誠(chéng)實(shí)對(duì)待測(cè)評(píng)

1、-關(guān)于職場(chǎng)應(yīng)對(duì)策略誠(chéng)實(shí)對(duì)待測(cè)評(píng)小組成員：陳少欽 呂菲菲 林志鋌 謝 潁 朱碧琳 余藝華 吳雅媚 黃伶俐 1案例分析 某日產(chǎn)公司需要招聘若干名區(qū)域經(jīng)理，由于經(jīng)理屬于高級(jí)管理層，需要具備較強(qiáng)的組織管理能力和魄力，故日產(chǎn)公司準(zhǔn)備了一系列測(cè)評(píng)方式來(lái)測(cè)試前來(lái)應(yīng)聘的人員。其中很經(jīng)典的方式就是對(duì)每位來(lái)應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專門的“用餐速度”考試招待應(yīng)聘者吃一頓難以下咽的飯菜。 1、如果你作為日產(chǎn)的應(yīng)聘者，你會(huì)（ ） A、慢吃 b、不快不慢 c、快吃 2、假如你事先知道了日產(chǎn)公司的測(cè)試意圖，那些吃飯慢吞吞的將得不到錄用，那么你會(huì)（ ） A、慢吃 b、不快不慢 c、快吃 2測(cè)評(píng)目的是實(shí)現(xiàn)：1、人適其職

2、2、職得其人3、人盡其才4、才盡其用最終實(shí)現(xiàn)人職匹配34 為了迎合測(cè)評(píng)目的，做出違背你內(nèi)心的選擇，你們覺(jué)得是對(duì)還是錯(cuò)？5準(zhǔn)備過(guò)程的6個(gè)注意應(yīng)對(duì)測(cè)評(píng)的3大技巧4種常見(jiàn)的測(cè)評(píng)方式職業(yè)測(cè)評(píng)禁忌職業(yè)測(cè)評(píng)的定義目錄6 職業(yè)測(cè)評(píng)就是一系列的測(cè)試和模擬訓(xùn)練，公司可以通過(guò)它從心理性格、行為等各方面考察員工是否具備從事某一項(xiàng)工作的能力。這是一個(gè)多功能的測(cè)試，它可能出現(xiàn)在面試中，也可以用來(lái)為新入職的員工定崗，還可以作為公司在盤點(diǎn)人才時(shí)的摸底測(cè)試。 職業(yè)測(cè)評(píng)是什么？7測(cè)評(píng)不等于考試，就決定了它的復(fù)雜性。1、沒(méi)有高低2、沒(méi)有優(yōu)劣3、沒(méi)有對(duì)錯(cuò)8職業(yè)測(cè)評(píng)只是單純地進(jìn)行紙上測(cè)試嗎？9測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用圖10

3、禁忌要求誠(chéng)實(shí)對(duì)待 過(guò)分表現(xiàn) 即便你在接受測(cè)評(píng)時(shí)刻意掩飾自己的缺點(diǎn)，為迎合你自以為是的測(cè)評(píng)目的而放大自己可能并不具備的優(yōu)點(diǎn)，也很難會(huì)有好的測(cè)評(píng)效果 公司和你自己都需要了解一個(gè)真實(shí)的你，公司可以派給你最適合你性格和潛能的職位，你也可以通過(guò)測(cè)試查看自己與公司期望之間的差距，做出一些適應(yīng)性調(diào)整。如果老板正在考慮提拔你，那么越是在測(cè)評(píng)中Be Yourself，你越有可能得到一份適合你的新工作。 11筆試行為面試360度反饋評(píng)價(jià)中心技術(shù)4種最常用的測(cè)評(píng)方式12360度反饋13評(píng)價(jià)中心技術(shù)14應(yīng)對(duì)測(cè)評(píng)的3大技巧提前準(zhǔn)備能力測(cè)評(píng)仔細(xì)閱讀說(shuō)明和例子小動(dòng)作要謹(jǐn)慎工作能力測(cè)評(píng)是職業(yè)測(cè)評(píng)中最有可能通過(guò)準(zhǔn)備提升的類型，

4、它通常包括理解能力、推理能力和概念化思維能力三類。筆試當(dāng)中經(jīng)常出現(xiàn)的說(shuō)明和例子能幫助你了解測(cè)評(píng)題目，在計(jì)時(shí)開始后，可以迅速進(jìn)入答題狀態(tài)。你在測(cè)評(píng)師面前的面部表情和小動(dòng)作也是他們用來(lái)印證你表現(xiàn)是否真實(shí)的重要依據(jù)。15準(zhǔn)備過(guò)程的六個(gè)注意測(cè)評(píng)可能無(wú)處不在網(wǎng)上攻略的參考價(jià)值有限Be yourself開放和期待的心態(tài)充分準(zhǔn)備也很重要重視測(cè)評(píng)的反饋結(jié)果16測(cè)評(píng)是在公司人不知情的情況下進(jìn)行的。除了工作范圍之內(nèi)的測(cè)評(píng)，生活中的一些小細(xì)節(jié)也不能放過(guò)。 重視測(cè)評(píng)的反饋結(jié)果攻略的價(jià)值有限測(cè)評(píng)無(wú)處不在 測(cè)評(píng)報(bào)告值得認(rèn)真研究，因?yàn)檫@是一個(gè)很好地了解自己的過(guò)程。公司人可以據(jù)此調(diào)整自己的行動(dòng)和工作計(jì)劃，贏得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。 一方面這些測(cè)評(píng)攻略來(lái)路不明，并不具有權(quán)威性。另一方面，職業(yè)測(cè)評(píng)本來(lái)就不存在通用的攻略準(zhǔn)則。 17多數(shù)企業(yè)會(huì)采用18沒(méi)什么好緊張的。測(cè)評(píng)不是考試，沒(méi)有得分指標(biāo)更不會(huì)掛科。 充分準(zhǔn)備也很必要開放和期待的心態(tài) 充分準(zhǔn)備不是臨時(shí)惡補(bǔ)，而是指在工作中的一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，這需要公司人對(duì)自己未來(lái)的目標(biāo)職位所需要的能力有全面的了解，并在平時(shí)有意識(shí)地鍛煉自己。通俗點(diǎn)兒說(shuō)，就是得時(shí)刻準(zhǔn)備著。 Be yourself公司人在測(cè)評(píng)中最忌諱的就是“裝” 19魚與熊掌20 在面對(duì)這些工具性的心理測(cè)試和問(wèn)題中，我們應(yīng)該以自己最真實(shí)和即刻的想法去應(yīng)對(duì)，表達(dá)出一個(gè)真實(shí)的