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1、公司崗位競(jìng)聘考核表公司崗位競(jìng)聘考核表公司崗位競(jìng)聘考核表xxx公司公司崗位競(jìng)聘考核表文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司崗位競(jìng)聘考核評(píng)分表競(jìng)聘崗位： 被考核人： 考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分 值評(píng) 分崗位任職資格（15分）個(gè)人學(xué)歷、專業(yè)是否滿足任職要求略高（4） 合適（3） 略低（2）個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)是否滿足任職要求略高（4） 合適（3） 略低（2）個(gè)人知識(shí)、技能是否滿足要求略高（5） 合適（4） 略低（3）其他有利于崗位工作的優(yōu)勢(shì)資格好 （2） 一般（1） 無(wú) （0）崗位競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)（20分）同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)全部（56） 局部（34） 欠缺（02）同類崗

2、位工作能力勝任（56） 滿足（34） 欠缺（02）崗位協(xié)作力度好 （45） 一般（23） 弱 （02）其他競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)好 （3） 一般（12） 弱 （0）崗位職責(zé)理解（30分）對(duì)崗位職責(zé)的總體理解程度好 （68） 一般（35） 弱 （02）對(duì)崗位現(xiàn)狀的分析程度好 （56） 一般（34） 弱 （02）崗位職責(zé)能細(xì)化分解到具體工作好 （68） 一般（35） 弱 （02）有履行崗位職責(zé)的工作計(jì)劃好 （68） 一般（35） 弱 （02）現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)答辯（30分）回答問(wèn)題準(zhǔn)確程度好 （1115） 一般（610） 弱 （05）回答問(wèn)題思路清晰，切入要點(diǎn)好 （45） 一般（23） 弱 （02）表達(dá)清楚準(zhǔn)確，有理有據(jù)好 （45） 一般（23） 弱 （02）邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，層次清楚好 （45） 一般（23） 弱 （02）舉止禮儀（5分）表情自然，感情充沛好 （3） 一般（2） 弱 （1）舉止得體，落落大方好 （2） 一

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