(精華版)最新國家開放大學(xué)電大?？啤豆芾韺W(xué)基礎(chǔ)》多項選擇題題庫及答案（試卷號：2064）

1、第6頁 共6頁(精華版)最新國家開放大學(xué)電大?？乒芾韺W(xué)根底多項選擇題題庫及答案試卷號：2064(精華版)最新國家開放大學(xué)電大?？乒芾韺W(xué)根底多項選擇題題庫及答案試卷號：2064 多項選擇題 1通過溝通的含義可以看出溝通過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是( )。 B對信息的理解 C信息的傳遞 2“戰(zhàn)略”一詞原意是指指揮軍隊的( )。 B科學(xué) C藝術(shù) 3現(xiàn)代組織理論強調(diào)組織構(gòu)造的設(shè)計應(yīng)具有彈性。也就是說，( )都要隨環(huán)境的變化而變動。 A組織的部門機構(gòu) B職責(zé)的規(guī)定 D職位的安排 4單位產(chǎn)品的總本錢一般由兩局部構(gòu)成( )。 B固定本錢 D可變本錢 5需要層次理論中，以下選項屬于平安需要的有( )。 A年老時有所依

2、靠 B生活要得到根本保障 C防止人身傷害，失業(yè)保障 6根據(jù)管理二重性的原理，與自然屬性相聯(lián)絡(luò)的是( )。 A消費力 C社會化大消費 7.梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的根本內(nèi)容包括( )。 A人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人” B企業(yè)中存在著非正式組織 C消費效率主要取決于工人的士氣 8組織經(jīng)營活動的復(fù)雜性決定了組織目的具有如下性質(zhì)：( )。 A多重性 B層次性 D變動性 9確定組織的宗旨應(yīng)防止( )。 C狹窄 D空泛 10直線職能型組織構(gòu)造比直線型和職能型都有優(yōu)勢，它( )。 A保持了集中統(tǒng)一指揮的特點 B分工非常細密 C注重專業(yè)化管理 11目的建立過程中，應(yīng)該( )。 A盡可能量化企業(yè)目的 B把目的控制在

3、五個以內(nèi) D期限適中 12.關(guān)聯(lián)多元化開展戰(zhàn)略的關(guān)鍵是新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間在( )等方面，有一定的關(guān)聯(lián)性。 A消費系統(tǒng) B產(chǎn)品的核心技術(shù) C顧客根底 D銷售渠道 13.美國管理學(xué)家菲德勒認為，( )是決定領(lǐng)導(dǎo)有效性的主要環(huán)境因素。 B職位權(quán)利 C任務(wù)構(gòu)造 D上下級關(guān)系 14.需要層次理論中，以下選項屬于平安需要的有( )。 B生活要得到根本保障 C防止人身傷害，失業(yè)保障 D年老時有所依靠 15財務(wù)控制包括( )。 A流動性控制 B損益控制 D運營才能控制 16.馬克斯韋伯指出，任何組織都必須由某種形式的權(quán)利作為根底，才能實現(xiàn)目的。這些權(quán)利包括：( )。 A傳統(tǒng)的權(quán)利 B理性合法的權(quán)利 D超凡的

4、權(quán)利 17目的建立過程中，應(yīng)該注意以下問題( )。 A盡可能量化企業(yè)目的 B把目的控制在五個以內(nèi) D目的要略高于企業(yè)當(dāng)前的消費經(jīng)營才能 18.直線職能制組織構(gòu)造比直線制和職能制更有優(yōu)勢，它( )。 A保持了集中統(tǒng)一指揮的特點 B分工詳細 C注重專業(yè)化管理 19.美國管理學(xué)家菲德勒認為，( )是決定領(lǐng)導(dǎo)有效性的主要環(huán)境因素。 B職位權(quán)利 C任務(wù)構(gòu)造 D上下級關(guān)系 20.財務(wù)控制包括( )。 A. 流動性控制 B損益控制 D運營才能控制 21.企業(yè)核心才能具有的根本特征包括( )。 A充分的用戶價值 B難以模擬性 D延展性 22. 一個高效率的領(lǐng)導(dǎo)班子，其組成人員必須搭配合理。這些構(gòu)成要素包括(

5、)。 B才能構(gòu)造 C知識構(gòu)造 D年齡構(gòu)造 23用數(shù)字形式表示的方案是預(yù)算。如( )。 B銷售費用預(yù)算 C廣告預(yù)算 D本錢預(yù)算 24.定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對事物運動規(guī)律的分析p ，進展決策的方法。主要的定性方法有( )。 A特爾菲法 B頭腦風(fēng)暴法 D哥頓法 25.根據(jù)需要層次理論，以下選項屬于平安需要的有( )。 B生活要得到根本保障 C防止人身傷害，失業(yè)保障 D年老時有所依靠 26.目的建立過程中應(yīng)該( )。 A盡可能量化企業(yè)目的 B把目的控制在五個以內(nèi) C期限適中 D目的期限應(yīng)以長期目的為主 27當(dāng)一個人的需要得不到滿足，會產(chǎn)生挫折感，受挫后的防范措施一般有( )。 A

6、積極進取的措施 C消極防范的措施 28企業(yè)中應(yīng)當(dāng)承當(dāng)控制職責(zé)的人員包括( )。 B基層管理人員 C中層管理人員 D企業(yè)高層管理人員 29.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的消費經(jīng)營和管理活動中形成的。它由( )三個局部組成。 A精神文化 C制度文化 D物質(zhì)文化 30.領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)入際關(guān)系的時候需要借助一些處事技巧，比方( )。 A轉(zhuǎn)移法 B不為法 C換位法 D糊涂法 31影響組織構(gòu)造設(shè)計的因素有很多個，比方( )等。 A戰(zhàn)略 B技術(shù) C環(huán)境 D組織規(guī)模 32戰(zhàn)略方案與作業(yè)方案相比擬，以下說法準(zhǔn)確的是( )。 A戰(zhàn)略方案的內(nèi)容具有綱領(lǐng)性 B戰(zhàn)略方案的對象是組織全局 c戰(zhàn)略方案的風(fēng)險性較高 33對管理人員的奉獻考評包括以下局部：( )。 C達標(biāo)績效評價 D管理績