企業(yè)管理實務第六章測試答案

1、 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！ 感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！一、單選題 (每題5分，共15題)1、 在崗位分析中，找出給崗位工作任務造成顯著影響的事件的分析方法是（）。 (5分) 參與法 關鍵事件法 問卷調查法 觀察法 2、 傭金制最適合（）的一種工資計算方式。 (5分) 行政管理人員 專業(yè)技術人員 技術要求高的崗位 銷售人員 3、 行為錨定法有很多優(yōu)點，下述（）不是其優(yōu)點。 (5分) 工作績

2、效的計量更加準確 為被考核中提供良好的反饋 工作績效考核標準更加明確 節(jié)約時間和費用 4、 下面屬于人力資源獲取功能的是（）。 (5分) 考核 績效 招聘 培訓 5、 下列（）不屬于特殊就業(yè)群體。 (5分) 婦女 退出現(xiàn)役的軍人 未成年人 少數(shù)民族人員 6、 平衡計分卡(The Balance Score-Card，簡稱BSC)主要是由（）提出來的。 (5分) 羅賓斯 羅伯特卡普蘭 德魯克 科特勒 7、 平衡積分卡從四個維度關注企業(yè)的績效，下述（）不屬于其考慮的維度。 (5分) 客戶方面 內部流程方面 財務方面 政府方面 8、 民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收（）。 (5分

3、) 婦女 退出現(xiàn)役的軍人 殘疾人 少數(shù)民族人員 9、 工傷保險屬于（）。 (5分) 強制性福利 特種福利 非強制性福利 “自助餐”式福利 10、 當企業(yè)為迅速擴大影響、需要招聘大量人員、并想引起求職者廣泛關注時，可采用（）招聘渠道。 (5分) 報紙 雜志 電視 獵頭公司 11、 從人力資源管理的內容方面來看，工作分析的主要目的是為了（）。 (5分) 選人 育人 用人 留人 12、 （）招聘渠道能夠迅速將信息傳達給讀者，但信息保留的時間較短，比較適合于在某個特定地區(qū)候選人數(shù)量較大的職位。 (5分) 雜志 報紙 廣播 電視 13、 （）屬于內部招聘渠道。 (5分) 校園招聘 網絡招聘 晉升 獵頭公

4、司 14、 （）是指授予職工更多的權力和責任，更多的參與管理和決策的機會。 (5分) 工作豐富化 工作權力下放 工作職務輪換 工作擴大化 15、 （）是內部晉升所缺乏的。 (5分) 激勵員工發(fā)展 便于形成企業(yè)文化 有利于吸收優(yōu)秀人才 熟悉崗位工作性質 二、是非題 (每題5分，共5題)1、 行為錨定法是通過一些特定的關于優(yōu)良績效和不良績效的描述性事例來對一個量化的尺度加以解釋或錨定的方法。 (5分) 是 否 2、 薪酬就是指發(fā)給員工的工資。 (5分) 是 否 3、 外部招聘的主要優(yōu)點是有利于激勵員工奮發(fā)向上，較易形成企業(yè)文化。 (5分) 是 否 4、 獎金是對員工前一段時期工作業(yè)績的肯定，它的發(fā)

5、放形式一般比較固定。 (5分) 是 否 5、 工資、獎金是一種福利。 (5分) 是 否 一、單選題 (每題5分，共15題)1、 傭金制最適合（）的一種工資計算方式。 (5分) 行政管理人員 專業(yè)技術人員 技術要求高的崗位 銷售人員 2、 行為錨定法有很多優(yōu)點，下述（）不是其優(yōu)點。 (5分) 工作績效的計量更加準確 為被考核中提供良好的反饋 工作績效考核標準更加明確 節(jié)約時間和費用 3、 下述（）不屬于平衡記分卡的優(yōu)點。 (5分) 實現(xiàn)了組織的長遠發(fā)展，提高了組織的整體管理水平 有效地將組織的戰(zhàn)略轉化為組織各層的績效指標和行動 容易大范圍使用，適合考核個人 克服了財務評估方法的短期行為 4、 下

6、列屬于非強制性福利的是（）。 (5分) 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 帶薪休假 5、 下列（）不屬于特殊就業(yè)群體。 (5分) 婦女 退出現(xiàn)役的軍人 未成年人 少數(shù)民族人員 6、 企業(yè)可通過營造一種積極向上、團結和諧的人際氛圍和工作、生產、生活環(huán)境，使大家心情舒暢地工作，讓優(yōu)秀的人才彼此相互依戀，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力。這種留人方法屬于（）。 (5分) 文化留人 薪酬留人 事業(yè)留人 感情留人 7、 平衡計分卡(The Balance Score-Card，簡稱BSC)主要是由（）提出來的。 (5分) 羅賓斯 羅伯特卡普蘭 德魯克 科特勒 8、 平衡積分卡從四個維度關注企業(yè)的績效，下述（）不屬于

7、其考慮的維度。 (5分) 客戶方面 內部流程方面 財務方面 政府方面 9、 民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員的時候，要優(yōu)先招收（）。 (5分) 婦女 退出現(xiàn)役的軍人 殘疾人 少數(shù)民族人員 10、 當企業(yè)為迅速擴大影響、需要招聘大量人員、并想引起求職者廣泛關注時，可采用（）招聘渠道。 (5分) 報紙 雜志 電視 獵頭公司 11、 從人力資源管理的內容方面來看，工作分析的主要目的是為了（）。 (5分) 選人 育人 用人 留人 12、 （）屬于影響薪酬制定的外在因素。 (5分) 企業(yè)文化 居民生活費用 企業(yè)所處的發(fā)展階段 企業(yè)的業(yè)務性質和內容 13、 （）屬于內部招聘渠道。 (5分) 校園招聘 網絡招聘 晉升 獵頭公司 14、 （）是指授予職工更多的權力和責任，更多的參與管理和決策的機會。 (5分) 工作豐富化 工作權力下放 工作職務輪換 工作擴大化 15、 （）是內部晉升所缺乏的。 (5分) 激勵員工發(fā)展 便于形成企業(yè)文化 有利于吸收優(yōu)秀人才 熟悉崗位工作性質 二、是非題 (每題5分，共5題)1、 行為錨定法是通過一些特定的關于優(yōu)良績效和不良績效的描述性事例來對一個量化的尺度加以解釋或錨定的方法。 (5分) 是 否 2、 我國不允許內地用人單位招收臺、港、澳居民來大陸就業(yè)。 (5分) 是 否 3、 外部招聘的主要優(yōu)點是有利于激勵員工奮發(fā)