2021年哈密市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 202021年哈密市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1監(jiān)盤庫存現金是查證被審計單位資產負債表所列現金是否存在的一項重要程序，被審計單位必須參加盤點的人員是( )。A、現金出納員和銀行出納員B、現金出納員和審計人員C、出納員和會計主管人員D、會計主管人員和審計人員答案：C2我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律是( )。A、礦山安全條例B、礦山安全監(jiān)察條例C、中華人民共和國礦山安全法D、礦業(yè)法答案：C解析：1992 年 11 月，第七屆全國人大常委會第 28 次會議通過了中華人民共和國礦山安全法，這是我國第一部有關勞動安全衛(wèi)生的法律

2、，該法于 1993 年 5 月 1 日起正式實施。故選 C。3基層工會設置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的( )。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D4勞動合同法調整的勞動關系是一種( )。A、人身關系B、財產關系C、人身關系和財產關系相結合的社會關系D、經濟關系答案：C解析：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織( 以下稱用人單位 )與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。故選 C。5勞動者拒絕用人單位管理人

3、員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，( )違反勞動合同。A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。故選 C。6依據勞動合同法的規(guī)定，勞動者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據勞

4、動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。故選 D。7上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查稱為( )。A、審計B、初審C、復審D、終審答案：C8經審會主任的任免，應當事先書

5、面征求( )的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經審會D、本級經審會答案：C9經審會向( )負責并報告工作。A、同級工會會員大會B、同級會員代表大會C、同級工會會員大會或者會員代表大會D、全體職工會議答案：C10單位應按全部職工工資總額的( )依法向工會撥繳經費。A、5B、2%C、0.8%D、1%答案：B11工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開( )次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案： A12( )是中國工人運動首次蓬勃開展的一年，同時也是中國工會組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運動紀元年”。A、1920 年B、1921 年C、1922 年D、192

6、3 年答案：C13行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的( )具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C解析：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。故選 C。14國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是( )。A、非全日工作公約B、靈活就業(yè)公約C、就業(yè)政策公約D、青年夜間工作公約答案：A解析：國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是非全日工作公約。故選 A。15根據職工帶薪年休假條例的規(guī)定，下列選項錯誤的是( )。A、職工累計工作已滿 1 年不滿 10

7、 年的，年休假 5 天B、已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天C、已滿 20 年的，年休假 15 天D、對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的 200%支付年休假工資報酬答案：D解析：職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天;已滿 20年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。故選 D。16女職工禁忌從事每小時負重( )次以上、每次負重超過 20 公斤的作業(yè)。A、3 B 、 6 C

8、、 8D、10答案：B17凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產業(yè)，其資產所有權屬于( )。A、企事業(yè)單位B、三產C、其他部門D、工會答案： D18中國工會是通過( )走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發(fā)展對外關系的。中國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅持( )的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。A、世界工聯(lián)、獨立自主B、自由工聯(lián)、獨立自主C、世界工聯(lián)、經濟獨立D、自由工聯(lián)、經濟獨立答案：A19用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，( )勞動合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案

9、：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 B。20女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家 對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及( )。A、健康權益B、人身權利C、名譽權D、隱私權答案：B21勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時，既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識的一項基本原則是( )。A、合法原則B、教育與處罰相結合原則C、監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結合的原則D、保障行政相對人權利原則答案：B解析：本題是對勞動保障

10、監(jiān)察基本原則中教育與處罰相結合原則的考查，屬于要求領會的內容。教育與處罰相結合原則是勞動保障監(jiān)察在實施行政處罰時必須遵循的一項基本原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強法制意識，達到雙重功效。故選 B。22實行男女平等是我國的基本( )。A、國策B、原則C、目標D、任務答案： A23工會審計是對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的( )實施審計監(jiān)督。A、真實、完整、收益B、真實、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實、客觀、效益答案：B24集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是( )。A、集體合同法律效力低于勞動合同B、集體合同法律效力與勞動合同

11、相同C、兩者不可比較D、集體合同法律效力高于勞動合同答案：D解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國勞動法第 35 條明確規(guī)定：“職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。”此外，集體合同規(guī)定第 6 條第 2 款和勞動合同法第 55 條皆有相關規(guī)定。故選 D。25無效勞動合同的賠償責任主體是( )。A、用人單位B、勞動者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動者答案：D解析：我國勞動合同法第 86 條規(guī)定：“勞動合同依照本法第 26 條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的， 有過錯一方應承擔賠償責任?！庇羞^錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。故

12、選 D。26勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過( )。A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選 B。27用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者( )支付勞動報酬。A、提前B、及時分期C、提前足額D、及時足額答案：D解析：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。故選 D。28被審計單位應當對所提供的審計資料的真實性和完整性作出( )。A、不需承諾B、口頭承諾C、事后承諾D、書面承諾答案：D29制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見?( )

13、A、有關婦女問題的B、婦女權益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權益的重大問題答案：B解析：婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業(yè)，管理社會事務。制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選 B。301994 年 7 月，( )頒布并于 1995 年 1 月 1 日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、中華人民共和國工會法B、女職工勞動保護特別規(guī)定C、中華人民共和國勞動法D、中華人民共和國勞動合同法答案：C二、多選題1根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為( )。A、一般事故

14、B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據生產安全事故造成的人員傷亡或直接經濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3)較大事故。(4)一般事故。故選 ABCD。2社會保險基金不得違規(guī)投資運營，( )或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途。A、不得用于平衡政府其他預算B、可以用于興建、改建辦公場所C、可以用于支付人員經費、運行費用、管理費用D、不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用答案：AD解析：“社會保險基金不得違規(guī)投資運營，不得用于平衡其他政府預算，不得用于興建、改建辦公場所和支付人員經費、運行費用、管理費用，或者

15、違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途?！惫蔬x AD。3養(yǎng)老保險待遇項目是( )。A、退休金或退職生活費B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案：ABCD解析：按我國現行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括：(1)退休金或退職生活費。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費，異地安置車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等，均按規(guī)定標準執(zhí)行。故選 ABCD。4審計工作底稿的主要內容( )。A、被審計單位名稱及審計項目的名稱以及實施審計的時間B、審計查出問題及其依據C、被審計單位對審計工作底稿中所記錄事實的認定及部門主管人員簽字保證

16、重點D、編制人員的姓名及編制日期、復核人姓名及復核日期答案： ABCD5中國勞動組合書記部在上海成立總部之后，又相繼在北京、( )、上海等地設立了分部機構。A、長沙B、武漢C、廣州D、濟南答案：ABCD6因工傷發(fā)生的( )費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD7婦女的哪些人格權受法律保護?( )A、名譽權B、榮譽權C、隱私權D、肖像權答案：ABCD解析：婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權等人格權受法律保護。 禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他

17、方式貶低損害婦女人格。故選 ABCD。8工會經費不準用于( )。A、濫發(fā)津貼、補貼、獎金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案： AC9下列屬于中國工會全國代表大會的職權是( )。A、審定工會機構的編制B、審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告C、修改中國工會章程D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經費審查委員會答案： BCD10勞動爭議處理制度包括( )。A、勞動爭議處理機構B、爭議協(xié)商程序C、爭議調解程序D、爭議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動爭議處理制度是勞動法中的程序法律制度。勞動爭議處理制度包括爭議處理機構及協(xié)商、調解、仲裁相訴訟等環(huán)

18、節(jié)的具體規(guī)則等。故選 ABCD。11下列( )項目也是工會固定資產的分類類別。A、文物和陳列品B、圖書、檔案C、家具、用具、裝具及動植物D、房屋及建筑物答案： ABCD12以下( )項目屬于工會資產的構成內容。A、流動資產B、在建工程C、固定資產D、無形資產答案： ABCD13下列有關審計準則的表述中，正確的有( )。A、審計準則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計準則是評價審計質量的依據C、審計準則是確定和解脫審計責任的依據D、評價被審計單位的標準答案： ABC14尤某為捕獵者公司技術主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是( )。A、勞動合同終止后，捕獵者

19、公司如果不立即支付經濟補償，尤某則無須遵守競業(yè)限制義務B、尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無須繼續(xù)遵守該義務C、因捕獵者公司的原因導致 2 個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持D、在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持答案：ABC解析：根據我國勞動法律關于競業(yè)限制的規(guī)定，如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經濟補償金超過 3 個月， 則勞動者有權要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時支付經濟補償，只要不超過法定期限，勞動者仍需承擔競業(yè)限制義務。同時，勞動者違反競業(yè)限制約定，承擔違約金的，只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的，勞動者仍然

20、需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。 故選ABC 。15審計報告的內容有( )。A、審計依據B、被審計單位的基本情況C、審計評價意見D、對需要整改的事項提出審計意見和建議答案： ABCD三、判斷題1中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領導，根據實際情況需要決定以哪個為主的原則。( )答案：錯誤2根據工會建設項目審計辦法，委托社會中介機構審計建設項目竣工決(結)算并出具審計(審核) 報告的，經審會可不再單獨出具審計報告。( )答案：正確3工會財務管理體制實行“統(tǒng)一領導，分級管理”的原則。( )答案：正確4根據最新修訂中國工會章程，中國工會以忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工為己任。( )答案：正確5工會借款的范圍僅限于工會內部。( )答案：正確6根據最新修訂中國工會章程，會員代表大會的代表實行任期制，任期與本單位工會委員會相同。( )答案：錯誤7縣級以上工會可以按照本級預算支出額的百分之一至百分之三設置預備費，用于當年預算執(zhí)行