設(shè)計(jì)人員工資及提成比例的規(guī)定及獎(jiǎng)懲制度

1、設(shè)廿人員比例的規(guī)定時(shí)間：2021.02.02創(chuàng)作：歐陽(yáng)術(shù)根據(jù)總院的要求且針對(duì)目前公司的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，對(duì)設(shè)廿人員 工資及提成作岀相應(yīng)的規(guī)定，并從2013年3月1日起執(zhí)行。一、工資仁正式聘用員工工資二設(shè)廿費(fèi)提成+福利（三險(xiǎn)一金）2、設(shè)廿費(fèi)用提成（）正式聘用員工的各工種提成費(fèi)用如下1）方案階段作方案且作初步設(shè)廿的，按每平方米人民幣0.5元汁飆只 作方案未作初步設(shè)廿的，按每平方米人民幣0.3元廿賈;未作方 案只作初步設(shè)廿的，按每平方米人民幣0.2元廿賈。2）施：圖階段（單位：元）結(jié)構(gòu)形式建筑結(jié)構(gòu)給排水電氣暖通多層0.80.90.250.25底框0.91.00.30.3小咼層1.01.10.350.350.

2、3018層以上1.21.40.40.40.35公建小于2萬(wàn)平米的1.01.10.300.350.30公建大于2萬(wàn)平米的1.21.40.40.450.35注如有初步設(shè)廿的，初按階段按15% It提，貫工圖階段按 85%廿提。3）校對(duì)階段（單位：元）結(jié)構(gòu)形式建筑結(jié)構(gòu)給排水電氣暖通名層0.0180.0220.0090.009底框0.0210.0250.010.01小高層0.0270.0330.0130.0130.01318層以上0.0320.0390.0150.0150.015公建小于2萬(wàn)平米的0.0270.0330.0130.0130.013公建大于2萬(wàn)平米的0.0320.0390.0150.01

3、50.0153）審核階段（單位：元）結(jié)構(gòu)形式建筑結(jié)構(gòu)給排水電氣暖通多層0.0420.0510.0090.009底框0.0490.060.010.01小咼層0.0630.0770.0130.0130.01318層以上0.0760.0920.0150.0150.015公建小于2萬(wàn)平米的0.0630.0770.0130.0130.013公建大于2萬(wàn)平米的0.0760.0920.0150.0150.0154）重復(fù)使用重復(fù)使用的棟號(hào)所有專業(yè)第一棟按實(shí)師面枳結(jié)算、第二棟按實(shí)師面枳的50% if算面枳；第三棟以上的只按實(shí)際面枳的 15%僅對(duì)結(jié)構(gòu)專業(yè)廿算面枳，設(shè)廿費(fèi)用按廿算后的面枳來(lái)結(jié)算 設(shè)廿費(fèi)。5）榔預(yù)算概

4、算提成費(fèi)用=造價(jià)*1.75%。* 10%預(yù)算提成費(fèi)用二造價(jià)*1.75%。*35%6 ）可研報(bào)告一）需要評(píng)審的報(bào)告（文字部分）二可研合同價(jià)*15%二）需要評(píng)審的報(bào)告（方案部分）二可研合同價(jià)*8%三）不需要評(píng)審的報(bào)告（文字部分）二可研合同價(jià)*10%四）不需要評(píng)審的報(bào)告（方案部分）二可研合同價(jià)*5%7）附屬工程莒士墻、道路、平場(chǎng)、土石方、給排水總圖等工種，按以 下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:一）公建二用地面積*0.15元;二）非公建二用地面枳*0.10元；（二）試用期員IMI資待遇1）試用期為3個(gè)月到6個(gè)月時(shí)間;2）試用期工資二固定工資（2500元）+提成（正式員工提 成比例的50% ）3）試用期滿后和公司正式簽訂合

5、同后所有待遇與正式員工 相同。（三）根據(jù)所做項(xiàng)目完成情況及圖圾交付（成套完整施工圖） 情亂按比例提取，具體明細(xì)如下:1 ）圖紙交付后按總費(fèi)用的30%2）圖紙審査完按總費(fèi)用的40%3）基礎(chǔ)驗(yàn)收完后按總賈用的10%4）主體工程驗(yàn)收完后按總賈用的20%（0）設(shè)廿賈用提成所含工作范圍及工作量1）以各專業(yè)提供完整成套設(shè)i1成果為準(zhǔn)；2）各專業(yè)前后期現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)（產(chǎn)生的出差費(fèi)用嚴(yán)格按照“岀 差報(bào)第制度）。3、設(shè)廿費(fèi)用發(fā)放（）發(fā)放進(jìn)度1 ）考慮到每個(gè)頂目的出圖周期，設(shè)廿費(fèi)用的提成按季度 （1、4、7、10月份）結(jié)算，未結(jié)算設(shè)廿提成的肖月以預(yù)支 （比例不超過(guò)應(yīng)提費(fèi)用的60%）設(shè)廿費(fèi)用的方式發(fā)放。2）I資發(fā)放時(shí)間為

6、每月的20 H,如遇節(jié)假日順延/提前發(fā) 放，所預(yù)支的J：資將在下次的設(shè)廿費(fèi)提成中Wffo3）如遇甲方原因一直未進(jìn)人審圖階段的頂目，根據(jù)工程 進(jìn)度及收款進(jìn)度在交圖一年內(nèi)結(jié)算應(yīng)提比例。4）如因設(shè)廿人員的工作失戻造成設(shè)廿賈用未能結(jié)算的，損失由設(shè)廿人員承擔(dān)，按設(shè)廿人員該項(xiàng)目提150% |D罰。如因此造成其他部分的修改，其他設(shè)廿人員的修改賈由該設(shè)計(jì)人員 承擔(dān)。5）設(shè)廿人員違反強(qiáng)規(guī)按500元/條扣罰。6）對(duì)于審查意見(jiàn)三審的ID本專業(yè)設(shè)廿賈提成的20%, 0 審則不計(jì)提設(shè)廿賈；審查意見(jiàn)下達(dá)后需在三個(gè)工作日內(nèi)提交H1 復(fù)意見(jiàn)，如無(wú)故逾期達(dá)到10天內(nèi)的扌U除本階段應(yīng)提的全部費(fèi)用（40% ） o7）如因設(shè)廿人員個(gè)

7、人原因造成各階段設(shè)廿成果不能按時(shí) 交付的，梔欠時(shí)間達(dá)到三天內(nèi)的扣500元，超過(guò)三天以上的按 每天loo元累廿扣罰。8）如因設(shè)廿人員個(gè)人原因或離職造成頂目后期服務(wù)（各 階段驗(yàn)收、：程聯(lián)系單的回復(fù)、現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)情況的處理等）工作 不能完善的，頂目提成賈用只按50%結(jié)算。注：設(shè)廿費(fèi)用發(fā)赦按市場(chǎng)部提哄的書(shū)面通知為準(zhǔn)！（二）設(shè)廿費(fèi)個(gè)人所得稅及三險(xiǎn)一金的扣除1 三險(xiǎn)一金：預(yù)付工資當(dāng)月不于IDM,季度結(jié)算時(shí)一次 牲扣除3個(gè)月的個(gè)人承擔(dān)部分;2.個(gè)稅扣除方法:預(yù)付當(dāng)月不予代扣，待季度結(jié)算時(shí), 按國(guó)家規(guī)定的扣除額3500元/月*3=10500元核算。超過(guò)10500 元的部分，按國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于個(gè)人所停稅相關(guān)規(guī)定予以扌D除。 二、對(duì)出現(xiàn)按廿質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟(jì)賭償?shù)?/p>