生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書

1、生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書生產(chǎn)總監(jiān)職位說明書編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編: 生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱生產(chǎn)總監(jiān)崗位編號所在部門生產(chǎn)部崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級生產(chǎn)廠長、質(zhì)檢部長、技術(shù)開發(fā)部長可上升的職位執(zhí)行總經(jīng)理所轄人員500人以下崗位分析日期2012年11月本職：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理組織和制定并且執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。職責(zé)職責(zé)表述：制定并執(zhí)行分管部門規(guī)章制度、執(zhí)行管理六要素、分解公司對分管部門下達(dá)的中長期生產(chǎn)目標(biāo)。管理、培訓(xùn)、教導(dǎo)、規(guī)范下屬員工行為。解決分管部門

2、在日常管理中發(fā)生的大小異常。工作任務(wù)1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計(jì)劃；2.組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃； 3.主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；4.按工作程序做好與行政、技術(shù)、營銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；以確保生產(chǎn)任務(wù)的順利達(dá)成。5.領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度、運(yùn)作表單、組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；6.隨時(shí)掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；7.組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；8.組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；9.領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好

3、狀態(tài)；10.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；11.綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；12.代表公司參與社會活動；13.配合總經(jīng)辦宣導(dǎo)、執(zhí)行、推行公司制度和其他決議事項(xiàng)。14.定期向總經(jīng)理匯報(bào)分管工作情況，各總經(jīng)理提出合理建議。15.制定生產(chǎn)、質(zhì)檢、技術(shù)開發(fā)、外協(xié)各部門的監(jiān)控方案，組織分管部門召開會議，分解規(guī)劃目標(biāo)，對分管部門的工作業(yè)績負(fù)領(lǐng)導(dǎo)全責(zé)。16.每月3日向總經(jīng)理上交工作總結(jié)和工作計(jì)劃；完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作任務(wù)。權(quán)力1.有總經(jīng)理授予的執(zhí)行權(quán)。2.決策權(quán)：對分管部門運(yùn)作中出現(xiàn)的或存在的問題有決策權(quán)，并對決策后果負(fù)責(zé)。 3.指揮權(quán)：對

4、分管部門運(yùn)作及管理有指揮權(quán)，并對指揮后果負(fù)責(zé)。 4.任免權(quán):有權(quán)提出任免或罷免屬下班組長，并有權(quán)對其下屬進(jìn)行任免，聘用，管理和考核之權(quán)利力。 5.獎(jiǎng)懲權(quán)：有權(quán)根據(jù)公司或分管部門相關(guān)規(guī)定對下屬進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 6.對屬下爭議有裁決權(quán)。工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系行政人事部、銷售部、PMC部、財(cái)務(wù)部外部協(xié)調(diào)關(guān)系分管部門的所有對外銜接任職資格：年齡性別男性30歲以上，55歲以下教育水平高中以上專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷企業(yè)管理、經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)。知識熟悉生產(chǎn)管理流程，懂生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、懂設(shè)計(jì)原理、懂外協(xié)控制流程、懂質(zhì)檢控制流程技能技巧對分管部門的管理有方法，能主導(dǎo)分管部門正常運(yùn)作個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、其言行能帶動分管部門的工作熱情其他使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，順訂單、季節(jié)安排加班所需記錄文檔工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告考核指標(biāo)：成品出退貨每