企業(yè)規(guī)章制度制定的合法程序

1、供學(xué)習(xí)參考供學(xué)習(xí)參考企業(yè)規(guī)章制度制定的合法程序相關(guān)法條：?勞動合同法?第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。?最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條：用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。一、勞動規(guī)章制度建立的民主程序的選舉是沒有任何規(guī)定的，因此只能依照合理的方式進行。職工代

2、表大會選舉職工代表程序1、制定選舉方案。根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和行政單位設(shè)置狀況，確定代表總數(shù)比例一般為 5%20%及名額分配方法，根據(jù)企業(yè)實際按班組、工段或分廠、車間劃分各選區(qū)，制定選舉方法。2職權(quán)、任務(wù)以及職工代表的權(quán)利、義務(wù)；組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理3充分發(fā)揚民主，醞釀推薦職工代表候選人。4一般采取無記名方式差額選舉，也可用舉手表決方式。5、職工代表資格審查。由職工代表資格審查委員會小組對選出符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格。6、確認職工代表名單并公示。職工代表選出后，名單要公示并要求全體職工簽字。建立規(guī)章制度的第二步，就是將規(guī)章制度制定的目的、內(nèi)容、程序等問題提交職工代表大會討論，形成會議紀要或

3、會議記錄，由到會的所有職工代表簽名。第三步第四步接受的，說明理由。協(xié)商也要以會議紀要或記錄等形式保存證據(jù)。一句話提示：二、勞動規(guī)章制度的公示程序告知勞動者。通常有以下幾種具體做法：1、公司網(wǎng)站公布：在公司網(wǎng)站或者局域網(wǎng)發(fā)布公示2、電子郵件通知：向職工發(fā)送電子郵件，通知職工閱讀規(guī)章制度并回復(fù)確認34并讓職工閱讀簽收5、規(guī)章制度培訓(xùn)：公司人力資源管理部門組織公司全體職工進行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)6、規(guī)章制度考試：公司以規(guī)章制度作為考試大綱，挑選重要條款設(shè)理解7、規(guī)章制度發(fā)放法：企業(yè)可以制作一份?職工接受書?，放在“規(guī)章制度最后一頁，一式兩份，公司一份，職工一份。?職工接受書?內(nèi)容如下：“本人確認已閱讀了由年日起生效的公司?規(guī)章制度?，清工簽上本人和日期。8、會議宣傳法：企業(yè)通過召開會議向職工介紹規(guī)章制度，并設(shè)計一份?與會人員簽到表?，做好會議紀要，把會議的主題、時間、地點、與會人員、會議內(nèi)容等詳細記錄。9同中約定以下期制度作為合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，乙方職工知悉并認可以下制度。10/認，表示知悉并認可該份制度，公司人力資源部收回有職工簽名的原件作為公示的證據(jù)保存?？梢愿鶕?jù)用人單位的實際情況，綜合應(yīng)用前述的多種方式。三、報送勞動行政部門審查備案目前廣東省和江蘇省有規(guī)定，安徽省無規(guī)定。15 ?用人單位勞動規(guī)章