檢測公司員工績效考核管理學習辦法

1、2020/3/27檢測企業(yè)員工績效核查管理方法第一條為加強企業(yè)內(nèi)部管理，全面認識、評估員工的工作績效，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，加強企業(yè)活力，保證企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動連續(xù)有效進行，本著公正、公正、公開及獎懲分明的原則，結(jié)合企業(yè)實質(zhì)情況，擬訂本方法。第二條核查目的經(jīng)過核查，全面議論員工各項工作的表現(xiàn)，使員工認識自己的工作表現(xiàn)與所得酬金、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、連續(xù)改進的動力。經(jīng)過核查，以達到表彰先進，鼓舞后進的目的。第三條考察對象1、凡企業(yè)在冊的全部員工均屬考察對象；2、企業(yè)副總經(jīng)理、總工程師（技術(shù)負責人）、質(zhì)量負責人由企業(yè)總經(jīng)理及執(zhí)行董事進行核查；第四條核查組織領(lǐng)導企業(yè)成立員工績

2、效核查領(lǐng)導小組，負責員工績效核查工作。核查領(lǐng)導小組成員以下：組長：副組長：成員：第五條核查內(nèi)容員工績效核查分季度核查和年度核查。第六條季度核查1、每季度核查一次，季度末進行。核查分為“勞動紀律”、“儀器設(shè)備與環(huán)境衛(wèi)生”、“工作態(tài)度和工作質(zhì)量”、“團結(jié)協(xié)作與員工誠信”及“技術(shù)水平與能力”12020/3/27五大概素共29個指標組成季度核查系統(tǒng)。2、季度核查總分值為100分，各要素分值分別為“勞動紀律”25分，“儀器設(shè)備與環(huán)境衛(wèi)生”15分，“工作質(zhì)量和工作態(tài)度”35分，“團結(jié)協(xié)作與員工誠信”20分，“技術(shù)水平與能力”5分。詳見表一。3、季度核查分A、B、C、D、E五個等級進行評定。其中：“工作優(yōu)異

3、”評定為A級，核查得分為100分（含）以上；“優(yōu)異”評定為B級，得分95（含）99分；“稱職”評定為C級，得分90（含）94分；“需要改進”評定為D級，得分85（含）89分；“不盡人意”評定為E級，得分84分（含）以下。第七條年度綜合核查1、年度綜合核查工作在當年終（12月下旬）或次年初（元月上旬）進行。核查包括“季度核查平均等級”、“領(lǐng)導議論等級”及“公眾議論等級”三大部分。三大部分核查等級權(quán)重分別為60%、30%及10%，“員工績效領(lǐng)導議論表”、“員工績效公眾議論表”、“年度員工績效綜合評定匯總表”詳見表二、表三、表四。2、季度核查平均等級的確定：季度核查平均等級按四個季度核查等級綜合評定

4、。其評定方法為：將各季度核查得分相加除以4后獲得相應分值，將所得分值對應A、B、C、D、E五個等級確定季度核查平均等級。3、“員工績效領(lǐng)導議論等級”、“員工績效公眾議論等級”及“年度員工績效綜合評定匯總表”中各要素及綜合議論均分為A、B、C、D、E五個等級（分值同季度核查規(guī)定），年度綜合評定核查時，按相應等級及權(quán)重計算綜合得分，并確定最后等級。第八條核查程序22020/3/27依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及工作計劃安排，由企業(yè)核查小組在季度、年度核查前書面通知核查時間及核查日程安排。第九條有以下情況之一者，年度核查不得評為C等級。1、有累計2天及其以上無故曠工記錄的；2、無正當原由不遵從企業(yè)工作一致安

5、排2次及其以上的；3、上級或地方檢查碰到通知責怪的；4、核查時期故意攪亂核查序次且經(jīng)勸阻不聽的；5、被顧客投訴經(jīng)核實情況的確的；6、當年度在地方建設(shè)行政主管部門有不良行為記錄的。第十條核查結(jié)果的應用及獎懲（一）季度核查結(jié)果的應用及獎懲1、季度核查結(jié)果作為企業(yè)季度獎金發(fā)放及年關(guān)評比的依照；2、季度核查結(jié)果與本季度本崗位獎金掛鉤，獎金系數(shù)詳盡規(guī)定為：A等級+，B等級+，C等級+，D等級，E等級。（二）年度綜合核查結(jié)果的應用及獎懲1、年度綜合核查獲得A等級的，企業(yè)授予“先進生產(chǎn)（工作）者”稱號，并按公司有關(guān)管理方法恩賜獎勵；2、獲得企業(yè)“先進生產(chǎn)（工作）者”稱號的員工，企業(yè)將介紹其參加地方建設(shè)行政主管部門的評先，并作為次年度員工晉升、加薪的依照。（三）對年度綜合核查獲得E等級員工，降低該員工一檔技術(shù)薪水，并扣發(fā)該員工的年關(guān)獎金。同時，取消該員工出門培訓、學習機遇（連續(xù)教育除外）。如連續(xù)兩個年度核查均為E等級，企業(yè)將勸退并清除其合同。32020/3/27第十一條本方法由企業(yè)員工績效核查小組負責講解，自覺文之日起見效。附：表