大學(xué)生輪崗方案

1、大學(xué)生輪崗方案大學(xué)生輪崗方案大學(xué)生輪崗方案資料僅供參考文件編號：2022年4月大學(xué)生輪崗方案版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 大學(xué)生輪崗方案目的新聘大學(xué)生作為公司發(fā)展的人才儲備，為了讓他們更快地熟悉公司，促進(jìn)崗位交流和學(xué)習(xí)，提升新聘大學(xué)生的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，激發(fā)大學(xué)生活力、潛力和創(chuàng)造力，避免人才的流失。輪崗使大學(xué)生開拓視野、積累工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)自己真正的興趣與能力所在，鍛煉各方面的能力與經(jīng)驗(yàn)，從而拓寬他們的職業(yè)寬度，真正做到“把合適的人放到合適的崗位”，培養(yǎng)出能夠獨(dú)擋一面的復(fù)合型人才。對象經(jīng)公司各種招聘渠道錄取的本科以上大學(xué)生三、輪崗原則（一）堅(jiān)持個(gè)人服

2、從公司的原則，個(gè)人要從公司的整體發(fā)展出發(fā)，服從大局，不影響各公司、各部門的正常工作和健康運(yùn)轉(zhuǎn)；（二）堅(jiān)持人員崗位相適應(yīng)的原則，了解員工實(shí)際操作能力及工作意愿，做到員工滿意第二；（三）堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，并且符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃。四、輪崗類型輪崗包括部門內(nèi)部輪崗、跨部門輪崗、跨公司輪崗。五、實(shí)施細(xì)則（一）輪崗條件1、輪崗人員必須在原崗位工作滿3個(gè)月；2、熟練掌握本崗位技能并自愿申請轉(zhuǎn)崗；3、輪崗人員轉(zhuǎn)崗后原工作崗位需有人替代，如崗位無人替代，原部門工作無法正常開展，則延遲一個(gè)月執(zhí)行轉(zhuǎn)崗手續(xù)。輪崗流程判斷是否符合輪崗條件判斷是否符合輪崗條件待符合輪崗條件再執(zhí)行輪崗手續(xù)否是崗位考核

3、：填寫崗位考核試卷（每個(gè)崗位有相應(yīng)試卷），判斷是否合格 是在原崗位繼續(xù)工作一個(gè)月以上，再次進(jìn)行崗位考核否抽取本崗位的演講題目，進(jìn)行演講，主考官判斷是否具備相應(yīng)能力 是否同被輪崗人員及部門負(fù)責(zé)人溝通，先行試用一個(gè)月進(jìn)行輪崗前溝通并直接輪崗，在新崗位工作三個(gè)月后，根據(jù)工作表現(xiàn)、公司崗位需求、雙方意見判斷是否更換崗位 正式更換崗位，享受新崗位待遇是回原崗位，享受原崗位待遇否試用合格試用不合格 主考官：企劃部/各公司經(jīng)理、原崗位負(fù)責(zé)人、新崗位負(fù)責(zé)人，高層領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況自由安排。輪崗前溝通：在滿足條件后，企劃部/各公司經(jīng)理安排面談，講述輪崗的目的和意義，提高對輪崗的接受和認(rèn)知程度，了解當(dāng)事人對輪崗的意見和

4、建議，分析被輪崗人員的優(yōu)勢和不足等，并在輪崗追蹤表中做好記錄（輪崗追蹤表詳見附件一）。每個(gè)崗位考核試卷為一份，總分100分，被轉(zhuǎn)崗人員需達(dá)到90分以上即為合格。各公司的崗位考核試卷以上海的為基礎(chǔ)，根據(jù)各公司實(shí)際情況進(jìn)行修改。被轉(zhuǎn)崗人員在新崗位試用是否合格由新崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行評判，并給企劃部、各公司經(jīng)理及被轉(zhuǎn)崗人員答復(fù)。六、崗位考核與評估（一）崗位考核與工資員工轉(zhuǎn)崗期間崗位基本工資及績效工資不變，適應(yīng)新崗位績效考核，并由新崗位負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核。（二）跟進(jìn)并評估輪崗效果1、被輪崗人員的工作由輪崗后的部門負(fù)責(zé)人安排，并對其日常工作進(jìn)行安排、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，促進(jìn)員工迅速融入新的崗位。企劃部/各公司經(jīng)理對

5、被輪崗員工采取跟進(jìn)督查，了解思想動態(tài)和學(xué)習(xí)情況，并在輪崗追蹤表中做好記錄。2、輪崗三個(gè)月后，由新崗位負(fù)責(zé)人在輪崗人員能力報(bào)告（詳見附件二）中填寫意見，于次月5日前上交企劃部/各公司經(jīng)理存檔；3、輪崗三個(gè)月后，被輪崗人員需對本次輪崗工作進(jìn)行書面總結(jié)，提交個(gè)人輪崗工作報(bào)告（詳見附件三），對輪崗過程中遇到的問題，學(xué)習(xí)的技能及個(gè)人的表現(xiàn)等進(jìn)行分析、總結(jié)和評價(jià)，于次月5日前上交企劃部/各公司經(jīng)理存檔；4、收到輪崗人員能力報(bào)告及個(gè)人轉(zhuǎn)崗工作報(bào)告后，由企劃部/各公司經(jīng)理對輪崗人員面談，最后綜合考慮工作表現(xiàn)、公司崗位需求及雙方意見，確定后續(xù)工作崗位。 上海日精物流有限公司 2018年8月28日附件一崗位追蹤表

6、簽名： 部門/公司：輪崗人員情況姓名性別學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)時(shí)間面談項(xiàng)目具體記錄輪崗前輪崗中輪崗三個(gè)月后備注（輪崗效果等）附件二輪崗人員能力報(bào)告姓名輪崗實(shí)習(xí)崗位評價(jià)維度評價(jià)項(xiàng)目量度標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)崗后部門負(fù)責(zé)人評分員工心態(tài)與行為規(guī)范（20分）遵守公司規(guī)章制度5是否有違反公司相關(guān)規(guī)章制度，如有違反是否積極改正個(gè)人言行舉止5是否注重個(gè)人儀容儀表，面容干凈整潔，著裝整齊，言語和善講禮貌等積極向上，有正能量 5工作中很少抱怨，積極主動，并笑對生活，具有感染力，與人為善為人處世 5與公司同事的相處融洽和樂工作能力（40分）語言表達(dá)能力6言語表達(dá)上思路明確，咬字清晰，易于理解溝通與學(xué)習(xí)能力10樂于溝通，無溝通障礙，學(xué)習(xí)新事物又快又準(zhǔn)業(yè)務(wù)掌握熟練度10對交待的工作內(nèi)容可以自行操作，并無差錯(cuò)組織策劃與管理能力6具有管理能力，能單獨(dú)組織策劃完成活動/會議/面談/其他事宜決策與執(zhí)行能力8出現(xiàn)問題時(shí)自己主動提出方案，對待領(lǐng)導(dǎo)的指令及時(shí)準(zhǔn)確的執(zhí)行工作態(tài)度（40分）積極主動性10完成份內(nèi)工作外，積極主動協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他事宜責(zé)任心10敢于負(fù)責(zé)、勇于主動承擔(dān)責(zé)任勤奮認(rèn)真8努力肯學(xué)，認(rèn)真對待工作中的每一件事吃苦耐勞8任勞任怨，不抱怨，踏實(shí)肯干創(chuàng)新與自我改變意識6肯改變自己的缺點(diǎn)，對待工作具備創(chuàng)新意識，能改善工作方法，提高效率合計(jì)