公司員工帶薪休假制度

1、公司員工帶薪休假制度公司員工帶薪休假制度公司員工帶薪休假制度xxx公司公司員工帶薪休假制度文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度員工帶薪休假制度一、為保障員工的權(quán)益，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，同時(shí)保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策，特制定本制度。二、本制度適用于XXXXXXX店。三、本制度所包含的帶薪假期為：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假、路程假。四、年假1、入職工作滿一年的員工可享受5天帶薪年假，年假不包含休息日及國(guó)家法定假日。學(xué)員休年假需在轉(zhuǎn)正工作滿一年后。2、入職工作五年以上十年以下的員工，每多工作一年，

2、可增加一天年假。3、入職工作十年以上的員工可享受15天年假。五、婚假1、依法辦理結(jié)婚登記的員工（初婚），享有8天婚假；再婚員工，享有3天婚假。2、員工申請(qǐng)婚假（結(jié)婚登記一年內(nèi)），需提前15天提出申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證復(fù)印件一份至人力資源部?；榧贋檫B續(xù)休假，一次性休完?；榧俨话菹⑷占皣?guó)家法定假日。六、產(chǎn)假（含產(chǎn)前檢查）1、孕期員工例行產(chǎn)檢的，產(chǎn)檢時(shí)間需提前告知部門(mén)經(jīng)理和人力資源部，產(chǎn)檢日（視孕周數(shù)分別給予1-2天時(shí)間）計(jì)為正常工作時(shí)間，如非例行產(chǎn)檢則按照病假計(jì)算。例行產(chǎn)檢為：懷孕1-28周，每四周一次； 懷孕29-36周，每二周一次；懷孕37周以上，每周一次。2、女員工生育可享受128天產(chǎn)假，如

3、遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、員工休產(chǎn)假前需填寫(xiě)員工產(chǎn)假申請(qǐng)表，如遇難產(chǎn)或多胞胎者，需在產(chǎn)假（128天）結(jié)束前提供相關(guān)資料并告知人力資源部。4、產(chǎn)假為連續(xù)假期，包含休息日及國(guó)家法定假日。5、產(chǎn)假期間，公司正常支付其工資，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6、員工產(chǎn)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。若一周內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)到崗，則視為自動(dòng)離職，后果由員工本人承擔(dān)。七、陪產(chǎn)假1、男員工配偶生產(chǎn)，可享受15天陪產(chǎn)假。2、陪產(chǎn)假為連續(xù)休假，需一次性休完，包含休息日及國(guó)家法定假日。3、員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提交嬰兒出生證明復(fù)印件一份至人力資源部，否則以事假處理。八、哺乳假1、女員工自生產(chǎn)之日起一年內(nèi)，可享受每天一小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）假，多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三十分鐘。九、喪假1、員工直系親屬去世（配偶、父母（配偶父母）、子女），可享受3天喪假。2、喪假為連續(xù)休假，包含休息日及國(guó)家法定假日。十、路程假1、春節(jié)休假期間，單程500公里以上的員工（地址以身