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1、新BD部績效考核方法新BD部績效考核方法新BD部績效考核方法新BD部績效考核方法編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:市場部BD部績效工資調(diào)整辦法（9月試行）一、總則開展績效考核的目標(biāo)是為了促進公司業(yè)務(wù)良性發(fā)展與循環(huán)，激勵員工工作積極性、增加員工福利以使公司市場業(yè)務(wù)穩(wěn)定健康的發(fā)展而制定，本辦法的制定綜合了公司業(yè)務(wù)框架與體系，以多項關(guān)鍵性指標(biāo)為準(zhǔn)則制定、實施。1、考核項目考核單位：月；A：工作考核，具體考核項目見下表：項目考核系數(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)（每月）商戶入駐新商戶入駐81數(shù)量100一家商戶=90元71數(shù)量80一家商戶=70元61數(shù)量70一家商戶=50元1數(shù)量60一個商戶=；10家商

2、戶=；20家商戶=以此類推一碼通開通一碼通81數(shù)量100一家商戶=90元71數(shù)量80一家商戶=70元61數(shù)量70一家商戶=50元1數(shù)量60一個一碼通=；10家一碼通=；20家商戶有效一碼通=以此類推額外獎勵當(dāng)月個人商戶入駐，有效商戶，一碼通簽約及有限一碼通二項系數(shù)=工作服、工作證、例會考勤（無缺席）、完成日，周工作匯報=有效商戶=20元有效一碼通=30元合計最高系數(shù)如完成總系數(shù)，薪資即底薪*如完成總系數(shù)，即底薪 *B：團購業(yè)績考核（以7人為團隊）團隊簽約商戶300家，獎勵1000元團隊商戶開通一碼通300家，獎勵1000元團隊有效商戶300家，獎勵1000元團隊有效一碼通300，獎勵2000元備注：具體獎金分配由團隊主管分配（可用于團隊團建活動經(jīng)費，也可劃分到個人工資）BD人員總考核方案為，方案A+方案B+超額提成比如：A組某某底薪4000元，2017年9月方案A考核業(yè)績?yōu)榈梅?，方案B團隊獲得獎金300元

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