績效改進(jìn)計(jì)劃表(PIP)_第1頁
績效改進(jìn)計(jì)劃表(PIP)_第2頁
績效改進(jìn)計(jì)劃表(PIP)_第3頁
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績效改進(jìn)計(jì)劃表(PIP)績效改進(jìn)計(jì)劃表(PIP)績效改進(jìn)計(jì)劃表(PIP)績效改進(jìn)計(jì)劃表(PIP)編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP） 同志：在 年 月 日至 年 月 日的考評周期中，你的考評結(jié)果未能達(dá)到任職崗位的要求。根據(jù)公司績效管理相關(guān)規(guī)定，并基于你能正確認(rèn)識到工作表現(xiàn)中存在的不足及有改進(jìn)的愿望，經(jīng)公司批準(zhǔn)，給予你績效及行為改進(jìn)的機(jī)會。有關(guān)改進(jìn)計(jì)劃內(nèi)容如下：一、績效表現(xiàn)中存在的不足： 二、原因分析與改進(jìn)舉措： 1、績效改進(jìn)期： 1 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、績效改進(jìn)的具體目標(biāo)：目標(biāo)項(xiàng)目標(biāo)目標(biāo)值衡量標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)重業(yè)績目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)醫(yī)院指標(biāo)連鎖指標(biāo)特許點(diǎn)指標(biāo)能力提升目標(biāo)價值觀改進(jìn)目標(biāo)3、結(jié)果應(yīng)用：若績效改進(jìn)期考核合格，則公司繼續(xù)履行與你的勞動關(guān)系；否則，公司將對你的崗位進(jìn)行調(diào)整或解除與你的勞動關(guān)系。員工本人簽字： 日期： 年 月 日直接上級簽字： 日期： 年 月 日人力資源簽字： 日期： 年 月 日

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