公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法(試行)

1、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法(試行)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法(試行)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法(試行)xxx公司公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法(試行)文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度新準(zhǔn)鐵路公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)建設(shè)，加強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)源頭控制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)“紅線、責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)則”四種意識，調(diào)動(dòng)全體干部職工主動(dòng)防控安全隱患、減少設(shè)備故障和“三違”現(xiàn)象，保證新準(zhǔn)鐵路公司（以下簡稱公司）安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)鐵路交通事故調(diào)查處理規(guī)則、包神鐵路集團(tuán)公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

2、第二條 安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)收集、匯總安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲意見，由公司安全分析會(huì)研究后，以通報(bào)形式發(fā)文執(zhí)行。第三條 安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲是指對安全生產(chǎn)工作做出顯著成績和突出貢獻(xiàn)，防止事故的單位、集體、個(gè)人給予的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對發(fā)生安全責(zé)任事故及安全生產(chǎn)責(zé)任未落實(shí)、嚴(yán)重違反作業(yè)紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，尚未造成嚴(yán)重后果的單位、集體、個(gè)人給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰。第四條 本辦法用于安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲，適用于公司所屬各部室、站區(qū)以及聯(lián)合運(yùn)輸單位、承包商、施工單位。第二章 安全獎(jiǎng)勵(lì)第五條 公司建立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，實(shí)行專款專用，安全獎(jiǎng)勵(lì)基金來源于上級單位給公司的各類安全獎(jiǎng)金、公司各類安全罰款。第六條 公司安全獎(jiǎng)勵(lì)分為階段性安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、全

3、員安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系建設(shè)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。1.階段性安全生產(chǎn)獎(jiǎng)是根據(jù)安全生產(chǎn)的需要，在公司實(shí)現(xiàn)階段性安全目標(biāo)后，公司一次性發(fā)放給全員的獎(jiǎng)勵(lì)。2.全員安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押獎(jiǎng)是參加安全風(fēng)險(xiǎn)抵押的人員，在公司年度安全目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，公司一次性兌現(xiàn)給抵押人的獎(jiǎng)勵(lì)。3.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系建設(shè)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)是公司獲得集團(tuán)公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系建設(shè)達(dá)標(biāo)目標(biāo)后，給予的獎(jiǎng)勵(lì)。按照集團(tuán)公司相關(guān)政策由公司安委會(huì)研究具體分配方案。4.臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)是公司給予發(fā)現(xiàn)事故隱患、防止可能發(fā)生事故以及為防止事故擴(kuò)大做出突出貢獻(xiàn)的有功人員的獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)范圍及標(biāo)準(zhǔn)1.上報(bào)集團(tuán)公司的請獎(jiǎng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)參照包神鐵路集團(tuán)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲辦法執(zhí)

4、行。對上報(bào)集團(tuán)公司未給予獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)安全分析會(huì)研究決定給予獎(jiǎng)勵(lì)。2.公司獎(jiǎng)勵(lì)范圍除附件1規(guī)定外，包括公司安全分析會(huì)研究決定其他應(yīng)給予安全獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按A類事件獎(jiǎng)勵(lì)2000元，B類事件獎(jiǎng)勵(lì)300元，C類事件獎(jiǎng)勵(lì)200元執(zhí)行。第八條 對給予臨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的單位、集體、個(gè)人，屬于本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的行為按照第七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行，非職責(zé)范圍內(nèi)的全額獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 集團(tuán)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，公司原則上不予重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 在對防止事故、發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患有功人員獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，要認(rèn)真分析原因，確認(rèn)有其他責(zé)任人的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。第十一條 凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，安全監(jiān)察部除追回獎(jiǎng)勵(lì)外，對責(zé)任單位（單位管理人員、獲得

5、獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人）處以獎(jiǎng)勵(lì)金額2倍的罰款。第十二條 獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)程序1.站區(qū)在防止可能發(fā)生的事故后，應(yīng)立即電話匯報(bào)公司安全監(jiān)察部，并在24小時(shí)內(nèi)將請獎(jiǎng)報(bào)告、證明材料發(fā)送至專業(yè)安全監(jiān)察內(nèi)網(wǎng)信箱，并保存好有關(guān)實(shí)物和圖像資料。上報(bào)時(shí)車站、工隊(duì)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)格把關(guān)，保證材料真實(shí)性。2.安全監(jiān)察部在接到請獎(jiǎng)報(bào)告后要及時(shí)、準(zhǔn)確的做好事件調(diào)查與核實(shí)工作。3.安全監(jiān)察部核查請獎(jiǎng)報(bào)告無誤，經(jīng)安全分析會(huì)審核通過后，給予下發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)通報(bào)或報(bào)請集團(tuán)公司獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 安全處罰第十三條 安全處罰分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰兩類。行政處分包括：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。經(jīng)濟(jì)處罰是指對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化的干

6、部、職工，以及造成事故（故障）的責(zé)任者按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予的罰款。第十四條 安全處罰標(biāo)準(zhǔn)（一）對A類違章違紀(jì)的相關(guān)責(zé)任人處罰1.對當(dāng)事人罰款500元；自管人員情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)安委會(huì)討論可給予當(dāng)事人停職3天處理；對于聯(lián)運(yùn)單位的職工，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)安委會(huì)討論可給予清退處理。2.卡控失職的人員罰款300元。3.四等站站長、所在班組值班主任、工長罰款200元。4.站區(qū)主任、三等站站長（含副站長）、工隊(duì)長、專業(yè)安全員及技術(shù)員罰款100元。（二）對B類違章違紀(jì)的相關(guān)責(zé)任人處罰1.當(dāng)事人罰款300元。2.卡控失職的人員罰款200元。3.四等站站長、所在班組值班主任、工長罰款100元。4.站區(qū)主任、三等站站長（含副站長

7、）、工隊(duì)長、專業(yè)安全員及技術(shù)員罰款50元。（三）對C類違章違紀(jì)的相關(guān)責(zé)任人處罰1.當(dāng)事人罰款100元。2.卡控失職的人員罰款50元。3.四等站站長、所在班組值班主任、工長罰款50元。（四）公司對站區(qū)“三違”人員做出處罰后，站區(qū)不得做出二次處罰；站區(qū)自查發(fā)現(xiàn)的“三違”問題，確實(shí)整改的，公司不再追究。第十五條 有下列不安全行為之一的，經(jīng)安全分析會(huì)討論決定，可根據(jù)該行為性質(zhì)，危害程度等對直接責(zé)任人，負(fù)有管理責(zé)任的部門及管理人員處以500-3000元的罰款。1.不服從生產(chǎn)指揮和工作分配，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度行為；2.消極懈怠，玩忽職守，違章指揮，危及運(yùn)輸安全的；3.違反技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)程、安全規(guī)

8、程以及施工安全管理規(guī)定，造成重大隱患或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；4.對檢查發(fā)現(xiàn)或上報(bào)的各類安全隱患未及時(shí)采取措施整治的；5.因檢修、維護(hù)、保養(yǎng)不到位，造成設(shè)備責(zé)任故障或在設(shè)備故障調(diào)查中隱瞞、遲報(bào)、推諉責(zé)任的；6.工作不負(fù)責(zé)任，未認(rèn)真履行本人崗位職責(zé)的；7.其他依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予處分的的情形；8.情節(jié)特別嚴(yán)重的經(jīng)公司安委會(huì)研究決定可提級處理。第十六條 依據(jù)本辦法規(guī)定的處罰和獎(jiǎng)勵(lì)，安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)建賬，公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)收取，統(tǒng)一納入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金管理。第十七條 安全處罰除按本辦法規(guī)定處罰個(gè)人外，同時(shí)應(yīng)按公司“五型企業(yè)”考核條款扣除所在站區(qū)分?jǐn)?shù)。第十八條 發(fā)生道路交通、機(jī)械設(shè)備等非鐵路交通事故，參照本辦

9、法追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。第十九條 按權(quán)限屬于公司行使行政處分的，由被處分者寫出書面檢查，安全監(jiān)察部在核準(zhǔn)事實(shí)、取得證據(jù)、聽取職工申辯的基礎(chǔ)上，填寫處分呈報(bào)表并提出處分建議，提交公司安委會(huì)研究決定。處分決定作出后，交由人力資源部辦理處分手續(xù)和其他相關(guān)事項(xiàng)。第二十條 凡發(fā)生職工因工重傷及其以上事故和責(zé)任鐵路交通事故的站、隊(duì)，取消其當(dāng)年評比各類先進(jìn)資格，相關(guān)責(zé)任人在考核年度內(nèi)不得授予榮譽(yù)稱號，扣除責(zé)任站、隊(duì)本季度考核獎(jiǎng)；發(fā)生A類違章的責(zé)任人，除按本辦法處罰外，取消其當(dāng)年評先資格。第二十一條 公司由聯(lián)運(yùn)單位、承包商、施工單位人員原因產(chǎn)生不良后果的，參照本辦法追究相關(guān)人員責(zé)任，處理意見報(bào)包神鐵路集團(tuán)安委會(huì)審查批準(zhǔn)。第二十二條 包神鐵路集團(tuán)公司參與調(diào)查處理的，按照包神鐵路集團(tuán)公司相關(guān)辦法執(zhí)行。本辦法與上級相關(guān)規(guī)定相抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 對于在包神鐵路集團(tuán)公司、公司開展的安全活動(dòng)期間發(fā)生的責(zé)任設(shè)備故障等安全事件按照活動(dòng)辦法規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 站區(qū)根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定站區(qū)獎(jiǎng)懲辦法，“三違”處罰金額不