遴選大作文范文46“35歲門檻”何時破

1、遴選大作文范文46“35歲門檻”何時破!遴選考試策論文是公務(wù)員遴選考試的?？碱}型，所占分值比重 大，參加各地遴選公務(wù)員考試的考生朋友們務(wù)必認真掌握一篇優(yōu)秀 的高分策論文需具備哪些要素，并多多提筆練習(xí)寫作?！?5歲門檻”何時破！用人單位招聘應(yīng)否設(shè)置年齡限制？全國兩會召開在即，有人大代 表提出逐步放開公務(wù)員錄用“35歲門檻”的建議，引發(fā)社會廣泛關(guān)注。放開公務(wù)員錄用“35歲門檻”的建議，早已不是什么新聞，卻屢屢 成為公眾關(guān)注的“焦點”，足見35歲的“門檻之限”引發(fā)的“困惑之深”。 實質(zhì)上是公眾期待作為選人用人標桿的公務(wù)員招考，能取消“35歲門 檻”，示范帶動更多用人單位，破解35歲這條“職場榮枯線”

2、，善待被 “嫌棄”的中年人，解除中年危機，點燃奮斗激情。俗話說：“三十而立、四十而不惑”。35歲，正是人生的黃金階 段，既有一定的閱歷與經(jīng)驗，更積累了一定的人脈與社會資源，既有 朝氣蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本領(lǐng)支撐。然而，正值 干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖的大好時候，卻遭遇了 35歲的“入職門檻”，不僅加大了就業(yè)的難度，也關(guān)掉了“大器晚成者”的“大門”，造成人才資源浪 費。有網(wǎng)友說：35歲前是人力資源，35歲后是人力本錢?！?，一語道 出了職場“年齡歧視”的詬病，以年齡作為判斷職位匹配度的祛碼，本 身就是一個偽命題。無獨有偶，35歲不僅成為就業(yè)者的門檻，更一度 成為“職場榮枯線”，過度推崇年輕

3、化，導(dǎo)致在年齡上“一刀切”，以“年 齡擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，甚至大搞層層減齡，滋生“火箭式”提拔，片 面追求年輕化的錯誤導(dǎo)向，更滋生了投機心理與選人用人的不正之 風(fēng)，其危害不容小覷?！澳挲g”本就不該成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆 腳石”。消除職場年齡歧視，破除“中年危機”，讓良才善用，能者居 之，真正做到人盡其才、才盡其力，才能開創(chuàng)百舸爭流、千帆競發(fā)、 萬馬奔騰的人才工作和事業(yè)開展的新局面。當然，破除“35歲門檻”，絕非簡單的單一動作，而是一個“系統(tǒng)工 程”，不可能“一蹴而就”，必須循序漸進，逐步推進，建立完善配套的體 制機制，既打造35歲以下人員的“成長搖籃”，又構(gòu)建35歲以上人員的 “競爭平臺”，讓每個人都有人生出彩