勞動基準篇課件

1、勞動基準篇第六章 工時制度和工資制度第一節(jié) 工時制度勞動基準篇第六章 工時制度和工資制度一、標準工時制 標準工時制包括標準工作時間的規(guī)定和延長工作時間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標準工作時間是指每天或每周的最高工作時間，即規(guī)定工作時間的上限。延長工作時間的規(guī)定是指對加班的時間、程序、報酬等方面進行限制。標準工時制是我國工時制度的常態(tài)。目前，我國實行的是每天8小時，每周40小時的工時制度。一、標準工時制 標準工時制包括標準工作時間的規(guī)定和延 在標準工時制中，超過法定的工作時間工作稱為加班。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

2、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。 在標準工時制中，超過法定的工作時間工作稱為加班。 作為對加班的補償，國家規(guī)定了兩種方式：補休和支付加班工資。 所謂補休，是指用人單位由于安排勞動者加班，從而允許在其他工作日休息的制度。加班工資是指用人單位由于安排勞動者加班而支付給勞動者正常工資之外的報酬。 所謂補休，是指用人單位由于安排勞動者加班， 我國勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資

3、報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 我國勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一二、其他工時制 企業(yè)實行不定時工時制的職工包括以下幾類： （一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二、其他工時制 企業(yè)實行不定時工時制的職工包括以下幾（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊、需機動作業(yè)的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租車司機和鐵路、港口、倉庫的（三）其他因生產(chǎn)特點

4、、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工時制的職工。（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實 綜合工時制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的工時制度。企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合工時制： 綜合工時制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜 （一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然環(huán)境條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時制的職工。 （一）交通、鐵路、郵電、水運

5、、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性 由于綜合工時制的計時方式較為特殊，且較難統(tǒng)計，因此許多企業(yè)和勞動者都認為，一旦實行綜合工時制，就可以不執(zhí)行國家法定的每天8小時、每周40小時的工時制度。其實這是錯誤的。雖然綜合工時制在形式上與標準工時制有較大的不同，但其每個周期內(nèi)的平均工作時間和休息時間應當與標準工時基本相同。 由于綜合工時制的計時方式較為特殊，且較難統(tǒng)計，因三、休息休假制度 星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。三、休息休假制度 星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和（一）全國年節(jié)及紀念日放假制度目前我國全體公民放假的節(jié)日有： 1、

6、新年，放假一天（1月1日） 2、春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3、清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當日）4、勞動節(jié)，放假一天（5月1日）（一）全國年節(jié)及紀念日放假制度目前我國全體公民放假的節(jié)日有5、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當日）6、中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當日） 7、國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）5、端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當日） 以上假日和雙休日相加共計114天，因此按照國家的統(tǒng)計口徑，每年的工作日實際為251天，平均到每月為20.92天。這個數(shù)字是計算日平均工資的依據(jù)。 以上假日和雙休日相加共計114天，因此按照國家的統(tǒng)除了全體公民放假的節(jié)日及紀念日之外，我國法律法

7、規(guī)還規(guī)定了適用于部分公民的年節(jié)和紀念日，具體有：1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假一天4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。除了全體公民放假的節(jié)日及紀念日之外，我國法律法規(guī)還規(guī)定了適（二）其他休假制度 其他休假制度包括年休假制度和特殊假期制度。 除了全國年節(jié)及紀念日放假外，國家還規(guī)定各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務，不另增人員編制和定員的前提下，可以安排職工年休假。這種年休假制度屬于帶薪的休假制度。（二）其他休假制度 其他休假制度包括年休假制度職工的年休假天數(shù)根據(jù)

8、工作任務和資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，但最長不能超過15天。根據(jù)國務院職工帶薪年休假條例，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日，休息日不計入年休假的假期。職工的年休假天數(shù)根據(jù)工作任務和資歷、崗位等不同而有所區(qū)特殊休假制度包括探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。特殊休假制度包括探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。第二節(jié) 工資制度一、工資制度概述 工資的種類一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。工資作為一個法律概念，具有以

9、下幾個特征：第二節(jié) 工資制度一、工資制度概述 （一）對價性。工資作為勞動報酬的主要體現(xiàn)形式，其根本屬性應當是作為勞動者付出勞動力，產(chǎn)生勞動成果的對價。因此，從法律上說，只要付出了勞動，就應當獲得工資； （一）對價性。工資作為勞動報酬的主要體現(xiàn)形式，其根本（二）合同確定性。勞動法明確規(guī)定了確立勞動關系應當訂立勞動合同的原則。而勞動報酬又是勞動合同的必備條款之一，因此工資作為勞動報酬的主要組成部分，其形式和數(shù)額應當由合同明確規(guī)定；（二）合同確定性。勞動法明確規(guī)定了確立勞動關系應當訂立 （三）周期性。雖然工資的發(fā)放形式根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點有所不同，但工資的發(fā)放周期和具體時間應當相對固定，一般為每月的某

10、一天。目前，有的企業(yè)也存在以年為周期的年薪制。 （三）周期性。雖然工資的發(fā)放形式根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點有所不同 （四）支付形式的法定性。根據(jù)國家有關規(guī)定，工資只能以貨幣形式支付，而且一般情況下，只能以人民幣形式支付。 （四）支付形式的法定性。根據(jù)國家有關規(guī)定，工資只能以貨以下部分則不列入工資的范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等；（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎等獎項，以及稿費、講課費、翻譯費等。以下部分則不列入工資的范圍：（1）單位支付給勞動者個人的

11、社會二、工資的主要類型 我國勞動法律法規(guī)規(guī)定了兩種主要的工資類型：計時工資和計件工資。但勞動者每月工資不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。二、工資的主要類型 我國勞動法律法規(guī)規(guī)定了兩種主三、最低工資制度 在工資制度中，最低勞動工資基準制是最主要的內(nèi)容之一。所謂最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)正常履行勞動義務的前提下，應在其所在單位獲得的勞動報酬最低標準。三、最低工資制度 在工資制度中，最低勞動工資 理解“最低工資”這一概念，關鍵是要搞清三個問題，即“法定工作時間內(nèi)”，“正常履行勞動義務”和“勞動報酬最低標準”。 理解“最低工資”這一概念，關鍵是要搞清三個問題， “法定工作時間內(nèi)”明確了最低工資只包括勞動者在國家規(guī)定的工作時間內(nèi)，履行勞動義務而獲得的勞動報酬。而加班加點工資不屬于最低工資范圍。 “法定工作時間內(nèi)”明確了最低工資只包括勞動者 “勞動報酬最低標準”的概念明確了最低工資必須反映的是勞動者每月實際獲得的勞動報酬的最小值，而國家法律法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇因不能作為每月正常發(fā)放到勞動者手中的貨幣性報酬而不能作為最低工資的組成部分。上海目前規(guī)定個人繳納的職工養(yǎng)老保險費、住房公積金、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等費用不得列入最低