如何根據(jù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)制訂薪酬策課件

1、如何根據(jù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)制訂薪酬策略2002年8月2002年薪酬趨勢與薪酬策略的選擇陸強如何根據(jù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)制訂薪酬策略2002年8月2002年薪酬Mercer Human Resource Consulting您是否知曉以下問題的答案？ 公司總是認為付的薪水已經(jīng)很高了?為什么？ 你有沒有想過你領(lǐng)到的薪水總是太少? 為什么?Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting您是否知曉以下問題的答案？管理層與一般員工薪酬差距怎么才算合理?怎么考慮部門間員工之間的薪酬差異？特別是業(yè)務(wù)和管理部門?Mercer Human Reso

2、urce ConsultiMercer Human Resource Consulting 美世3P薪酬管理理念職位說明職位評估目標(biāo)設(shè)定績效考核薪酬政策人才發(fā)展績效管理體系能力管理體系職位體系Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting職位業(yè)績個人標(biāo)準(zhǔn)工資獎金職位評估績效評估能力評價津貼市場系數(shù)長期績效3P付薪理念Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting等級$基本工資以崗位與能力付薪Mercer Human Resource Con

3、sultiMercer Human Resource Consulting以業(yè)績付薪現(xiàn)在生活指數(shù)$年度54321業(yè)績評估以業(yè)績付薪Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting崗位職能分配職能職能職能責(zé)任范圍職位職位職位職位職位職位責(zé)任范圍職位職位職位職位職位職位公司Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting崗位說明書職位說明書結(jié)構(gòu)規(guī)模(財務(wù)及非財務(wù))互相影響的網(wǎng)絡(luò)(內(nèi)部、外部)責(zé)任范圍Mercer Human Resource Con

4、sultiMercer Human Resource Consulting國際崗位評估系統(tǒng)（IPE3）團隊知識復(fù)雜性創(chuàng)新貢獻影響框架溝通影響溝通創(chuàng)新知識組織寬度4要素10維度Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting因素舉例-溝通123123445溝通交流影響談判策略性談判傳達內(nèi)部共享的利益外部共享的利益內(nèi)部分歧的利益外部分歧的利益在組織內(nèi)說服持懷疑態(tài)度或不愿接受新概念、方法的人在組織內(nèi)向他人獲取或提供信息對外解釋組織的做法或政策Mercer Human Resource ConsultiMercer Human

5、 Resource Consulting因素舉例-溝通123123445溝通交流影響談判策略性談判傳達內(nèi)部共享的利益外部共享的利益內(nèi)部分歧的利益外部分歧的利益253643Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting崗位評估分數(shù)轉(zhuǎn)換表職位級別總分數(shù)幅度職位級別總分數(shù)幅度職位級別總分數(shù)幅度Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting崗位等級職位圖Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resou

6、rce Consulting與等級相聯(lián)的薪酬架構(gòu)薪酬崗位等級薪酬曲線浮動幅度5051525354555,00010,00015,000Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting付薪依據(jù) 企業(yè)價值觀與付薪理念 企業(yè)付薪能力 可吸引與保留人才的市場水平Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting薪酬與市場相結(jié)合 崗位名稱:會計崗位等級:48-49 BY NATIONALITYBY INDUSTRYALLJAPANESEFOREIGNAFF

7、ILIATEDCHEMICALSPHARMA-CEUTICALSHIGHTECHMACHINERYCONSUMERGOODSFINANCIALSERVICESD94.44.54.64.64.94.94.44.54.9Q34.14.24.34.34.64.64.14.24.6MED3.63.73.83.84.14.13.63.74.1Q13.43.53.63.63.93.93.43.53.9D13.13.23.33.33.63.63.13.23.6AVE3.73.83.93.94.24.23.73.84.2V/C15551104202118192221MED0.70.80.90.91.21.20

8、.70.81.2AVE0.70.80.90.91.21.20.70.81.2V/C15049101192118172221D92.12.22.32.32.62.62.12.22.6Q31.92.02.12.12.42.41.92.02.4MED1.41.51.61.61.91.91.41.51.9Q11.21.31.41.41.71.71.21.31.7D10.80.91.01.01.31.30.80.91.3AVE1.31.41.51.51.81.81.31.41.8V/C15551104202118192221D96.46.56.66.66.96.96.46.56.9Q36.26.36.4

9、6.46.76.76.26.36.7MED5.75.85.95.96.26.25.75.86.2Q15.45.55.65.65.95.95.45.55.9D15.35.45.55.55.85.85.35.45.8AVE5.75.85.95.96.26.25.75.86.2V/C15551104202118192221D91.71.81.91.92.22.21.71.82.2Q31.61.71.81.82.12.11.61.72.1MED1.21.31.41.41.71.71.21.31.7Q10.60.70.80.81.11.10.60.71.1D10.40.50.60.60.90.90.40

10、.50.9AVE1.11.21.31.31.61.61.11.21.6V/C1243292161714171920D90.80.91.01.01.31.30.80.91.3Q30.70.80.90.91.21.20.70.81.2MED0.60.70.80.81.11.10.60.71.1Q10.40.50.60.60.90.90.40.50.9D10.20.30.40.40.70.70.20.30.7AVE0.50.60.70.71.01.00.50.61.0V/C41932467347D97.17.27.37.37.67.67.17.27.6Q36.86.97.07.07.37.36.86

11、.97.3 (4+5+6)MED5.96.06.16.16.46.45.96.06.41.基本工資2. 津貼3. 固定獎金4. 固定現(xiàn)金收入 (1+2+3)5. 可變獎金6. 利潤共享7. 總現(xiàn)金收入Q15.55.65.75.76.06.05.55.66.0D15.35.45.55.55.85.85.35.45.8AVE6.16.26.36.36.66.66.16.26.6V/C15551104202118192221D95.15.25.35.35.65.65.15.25.6Q34.54.64.74.75.05.04.54.65.0MED4.14.24.34.34.64.64.14.24.6Q

12、13.83.94.04.04.34.33.83.94.3D13.53.63.73.74.04.03.53.64.0AVE4.24.34.44.44.74.74.24.34.7V/C15049101192118172221D912.112.212.312.312.612.612.112.212.6Q311.912.012.112.112.412.411.912.012.4MED10.710.810.910.911.211.210.710.811.2Q19.89.910.010.010.310.39.89.910.3D17.87.98.08.08.38.37.87.98.3AVE8.99.09.1

13、9.19.49.48.99.09.4V/C155511042021181922218. 福利9. 薪酬總成本 (7+8)相同或不同的職位之間比較比較各公司之間基本工資，津貼，獎金和福利費用等薪酬數(shù)據(jù)美世市場薪酬調(diào)研報告職位等級05,00010,00015,00020,00025,00030,00035,00040,000444546474849505152535455565758596061626310P90P中線10P中線90P黑線：本公司 紅線 ：行業(yè)平均 趨勢線：總現(xiàn)金收入 本公司行業(yè)平均Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting市場競爭力水平分析020000400006000080000100000120000140000市場中上水平A公司市場中值B公司市場中下水平職位級別薪酬曲線Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting薪酬崗位等級515253薪酬調(diào)整與升職某崗位的薪資范圍符合崗位要求未完全達到崗位要求高