公司軟件開發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、公司軟件開發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公司軟件開發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)公司軟件開發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)xxx公司公司軟件開發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司軟件開發(fā)人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1、總則通過(guò)量化的指標(biāo)準(zhǔn)確的評(píng)定軟件開發(fā)人員的績(jī)效，從而對(duì)薪酬分配提供可靠的依據(jù)。2、基本說(shuō)明績(jī)效評(píng)價(jià)，包括業(yè)績(jī)考核和技術(shù)能力評(píng)定以及團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)軟件開發(fā)人員的績(jī)效評(píng)定，每一項(xiàng)問(wèn)答表現(xiàn)優(yōu)秀加一分，表現(xiàn)不佳扣一分，表現(xiàn)平平不得分，最后計(jì)算總分。評(píng)價(jià)體系：優(yōu)秀良好一般很差3、業(yè)績(jī)考核此項(xiàng)考核主要考核在一定時(shí)間內(nèi)軟件開發(fā)人員的任務(wù)完成情況。主要包括有以下指標(biāo)：目標(biāo)

2、完成度、難易度、貢獻(xiàn)度。 、目標(biāo)完成度、完成情況1、能否總是在規(guī)定期限內(nèi)完成工作2、或者尚能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作，還是經(jīng)常需要上級(jí)的催促才能按時(shí)完成工作，或者一貫拖延工作期限，即便在上級(jí)的催促下也不能按時(shí)完成工作3、在困難或者環(huán)境變化的情況下，是否也完成了計(jì)劃的工作4、是否很快、很迅速、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性的完成交給的工作5、是否在完成工作的同時(shí)，又能很好地控制成本6、如果工作沒(méi)有完成是由于環(huán)境的變化還是個(gè)人能力的問(wèn)題7、或者是工作太多了，根本無(wú)法完成8、在工作中是僅僅要求完成任務(wù)還是主動(dòng)進(jìn)行工作流程的改進(jìn)，高效運(yùn)用相關(guān)資源來(lái)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題9、上級(jí)人員交給其工作時(shí)是否放心、完成質(zhì)量1

3、、提交的程序是否經(jīng)常出現(xiàn)很多BUG是否經(jīng)常需要修正或調(diào)整2、編碼是否嚴(yán)格遵守代碼規(guī)范性3、用戶對(duì)其開發(fā)的軟件是否滿意、完成時(shí)間1、總是提前完成任務(wù)，還是總是強(qiáng)調(diào)客觀原因而無(wú)法準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)2、是否經(jīng)常需要有人催促才能完成工作、難易度1、所完成的工作是否是一般人不愿意干的工作或者是很煩很累枯燥無(wú)味的工作2、所完成的工作是一般程序員都可以充分達(dá)成的目標(biāo)，還是不易達(dá)成的挑戰(zhàn)性目標(biāo)3、如果本人不在，本部門或本小組是否有替代的人、貢獻(xiàn)度1、其所做的工作對(duì)公司創(chuàng)造了多少直接效益多少間接效益或者降低了多少成本2、工作完成后的成本情況如何是否有效地控制成本3、是否在圓滿完成本職工作以外，還積極主動(dòng)地從事其它相關(guān)

4、事情是否盡力為公司創(chuàng)造最大利益，在各方面盡了最大努力并取得了一定的成果4、技術(shù)能力技術(shù)能力評(píng)定：技術(shù)能力評(píng)定是通過(guò)對(duì)員工的日常工作的工作表現(xiàn)、觀察、分析、評(píng)價(jià)其所具備的工作能力。對(duì)其開發(fā)人員的技術(shù)能力評(píng)定，主要包括以下幾項(xiàng)：技術(shù)能力、理解力、溝通能力、主動(dòng)性。、業(yè)務(wù)知識(shí)1、上級(jí)交待工作時(shí)是迅速、準(zhǔn)確地抓住工作的關(guān)鍵還是反應(yīng)遲鈍，遲遲不能理解2、是否在一個(gè)月內(nèi)就迅速熟悉了新崗位的工作3、還是在新崗位工作超過(guò)三個(gè)月了還對(duì)許多業(yè)務(wù)流程不很熟悉，從而不得不經(jīng)常問(wèn)別人4、是否經(jīng)常有人來(lái)請(qǐng)教相關(guān)技術(shù)問(wèn)題還是總是有問(wèn)題問(wèn)別人5、是否本部門有一些業(yè)務(wù)只有他熟悉、解決問(wèn)題能力1、在自己的工作中遇到障礙是自己獨(dú)立

5、解決還是遇到不懂的問(wèn)題就立刻問(wèn)別人2、是否一些新知識(shí)從未學(xué)過(guò)，卻能很快地上手3、是否為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和解決問(wèn)題努力尋找合理的新方案4、遇到難題，是否能堅(jiān)持不懈地完成工作、市場(chǎng)能力1、在編寫程序時(shí)是否總是考慮使用者的需求2、在編寫程序時(shí)是注重界面的實(shí)用性、客戶的滿意度，還是老談所謂的概念、技術(shù)、工作效率1、在工作中是否有很強(qiáng)的工作效率意識(shí)2、是否總是比別人快地完成任務(wù)、理解力1、是否總是迅速地掌握部門或上司的方針，并準(zhǔn)確地反映到程序開發(fā)當(dāng)中2、同時(shí)常常能夠立刻提出更好的解決方案3、是否迅速理解客戶的需求4、布置任務(wù)是否不能很快理解，總是反復(fù)詢問(wèn)5、交待任務(wù)時(shí)是否總是顯示出迷惑不解的表情、溝通能力1、是

6、否能夠很好地和同事相處是否樂(lè)于幫助別人特別是對(duì)后來(lái)者給與積極幫助2、對(duì)上司、外來(lái)人員的言談舉止是否富有禮節(jié)3、是否給人以誠(chéng)實(shí)、開朗的印象4、是否屬于高傲的人是否很少有朋友，而且常與人有無(wú)謂的爭(zhēng)執(zhí)5、和人談話時(shí)是否認(rèn)真傾聽對(duì)方的訴說(shuō)，虛心接受對(duì)方的意見、主動(dòng)性1、是否對(duì)公司的狀況提出過(guò)建議、意見和合理化建議2、開發(fā)程序中是否努力改善工作質(zhì)量，以一貫的態(tài)度將工作從頭到尾做完，并使程序盡善盡美，一定要把工作做完才離開公司。還是常說(shuō)“算了，就這樣吧！”之類的言語(yǔ)3、在工作中給人的感覺是踏實(shí)，有始有終還是懶懶散散，吊兒郎當(dāng)4、上班時(shí)是否常打私人電話，是否經(jīng)常瀏覽不相關(guān)的網(wǎng)頁(yè)5、是否上級(jí)沒(méi)有具體指示之前自

7、覺完成業(yè)務(wù)6、是否經(jīng)常尋找與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)做7、是否積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)8、對(duì)其不在監(jiān)督也能迅速的完成任務(wù)9、是否對(duì)上司有敷衍的情況10、是否有辭職或調(diào)動(dòng)的打算11、是否經(jīng)常對(duì)公司抱怨12、是否對(duì)別人不愿意干的工作也主動(dòng)承擔(dān)13、是否具有不滿足于現(xiàn)狀，積極奮進(jìn)的精神還是有過(guò)一天算一天的想法5、團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神包括：紀(jì)律性、主人翁精神、協(xié)作性。、紀(jì)律性1、是否遵守理解公司各種規(guī)章制度而努力并能規(guī)勸他人2、是否努力理解上級(jí)的批命令并圓滿的貫徹執(zhí)行3、是否嚴(yán)格遵守工作時(shí)間有無(wú)經(jīng)常遲到、早退、無(wú)故缺勤的情況4、在工作時(shí)間里是否熱衷于工作、主人翁精神1、是否存在浪費(fèi)的現(xiàn)象2、是否經(jīng)常利用職務(wù)之便為自己牟

8、利3、是否注意收拾和整理工作場(chǎng)所、協(xié)作性1、是否能和同事很好的合作2、是否使人覺得經(jīng)常多嘴多舌、指手劃腳3、是否不推不動(dòng)，只求自己方便、合適4、是否經(jīng)常支持并積極參加公司各種活動(dòng)6、領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力，領(lǐng)導(dǎo)能力用于項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)價(jià)。1、是否能組織手下員工高效地工作2、是否能促使本組員工和睦相處、團(tuán)隊(duì)協(xié)作3、是否能關(guān)心手下員工，鼓勵(lì)優(yōu)秀、批評(píng)落后4、是否積極地幫助手下員工7、附錄軟件開發(fā)工程師工作質(zhì)量考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參考：序號(hào)標(biāo)準(zhǔn)（考核體系）說(shuō)明（考核指標(biāo)）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注1錯(cuò)誤率每千行程序20個(gè)錯(cuò)誤以下（包含20個(gè)）5每千行程序21-25個(gè)錯(cuò)誤4每千行程序26-30個(gè)錯(cuò)誤3每千行程序31-35個(gè)錯(cuò)誤2每千行

9、程序36個(gè)錯(cuò)誤以上（包含36個(gè)）12新技術(shù)使用情況大量使用新技術(shù)，并且解決了傳統(tǒng)技術(shù)無(wú)法解決的問(wèn)題5大量使用新技術(shù)，解決了傳統(tǒng)技術(shù)難以解決的問(wèn)題，大大提高了工作效率4使用部分新技術(shù)，替代了部分傳統(tǒng)技術(shù)，一定程度上提高了工作效率3使用了少量的新技術(shù)，替代了了少量的傳統(tǒng)技術(shù)2沒(méi)有使用任何新技術(shù)，仍然用傳統(tǒng)技術(shù)解決問(wèn)題13程序編碼的規(guī)范性編碼非常規(guī)范，無(wú)可挑剔，同時(shí)又對(duì)公司制度規(guī)范提出了改進(jìn)意見5編碼非常規(guī)范，無(wú)可挑剔4編碼規(guī)范，不符合規(guī)范之處很少3編碼基本規(guī)范，但不影響對(duì)程序的理解2編碼存在較大的不規(guī)范性，并且對(duì)程序理解造成了比較嚴(yán)重理解誤差14文檔編寫的規(guī)范性文檔是書寫按照公司的相關(guān)模板，符合規(guī)范，并且美觀、無(wú)可挑剔5文檔書寫按照公司的相關(guān)模板，符合規(guī)范， 但美觀性上有待改進(jìn)4文檔書寫基本規(guī)范，但美觀性上有待改進(jìn)3文檔書寫的規(guī)范性、美觀性上都有待改進(jìn)2文檔書寫的規(guī)范性、美觀性上都存在很大的改進(jìn)空間15及時(shí)性能夠在預(yù)定時(shí)間的80%內(nèi)完成5能夠在預(yù)定時(shí)間的90%內(nèi)完成4能夠在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成3超過(guò)預(yù)定時(shí)間的10%才完成計(jì)劃2超過(guò)預(yù)