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1、公司安全生產(chǎn)獎懲制度12357公司安全生產(chǎn)獎懲制度12357公司安全生產(chǎn)獎懲制度12357xxx公司公司安全生產(chǎn)獎懲制度12357文件編號: 文件日期: 修訂次數(shù):第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設(shè)計,管理制度安全生產(chǎn)獎懲制度為強化公司的安全管理,防事故于未然,堅持以思想教育為主,行政手段和經(jīng)濟手段為輔,獎懲與個人利益掛鉤的原則,確保安全生產(chǎn)長效機制,特制定本制度。常規(guī)獎懲管理第一條:獎懲原則:公司獎懲制度本著“有功必獎,有過必罰,獎罰結(jié)合”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。第二條:獎懲方式獎勵方式:公司實行精神獎勵(給予一定榮譽)和現(xiàn)金獎勵。懲罰方式:行政處分
2、和現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。第三條:獎懲種類和標準獎勵種類:獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種:懲罰有警告、記過、記大過三種。獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元,記功一次500元,記大功一次1000元。與之相對,警告一次扣薪100元,記過一次扣薪500元,記大過一次扣薪1000元。兩個嘉獎相當于一個記功,兩個記功相當于一個記大功;一年內(nèi)被記三個大功者,公司給予破格晉升3級工資。兩個警告相當于一個記過,兩個記過相當于一個記大過;若一年內(nèi)被記三個大過者,予以開除。功過可以相抵。員工必須服從領(lǐng)導工作安排,領(lǐng)導交辦的工作,督辦第一次未辦的,記警告一次;督辦第二次未辦的
3、,記過一次;督辦第三次未辦的,記大過一次。員工出現(xiàn)100元以上罰款時,直接上級同時被罰(被罰金額為員工罰款金額的50)。按規(guī)定,公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵:嘉獎完成本部門計劃指標,產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。向公司提出合理化建議,被公司采納,并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。遵守公司各項規(guī)章制度,思想進步,團結(jié)互助,事跡突出者。維護公司各項財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出者。其他對公司做出貢獻,總經(jīng)理認為應(yīng)給與獎勵的。記功維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。工作有較大影響,工作績效比較突出者。大功工作有重大突破,突出表現(xiàn),為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益,產(chǎn)生重大影響的完成公司重要工作,
4、成績非常突出者。三按規(guī)定,公司對有下列行為的員工予以通報批評,并予以相應(yīng)的處罰。警告違反公司制度,工作不負責任,造成一定損失的。工作時間嬉戲、打鬧,或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。工作時間串崗,妨礙他人工作的。工作不認真,遺失重要文件,物品、工具的。上班遲到、早退,不按時參加公司會議及其他活動的。工作期間、午餐期間,不是工作需要,擅自飲酒的。其他違反公司制度,可以列入此類的行為。記過凡工作有較大失誤,產(chǎn)生較惡劣影響,造成較大損失的。不服從工作安排和調(diào)動、指揮,影響工作進程的。經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,有意完不成工作任務(wù)的。工作不負責,毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料,造成經(jīng)濟損失的。玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的。其他違反公司制度,可以列入此類的行為。記大過工作有重大失誤,造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失,產(chǎn)生惡劣影響的。拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定,干擾工作的。濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍公司資財,造成嚴重經(jīng)濟損失的。破壞團結(jié)
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