行政全套表格

1、入職申請表表-01申請職位：日期：姓名性別出生日期（彩色免 寸照片）民族籍貫政治面貌身高體重健康狀況婚否身份證號碼最高學(xué)歷畢業(yè)時間畢業(yè)院校英語水平計算機(jī)水平其他證書聯(lián)系電話現(xiàn)住地址緊急聯(lián)絡(luò)人關(guān)系聯(lián)絡(luò)人電話受 教 育 及 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷起止時間學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)所獲證書工 作 經(jīng) 歷起止時間單位名稱地址從事工作職務(wù)薪金證明人證明人聯(lián) 系電話離職 原因家 庭 成 員姓名關(guān)系工作單位聯(lián)系電話詳細(xì)住址是否獨(dú)生子女是 口 否 是否在職是 口 否 是否想繼續(xù)進(jìn)修是 口 否 WW職日期承諾書本人自愿申請深圳市普天建筑裝飾工程有限公司職位，現(xiàn)承諾，以上所填資料均真實有效，并允許公司 于必要時進(jìn)行核實，如有不實或

2、違反以上承諾之事，愿受解聘之處分，并不予補(bǔ)償。且本人自愿服從公司安 排在總公司或關(guān)聯(lián)公司及外地各分公司（項目部）工作，如有違反，愿受解聘之處分，并不予補(bǔ)償。申請人姓名：日期:以下部分由總公司行政人事部填寫職 位隸屬部門隸屬主 管職位類別原后口新增口常設(shè)口臨時口筆試成績用人部門（項目部）結(jié)論同意試用口/、同意試用口推薦人 姓名籍貫所在職部門務(wù)聯(lián)系 電話擔(dān)保人 姓名擔(dān)保人電話擔(dān)保人地址行政人事部調(diào)查內(nèi)容詳述1.所有曾工作單位的評價結(jié)論：2.證明人聯(lián)系結(jié)論：3.聯(lián)系人落實情況：4.擔(dān)保人落實情況：5.評價依據(jù)：6.其它：仃政人事部調(diào)查評定結(jié)論 （請對選項，表示）1.形象A B C D E2.學(xué)歷A

3、B C D E3.潛能A B C D E4.心理素質(zhì)A B C D E5.心態(tài)A B C D E試用期待遇正式聘用待遇部門主管上級部門主管人力資源部經(jīng)理副總經(jīng)理（或主管領(lǐng)導(dǎo)）總經(jīng)理備注：1.入職人員需提供本人身份證、個人簡歷、學(xué)歷證等復(fù)印件，并交驗原件，如有任何資料欠缺，不得辦理入職手續(xù)。.上述所有欄目須填滿，否則不可入職。.出納、材料員、倉管、司機(jī)四崗位需提供擔(dān)保。.新員工入職申請是否批準(zhǔn)由總經(jīng)理審批決定，未經(jīng)總經(jīng)理審批同意不得入職。.形象、學(xué)歷、潛能、心理素質(zhì)、心態(tài)五項中有壹項評定為C級以下（含C級）不得批準(zhǔn)試用。.本人身份證，學(xué)歷證書及其它證件復(fù)印件資料作為申請表附件呈報。.上述條款由行

4、政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，否則按公司員工手冊規(guī)定對負(fù)責(zé)人給予處罰。.未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。表表-02表表-02擔(dān)保書四川省宇隆建設(shè)工程有限公司及其關(guān)聯(lián)（分）公司、項目部：本人基于對被擔(dān)保人 同志的了解和推薦，自愿為 被擔(dān)保人在其任職期間的行為和責(zé)任作以下?lián)＃?、本人保證被擔(dān)保人所提供的年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、現(xiàn)實 表現(xiàn)等情況為真實和準(zhǔn)確的，并保證被擔(dān)保人任職期間遵紀(jì) 守法，努力工作，盡職盡責(zé)。2、本人保證被擔(dān)保人要忠實地為貴公司服務(wù)。如被擔(dān)保 人嚴(yán)重違反貴公司有關(guān)規(guī)章制度，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失時 ,本人保證承擔(dān)連帶責(zé)任。本擔(dān)保書自擔(dān)保人簽字起生效，交隨被擔(dān)保人離職終止O擔(dān)保人簽字：擔(dān)保人電話：

5、擔(dān)保人地址：附擔(dān)保人身份證復(fù)印件：備注：1、財務(wù)部出納崗位，工程部倉管，材料部采購員，司機(jī)上述四崗位入職須提供擔(dān)保手續(xù)，并填報擔(dān)保書。2、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。月工作績效總結(jié)匯總表 表-10日期已完成 工作項目進(jìn)行中 工作項目尚未完成 工作項目預(yù)計完成時間尚未完成 的原因及理由備注123456789101112131415161718192021222324252627282930填表:部門（分公司）負(fù)責(zé)人意見:主管副總經(jīng)理意見:總經(jīng)理意見:表表-11表表-11復(fù)印/打印登記表復(fù)印/打印日期部 門復(fù)印/打印內(nèi)容數(shù)量單位經(jīng)手人簽字備 注填表人：行政部人事部負(fù)責(zé)人:備注：1、對未雙面使用紙

6、張將對當(dāng)事人處以5元/次處罰。2、本表一式貳份，行政人事部、資料室各壹份。員工績效考核表表-12姓名： 性別： 崗位： 任職部門： 學(xué)歷： 專業(yè)技術(shù)資格： 考核時間： 考 核結(jié) 構(gòu)考核 要素考核要 點(diǎn)自 評部門 考評行政考評1、在公司內(nèi)外散布消極情緒，不以積極正確的心態(tài)評價公 司行為有影響公司安定的言行扣減 50分，并按員工手冊規(guī)定處理，嚴(yán)重者直至開除處理。2、遲到或早退一次扣減40分。積極性3、曠工一次扣減50分。4、請事彳一次扣減30分。工責(zé)任感5、對上級安排交代的任務(wù)無回復(fù)，無落實發(fā)現(xiàn)工作的問題 未及時匯報?？蹨p50分作事業(yè)心6、與其他單位發(fā)生沖突矛盾，發(fā)生爭執(zhí)情況，行為惡劣的 扣減50

7、分。態(tài)紀(jì)律性7、與其他單位發(fā)生沖突矛盾，不能積極維護(hù)公司利益。扣減50分。度團(tuán)結(jié) 協(xié)助性8、泄露工程機(jī)密及保密資料給他人扣減 50分。9、泄露工程機(jī)密及資料給他人謀利的扣減100分，并開除處理。10、不能和公司同時友好合作，影響，作效率的扣減50分11、不按員工手冊辦事，有違規(guī)行為壹次扣減 30分。12、儀表不整，辦公衛(wèi)生整潔不達(dá)標(biāo)，扣減 20分。工作速1、工作拖拉，不按時保質(zhì)保量完成上級安排的任務(wù)，扣減工度50分。作開拓 創(chuàng)造性2、不努力學(xué)習(xí)專業(yè)執(zhí)能，專業(yè)在入職以后，未得到明顯提 高扣減50分。能力業(yè)務(wù) 技木能3、工作中因工作失誤造成材料、人工、機(jī)械及其他浪費(fèi)損失，除按提成制度處理外，扣減

8、50分。4、工作失誤造成損失超過 500元不足 1000元扣減50分 。超過 1000元扣減60份。力工工作目崗位責(zé)任及任務(wù)的完成程度。作標(biāo)完度績工作效效率與質(zhì)工作速度匕止確性；工作失誤、失職度。量1優(yōu)秀口 良好口 合格口需要改進(jìn)口不合格口考核結(jié)論考核人：行政人事部:主管副總經(jīng)理簽名:總經(jīng)理:日期： 年 月 日備注：一、本表一式肆份，行政人事部、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。二、績效考核評定標(biāo)準(zhǔn)：1、績效考核總公司總經(jīng)理每月績效考核工資為人民幣伍仟元整（ 5000元）總公司副總經(jīng)理每月績效考核工資為人民幣肆千元整（4000元）關(guān)聯(lián)公司、分公司負(fù)責(zé)人（部門）負(fù)責(zé)人每月績效考核工資為人民幣

9、貳仟元整 （2000關(guān)聯(lián)公司副總、分公司副總（部門）項目負(fù)責(zé)人每月績效考核工資為人民幣壹仟伍佰 元整（ 1500元）基層員工每月績效考核工資為人民幣伍佰元（500元）2、優(yōu)秀為90分（含90分）以上，當(dāng)月發(fā)200呦效工資；良好為80分（含80分）以 上，當(dāng)月發(fā)150留效工資，合格為60分（含60分）以上，當(dāng)月發(fā)100項效工資，有待改進(jìn) 為50分（含50分）以上，當(dāng)月發(fā)50嘴效工資，不合格為50分以下，全額扣除當(dāng)月績效工 資。每月24日前由行政人事部負(fù)責(zé)收集將績效考核評分表送總經(jīng)理處審定，經(jīng)總經(jīng)理審定后,送財務(wù)部作為績效工資支付依據(jù)，除非對公司有重大貢獻(xiàn)，否則不得評為優(yōu)秀。有一項不 合格不得評為

10、良好。3、員工先自評，再由所屬部門負(fù)責(zé)人考評。行政人事部再對所有員工進(jìn)行行政考評。 最 終的績效考核結(jié)論由總經(jīng)理審定。4、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理物品名稱型號數(shù)量單位原價（元）借用時間借：年 月 日 時項目（部門、分 公司）負(fù)責(zé)人 意見行政 人事部 意見還：年 月 日 時主管副總經(jīng)理（或 分管領(lǐng)導(dǎo)）意見總經(jīng)理意見應(yīng)繳押金已收取押金人民幣：仟 佰 拾 元（:）。財務(wù)經(jīng)辦人員簽字確認(rèn)：借出物品使用功能 是否完善、完整口是口含物品管理員簽字：借物人簽字：歸還品使用功能 是否完善、完整口是口否經(jīng)手人：領(lǐng)（借）用物品申請表表-13年 月 日備注：1、本表一式伍份、資料室、所屬部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、

11、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。2、物品管理員必須借條每欄簽完成后方可借出物品，否則按公司制度給予100元/次處罰。3、對因違反制度私自借出造成公司財務(wù)損失，由借出人全額賠償。4、歸還物品時，物品管理員必須對物品認(rèn)真檢查，是否有損壞。若有損壞必須讓借物人修復(fù)。并及時上報相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)。5、借價值在人民幣伍佰元（含伍佰元）必須有主管副總經(jīng)理簽字審批，借價值在人民幣壹仟元（含壹仟元）必須 有總經(jīng)理簽字審批。6、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。表表-14表表-14員工離職申請及物品移交單申請人 姓名立R門日口白離職離職部門職位時間地點(diǎn)離職原因：離職本人簽字：工作移交明 細(xì)（須詳細(xì)說 明）12345678所在

12、地分公 司（部門）或 項目負(fù)責(zé)人意見行 政1.工牌及鑰匙移交情況2.宿舍清退情況3.電腦及筆記本電腦清退情況4.員工手冊清退情況5、表格冊清退情況6、收發(fā)薄清退情況7.借物清退情況8.啟龍罰款情況9.意外險（高空險）情況10.勞動合同解除通知書有無簽名11.離職承諾書有無簽名12.其他事項接手人（注：接手人一般是部門經(jīng)理或部門經(jīng)理指定人員）：行政人事部 負(fù)責(zé)人意見財務(wù)現(xiàn) 金 借 支1.借支清退情況2.宿舍水、電、氣費(fèi)扣除情況3.五險清退情況4.啟龍罰款情況5.其他事項表表-1 5備注：1、此表一式陸份，資料室、所屬部門（公司）負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、財務(wù)部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理 、總經(jīng)理處各壹

13、份。2、此表簽字未全部完成，財務(wù)部不得結(jié)算工資。否則由此產(chǎn)生的損失由財務(wù)部經(jīng)辦人員全部負(fù)責(zé)。并給予 責(zé)任人 100元罰款。3、工牌及鑰匙丟失及毀損土需賠償工本費(fèi)各100元。4、離職申請單和離職承諾書兩者如缺一不予辦理離職手續(xù)。5、未盡事宜，按照員工手冊規(guī)定辦理。長途電話使用登記表月份日期部門撥打電話號碼通話事由開始時間結(jié)束時間簽名填表人：行政人事部負(fù)責(zé)人:備注：1、本表一式貳份，行政人事部、資料室各存壹份。2、未盡事宜，按員工手冊辦理。表格表格-16表格表格-16離職承諾書本人,原受聘于深圳市普天建筑裝飾工程有限公司 部，擔(dān)任 職務(wù)。本人與公司在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上已解除了勞動合同關(guān)系

14、。特作如下承諾：一、本人在該公司工作期間及離開公司后， 若有任何損害公司利 益及聲譽(yù)的行為，即使本人已離職，公司仍然保留追究責(zé)任的權(quán)利。- 經(jīng)核實，本人愿意承擔(dān)由此而引起的一切法律責(zé)任。二、本人保證依照法律的規(guī)定保守在公司在任期間所知悉的該公 司的商業(yè)秘密。三、自離職之日起，本人保證不再向該公司主張任何權(quán)利，并不 得以該公司的名義對外行事，否則，一切后果由本人承擔(dān)。承諾人： 日期:表表17表表17公司資料存檔統(tǒng)計表資料名稱類另I頁數(shù)存放編P統(tǒng)計人簽名日期填表人：資料（行政人事部）負(fù)責(zé)人審核：總經(jīng)理審批:備注：1、本表由行政人事部負(fù)責(zé)填報。一式叁份，資料室，行政人事部，總經(jīng)理處各壹份。2、未盡事

15、宜，按員工手冊規(guī)定辦理。表 表 -19表表-18解除勞動合同通知書（適用合同期滿員工）:先生/女士您與深圳市普天建筑裝飾工程有限公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您本人已填報離職申請表已獲公司批準(zhǔn)現(xiàn)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同。請您于 年 月日前辦理勞動合同解除手續(xù)。特此通知！深圳市普天建筑裝飾工程有限公司年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報，此一式肆份，公司行政人事部、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理 和總經(jīng)理各壹份。2、收執(zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。簽收回執(zhí)本人已收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司于年

16、 月日發(fā)出的解除勞動合同通知書。對通知內(nèi)容已完全清楚、明白。被通知方（簽名）：年 月 日備注：1、本表由行政人事部填報，此一式肆份，公司行政人事部、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。2、收執(zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。終止勞動合同通知書（ 適用合同期未滿員工） ：先生/女士您與公司于年 月 日簽訂的勞動合同將于年 月 日期限屆滿，公司決定不再與您續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)勞動法合同法的相關(guān)規(guī)定，決定與您終止勞動合同，請于年 月 日前辦理終止勞動合同手續(xù)。深圳市普天建筑工程裝飾有限公司行政人事部年 月日備注： 1 、此表由行政人事

17、部填報。此一式肆份，公司行政人事部、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份 。2、收執(zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊辦理。 通知回執(zhí)單我于年 月 日 時正式收到深圳市普天建筑裝飾工程有限公司行政人事部終止勞動合同通知書。我已對終止勞動合同通知書全文閱讀。對通知內(nèi)容已清楚、明白。接收人簽名：年月日備注： 1 、本表由行政人事部填報。此一式肆份，公司行政人事部、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份2、收執(zhí)人簽名須與本人身份證姓名一致并隨通知書附身份證復(fù)印件，否則無效。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。表表- 每周應(yīng)付賬款清查表廳P地區(qū)應(yīng)付賬款明細(xì)

18、現(xiàn)付款進(jìn)度預(yù)計支付日付款負(fù)責(zé)人1公司1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、2公司1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、3公司1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、4公司1、2、3、4、5、6、7、8、備注：1、本表一式肆份，填報人、財務(wù)部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。2、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。入職填寫流程 TOC o 1-5 h z 1、入職申請表（正反面）1 份2、員工保守商業(yè)秘密協(xié)議2 份3、新入職員工須知1 份 HYPERLINK l bookmark64 o Current Document 4、職工三級安全教育登記卡1 份 HYPERLINK l book

19、mark108 o Current Document 5、三級安全教育試題1 份 HYPERLINK l bookmark20 o Current Document 6、簽訂勞動合同通知書1 份7、復(fù)印入職員工的身份證1 份，及其它證書各1 份。1 寸彩色照片2 張（員工）如需入住公司宿舍的員工：1 ） 宿舍申請入住表1 份 ； 2） 員工宿舍管理規(guī)定上簽字。如入職員工為財務(wù)、庫管人員：需擔(dān)保人填寫擔(dān)保書1 份， 提供擔(dān)保人身份證復(fù)印件1 份及房產(chǎn)證擔(dān)保資料復(fù)印件。注：所有入職資料全部交公司存檔。1-8 項員工、1-7 工人適用。注：所有入職資料全部交公司存檔。三級安全教育考試試題姓名：單位：

20、成績：一、填空題：（每題1分，共25分）1、三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基礎(chǔ)制度，三級教育是 TOC o 1-5 h z 指（）、（）、（）2、我國的安全生產(chǎn)方針是（）、（）3、當(dāng)今世界各國政府采取強(qiáng)制手段對本國公民實施的三大安全主題是（）、（）、（）4、我國的消防工作方針是（）、（）5、中華人民共和國安全生產(chǎn)法正式頒布實施的時間為（）。6、中華人民共和國職業(yè)病防治法通過的時間為（）7、三不傷害”活動指的是（）、（）、（）8、在下列絕緣安全工具中，屬于輔助安全工具的是（）A、絕緣棒B、絕緣檔板C、絕緣靴 D、絕緣夾鉗二、簡答題（1、2題15分，3、4題10分共50分） 1、操作現(xiàn)場違章表現(xiàn)

21、范圍有哪些?2、以下五種工種工人上崗除穿戴工作服、工作鞋外，還應(yīng)穿戴什么勞動保 護(hù)用品？玻璃搬運(yùn)工：油漆工：起重工：電焊工：汽焊工： 3、風(fēng)險削減措施有哪三種?4、用水救火應(yīng)注意什么?三、問答題：（第一題15分、第二題10分）1、消防安全管理中的 兩懂、三會、四記住”的內(nèi)容?2、哪些行為為設(shè)備操作違章行為?答案：1、入廠教育、車間教育和崗位（班組）教育2、安全第一、預(yù)防為主”3、健康、安全、環(huán)境4、預(yù)防為主、防消結(jié)合5、2002年11月1日6、2001 年 10 月 27 日7、不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害8、人、環(huán)境、財產(chǎn)9、違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律10、預(yù)防為主，防治結(jié)合，

22、分類管理，綜合治理1、A 2、A、C3、D 4、C5、C7、不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害8、人、環(huán)境、財產(chǎn)9、違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律10、預(yù)防為主，防治結(jié)合，分類管理，綜合治理1、A 2、A、C 3、D 4、C 5、C二、1、設(shè)備傳動部分防護(hù)罩（欄）缺損或未關(guān)好就開車操作；檢修帶電設(shè)備 時在配電形狀處不斷電或未掛警示牌；高處作業(yè)或在有高處作業(yè)、有機(jī)械化 運(yùn)輸設(shè)備下面工作而不戴安全帽的。2、車工：戴護(hù)目鏡；鉆工：戴安全帽、手套；起重工：戴安全帽、手套表 表 07電焊工：戴防護(hù)面罩、手套；汽焊工：戴護(hù)目鏡、手套3、（1）減少事故發(fā)生的可能性；（2）限制事故的范圍和時間；（3）控

23、制事故、降低事故長期和短期的影響。4、（1）不能撲救帶電火災(zāi)；（2）不能撲救油類火災(zāi)；（3）不能撲救 遇水起化學(xué)反應(yīng)的火災(zāi)；（4）不能撲救赤紅的金屬；（5）不能撲救精密儀 器，貴重文物檔案火災(zāi)。三、1、兩懂：（1）懂防火滅火知識；（2）懂消防器材使用性能。三會：（1）會報警、火警電話119; （2）會使用消防器材；（3 ）會撲滅初期火災(zāi)。四記?。海?）報警一定要說清著火單位、地點(diǎn)、路線；（2）泡 沫滅火機(jī)千萬不能滅電火；（3）徽機(jī)和貴重設(shè)備著火用1211滅火機(jī)；（4 ）使用二氧化碳滅火機(jī)防凍傷。2、（1）設(shè)備傳動部分防護(hù)罩（欄）缺損或未關(guān)好就開車操作；（2）進(jìn)入機(jī)械設(shè)備內(nèi)搶修運(yùn)轉(zhuǎn)部件不設(shè)人監(jiān)護(hù)

24、或未采取重復(fù)斷開動力源措施；（3）任意開動非本工種設(shè)備；（4）特種作業(yè)未取證者獨(dú)立操作；（5）超限使 用設(shè)備；（6）非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)；（7）設(shè)備上有安全裝置，而 開車時不使用；（8）開動已查封的設(shè)備；（9）任意拆除設(shè)備的安全裝置；（ 10）不按規(guī)定使用吊、索具。年 月 日填單部 門姓名職務(wù)請 假 事 由請假日期年 月日 至年 月日，共大部門9f人 簽字行政人事部 負(fù)責(zé)人簽字主管副總經(jīng) 理簽字總經(jīng)理 簽字備注：1、公司員工請假須填寫請假單，請病、事假三天以內(nèi)報部門負(fù)責(zé)人及行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三天 以上（含三天）必須報主管副總經(jīng)理審批同意后，才予以準(zhǔn)假；請假五天以上（含五天）的基層

25、員工，或公司部門主 管以上（含主管）員工請假壹天以上（含壹天）必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。一個月內(nèi)如請假天數(shù)累計超過五天則視為自動離 職。特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、此表一式肆份，部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。3、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。表 07請 假 單年 月 日填單部 門姓名職務(wù)請 假 事 由請假日期4月日至年 月日，共天部門9f人 簽字行政人事部主管副總經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字理簽字總經(jīng)理 簽字備注：1、公司員工請假須填寫請假單，請病、事假三天以內(nèi)報部門負(fù)責(zé)人及行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三天 以上（含三天）必須報主管副總經(jīng)理審批同意后，才予以準(zhǔn)假；請假五天以上（含五天）的基

26、層員工，或公司部門主 管以上（含主管）員工請假壹天以上（含壹天）必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。一個月內(nèi)如請假天數(shù)累計超過五天則視為自動離 職。特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 、此表一式肆份，部門負(fù)責(zé)人、行政人事部負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理處各壹份。3 、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。表表-08表表-08員工加班申請單職稱姓名加班日期起訖時間合計（小時）備注年 月日年 月日年 月日年 月日加班原因及工 作內(nèi)容、應(yīng)完 成的工作量部門主管對加 班工作內(nèi)容、應(yīng) 完成的工作量 確認(rèn)簽字行政人事部 簽字主管副總經(jīng)理 簽字年 月 日總經(jīng)理簽字年 月 日注意事項：一、因業(yè)務(wù)需要加班，應(yīng)于事前填報加班申請單。如遇特殊情況而不

27、能事先申報者，經(jīng)主管確認(rèn)，事后24小時內(nèi)補(bǔ)齊加班申請單，請于備注欄注明后補(bǔ)原因。二、對加班員工，公司各部門應(yīng)及時安排調(diào)休。各部門主管應(yīng)加強(qiáng)查核，不得虛報，如有虛報，一經(jīng)查實，給予以雙倍經(jīng)濟(jì)處罰乃至解除勞動合同。三、此表一式肆份，申請部門、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理各壹份。四、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理88、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。88、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。表一09 年 月 日填單部 門姓名職務(wù)調(diào)休事由調(diào)休日期年月日至年月日，共大部門9f人 簽字行政人事部負(fù)責(zé) 人簽字主管副總經(jīng) 理簽字總經(jīng)理 簽字備注：1、有加班，需調(diào)休的員工，在不影響部門正常工作的情況下可申請調(diào)休，并填

28、寫調(diào)休單后，由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、一次性調(diào)休不得超過三天，春節(jié)例外。特殊情況報總經(jīng)理審批。3、超過三天未經(jīng)總經(jīng)理審批，按曠工論處。4、調(diào)休中途公司因業(yè)務(wù)需要有權(quán)臨時終止調(diào)休，對不服從公司安排者，按曠工論處。5、此表一式肆份，調(diào)休員工部門負(fù)責(zé)人、行政人事部、主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理處各壹份。6、員工上年度調(diào)休（補(bǔ)休）須在每年春節(jié)后上班前全部調(diào)休完。未調(diào)休完不予調(diào)休亦不計取加班費(fèi)。7、每月25號前由行政人事部指定專人將調(diào)休員工名單報主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。8、未盡事宜，按員工手冊規(guī)定辦理。調(diào) 休 單表09年 月 日填單部 門姓名職務(wù)調(diào)休事由調(diào)休日期年月日至年月日，共大部門9f人 簽字行政人事部負(fù)責(zé) 人簽字主管副總經(jīng) 理簽字總經(jīng)理 簽字備注：1、有加班，需調(diào)休的員工，在不影響部門正常工作的情況下可申請調(diào)休，并填寫調(diào)休單后，由部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)