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1、某公司董事會(huì)成員分紅方案某公司董事會(huì)成員分紅方案某公司董事會(huì)成員分紅方案xxx公司某公司董事會(huì)成員分紅方案文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度董事會(huì)成員分紅激勵(lì)制度管理辦法第一條 為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完善公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)公司董事會(huì)成員的激勵(lì)與約束，使公司董事會(huì)成員的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更緊密地結(jié)合，充分調(diào)動(dòng)其積極性和創(chuàng)造性，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)期化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，公司決定實(shí)施董事會(huì)成員分紅激勵(lì)計(jì)劃。第二條 公司依據(jù)公司章程 以及董事會(huì)成員分紅激勵(lì)制度管理辦法 執(zhí)行此激勵(lì)辦法。第三條 本細(xì)則所指的分紅激勵(lì)是指：公司根據(jù)每月業(yè)

2、績(jī)水平，在完成公司既定業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下，從每月凈利潤(rùn)中提取一定比例的專項(xiàng)激勵(lì)基金，詳見(jiàn)下表董事姓名分紅比例備注豐大為50%第四條 本細(xì)則是公司董事會(huì)實(shí)施分紅激勵(lì)制度的依據(jù)。第五條 若某一月度經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生變化，且董事會(huì)認(rèn)為激勵(lì)基金提取比例需調(diào)整，則可在董事會(huì)成員分紅激勵(lì)制度管理辦法中提出新的激勵(lì)基金提取比例。 第六條 本細(xì)則的條款及條件如有任何重大變更、完善、終止和取消， 均應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)同意。 第七條 出現(xiàn)下列情況之一時(shí)， 董事會(huì)可以決議終止 董事會(huì)成員分紅激勵(lì)制度管理辦法 ： （一）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；（二）因經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致停產(chǎn)、破產(chǎn)或解散等重大經(jīng)營(yíng)困境； （三）股東會(huì)通過(guò)決議停止實(shí)施分紅權(quán)激勵(lì)制度。 第八條 本細(xì)

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