人力資源管理崗位人員素質(zhì)要求

1、人力資源管理崗位人員素質(zhì)要求人力資源管理崗位人員素質(zhì)要求人力資源管理崗位人員素質(zhì)要求資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月人力資源管理崗位人員素質(zhì)要求版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 職位素質(zhì)要求人力資源經(jīng)理人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。受過現(xiàn)代HYPERLINK 人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、HYPERLINK 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、

2、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。經(jīng)理助理1、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、受過管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、心理學(xué)等方面的培訓(xùn)。3、至少三年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有一定的人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。4、深刻地認(rèn)識(shí)現(xiàn)代企業(yè)人力

3、資源規(guī)劃、開發(fā)；有較強(qiáng)的管理能力，具有出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析能力；具有良好的人際溝通能力，較強(qiáng)的分析和解決問題的能力；能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織。協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，敏銳細(xì)致的洞察力，考慮和處理問題周到全面5、工作嚴(yán)謹(jǐn)，敬業(yè)守信，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度樂觀，形象良好，性格開朗，具有強(qiáng)有力的親和力人力資源專員人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人力資源管理理論

4、基礎(chǔ)扎實(shí)；熟悉使用相關(guān)辦公軟件辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，工作原則強(qiáng)。招聘主管人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)三年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)人才的發(fā)展與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及處理技巧；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；具有較強(qiáng)的英文能力人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較強(qiáng)的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通

5、與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。效績考核專員人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、績效管理分析等方面的培訓(xùn)3、具有兩年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效考核體系。4、精通績效管理，全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運(yùn)用BSC、KPI、360相結(jié)合的績效考核方法；對(duì)績效考核制度的制定、實(shí)施、績效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較熟悉，同時(shí)熟悉其它人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作5、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；很強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心；具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，

6、原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文學(xué)功底，熱愛本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)員工培訓(xùn)與開發(fā)專員人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上的學(xué)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育、培訓(xùn)與開發(fā)等方面的培訓(xùn)兩年以上培訓(xùn)部門實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部組織作業(yè)的流程；熟悉崗位培訓(xùn)流程；熟悉使用辦公軟件和人事管理軟件工作積極。勤奮。主動(dòng)；進(jìn)取并具有敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神薪酬福利與分析專員人力資源、會(huì)計(jì)學(xué)、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上的學(xué)歷三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或其它人事工作，至少一年薪酬福利與分析管理工作經(jīng)驗(yàn)受過會(huì)計(jì)分析，會(huì)計(jì)核算、薪酬核算等方面的教育和培訓(xùn)計(jì)算機(jī)操作熟悉，擅長數(shù)據(jù)分析及各種統(tǒng)計(jì)方法