公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

1、公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度xxx公司公司內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計，管理制度勞動保障規(guī)章制度總 則 為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益， 根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和 普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

2、 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)， 同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性 別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 員工應(yīng)聘職位時，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 員 工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、崗位證書等證件必須是本人 的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求， 實行崗位培

3、訓(xùn)及安全培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的企業(yè)責(zé)任感和職業(yè)道德意識。 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長 短，試用期為1個月至3個月。試用期包括在勞動合同期限中， 并作為本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必 須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無 固定

4、期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞 動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同： （1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的； （5）被勞動教養(yǎng)的； （6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位依本條規(guī)定

5、解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除 勞動合同： （1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）單位開展經(jīng)營業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難或倒閉，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定

6、第23條的規(guī)定解 除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同： （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任， 違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（1）單位錄用員工所支付的費用；（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定；（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合

7、同約定的其他賠償費用。 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形 式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。 有下列情形之一，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； （2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。 勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并 在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合