國家開放大學(xué)電大?？啤度肆Y源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）

1、第22頁 共22頁國家開放大學(xué)電大?？迫肆Y管理單項多項選擇題題庫及答案試卷號：2195國家開放大學(xué)電大?？迫肆Y管理單項多項選擇題題庫及答案試卷號：2195 一、單項選擇題 1象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？( ) A10周歲 B16周歲 C20周歲 D26周歲 2。關(guān)注組織開展戰(zhàn)略的人力資供應(yīng)保障，如將人力資管理置于組織經(jīng)營開展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？( ) A人力資戰(zhàn)略 B戰(zhàn)略人力資 C組織戰(zhàn)略 D軍事戰(zhàn)略 3預(yù)測由將來工作崗位的性質(zhì)與要求

2、所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資規(guī)劃時的哪一個步驟？( ) A預(yù)測將來的人力資供應(yīng) B預(yù)測將來的人力資需求 C供應(yīng)與需求的平衡 D制定能滿足人力資需求的政策和措施 4既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置本錢。這指的是哪種會計內(nèi)容？( ) A人力資會計 B人力資本錢會計 C人力資價值會計 D人力資社?；饡?5合適于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析p 方法是( )。 A決策表 B語句描繪 C時間列形式 D任務(wù)清單 6招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )。 A管理游戲 B公文處理 C案例分析p D角色扮演 7某公司財務(wù)部以前每天平均有7

3、00萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，獲得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個指標(biāo)對此次培訓(xùn)課程的效果進展評估的？( ) A反映 B學(xué)習(xí) C行為 D成果 8考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后獲得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與本錢。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的( )。 A可考性原那么 B完備性原

4、那么 C構(gòu)造性原那么 D普遍性原那么 9在貫徹按勞取酬原那么時，需要以哪種勞動為主要根據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進展分配( )。 A物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D物化勞動；流動勞動和固定勞動 10在制定職業(yè)生涯方案時，剖析確定自己才能、分析p 生涯選擇途徑、規(guī)劃開展目的，這是哪一種角色的定位？( ) A人力資部 B主管 C員工 D專家參謀 11勞動者因在消費經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動才能時，勞動者或其遺屬可以從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這

5、是哪種社會保險制度？( ) A養(yǎng)老保險 B醫(yī)療保險 C失業(yè)保險 D工傷保險 12勞動關(guān)系是( )。 A用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B用人單位與員工之間的關(guān)系 C用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D用人單位與外部人員之間的關(guān)系 13某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀(jì)80年代是勞模，但在本世紀(jì)就不一定是勞模了。這說明人力資具有( )的特點。 A活動性 B時效性 C可控性 D變化性與不穩(wěn)定性 14既表達了一個組織所處的競爭環(huán)境，也表達了一個組織的使命、遠景和開展方向；還說明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目的和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目的要進展的資配置。這指的是組織的哪一方面？( ) A.組織的人力

6、資戰(zhàn)略 B組織的戰(zhàn)略人力資 C組織戰(zhàn)略 D組織實力 15估計在將來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資規(guī)劃時哪一個步驟？( ) A預(yù)測將來的人力資供應(yīng) B預(yù)測將來的人力資需求 C供應(yīng)與需求的平衡 D制定能滿足人力資需求的政策和措施 16某企業(yè)為招募新員工，派譴人力資部的兩名員工赴外地某高校進展招聘。其中，差旅費3000元應(yīng)從人力資本錢的哪個工程中列支？( ) A.獲得本錢 B開發(fā)本錢 C使用本錢 D保障本錢 17人力資管理科學(xué)化的根底是( )。 A工作評價 B工作分析p C崗位設(shè)計 D人力資規(guī)劃 18“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析p 哪一方面的內(nèi)容？( ) A組織構(gòu)

7、造的設(shè)計 B人力資規(guī)劃的制定 C人員的甄選與使用 D培訓(xùn)方案的制定 19企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C離崗培訓(xùn) D業(yè)余自學(xué) 20以效勞于理解人事原由為目的的考評屬于( )。 A鑒定性考評 B診斷性考評 C評價性考評 D總結(jié)性考評 21. 一個新員工和組織之間互相發(fā)現(xiàn)、互相接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)開展階段設(shè)計中所指的哪個階段？( ) A進入組織階段 B早期職業(yè)階段 C中期職業(yè)階段 D后期職業(yè)階段 22. 根據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( )。 A. 成長階段 B探究階段 C確立階段 D衰退階段 2

8、3. 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原那么：( )、無償性原那么、固定性原那么。 A隨意性 B強迫性原那么 C自愿性原那么 D平均攤派原那么 24. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，是建立什么的原那么？( ) A勞動關(guān)系 B事實勞動關(guān)系 C勞動合同法 D勞動合同 25一個國家或地區(qū)有較強的管理才能、研究才能、創(chuàng)造才能和專門技術(shù)才能的人口總稱為( )。 A人力資 B人口資 C人才資 D勞動力資 26關(guān)注組織開展戰(zhàn)略的人力資供應(yīng)保障，如將人力資管理置于組織經(jīng)營開展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？( ) A人力資戰(zhàn)略 B戰(zhàn)略人力資 C組織戰(zhàn)略 D軍

9、事戰(zhàn)略 27估計在將來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資規(guī)劃時哪一個步驟？( ) A預(yù)測將來的人力資供應(yīng) B預(yù)測將來的人力資需求 C供應(yīng)與需求的平衡 D制定能滿足人力資需求的政策和措施 28既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置本錢。這指的是哪種會計內(nèi)容？( ) A人力資會計 B人力資本錢會計 C人力資價值會計 D人力資社?；饡?29人力資管理科學(xué)化的第一根底是( )。 A工作評價 B工作分析p C崗位設(shè)計 D人力資規(guī)劃 30招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )。 A管理游戲 B公文處理 C案例分析p D角色扮演 31企

10、業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C離崗培訓(xùn) D業(yè)余自學(xué) 32考評指標(biāo)體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標(biāo)。例如對管理人員的考評，要看他最后獲得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與本錢。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標(biāo)設(shè)計時要堅持的( )。 A可考性原那么 B完備性原那么 C構(gòu)造性原那么 D普遍性原那么 33圖中的四條工資構(gòu)造線，哪一條說明組織更傾向于拉大不同奉獻員工的收入差距( )。 Aa Bb Cc Dd 34.

11、 在制定職業(yè)生涯方案時，剖析自己確定自己才能、分析p 生涯選擇途徑、規(guī)劃開展目的，這是哪一種角色的定位？( ) A人力資部 B主管 C員工 D專家參謀 35失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原那么( )、無償性原那么、固定性原那么。 A隨意性 B強迫性原那么 C自愿性原那么 D平均攤派原那么 36勞動關(guān)系是( )。 A用人單位與用人單位之間的關(guān)系 B用人單位與員工之間的關(guān)系 C用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D用人單位與外部人員之間的關(guān)系 37通過對人力資的開發(fā)和配置，消除勞動力消耗并獲得勞動力消費的才能。這是指人力資的什么特性？( ) A智力性 B時效性 C可控性 D再生性 38對公司人力資管理的現(xiàn)

12、狀、優(yōu)勢和缺乏進展全面分析p ，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資的根底上，提煉影響組織人力資戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資管理戰(zhàn)略的哪個步驟？( ) A戰(zhàn)略分析p B戰(zhàn)略選擇 C戰(zhàn)略衡量 D戰(zhàn)略施行 39在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資規(guī)劃中的哪一個步驟？( ) A預(yù)測將來的人力資供應(yīng) B預(yù)測將來的人力資需求 C供應(yīng)與需求的平衡 D制定能滿足人力資需求的政策和措施 40某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能到達標(biāo)準(zhǔn)消費才能，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)消費才能應(yīng)得工資支付的。另外該員工在此期間由于未到達標(biāo)準(zhǔn)的操作程

13、度，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其別人的操作速度不得不減慢，因此造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)消費才能應(yīng)得工資是2000元月，按實際消費才能應(yīng)得工資是800元月；該新員工造成的流水線消費的損失是500元月。那么該新員工的在職培訓(xùn)本錢為( )。 A1700元 B5100元 C3600元 D2500元 41某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員幾人？( ) A4 B2 C8 D6 42根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，假如企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比擬適宜？ A1440 B720 C360 D1080 43教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上

14、觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)絡(luò)是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？( ) A準(zhǔn)備階段 B演示階段 C試行操作階段 D隨訪階段 44以效勞于理解人事原由為目的的考評屬于( )。 A鑒定性考評 B診斷性考評 C評價性考評 D總結(jié)性考評 45由假設(shè)干個工資局部組合而成的工資形式稱( )。 A績效工資制 B崗位工資制 C技能工資制 D構(gòu)造工資制 46. 一個新員工和組織之間互相發(fā)現(xiàn)、互相接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)開展階段設(shè)計中所指的哪個階段？( ) A進入組織階段 B早期職業(yè)階段 C中期職業(yè)階段 D后期職業(yè)階段 47. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制

15、度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶形式的長處；既表達了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和鼓勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做( )。 A投保資助型養(yǎng)老保險 B強迫儲蓄型養(yǎng)老保險 C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險 48根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付多少工資?( ) A.他每月應(yīng)得的工資 B二倍工資 C五倍工資 D十倍工資 49象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府

16、規(guī)定的未成年的年齡是多大？( ) A. 10周歲 B16周歲 C20周歲 D26周歲 50在基于戰(zhàn)略分析p 的根底上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資戰(zhàn)略管理目的及方向，這是指？( ) A戰(zhàn)略分析p B戰(zhàn)略選擇 C戰(zhàn)略施行 D戰(zhàn)略衡量 51將人力資需求和內(nèi)部供應(yīng)的預(yù)測值加以比擬來確定人員的凈需求。這是制定人力資規(guī)劃時哪一個步驟？( ) A預(yù)測將來的人力資供應(yīng) B預(yù)測將來的人力資需求 C 供應(yīng)與需求的平衡 D評估規(guī)劃的有效性并進展調(diào)控和更新 52某企業(yè)對10名新招來的員工進展上崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了5000元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資本錢的哪個工程中列支？( ) A獲得本錢

17、 B開發(fā)本錢 C使用本錢 D保障本錢 53管理人員定員的方法是( )。 A設(shè)備定員法 B勞動效率定員法 C職責(zé)定員法 D比例定員法 54在甑選過程中沒有包括的是( )。 A填寫申請表 B職位安排 C尋找候選人 D公文處理 55在培訓(xùn)中，先由老師綜合介紹一些根本概念與原理，然后圍繞某一專題進展討論的培訓(xùn)方式，是( )。 A講授法 B研討法 C角色扮演法 D案例分析p 法 56以效勞于理解人事原由為目的的考評屬于( )。 A鑒定性考評 B診斷性考評 C評價性考評 D總結(jié)性考評 57根本工資的計量形式有( )。 A根本工資和輔助工資 B計時工資和計件工資 C崗位工資和技能工資 D定額工資和提成工資

18、58.按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？( ) A16-25歲 B17-30歲 C35-45歲 D40歲以后直到退休 59. 我國的社會保險制度體系主要包括( )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。 A養(yǎng)老保險 B就業(yè)保險 C生活保障 D安康保險 60下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？( ) A遠景規(guī)劃 B勞動報酬 C勞動平安衛(wèi)生 D保險福利 61一個國家或地區(qū)有較強的管理才能、研究才能、創(chuàng)造才能和專門技術(shù)才能的人口總稱為( )。 A人力資 B人口資 C人才資 D勞動力資 62既表達了一個組織所處的競爭環(huán)境，也表達了一個組織的使命、

19、遠景和開展方向；還說明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目的和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目的要進展的資配置。這指的是組織的哪一方面？( ) A組織的人力資戰(zhàn)略 B組織的戰(zhàn)略人力資 C組織戰(zhàn)略 D組織實力 63預(yù)測由將來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資規(guī)劃時哪一個步驟？( ) A預(yù)測將來的人力資供應(yīng) B預(yù)測將來的人力資需求 C供應(yīng)與需求的平衡 D制定能滿足人力資需求的政策和措施 64既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置本錢。這指的是哪種會計內(nèi)容？( ) A人力資會計 B人力資本錢會計 C人力資價值會計 D人力資社保基金會計 65合適于冰箱廠流

20、水作業(yè)崗位的任務(wù)分析p 方法是( )。 A決策表 B語句描繪 C 時間列形式 D任務(wù)清單 66招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是( )。 A管理游戲 B公文處理 C案例分析p D角色扮演 67企業(yè)對新錄用的員工進展集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )。 A崗前培訓(xùn) B在崗培訓(xùn) C離崗培訓(xùn) D業(yè)余自學(xué) 68以效勞于理解人事原由為目的的考評屬于( )。 A鑒定性考評 B診斷性考評 C評價性考評 D總結(jié)性考評 70根據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的( )。 A成長階段 B探究階段 C確立階段 D衰退階段 71.失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原那么：( )、無償性原那么、固定性

21、原那么。 A隨意性 B強迫性原那么 C自愿性原那么 D平均攤派原那么 72.合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，是建立什么的原那么？( ) A勞動關(guān)系 B事實勞動關(guān)系 C勞動合同法 D勞動合同 二、多項選擇題 1人力資需求預(yù)測的方法有：( )。 A德爾菲法 B回歸分析p 法 C因果分析p 法 D成就需要分析p 法 E物質(zhì)刺激法 2人事管理人員的職責(zé)之一是進展工資調(diào)查。這一職責(zé)由以下任務(wù)所組成( ) A.設(shè)計調(diào)查問卷 B把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C將結(jié)果表格化并加以解釋 D召開專家討論鑒定會 E把調(diào)查結(jié)果反應(yīng)給調(diào)查對象 3以校園招聘為例，對候選人資的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？( )

22、 A準(zhǔn)備并分發(fā)描繪企業(yè)情況的小冊子 B與學(xué)校方面負責(zé)學(xué)生分配工作的單位建立聯(lián)絡(luò)，并確定與應(yīng)聘者見面的日期 C同一些學(xué)生組織接觸，理解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點 D準(zhǔn)備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上登載招聘廣告 E描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖 4按考評的標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類？( ) A.常模參照性考評 B效標(biāo)參照性考評 C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 D績效考評 E非績效考評 5經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些? ) A 超時酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培訓(xùn)性福利 E醫(yī)療保健性福利 6通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？( ) A崗位津貼 B職務(wù)津貼 C工齡津貼 D特殊津貼 E加班津貼

23、等 7人力資需求預(yù)測的方法有( )。 A德爾菲法 B回歸分析p 法 C因果分析p 法 D成就需要分析p 法 E物質(zhì)刺激法 8工作分析p 的對象是崗位中的( )在組織中的運作關(guān)系。 A工作內(nèi)容 B工作責(zé)任和技能 c工作強度 D工作環(huán)境 E工作心理及崗位 9. 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？( ) A空缺的職位的性質(zhì) B企事業(yè)單位的性質(zhì) C企事業(yè)組織的形象 D人口和勞動力 E勞動力市場條件 10. 按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分哪些種類？( ) A常模參照性考評 B效標(biāo)參照性考評 C無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 D績效考評 E非績效考評 11經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式?/p>

24、哪些？( ) A超時酬金 B住房性福利 C交通性福利 D教育培訓(xùn)性福利 E醫(yī)療保健性福利 12. 員工保障管理體系建立的原那么有( )。 A普遍性原那么 B個別性原那么 C公平與效率結(jié)合原那么 D政事分開原那么 E管理效勞社會化和法制化原那么 13人力資會計的根本假設(shè)是( )。 A人是人力資本的載體 B人是組織有價值的資 C人是不斷消耗在工作中的本錢 D作為組織資的人的價值受管理方式的影響 E用計量人力資本錢和價值的形式提供信息 14人員分析p 的內(nèi)容主要包括( )。 A知識 B才能 C技能 D其他個性特征因素 E社會環(huán)境 15招聘的成功的因素有( )。 A外部影響 B企事業(yè)的要求 C職務(wù)的要

25、求 D應(yīng)聘者個人的資格 E應(yīng)聘者個人的偏好 16在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有( )。 A行為觀察 B量表與問卷 C情景反映 D任務(wù)完成情況 E儀器測試生理現(xiàn)象等 17薪酬制度設(shè)計的根本原那么是( )。 A按勞取酬 B同工同酬 C外部平衡 D內(nèi)部平衡 E合法保障 18職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有( )。 A才能傾向測試 B職業(yè)興趣測驗 C人格測驗 D價值問卷 E生涯成熟問卷。 19.下面哪些工作是人力資戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？( ) A. 人力資中長期規(guī)劃 B人力資引進與保存戰(zhàn)略 C人力資培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略 D績效和薪酬戰(zhàn)略 E組織文化開展戰(zhàn)略 20管理人員分析p 法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析p 內(nèi)容主要包括( )。 A. 工作任務(wù) B責(zé)任 C技能要求 D職位要求 E社會環(huán)境 21招聘的渠道大致有( )。 A人才交流中心 B招聘洽談會 C傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D校園招聘 E人才獵取 22技術(shù)等級程度考評的內(nèi)容有哪些？( ) A。技術(shù)等級證書 B工作經(jīng)歷 C知識 D技能 E文化程度 23薪酬制度設(shè)計的根本原那么是( )。 A按勞取酬 B同工同酬 C外部平衡 D內(nèi)部平衡 E合法保障 24根據(jù)勞