婚紗攝影公司解除勞動合同實(shí)施辦法

1、解除勞動合同實(shí)施辦法第一章：總則第一條 為維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，保證公司勞動紀(jì)律的貫徹執(zhí)行，保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況 , 特制定非凡婚紗（湖北）攝影有限公司解除勞動合同實(shí)施辦法，作為公司與員工解除勞動合同的依據(jù)。第二條依照法律和法規(guī)，本公司與員工解除勞動合同的方式有：雙方協(xié)議解除、資遣、辭職、辭退、開除。一、雙方協(xié)議解除：是指公司和員工依照勞動法第二十四條，經(jīng)協(xié)商一致解除尚未履行完畢的勞動合同的行為。二、資遣：是員工不能勝任工作或公司經(jīng)營狀況發(fā)生改變等原因，公司依照勞動法第二十六條、二十七條等相關(guān)法規(guī)，單方解除勞動合同并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、金的行為。三、辭職：是指員工向公司申請，要求解除尚未到期的勞動合同的單方行為。四、辭退：是指公司依照法律法規(guī)，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司獎懲條例等公司管理制度的員工，依法單方解除勞動合同的行為。五、開除：是指公司依照勞動法第二十五條及公司有關(guān)的管理制度，對嚴(yán)重違法違紀(jì)員工單方解除勞動合同并作出處分決定的行為。開除具有懲戒性質(zhì)，是公司對員工最嚴(yán)厲的處罰。第三條 因辭職、辭退、開除而解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因雙方協(xié)議或公司資遣而解除勞動合同的，公司依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二章、協(xié)議解除第四條員工因工作不適應(yīng)或其他客觀原因向公司提出解除勞動合同，公司同意解除的，雙方可以協(xié)議解除尚未履

3、行的勞動合同；公司因經(jīng)營需要或因員工不勝任其本職工作、不服從公司安排，公司提出解除勞動合同員工同意的，雙方亦可解除尚未履行的勞動合同。第五條協(xié)議解除勞動合同以雙方協(xié)商一致為前提。員工提出協(xié)議解除勞動合同公司不同意的，按本辦法第三章辭職的有關(guān)規(guī)定辦理；公司提出協(xié)議解除勞動合同員工不同意的，按本辦法第四章辭退的有關(guān)規(guī)定辦理。第六條協(xié)議解除勞動合同雙方均應(yīng)提前三十日通知對方，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書并辦理相關(guān)交接手續(xù)后員工方可離崗。員工未按規(guī)定履行協(xié)商手續(xù)、合同解除手續(xù)、交接手續(xù)而擅自離崗的，公司將以曠工論處并依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以辭退或開除。第七條按照公司規(guī)定的程序經(jīng)雙方協(xié)議解除勞動合同并辦理正常交接

4、手續(xù)的，公司參照本辦法第三章資遣的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三章、資遣第八條在員工不能勝任本職工作、不服從公司安排又不向公司提出協(xié)議解除勞動合同的申請、辭職申請時，公司有權(quán)依據(jù)勞動法的規(guī)定單方與之解除勞動合同；公司因經(jīng)營狀況發(fā)生改變，需要縮編或裁減人員，經(jīng)與員工協(xié)商不能達(dá)成一致時，公司亦可依據(jù)勞動法等相關(guān)法規(guī)單方與之解除勞動合同。公司與員工因本條之規(guī)定而解除勞動合同的，公司依法支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡稱資遣費(fèi)。第九條公司遇有下列情形之一，可資遣人員：一、公司因經(jīng)營需要，對人員進(jìn)行縮編、裁減時；二、公司全部或部分歇業(yè)時；三、因不可抗事由停業(yè)一個月以上時；四、因人員成本費(fèi)用過重影響公司正常經(jīng)營時

5、；五、其他嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營的情況發(fā)生時。第十條員工遇有下列情形之一，公司可予以資遣：一、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；二、員工不能勝任工作， 經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三、不服從公司調(diào)整工作崗位的安排，又不向公司提出辭職或協(xié)議解除勞動合同申請的；四、經(jīng)兩次考核不合格，未向公司提出辭職或協(xié)議解除勞動合同申請的；五、無所聘職務(wù)需具備的應(yīng)有專長的。第十一條公司依據(jù)本章之規(guī)定與員工解除勞動合同時，依法以如下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（資遣費(fèi)）。一、在公司工作未滿一年的，以前一個月的基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（資遣費(fèi)）。二、在公司連續(xù)工

6、作一年以上，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（資遣費(fèi)），最多不超過十二個月。第四章辭職第十二條員工辭職程序員工辭職應(yīng)按以下規(guī)定的程序嚴(yán)格履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)和辦理交接手續(xù)擅離崗位的，公司將按曠工予以辭退或開除。一、員工因故辭職應(yīng)提前三十天向公司人力資源部提出書面申請并領(lǐng)取 員工辭職書，提出辭職申請日以公司收到書面辭職申請書并發(fā)給員工辭職書為準(zhǔn)。二、員工領(lǐng)取并填寫員工辭職書后交直屬主管簽署意見，隨后交店長簽署意見，呈報(bào)公司人力資源部審批。三、公司人力資源部不同意辭職的，員工應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的期限履行合同義務(wù)。同意辭職的，在員工辭職書上簽署員工辦理交接手續(xù)的日期和準(zhǔn)許員工離崗日期。

7、員工應(yīng)按要求辦理交接手續(xù)，并在規(guī)定的日期離崗。四、員工經(jīng)批準(zhǔn)辭職，按公司要求交接離崗后，與公司辦理解除勞動合同手續(xù)，公司人力資源部通知財(cái)務(wù)部門與其結(jié)清薪金。第十三條：違約責(zé)任員工未按照公司規(guī)定的程序辦理辭職手續(xù)，應(yīng)依據(jù)勞動法等相關(guān)法規(guī)及勞動合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。員工在辭職過程中以下行為屬于違約：一、向公司書面提出辭職申請未滿三十日而離職的；二、在批準(zhǔn)的交接日期未辦理交接手續(xù)或在確定的離崗日之前離崗；三、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；第十四條：違約金員工辭職過程中的違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約金為該員工上月的所有薪金，包括基本工資、津貼、職務(wù)津貼、獎金等。第十五條：賠償責(zé)任員工在辭職過程中的下列行為除應(yīng)依照法律規(guī)

8、定和本辦法第十四條之規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任之外，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任：一、未向公司提出書面辭職申請而擅自離職的；二、公司未批準(zhǔn)其辭職申請而擅自離職的；三、未按公司規(guī)定辦理物品移交手續(xù)的；四、在公司批準(zhǔn)其離職日之前離開工作崗位，依照公司規(guī)定以曠工論處達(dá)三天以上的。第十六條：賠償金員工違反本辦法第十五條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的賠償金包括：一、公司招收錄用其所支付的費(fèi)用；二、公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；三、公司因其離崗所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四、未辦理移交手續(xù)導(dǎo)致公司物品的損失；五、本辦法第十四條約定的違約金。第五章辭退第十七條：公司發(fā)現(xiàn)員工在簽訂勞動合同過程中有下列行為之一， 可以依法予以辭退并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、

9、隱瞞真實(shí)年齡，未滿十八歲的；二、提供偽造、虛假身份證明或?qū)W歷證明的；三、隱瞞與原單位未解除勞動合同的事實(shí)的；四、隱瞞受刑事處分記錄的。第十八條 ： 員工在履行勞動合同過程中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，有下列行為之一，公司依法予以辭退并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、一年內(nèi)記過三次及以上者；二、 連續(xù)曠工三日、全月曠工累計(jì)五日或全年曠工累計(jì)超過七日者；三、在試用期內(nèi)違反勞動紀(jì)律或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；四、抗拒命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；五、工作疏忽，使公司蒙受重大損失者；六、 其他違反公司員工獎懲條例 第十一條之規(guī)定者；第十九條 ： 員工有下列違法違紀(jì)行為之一，一經(jīng)發(fā)生或發(fā)現(xiàn)，公司可立即予以辭退并無

10、須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、舞弊、挪用公款、收受賄賂，情節(jié)輕微者；二、 聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常經(jīng)營秩序者；三、 盜竊公司、同事或客人財(cái)物者；四、 使用或持有毒品、麻醉品、興奮劑等違禁藥品者；五、 經(jīng)營或投資經(jīng)營與公司類似及相關(guān)企業(yè)者；六、 暗中為其他單位工作，損害公司利益者；七、 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者；八、勞動合同期間，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任者。第二十條：辭退程序公司辭退員工應(yīng)依照以下規(guī)定的程序辦理：一、公司辭退員工，由主管向公司人力資源部提出，或由公司相關(guān)管理部門提出。二、對員工提出辭退時，應(yīng)到公司人力資源部領(lǐng)取辭退員 工審批表，按規(guī)定填妥后，送公司人力資源部審核。三、公司人力

11、資源部針對員工違紀(jì)行為，依照公司相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行審核。在審核時應(yīng)查證員工違紀(jì)事實(shí)，必要時可聽取員工的申辯意見，然后提出處理意見送副總批準(zhǔn)。四、副總批準(zhǔn)后，由員工的主管正式通知員工本人，并在通知規(guī)定的日期辦理移交手續(xù)。五、員工辦理完交接手續(xù)后，到公司人力資源部門辦理解除勞動合同關(guān)系手續(xù)并領(lǐng)取公司出具的辭退證明。第二十一條 ： 被辭退員工不按正常渠道申辯，無理取鬧，糾纏主管，影響公司正常經(jīng)營的，公司在追究其民事責(zé)任的同時向行政機(jī)關(guān)提請治安處罰。第二十二條 ： 被辭退員工不按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)和解除勞動合同手續(xù)而擅自離職的， 公司將以曠工論處，曠工天數(shù)達(dá)到公司開除的規(guī)定，公司人力資源部門依照本辦法

12、第六章之規(guī)定予以開除。被開除的員工原則上不得再被公司重新錄用。第六章開除第二十三條 ：員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司管理制度，或嚴(yán)重侵害公司利益，或有其他違法犯罪行為，公司依據(jù)可勞動法第二十五條和公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定予以開除。觸犯刑律的，公司將依法移送司法部門。第二十四條 ：員工有下列行為之一，經(jīng)公司查證屬實(shí)，公司將予以開除處分。一、連續(xù)曠工七日， 月累計(jì)曠工十二日或年累計(jì)曠工十五日；二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失3000元以上；三、泄露公司重要機(jī)密而使公司遭受重大損失；四、服務(wù)過程中嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任使公司聲譽(yù)遭受重大損害；五、徇私舞弊、挪用公款，收受賄賂，情節(jié)嚴(yán)重者；六、破壞、竊取

13、、毀棄、隱匿公司設(shè)施、物品、文書、資料等公司財(cái)物，致使公司遭受重大損失；七、其他違反公司員工獎懲條例第十二條的行為。第二十五條 ：對員工作出開除處分的程序?qū)T工作出開除處分應(yīng)嚴(yán)格按照公司員工獎懲條例規(guī)定的權(quán)限和程序進(jìn)行。開除員工除參照本辦法第二十一規(guī)定的程序報(bào)批審核之外，公司人力資源部門應(yīng)查證事實(shí)、取得相關(guān)證據(jù)、聽取被處分員工的申辯， 提出處分意見， 由公司決策部門作出處分決定。開除員工的決定應(yīng)以公司文件的形式作出， 由公司法定代表人簽字后附于公司與員工簽訂的勞動合同。第七章附則第二十六條：勞動合同的續(xù)簽勞動合同到期前十日， 員工可向公司表明續(xù)簽合同的意向，公司未提出異議的， 視為同意續(xù)簽勞動

14、合同。 員工應(yīng)在勞動合同到期前一天與公司辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。勞動合同到期前十日， 員工明確表示不續(xù)簽合同或公司不同意與員工續(xù)簽合同的， 合同到期之日雙方勞動關(guān)系自行解除，公司無須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司與員工不續(xù)簽勞動合同的， 員工也應(yīng)上班至合同約定的日期，否則公司有權(quán)追究其違約責(zé)任，并按曠工扣除其應(yīng)得勞動報(bào)酬。第二十七條：擅自離職的追償對勞動合同未到期的員工，未辦理辭職手續(xù)或協(xié)議解除勞動合同手續(xù)而擅自離職的，公司視其職務(wù)、 崗位、是否經(jīng)公司培訓(xùn)過決定采取何種法律措施向其追償，對于一般崗位員工，追償金額不少于該員工一個月的工資。對未與公司解除勞動合同關(guān)系又到其他單位任職的，公司將依法要求聘用單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二十八條 ： 對于掌握公司重要商業(yè)秘密的員工，其辭職后泄露或利用公司秘密給公司造成損失的，公司依法追究其民事責(zé)任。觸犯刑律的，公司將要求司法部門追究其刑事責(zé)任。第二十九條 ：因員工過錯公司與之