警衛(wèi)、保潔、招生顧問以實際簽訂合同為準(zhǔn)。學(xué)歷津貼：大專：XXX元/月本科：XXX元/月碩士：XXX元/月。園齡津貼：自正式簽訂合同當(dāng)月開始計算，滿一年后計發(fā)園齡補貼XX元/月，每年漲幅以XX元為基數(shù)遞增，五年封頂。職務(wù)津貼：園長XX元/月，副園長XX元/月，主任XX元/月，保健醫(yī)XX元/月，年級組長XX元/月，廚房班長XX元/月，主班XX元/月（1級）、XX元/月（2

4、級）、XX元/月（3級），配班XX元/月（1級）、XX元/月（2級）、XX元/月（3級），保育XX元/月（1級）、XX元/月（2級）、XX元/月（3級）?？冃Вㄕn時）：主課教師13元/課時，請假扣除當(dāng)天課時，補給代課老師；科任教師25元/課時；保育13元/月，請假扣除當(dāng)天課時費，補給其他老師績效（出勤）：1）寶寶班XX元/天/幼兒；其他班級XX元/天/幼兒。請假教師扣除本人當(dāng)日幼兒出勤獎，平均補給本班當(dāng)日出勤教師。2）出勤率：大班出勤XX%（淡季XX%）；中班出勤XX%（淡季XX%）；托、小班出勤XX%（淡季XX%），超出出勤率人數(shù)獎勵X元/人/天，不足出勤率人數(shù)的扣除X元/人/天。3) 淡旺

5、季：XXX月為旺季，XXX月為淡季。績效（KPI）：按實際評估結(jié)果增扣。話差補助：員工因工離開本市（不含縣），憑出差單以日為單位計發(fā)出差補助，標(biāo)準(zhǔn)為元/日，其他費用實報實銷（不再計算加班補助）。話費補助僅業(yè)務(wù)崗涉及，標(biāo)準(zhǔn)為元/月。加班補助：員工因工在園或外出，憑派工單以半日為單位計發(fā)加班補助，標(biāo)準(zhǔn)為元/日。本項不與出差補助同時計算。員工福利免費工作餐：每位員工可享受免費工作餐一份（中午），餐標(biāo)同當(dāng)日幼兒餐譜，不兌現(xiàn)金。免費體檢：轉(zhuǎn)正員工每年享受一次免費健康檢查，入職前健康檢查自理。團隊建設(shè)：每學(xué)期一次全體團隊建設(shè)活動。寒暑假：入職滿一年后員工（不含兼職），可享受帶薪寒暑假福利，標(biāo)準(zhǔn)為基本工資*

6、XX%。子女補助：轉(zhuǎn)正后員工（不含兼職），其子女在我園（或公司旗下其他分園）上學(xué)者，可享受元/月子女入學(xué)補助。本補助自員工離職或子女離園當(dāng)月終止。社會保險：試用期工資新聘任員工根據(jù)能力及業(yè)務(wù)水平，試用期為1-3個月。試用期內(nèi)不執(zhí)行績效考核，工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（按實際出勤天數(shù)計算）。加班、招生、違規(guī)扣減單獨計算。職務(wù)升退員工定期按職別進行KPI考核，KPI考核分與園長意見將分權(quán)重作為職務(wù)升退依據(jù)。具體規(guī)定如下：升降職員工需在本崗方向內(nèi)晉升，eg：配班教師班長年級組長，每崗輪職不少于0.5-1年。副園長原則上在本崗優(yōu)秀員工中遴選（或外聘），并通過綜合考評，各崗位輪職不少于0.5年，未達要求前授“見習(xí)副園長”職務(wù)。園長原則上在副園長中遴選（或外聘），并通過綜合考評，各副園長輪職不少于0.5年，未達要求前授“見習(xí)園長”職務(wù)?？己嗽u估每學(xué)期末進行KPI考核評估，其中普通員工由園長負責(zé)評定，管理層由公司負責(zé)評定。根據(jù)KPI考核結(jié)果，對員工執(zhí)行升職/降職安排。升降職后，按規(guī)定進行交