“對標找差、追趕超越”個人剖析及整改措施

1、 “對標找差、追趕超越”個人剖析及整改措施 “對標找差、追逐超越”個人剖析及整改措施 依據(jù)我所“對標找差、追逐超越”的要求，在仔細學(xué)習(xí)文件進展思想剖析的根底上，對標先進兄弟單位和個人，圍繞“安全意識、行為標準、工作態(tài)度、工作質(zhì)量”存在的差距和缺乏，通過自我剖析，本著“深入擺問題、重點找緣由、關(guān)鍵查主觀”的精神，對比“六克制六強化”的內(nèi)容，根據(jù)“三深入三深刻”的要求，認為本人的工作仍存在以下差距和問題： 一、工作境地不高。 表現(xiàn)在創(chuàng)新意識、競爭意識不強、大局觀念不強，沒有充分熟悉到我所進展存在的問題，因循守舊、墨守成規(guī)較為嚴峻，不能堅固樹立“不進展就是倒退”“走出去求進展”的理念，滿意于現(xiàn)狀，沒

2、有長遠的眼光。有時做事情、干工作，只從自身業(yè)務(wù)或本部門業(yè)務(wù)動身，對一些關(guān)系進展全局的工作理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)的要求完成了要做的工作，沒有時刻全身心的投入工作。 二、理論學(xué)習(xí)不夠。 表現(xiàn)在平常政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的深度不夠，只滿意于學(xué)過、看過，特殊是在理解和實踐上存在差距，對學(xué)習(xí)內(nèi)容的深刻理解和精確把握有待于進一步加深，沒有到達應(yīng)有的學(xué)習(xí)目的和效果，致使思想觀念滯后、工作上思路不寬，不能準時適應(yīng)科學(xué)進展新形勢的進展，存在“不求有功、但求無過”的思想。 三、效勞意識不強。 表現(xiàn)在工作上效勞標準不高，對待接觸的學(xué)員及企業(yè)只限于工作事項的溝通，沒有主動深入了解他們的需求和意見，致使有些時候接到投訴

3、的狀況。雖然本部門在工作上嚴格根據(jù)有關(guān)規(guī)定進展操作，但有時在態(tài)度上的與我所的效勞宗旨的要求還存在差距，沒有完全做到為學(xué)員所想，所以有時工作上存在被動的現(xiàn)象。 依據(jù)以上自我剖析的問題，本人制定了以下整改規(guī)劃： 一、進一步提升境地，轉(zhuǎn)變觀念。 破除一切影響和阻礙進展的思想障礙和工作阻力，把力氣分散到部門的進展上，切實樹立“不進展就是落后、進展慢了同樣是落后”的意識，從思想上切實加強緊迫感和壓力感。堅固樹立大局意識、創(chuàng)新意識，仔細領(lǐng)悟上級文件精神，增加工作的主動性和自覺性，突破傳統(tǒng)工作模式，在實際工作中邊實踐、邊探究、邊總結(jié)，不斷改良工作方法，完善治理手段，確保各項工作順當(dāng)開展。 二、進一步強化學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變思想 自覺養(yǎng)成深度學(xué)習(xí)的習(xí)慣，利用更多的時間投入在理論學(xué)問和業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)上，多方面的開展學(xué)習(xí)，加強對特種設(shè)備的法律法規(guī)和專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，帶動部門人員一起提升，對本部門的工作提升打好堅實的根底。古人云：學(xué)而不思則罔，在學(xué)習(xí)的根底上，要仔細思索，運用所學(xué)去粕留精，轉(zhuǎn)化為進展的新動力。 三、進一步增加意識，轉(zhuǎn)變作風(fēng) 要主動提高本部門的效勞標準，主動了解學(xué)員及企業(yè)的特種設(shè)備相關(guān)需求，準時把握動態(tài)，削減有效投訴的發(fā)生，在責(zé)任面前不推脫，在困難面前不畏懼，發(fā)揮標準細致的作風(fēng)，按法規(guī)和程序辦事，力求精細化治理到