公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法

1、公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法xxx公司公司員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰辦法第一章 總則一、目的：為進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng) HYPERLINK t _blank 、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù)，維護(hù)公司正常的管理次序和經(jīng)營(yíng)次序 HYPERLINK t _blank ，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)制定本辦法 HYPERLINK t _blank 。二、適用范圍：公司任何職級(jí)的正式合同工 HYPERLINK

2、t _blank 、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法 HYPERLINK t _blank 。 三、原則及定義：（1）公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則 HYPERLINK t _blank ，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守司規(guī)司紀(jì) HYPERLINK t _blank 。（2）公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行 HYPERLINK t _blank ，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。（3）公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書(shū)面形式給予處罰。（4）員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述 HYPERLIN

3、K t _blank 、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查 HYPERLINK t _blank 。（5）公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理 HYPERLINK t _blank ，享有向上級(jí)部門檢舉 HYPERLINK t _blank 、投訴的權(quán)利 HYPERLINK t _blank 。四、職責(zé)（1）管家部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書(shū)面向上級(jí)部門提出處罰建議 HYPERLINK t _blank 。（2）部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書(shū)面向上級(jí)部門提出處罰本部門員工的建議 HYPERLINK t _blank 。（3）管家部負(fù)責(zé)公

4、司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理和審核并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定 HYPERLINK t _blank 。（4）總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查 HYPERLINK t _blank 。第二章 處罰的種類及適用五、本辦法適用的處罰有：（1）口頭警告（2）書(shū)面警告（3）記過(guò)（4）記大過(guò)（5）降職 HYPERLINK t _blank 、降薪（6）留職查看（7）解聘六、公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 HYPERLINK t _blank ，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān) HYPERLINK t _bla

5、nk 。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利。七、公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的 HYPERLINK t _blank ，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任 HYPERLINK t _blank 。八、一人有兩種以上違規(guī) HYPERLINK t _blank 、違紀(jì)行為的分別裁決 HYPERLINK t _blank ，合并執(zhí)行 HYPERLINK t _blank 。九、二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的 HYPERLINK t _blank ，按其所教唆、脅迫 HYPERLINK t _blank 、誘騙的行為處罰 HYPERLI

6、NK t _blank 。十、部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人；由部門主管指使的 HYPERLINK t _blank ，同時(shí)處罰該部門主管 HYPERLINK t _blank 。十一、員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（1）情節(jié)特別輕微的；（2）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤 HYPERLINK t _blank 、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正；（3）因他人脅迫或誘騙的；十二、有下列情形之一的 HYPERLINK t _blank ，可從重處罰：（1）有嚴(yán)重后果的；（2）脅迫 HYPERLINK t _blank 、誘騙或教唆他人違反本條例的；（3）對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的；（4）屢犯不改的。第三章 違反勞動(dòng)

7、紀(jì)律的行為和處罰十三、員工有下列違反國(guó)家法律 HYPERLINK t _blank ，在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇 HYPERLINK t _blank 。（1）因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的 HYPERLINK t _blank 。（2）因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的 HYPERLINK t _blank 。（3）因違反治安管理處罰條理被決定治安拘留七天以上的。（4）違反憲法及法律規(guī)定組織、策劃 HYPERLINK t _blank 、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的 HYPERLINK t _blank 。（5）其他依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以解雇的情形。十四、員工有下列

8、侵犯公司商業(yè)秘密 HYPERLINK t _blank 、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的 HYPERLINK t _blank ，予以開(kāi)除。（1）利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的客戶資料、經(jīng)營(yíng)資料、人事檔案 HYPERLINK t _blank 、技術(shù)（設(shè)計(jì)）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的 HYPERLINK t _blank 。（2）違背公司利益 HYPERLINK t _blank ，利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競(jìng)爭(zhēng) HYPERLINK t _blank 。（3）違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷 HYPERLINK t _blank 、破壞客戶形象 HYPERLINK t _blank ，

9、使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。（4）因自身過(guò)錯(cuò) HYPERLINK t _blank ，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的 HYPERLINK t _blank 。十五、員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的 HYPERLINK t _blank ，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)月并依據(jù)成本賠償公司損失 HYPERLINK t _blank 。（1）偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失 HYPERLINK t _blank ，經(jīng)查證屬實(shí)的 HYPERLINK t _blank 。（2）惡意破壞公司經(jīng)營(yíng)設(shè)施或辦公設(shè)施的。（3）違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù) HYPERLINK t _blank ，惡

10、意造成貨品報(bào)廢的（個(gè)人貨品報(bào)廢率在10%以上的；年內(nèi)綜合報(bào)廢率在15%以上的） HYPERLINK t _blank 。十六、員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的 HYPERLINK t _blank ，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至兩個(gè)月。（1）偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的 HYPERLINK t _blank 。（2）在公司范圍內(nèi)打架斗毆的 HYPERLINK t _blank 。（3）造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的 HYPERLINK t _blank 。（4）威脅 HYPERLINK t _blank 、恐嚇上司或同事的 HYPERLINK t _b

11、lank 。（5）強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物的 HYPERLINK t _blank 。（6）不服部門管理惡意報(bào)復(fù)他人的 HYPERLINK t _blank 。（7）為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?、4、5 HYPERLINK t _blank 、6的行為的 HYPERLINK t _blank 。十七、部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的 HYPERLINK t _blank 。可視其情節(jié)予以解雇 HYPERLINK t _blank 、降職或留職察看二至三個(gè)月。（1）因個(gè)人失職造成經(jīng)營(yíng)混亂 HYPERLINK t _blank 。（2）不執(zhí)行或無(wú)故

12、拖延執(zhí)行上班安排 HYPERLINK t _blank ，導(dǎo)致工作延誤 HYPERLINK t _blank 。（3）（4）部門返工率過(guò)高，貨品質(zhì)量低劣 HYPERLINK t _blank ，造成生產(chǎn)成本增加 HYPERLINK t _blank 。（5）員工無(wú)法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的 HYPERLINK t _blank 。（6）部門收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的 HYPERLINK t _blank ，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的 HYPERLINK t _blank 。（7）煽動(dòng)或積極參與惡意怠工 HYPERLINK t _blank 、鬧事 HYP

13、ERLINK t _blank ，造成部門生產(chǎn)混亂的 HYPERLINK t _blank 。18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工 HYPERLINK t _blank ，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失 HYPERLINK t _blank 。19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過(guò)、書(shū)面警告 HYPERLINK t _blank ，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇。違反安全操作規(guī)程 HYPERLINK t _blank ，造成重大安全事故者；違反安全操作規(guī)程 HYPERLINK t _blank

14、，造成重大安全隱患的； 20.員工破壞下列管理次序的 HYPERLINK t _blank ，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、書(shū)面警告 HYPERLINK t _blank ，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%-10%的津貼直至解雇 HYPERLINK t _blank 、； 貪污公款、行賄受賄的； 利用職權(quán)收受 HYPERLINK t _blank 、索取賄硌 ； 虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的；違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者；連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上者；冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件資料的； 因無(wú)法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位

15、要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的； 員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)?HYPERLINK t _blank ，給公司造成重大損失的； 21.員工有下列行為造成不良影響的 HYPERLINK t _blank ，可視其情節(jié)降職并降5%-10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下 HYPERLINK t _blank 、書(shū)面警告 HYPERLINK t _blank 。不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作；漫罵主管；漫罵 HYPERLINK t _blank 、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對(duì)抗管理的； 因管理失職造成部門貨品丟失的在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博 HYPERLINK t _blank ，破壞宿舍正常休息次序的員工

16、在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品 HYPERLINK t _blank ，給公司造成較大損失的；玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失 以致延誤工作的 HYPERLINK t _blank ，造成損失的；部門工作不按“6S”標(biāo)準(zhǔn) HYPERLINK t _blank 、“ISO文件”要求作業(yè) HYPERLINK t _blank ，被通知整改達(dá)三次以上而無(wú)實(shí)質(zhì)性改善的； 破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施 HYPERLINK t _blank 、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的 HYPERLINK t _blank ，可視其情節(jié)記過(guò)或記大過(guò)并降低津貼1%-5%或書(shū)面警

17、告未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍 HYPERLINK t _blank ，造成嚴(yán)重后果的不服從工作安排延誤工作的遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報(bào) HYPERLINK t _blank ，造成后果的亂動(dòng)廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施 HYPERLINK t _blank ，造成后果的 私自開(kāi)啟消防門 HYPERLINK t _blank 。 未到下班時(shí)間私自停工、打飯 HYPERLINK t _blank 、刷卡等影響上下班次序的 連續(xù)礦工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個(gè)工作日以上的 未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線 HYPERLINK t _blank 、安裝用電設(shè)施的 收發(fā)員因過(guò)

18、失造成帳目數(shù)據(jù)混亂 HYPERLINK t _blank 、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的 在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語(yǔ) HYPERLINK t _blank ，涂改、撕毀公司通知 HYPERLINK t _blank 、通告或其他有效文件造成不良影響的 23員工有下列情形之一的 HYPERLINK t _blank ，可視其情節(jié)給予書(shū)面警告或口頭警告 遲到早退的 上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的 不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求作業(yè) HYPERLINK t _blank ，造成質(zhì)量或安全隱患的下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的 不按規(guī)定排隊(duì)刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證 HYPERLINK t _blank 。不遵守物品（人員）的放行規(guī)定 HYPERLINK t _blank ，經(jīng)強(qiáng)行通過(guò)門崗經(jīng)勸阻無(wú)效的 部門故意不接聽(tīng)或拖延接聽(tīng)電話；接聽(tīng)電話或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范 HYPERLINK t _blank 、語(yǔ)言；衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌 HYPERLINK t _blank 、語(yǔ)言不雅及其他影響公司面貌的行為 不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的 未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位 不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間 HYPERLINK t _blank 、床位的清潔衛(wèi)生 利用公司資源制造私人物件的 私自利用公司電話直撥長(zhǎng)途電話但利用200卡 HYPERLINK t