如何根據(jù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)制訂薪酬策課件

1、如何根據(jù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)制訂薪酬策略2002年8月2002年薪酬趨勢與薪酬策略的選擇陸強如何根據(jù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)制訂薪酬策略2002年8月2002年薪酬Mercer Human Resource Consulting您是否知曉以下問題的答案？ 公司總是認為付的薪水已經(jīng)很高了?為什么？ 你有沒有想過你領到的薪水總是太少? 為什么?Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting您是否知曉以下問題的答案？管理層與一般員工薪酬差距怎么才算合理?怎么考慮部門間員工之間的薪酬差異？特別是業(yè)務和管理部門?Mercer Human Reso

2、urce ConsultiMercer Human Resource Consulting 美世3P薪酬管理理念職位說明職位評估目標設定績效考核薪酬政策人才發(fā)展績效管理體系能力管理體系職位體系Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting職位業(yè)績個人標準工資獎金職位評估績效評估能力評價津貼市場系數(shù)長期績效3P付薪理念Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting等級$基本工資以崗位與能力付薪Mercer Human Resource Con

3、sultiMercer Human Resource Consulting以業(yè)績付薪現(xiàn)在生活指數(shù)$年度54321業(yè)績評估以業(yè)績付薪Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting崗位職能分配職能職能職能責任范圍職位職位職位職位職位職位責任范圍職位職位職位職位職位職位公司Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting崗位說明書職位說明書結(jié)構(gòu)規(guī)模(財務及非財務)互相影響的網(wǎng)絡(內(nèi)部、外部)責任范圍Mercer Human Resource Con

4、sultiMercer Human Resource Consulting國際崗位評估系統(tǒng)（IPE3）團隊知識復雜性創(chuàng)新貢獻影響框架溝通影響溝通創(chuàng)新知識組織寬度4要素10維度Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting因素舉例-溝通123123445溝通交流影響談判策略性談判傳達內(nèi)部共享的利益外部共享的利益內(nèi)部分歧的利益外部分歧的利益在組織內(nèi)說服持懷疑態(tài)度或不愿接受新概念、方法的人在組織內(nèi)向他人獲取或提供信息對外解釋組織的做法或政策Mercer Human Resource ConsultiMercer Human

5、 Resource Consulting因素舉例-溝通123123445溝通交流影響談判策略性談判傳達內(nèi)部共享的利益外部共享的利益內(nèi)部分歧的利益外部分歧的利益253643Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting崗位評估分數(shù)轉(zhuǎn)換表職位級別總分數(shù)幅度職位級別總分數(shù)幅度職位級別總分數(shù)幅度Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting崗位等級職位圖Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resou

6、rce Consulting與等級相聯(lián)的薪酬架構(gòu)薪酬崗位等級薪酬曲線浮動幅度5051525354555,00010,00015,000Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting付薪依據(jù) 企業(yè)價值觀與付薪理念 企業(yè)付薪能力 可吸引與保留人才的市場水平Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting薪酬與市場相結(jié)合 崗位名稱:會計崗位等級:48-49 BY NATIONALITYBY INDUSTRYALLJAPANESEFOREIGNAFF

7、ILIATEDCHEMICALSPHARMA-CEUTICALSHIGHTECHMACHINERYCONSUMERGOODSFINANCIALSERVICESD94.44.54.64.64.94.94.44.54.9Q34.14.24.34.34.64.64.14.24.6MED3.63.73.83.84.14.13.63.74.1Q13.43.53.63.63.93.93.43.53.9D13.13.23.33.33.63.63.13.23.6AVE3.73.83.93.94.24.23.73.84.2V/C15551104202118192221MED0.70.80.90.91.21.20

8、.70.81.2AVE0.70.80.90.91.21.20.70.81.2V/C15049101192118172221D92.12.22.32.32.62.62.12.22.6Q31.92.02.12.12.42.41.92.02.4MED1.41.51.61.61.91.91.41.51.9Q11.21.31.41.41.71.71.21.31.7D10.80.91.01.01.31.30.80.91.3AVE1.31.41.51.51.81.81.31.41.8V/C15551104202118192221D96.46.56.66.66.96.96.46.56.9Q36.26.36.4

9、6.46.76.76.26.36.7MED5.75.85.95.96.26.25.75.86.2Q15.45.55.65.65.95.95.45.55.9D15.35.45.55.55.85.85.35.45.8AVE5.75.85.95.96.26.25.75.86.2V/C15551104202118192221D91.71.81.91.92.22.21.71.82.2Q31.61.71.81.82.12.11.61.72.1MED1.21.31.41.41.71.71.21.31.7Q10.60.70.80.81.11.10.60.71.1D10.40.50.60.60.90.90.40

10、.50.9AVE1.11.21.31.31.61.61.11.21.6V/C1243292161714171920D90.80.91.01.01.31.30.80.91.3Q30.70.80.90.91.21.20.70.81.2MED0.60.70.80.81.11.10.60.71.1Q10.40.50.60.60.90.90.40.50.9D10.20.30.40.40.70.70.20.30.7AVE0.50.60.70.71.01.00.50.61.0V/C41932467347D97.17.27.37.37.67.67.17.27.6Q36.86.97.07.07.37.36.86

11、.97.3 (4+5+6)MED5.96.06.16.16.46.45.96.06.41.基本工資2. 津貼3. 固定獎金4. 固定現(xiàn)金收入 (1+2+3)5. 可變獎金6. 利潤共享7. 總現(xiàn)金收入Q15.55.65.75.76.06.05.55.66.0D15.35.45.55.55.85.85.35.45.8AVE6.16.26.36.36.66.66.16.26.6V/C15551104202118192221D95.15.25.35.35.65.65.15.25.6Q34.54.64.74.75.05.04.54.65.0MED4.14.24.34.34.64.64.14.24.6Q

12、13.83.94.04.04.34.33.83.94.3D13.53.63.73.74.04.03.53.64.0AVE4.24.34.44.44.74.74.24.34.7V/C15049101192118172221D912.112.212.312.312.612.612.112.212.6Q311.912.012.112.112.412.411.912.012.4MED10.710.810.910.911.211.210.710.811.2Q19.89.910.010.010.310.39.89.910.3D17.87.98.08.08.38.37.87.98.3AVE8.99.09.1

13、9.19.49.48.99.09.4V/C155511042021181922218. 福利9. 薪酬總成本 (7+8)相同或不同的職位之間比較比較各公司之間基本工資，津貼，獎金和福利費用等薪酬數(shù)據(jù)美世市場薪酬調(diào)研報告職位等級05,00010,00015,00020,00025,00030,00035,00040,000444546474849505152535455565758596061626310P90P中線10P中線90P黑線：本公司 紅線 ：行業(yè)平均 趨勢線：總現(xiàn)金收入 本公司行業(yè)平均Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting市場競爭力水平分析020000400006000080000100000120000140000市場中上水平A公司市場中值B公司市場中下水平職位級別薪酬曲線Mercer Human Resource ConsultiMercer Human Resource Consulting薪酬崗位等級515253薪酬調(diào)整與升職某崗位的薪資范圍符合崗位要求未完全達到崗位要求高