勞動合同法專題講座新《勞動合同法》下企業(yè)如何規(guī)范用工和完善人事管理

1、勞動合同法專題講座 新勞動合同法下企業(yè)如何規(guī)范用工和完善人事管理主講人：徐建明明浙江天建建律師事事務(wù)所主主任律師師一、勞動動管理的的內(nèi)容組組成（一）勞勞動管理理的組織織、人員員及職責(zé)責(zé)組織機(jī)構(gòu)構(gòu)人人力資源源部、辦辦公室等等勞動管理理人員人力力資源或或辦公室室工作人人員等。（二）規(guī)規(guī)章制度度與勞動管管理相關(guān)關(guān)的規(guī)章章制度，包括勞勞動報酬酬、工作作時間、休息休休假、勞勞動安全全衛(wèi)生、保險福福利、職職工培訓(xùn)訓(xùn)、勞動動紀(jì)律等等等。（三）規(guī)規(guī)范的勞勞動合同同書結(jié)合公司司實際，根據(jù)不不同崗位位制定相相應(yīng)的合合同書范范本。（四）勞勞動日常常管理包括招聘聘、教育育培訓(xùn)、考核、檔案管管理等等等。二、勞動管理理的

2、系統(tǒng)統(tǒng)化規(guī)范范要求（一）法法律1、中中華人民民共和國國勞動法法2、中中華人民民共和國國勞動合合同法3、中中華人民民共和國國就業(yè)促促進(jìn)法4、中中華人民民共和國國安全生生產(chǎn)法5、中中華人民民共和國國婦女權(quán)權(quán)益保障障法6、中中華人民民共和國國勞動爭爭議調(diào)解解仲裁法法7、（二）行行政法規(guī)規(guī)和地方方性法規(guī)規(guī)1、國國務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時時間的規(guī)規(guī)定2、職職工帶薪薪年休假假條例3、女女職工勞勞動保護(hù)護(hù)規(guī)定4、工工傷保險險條例5、浙江省省人口與與計劃生生育條例例6、浙浙江省失失業(yè)保險險條例7、（三）行行政規(guī)章章和地方方政府規(guī)規(guī)章1、勞勞動部關(guān)關(guān)于貫徹徹執(zhí)行若若干問題題的意見見2、集集體合同同規(guī)定3、企企業(yè)職

3、工工患病或或非因公公負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定4、工工資支付付暫行規(guī)規(guī)定5、違違反和解解除勞動動合同的的經(jīng)濟(jì)補補償辦法法6、浙浙江省勞勞動合同同辦法7、（四）司司法解釋釋最高人民民法院關(guān)于審審理勞動動爭議案案件適用用法律若若干問題題的解釋釋（一一）、（二）三、目前企業(yè)業(yè)勞動管管理面臨臨的風(fēng)險險（一）招招聘錄用用過程中中面臨的的主要問問題1、招聘聘條件上上的歧視視性內(nèi)容容違違反就業(yè)業(yè)促進(jìn)法法，面臨臨訴訟風(fēng)風(fēng)險。2、對錄錄用人員員條件審審查不全全仍仍與原單單位存在在勞動關(guān)關(guān)系、負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)、有競業(yè)業(yè)限制約約定等。3、應(yīng)聘聘者提供供虛假證證明材料料?！景咐灰弧科髽I(yè)業(yè)招聘不不得有性性別歧視視某公司因因擴(kuò)

4、大生生產(chǎn)，需需要招用用5名技技術(shù)工人人。但在在招聘條條件中記記載要求求男性，謝絕女女性。結(jié)結(jié)果在招招工當(dāng)天天，遭到到不少女女性的投投訴，要要求勞動動主管部部門對該該公司的的招工歧歧視行為為進(jìn)行依依法處理理?！驹u析】就業(yè)促促進(jìn)法要求保保障男女女平等的的權(quán)利，除國家家規(guī)定的的不適合合婦女的的工種或或者崗位位外，不不得以性性別為由由拒絕錄錄用婦女女或者提提高對婦婦女的錄錄用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。建議：企業(yè)的招招聘條件件必須公公平、平平等，在在具體的的錄用過過程中可可做適當(dāng)當(dāng)篩選和和技術(shù)處處理。【法律依依據(jù)】中華人民民共和國國就業(yè)促促進(jìn)法26條、27條條、62條.doc【案例二】招用未解解除勞動動合同員員工，企企業(yè)

5、面臨臨風(fēng)險甲公司因因工作急急需招聘聘錄用了了工程師師乙，雙雙方簽訂訂了5年年勞動合合同。半半年后，甲公司司突然接接到一封封律師函函：乙原原來與丙丙公司尚尚未解除除勞動合合同，要要求甲立立即解除除與乙的的勞動關(guān)關(guān)系并處處理善后后事宜，否則將將追究甲甲公司和和乙的連連帶責(zé)任任?！驹u析】招聘錄用用時應(yīng)要要求應(yīng)聘聘者提供供其與原原單位解解除勞動動關(guān)系的的證明，并要求求員工承承諾若因因此造成成企業(yè)損損失的，由其承承擔(dān)一切切法律責(zé)責(zé)任。否則，聘聘用未與與原單位位解除勞勞動關(guān)系系的員工工，將面面臨承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任的風(fēng)風(fēng)險?！痉梢酪罁?jù)】勞動合合同法第91條條用人單位位招用與與其他用用人單位位尚未解解除或者者

6、終止勞勞動合同同的勞動動者，給給其他用用人單位位造成損損失的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任?！景咐繎?yīng)聘聘者提供供假學(xué)歷歷，企業(yè)業(yè)可以解解除合同同甲公司錄錄用了工工程師乙乙，錄用用條件中中明確了了研究生生學(xué)歷要要求，乙乙在應(yīng)聘聘時也提提供了相相應(yīng)學(xué)歷歷證件，并在登登記表中中注明學(xué)學(xué)歷層次次。雙方方簽訂了了5年勞勞動合同同。半年年后甲公公司偶然然得知乙乙的研究究生學(xué)歷歷系假的的。公司司要求與與乙解除除勞動關(guān)關(guān)系?！驹u析】勞動合同同法規(guī)定定，憑借借假學(xué)歷歷簽訂勞勞動合同同，可導(dǎo)導(dǎo)致勞動動合同無無效。在在這種情情況下，用人單單位可以以解除勞勞動合同同，并且且不用支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償金金。但應(yīng)應(yīng)注意，甲

7、公司司需要有有充分的的證據(jù)證證明在錄錄用乙時時，并不不知道其其研究生生學(xué)歷是是假的，并且據(jù)據(jù)此錄用用了他。【法律依依據(jù)】勞動合同同法26、39條.doc（二）試試用期管管理中面面臨的主主要問題題1、試用用期限的的約定不不合法，造成解解除勞動動合同困困難。2、試用用期考核核的管理理不當(dāng)，成為用用人單位位解除勞勞動合同同權(quán)利行行使的障障礙?！景咐乃摹吭囉糜闷跐M后后不得以以不符合合錄用條條件為由由解除合合同公司招聘聘錄用了了王某，雙方簽簽訂了2年的勞勞動合同同，約定定試用期期3個月月。一個個半月后后，王某某的考核核結(jié)果為為不合格格。公司司車間主主任將考考核的依依據(jù)和材材料于當(dāng)當(dāng)月底轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到人力力資源

8、部部。人力力資源部部考慮解解除合同同。在第第3月的的第2天天，公司司通知王王某以不不符合錄錄用條件件為由解解除勞動動合同。王某不不服提起起仲裁要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同。仲裁裁庭裁定定繼續(xù)履履行勞動動合同?！驹u析】：試用期內(nèi)內(nèi)不符合合錄用條條件的，用人單單位可以以解除勞勞動合同同。但2年的勞勞動合同同試用期期不得超超過2個個月，超超過部分分無效。雖然在在2個月月內(nèi)公司司已經(jīng)證證明王不不符合錄錄用條件件，但公公司的解解除決定定是第3個月作作出的，此時已已經(jīng)不在在試用期期內(nèi)。如如要解除除與王某某的勞動動合同，必須證證明王某某不勝任任工作崗崗位，且且經(jīng)培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整工作崗崗位后仍仍不勝任任。建議：

9、以不符合合錄用條條件為由由解除勞勞動合同同必須在在試用期期內(nèi)進(jìn)行行。試用用期限的的約定要要合法，試用期期的考核核要及時時作出，業(yè)務(wù)部部門和人人事部門門要加強(qiáng)強(qiáng)職能合合作?！痉梢酪罁?jù)】勞動合同同法19、21、39條.doc（三）勞勞動合同同管理過過程中面面臨的主主要問題題1、沒有有杜絕管管理盲點點，造成成與勞動動者形成成事實勞勞動關(guān)系系。2、沒有有健全、合法的的規(guī)章制制度，企企業(yè)難以以進(jìn)行有有效的勞勞動管理理?！景咐逦濉繉I(yè)業(yè)務(wù)外包包給不具具有用工工資質(zhì)的的個人，企業(yè)責(zé)責(zé)任難免免甲公司因因為經(jīng)營營管理大大廈，通通過熟人人與一個個家政企企業(yè)簽訂訂了合同同，約定由該家家政企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)大大廈的清清潔

10、工作作，并安安排了5名工人人在大廈廈工作。但該家政企業(yè)業(yè)沒有進(jìn)進(jìn)行工商商登記，系負(fù)責(zé)責(zé)人個人人運作經(jīng)經(jīng)營。后后有一位位工人發(fā)發(fā)生工傷事故故，要求求甲公司司承擔(dān)工工傷賠償償責(zé)任?！驹u析】：甲公司應(yīng)應(yīng)承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任任。該家家政企業(yè)業(yè)未經(jīng)工工商注冊冊，屬個個人經(jīng)營，個人人不具備備用工資資格，應(yīng)應(yīng)由其招招錄的員員工與甲甲公司形形成事實實勞動關(guān)關(guān)系。工傷事故故發(fā)生后后，甲公公司與家家政負(fù)責(zé)責(zé)人個人人承擔(dān)連連帶責(zé)任任?！痉梢酪罁?jù)】勞動合同同法2條條、94條.doc【案例六六】無效效規(guī)章制制度不得得作為解解除勞動動合同依依據(jù)甲公司招招聘了一一位女收收銀員，合同期期限3年年。一次次工作中中甲發(fā)現(xiàn)現(xiàn)該員工工在

11、收款時將將200元營業(yè)業(yè)款未計計入收銀銀系統(tǒng)直直接占為為己有。第2天天，公司司以嚴(yán)重重違反規(guī)章制制度為由由向其送送達(dá)解除除勞動合合同通知知書。該該職工申申請仲裁裁。公司司提交了公司幾幾個股東東制訂的的規(guī)章制制度，明明確私下下收取營營業(yè)款額額的，為為嚴(yán)重違違反規(guī)章制度，一律予予以解除除勞動合合同。該該員工抗抗辯認(rèn)為為甲公司司規(guī)章制制度沒有有經(jīng)民主協(xié)商程程序制訂訂，未經(jīng)經(jīng)合法程程序通過過，且未未向員工工公示，不得作作為該案案審理依據(jù)。仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)支持了了該收銀銀員的請請求?！驹u析】：規(guī)章制度度必須內(nèi)內(nèi)容合法法、程序序合法，企業(yè)應(yīng)應(yīng)對規(guī)章章制度進(jìn)進(jìn)行梳理理、審核核，力求求做到合合法有效效?！痉梢酪?/p>

12、據(jù)】依據(jù)勞勞動法4條、勞勞動合同同法4條條、解釋釋19條條.doc（四）教教育培訓(xùn)訓(xùn)管理中中面臨的的主要問問題1、沒有有健全的的教育培培訓(xùn)制度度，無法法對接受受專項技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的員工工進(jìn)行規(guī)規(guī)范的服服務(wù)期約約定。2、注重重證據(jù)收收集。與與專項培培訓(xùn)有關(guān)關(guān)的費用用票據(jù)應(yīng)應(yīng)妥善保保管，否否則，對對員工違違約責(zé)任任追究缺缺乏事實實依據(jù)，企業(yè)利利益無從從保障。3、減少少試用期期期間員員工的培培訓(xùn)，因因為試用用期內(nèi)員員工辭職職不需要要支付培培訓(xùn)費用用。（勞動部辦辦公廳關(guān)關(guān)于試用用期內(nèi)解解除勞動動合同處處理依據(jù)據(jù)問題的的復(fù)函.doc)【案例七七】未簽簽訂服務(wù)務(wù)期協(xié)議議，公司司利益無無保障某知名飯飯店集團(tuán)團(tuán)

13、成立專專門的員員工培訓(xùn)訓(xùn)中心，對新招招來的員員工一律律進(jìn)行長長達(dá)一年年的業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)，全部費費用由飯飯店承擔(dān)擔(dān)。然而而，由飯飯店花大大本錢培培訓(xùn)的員員工，特特別是核核心員工工在培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后先后跳跳槽。面面對大量量人才流流失,飯飯店經(jīng)營營陷入危危機(jī)?！驹u析】該案揭示示了企業(yè)業(yè)人才流失失的危機(jī)機(jī)管理問問題。人人才流失失，一方方面反映映了企業(yè)業(yè)的人才才激勵機(jī)機(jī)制存在在問題，同時，更重要要的是，企業(yè)沒沒有健全全的教育育培訓(xùn)管管理制度度，也沒沒有與員員工簽訂訂服務(wù)期期協(xié)議的的意識，致使企企業(yè)對人人才流失失束手無無策，造造成巨大大損失。【法律依依據(jù)】勞動合同同法22條.doc（五）員員工休息息休假中中面臨

14、的的主要問問題1、不依依法安排排員工休休息、休休假，將將會加大大企業(yè)成成本。2、企業(yè)業(yè)安排員員工加班班需經(jīng)協(xié)協(xié)商程序序，企業(yè)業(yè)如何應(yīng)應(yīng)對。3、安排排加班后后如何通通過調(diào)休休來降低低企業(yè)成成本。【案例八】企業(yè)加班班應(yīng)依法法支付加加班工資資谷某于2000年1月應(yīng)聘至至上海某某服裝公公司工作作，雙方方口頭約約定每月月工資1450元。工作作后谷某某發(fā)現(xiàn)，公司實實行每周周工作6天，每周周48小時工作作制，且且不支付付加班工工資。2000年6月3日，谷某某經(jīng)仔細(xì)細(xì)核算后后發(fā)現(xiàn)，自2000年4月至5月其雙休休日加班班共計9天均未取取得工資資報酬，遂申請請仲裁。經(jīng)過仲仲裁、一一審、二二審，谷谷某的請請求均得得

15、到支持持?！驹u析】本案用人人單位違違反國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，不不付加班班費，最最終卻增增加了企企業(yè)的用用工成本本?！痉梢罁?jù)據(jù)】勞動法44條.doc【案例九九】用人人單位能能否強(qiáng)制制加班某公司是是一家新新建的紡紡織企業(yè)業(yè)。由于于行業(yè)特特征，在在規(guī)章制制度中規(guī)規(guī)定實行行每天9小時工工作制，在結(jié)算算工資時時某公司司按照法法律規(guī)定定支付了了加班費費。該公司的的上述操操作方法法是否合合法？【評析】：勞動法法第41條規(guī)規(guī)定：用用人單位位由于生生產(chǎn)經(jīng)營營需要，經(jīng)與工工會和勞勞動者協(xié)協(xié)商后可可以延長長工作時時間，一一般每日日不得超超過1小小時；因因特殊原原因需要要延長工工作時間間的，在在保障勞勞動者身身體健康康

16、的條件件下延長長工作時時間每日日不得超超過3小小時，但但是每月月不得超超過36小時。由此可可見，強(qiáng)強(qiáng)制采取取9小時時工作制制是違法法的，可可能會受受到勞動動監(jiān)察部部門的處處理。除除非該公公司能夠夠證明采采取9小小時工作作制確實實是由于于生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的需需要，又又經(jīng)過與與工會和和員工的的協(xié)商?！景咐啃菹⑷占蛹影?，企企業(yè)可以以通過調(diào)調(diào)休以降降低用工工成本小王所在在公司由由于生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)緊緊，經(jīng)理理要求職職工休息息日加班班，小王王表示同同意。加加班過后后，經(jīng)理理通知大大家：下下周一全全公司統(tǒng)統(tǒng)一休息息，作為為對休息息日加班班的補休休。小王王提出不不同意安安排補休休，要求求發(fā)給其其200%的加班費費。

17、那么，公公司是否否一定要要向小王王支付加加班費呢呢?【評析】勞動法第44條第2項規(guī)定，休息日日安排勞勞動者工工作又不不能安排排補休的的，支付付不低于于工資的的200%的工資報報酬。由由此可見見，休息息日安排排勞動者者工作，企業(yè)可可以首先先安排補補休，在在無法安安排補休休時，才才支付不不低于工工資200%的加班費費。也就就是說，安排補補休還是是支付加加班費，是由企企業(yè)來決決定的。因此，公公司的做做法是符符合法律律規(guī)定的的，小王王應(yīng)當(dāng)服服從。（六）不不勝任工工作崗位位管理中中面臨的的風(fēng)險1、末位位淘汰不不合法。2、崗位位職責(zé)不不明確，工作考考核不到到位，難難以進(jìn)行行處罰管管理?！景咐弧科笃髽I(yè)

18、不得得規(guī)定“末位淘淘汰”制制某公司是是一家廣廣告公司司，徐某某去年入入職，從從事市場場營銷工工作，合合同期為為兩年。公司沒沒有明確確的崗位位職責(zé)制制度，也也沒有規(guī)規(guī)范的考考核體系系，但在在規(guī)章制制度中明明確規(guī)定定了以銷銷售額為為標(biāo)準(zhǔn)的的“末位位淘汰”制度。年末，根根據(jù)考核核結(jié)果徐徐某屬于于“末位位淘汰”范圍。因此公公司書面面通知徐徐某被淘淘汰。徐徐某在接接到辭退退通知后后表示不不服，認(rèn)認(rèn)為公司司“末位位淘汰”制度不不合法。【評析】解除勞勞動關(guān)系系必須找找到法律律依據(jù)，勞動動合同法法中規(guī)規(guī)定了用用人單位位可以解解除勞動動合同的的法定情情形，“末位淘淘汰”制制度不符符合其中中任何一一種情形形。以“

19、末位淘淘汰”為為由解除除勞動合合同，企企業(yè)不但但達(dá)不到到解除勞勞動合同同的目的的，同時時也要承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的賠償償責(zé)任。建議：公公司要依依法解除除不合格格員工，首先要要制定科科學(xué)的崗崗位職責(zé)責(zé)和規(guī)范范的考核核體系，依法認(rèn)認(rèn)定員工工不能勝勝任崗位位的，應(yīng)應(yīng)予以調(diào)調(diào)整工作作崗位或或給予培培訓(xùn)，仍仍不能勝勝任的，方可單單方解除除勞動合合同?！痉梢酪罁?jù)】勞動合同同法39、40、41條.doc（七）獎獎懲管理理中面臨臨的問題題1、規(guī)章章制度不不健全，難以維維護(hù)企業(yè)業(yè)的利益益。2、考核核記錄欠欠缺，難難以落實實獎懲制制度。3、罰款款于法無無據(jù)?！景咐开劒剳统绦蛐颉⒁?guī)定定不合法法，不能能作為處處罰依

20、據(jù)據(jù)王某是公公司的一一名技術(shù)術(shù)員，2個月來來已經(jīng)受受到3次次警告，2次罰罰款。第第3月，王某又又因為違違反規(guī)章章制度被被警告處處理，公公司遂決決定與其其解除勞勞動合同同。王某某不服，認(rèn)為：在公司司4次警警告2次次罰款的的書面記記錄里，其中的的2次警警告記錄錄是主管管個人直直接作出出的，不不符合規(guī)規(guī)章制度度之規(guī)定定，屬于于無效記記錄。而而企業(yè)的的罰款沒沒有法律律依據(jù)，因此，公司作作出解除除勞動合合同的依依據(jù)不足足?！驹u析】由于企企業(yè)職工工獎懲條條例已已被廢除除，企業(yè)業(yè)罰款權(quán)權(quán)沒有了了法律依依據(jù)。企企業(yè)任意意設(shè)置罰罰款的現(xiàn)現(xiàn)象應(yīng)杜杜絕。建議：企企業(yè)獎懲懲制度的的體系設(shè)設(shè)立應(yīng)合合理、合合法、科科學(xué)、

21、全全面，對對管理中中可能出出現(xiàn)的各各種現(xiàn)象象盡量做做出相應(yīng)應(yīng)懲處。具體的懲懲處應(yīng)落落實到位位，書面面記錄要要完整有有效，最最好附有有員工的的簽字確確認(rèn)?！痉梢酪罁?jù)】勞動法4條、勞勞動合同同法4條條、解釋釋19條條.doc（八）檔檔案管理理中可能能面臨的的主要問問題日常勞動動管理過過程中，對與員員工有關(guān)關(guān)的書面面證據(jù)材材料疏于于管理，導(dǎo)致企業(yè)舉舉證困難難。【案例十十三】解解除勞動動合同無無證據(jù)支支持，企企業(yè)面臨臨不利后后果甲公司招招聘錄用用了乙，合同期期限3年年，合同同履行過過程中乙乙經(jīng)常遲遲到、早早退、曠曠工，與與同事關(guān)關(guān)系緊張張，甚至至辱罵他他人。公公司依據(jù)據(jù)規(guī)章制制度，對對他的行行為進(jìn)行

22、行了處罰罰，并通通知解除除與乙的的勞動關(guān)關(guān)系，乙乙不服，申請勞勞動仲裁裁。仲裁裁過程中中，甲公公司無法法提供乙乙違反規(guī)規(guī)章制度度的依據(jù)據(jù)，仲裁裁機(jī)構(gòu)裁裁決繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同?！驹u析】公司單方方解除勞勞動合同同，應(yīng)有有明確的的法律和和事實依依據(jù)，如如果沒有有證據(jù)支支持，將將承擔(dān)不不利后果果?！痉梢酪罁?jù)】中華人人民共和和國勞動動爭議調(diào)調(diào)解仲裁裁法第第三十九九條：勞勞動者無無法提供供由用人人單位掌掌握管理理的與仲仲裁請求求有關(guān)的的證據(jù)，仲裁庭庭可以要要求用人人單位在在指定期期限內(nèi)提提供。用用人單位位在指定定期限內(nèi)內(nèi)不提供供的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)不利后后果。（九）商商業(yè)秘密密、知識識產(chǎn)權(quán)管管理中可可能

23、面臨臨的問題題1、沒有有明確的的商業(yè)秘秘密范圍圍，未與與涉密人人員簽訂訂保密協(xié)協(xié)議，企企業(yè)利益益無從保保護(hù)。2、簽訂訂保密協(xié)協(xié)議，還還應(yīng)注意意約定競競業(yè)限制制條款，最大限限度維護(hù)護(hù)企業(yè)可可能面臨臨的損害害?！景咐摹繉ι虡I(yè)秘秘密的界界定舉證證不能，企業(yè)敗敗訴一公司售售房部的的經(jīng)理被被辭退后后，公司司起訴他他泄露經(jīng)經(jīng)營信息息，要求求其停止止侵權(quán)、賠禮道道歉，并并賠償損損失100萬。近日，某市中中級人民民法院對對這宗商商業(yè)秘密密侵權(quán)糾糾紛案作作出判決決：駁回回公司的的訴訟請請求?！驹u析】：商業(yè)秘秘密是指指不為公公眾所知知悉、能能為權(quán)利利人帶來來經(jīng)濟(jì)利利益、具具有實用用性的技技術(shù)信息息和經(jīng)營營

24、信息。同時這這些信息息必須經(jīng)經(jīng)過權(quán)利利人采取取保密措措施。公公司不能能向法院院提供證證據(jù)證明明其對所所指的經(jīng)經(jīng)營信息息已采取取過保密密措施，也并沒沒有對此此做出合合理解釋釋，則其其所指的的經(jīng)營信信息依法法不能構(gòu)構(gòu)成商業(yè)業(yè)秘密，不能得得到保護(hù)護(hù)。建議：企企業(yè)應(yīng)建建立規(guī)范范的商業(yè)業(yè)秘密管管理制度度，與員員工簽訂訂保密協(xié)協(xié)議，明明確約定定商業(yè)秘秘密的內(nèi)內(nèi)容和范范圍?！痉梢酪罁?jù)】反不正當(dāng)當(dāng)競爭法法10條條、勞動動合同法法23條條.doc【案例十十五】未未簽訂競競業(yè)限制制協(xié)議，企業(yè)維維權(quán)困難難甲公司最最近發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一名從從其業(yè)務(wù)務(wù)部離職職的員工工，出售售與甲公公司同樣樣的產(chǎn)品品給原來來甲公司司的客戶戶，該

25、員員工在甲甲公司任任職期間間掌握到到大量的的客戶資資源和信信息。但但甲公司司僅與該該員工簽簽訂過保保密協(xié)議議，并未未規(guī)定競競業(yè)限制制條款?！痉治觥浚簞趧觿雍贤ǚǖ?3條規(guī)規(guī)定，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，如果甲甲公司與與該員工工事先簽簽訂了競競業(yè)限制制協(xié)議，則上述述問題迎迎刃而解解。當(dāng)然然，公司司可通過過其他途途徑，如如以構(gòu)成成侵犯商商業(yè)秘密密等追究究其侵權(quán)權(quán)責(zé)任，但企業(yè)業(yè)由此將將面臨收收集證據(jù)據(jù)等很多多困難。建議：企企業(yè)應(yīng)充充分利用用法律所所賦予的的權(quán)利，在簽訂訂勞動合合同或保保密協(xié)議議的同時時，增加加競業(yè)限限制條款款或簽訂訂競業(yè)限限制

26、協(xié)議議。（十）離離職管理理中面臨臨的主要要問題用人單位位單方解解除員工工，應(yīng)注注意相關(guān)關(guān)證據(jù)材材料的收收集，否否則，可可能面臨臨敗訴?！景咐孔C證據(jù)不足足，企業(yè)業(yè)解雇員員工困難難小丁與某某公司簽簽訂了為為期一年年的書面面勞動合合同。工工作期間間，小丁丁經(jīng)常曠曠工、遲遲到、早早退。于于是在工工作8個個月的時時候，被被公司開開除。小小丁對此此不服，向勞動動仲裁委委員會申申請勞動動仲裁。因某公公司成立立不久，考勤措措施不完完善，所所以在該該案審理理過程中中，無法法就小丁丁平時缺缺勤的情情況向仲仲裁庭提提供證據(jù)據(jù)。仲裁庭最最后裁決決公司解解除勞動動合同缺缺乏事實實依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向向小丁依依法支付付相

27、應(yīng)賠賠償及補補償金。【評析】用人單位位在作出出開除員員工等重重大處理理決定時時，一定定要注意意收集證證據(jù)，否否則，如如果員工工對企業(yè)業(yè)主張的的違紀(jì)事事實否認(rèn)認(rèn)，企業(yè)業(yè)就會陷陷入被動動。在仲裁、訴訟過過程中，能夠成成為員工工違紀(jì)事事實的證證據(jù)較多多，包括括：員工工個人書書寫的悔悔過書、檢討書書；員工工簽字確確認(rèn)的情情況說明明書；影影像、視視聽資料料；證人人證言；物證；有關(guān)行行政部門門的決定定書企業(yè)在在處理違違紀(jì)員工工時，要要盡量多多地搜集集這類證證據(jù)，以以避免在在訴訟中中陷入被被動?！景咐摺繂T員工依法法定程序序離職，企業(yè)無無權(quán)拒絕絕甲公司有有一名員員工，是是技術(shù)骨骨干，最最近向甲甲公司提提

28、交了辭辭職報告告，經(jīng)過過甲公司司管理層層商量，決定不不批準(zhǔn)他他的辭職職報告。甲公司司的做法法是否有有效？【評析】勞動合同同的解除除遵循的的是法定定原則。勞動動合同法法第37條規(guī)規(guī)定：勞勞動者解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位?？梢娨?，勞動動者解除除勞動合合同，只只需要提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位即可，并不需需要征得得用人單單位的同同意。用人單位位更不能能據(jù)此為為由拒絕絕為員工工辦理離離職手續(xù)續(xù)。（十一）其他需需注意的的問題1、為員員工繳納納社會保保險問題題1）為員員工繳納納社會保保險是法法律賦予予用人單單位的強(qiáng)強(qiáng)制義務(wù)務(wù)。2）用人人單位不不得以商

29、商業(yè)保險險替代為為員工繳繳納社會會保險。2、有關(guān)關(guān)經(jīng)濟(jì)補補償問題題避免一個個誤區(qū)，企業(yè)提提出解除除勞動關(guān)關(guān)系，雙雙方協(xié)商商一致的的，企業(yè)業(yè)仍需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償金金。3、無固固定期限限勞動合合同問題題只要符合合法定的的簽訂無無固定期期限勞動動合同條條件，用用人單位位不得拒拒絕簽訂訂。 【案例十十八】企企業(yè)不為為業(yè)務(wù)員員繳納社社會保險險費被判判敗訴福州某藥藥業(yè)公司司業(yè)務(wù)員員王小姐姐，因公公司業(yè)務(wù)務(wù)改革，原有工工作崗位位取消，自2005年年月日起起，公司司對其停停薪解聘聘，發(fā)出出解聘聘通知。王小小姐離職職后提起起勞動仲仲裁，要要求企業(yè)業(yè)支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償償金并補補繳社會會保險費費。福州州市勞動動仲裁委委

30、員會裁裁定，藥藥業(yè)公司司應(yīng)為王王小姐交交納工作作期間的的社會保保險費，并一次次性支付付經(jīng)濟(jì)補補償金元?！驹u析】：勞動法法第72條和和勞動動合同法法第38條明明確規(guī)定定，用人人單位和和勞動者者必須依依法參加加社會保保險，繳繳納社會會保險費費。用人人單位未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的，勞動者者可以可可以解除除勞動合合同。【案例十十九】企企業(yè)提出出解除合合同，協(xié)協(xié)商一致致仍需支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償姜某與某某企業(yè)訂訂有為期期5年的的勞動合合同，履履行3年年后，企企業(yè)決定定精簡人人員。經(jīng)經(jīng)與姜某某協(xié)商一一致的情情況，用用人單位位解除了了與姜某某的勞動動合同。之后姜姜某提出出用人單單位應(yīng)支支付解除除勞

31、動合合同的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補償償金，但但遭拒絕絕?！驹u析】：勞動合合同法第46條規(guī)定定了用人人單位支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補償?shù)牡那樾?，其中包包括用人人單位依依法向勞勞動者提提出解除除勞動合合同并與與勞動者者協(xié)商一一致的。因此，本案例例中的企企業(yè)應(yīng)依依法向姜姜某支付付經(jīng)濟(jì)補補償金?！景咐窟B連續(xù)工作作十年以以上應(yīng)簽簽訂無固固定期限限勞動合合同某公司有有很多長長病假員員工已超超過醫(yī)療療期，出出于人性性化考慮慮企業(yè)沒沒有與員員工解除除勞動關(guān)關(guān)系，但但員工平平時不來來上班，除發(fā)放放基本工工資，社社保仍由由該公司司繳納。但是在在這種情情況下，員工工工齡已經(jīng)經(jīng)滿十年年，員工工要求與與公司簽簽訂無固固定期限限的勞動動合同

32、，公司如如何解決決？【評析】：勞動合合同法第14條第2款第1項規(guī)定定，勞動動者在用用人單位位連續(xù)工工作滿十十年的情情況下，員工提提出訂立立無固定定期限勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)該與與員工訂訂立無固固定期限限勞動合合同。建議：公司從節(jié)節(jié)約企業(yè)業(yè)成本出出發(fā)，對對這部分分員工的的勞動關(guān)關(guān)系做一一個梳理理，先查查驗這部部分員工工的病假假證明是是否如期期呈交至至公司，然后統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)放放勞動動合同順順延通知知書告告知：根根據(jù)法律律規(guī)定，公司已已經(jīng)給予予了其醫(yī)醫(yī)療期相相關(guān)合法法權(quán)益，其勞動動合同順順延至醫(yī)醫(yī)療期滿滿或者其其身體康康復(fù)為止止。四、應(yīng)對對挑戰(zhàn)的的對策（一）建建立完善善的規(guī)章章制度體體系（二）規(guī)

33、規(guī)章制度度的合法法化轉(zhuǎn)化化（三）建建立完善善規(guī)范的的勞動合合同范本本（四）勞勞動關(guān)系系的日常常服務(wù)管管理（一）建建立完善善的規(guī)章章制度體體系1、招聘聘錄用管管理制度度2、試用用期管理理制度3、勞動動合同管管理制度度4、教育育培訓(xùn)管管理制度度5、休息息休假管管理制度度6、不勝勝任工作作崗位管管理制度度7、考核核管理制制度8、晉級級管理制制度9、獎懲懲管理制制度10、檔檔案管理理制度11、知知識產(chǎn)權(quán)權(quán)與商業(yè)業(yè)秘密管管理辦法法12、離離職管理理制度（二）規(guī)規(guī)章制度度的合法法化轉(zhuǎn)化化1、轉(zhuǎn)化化的必要要性規(guī)章制度度是用人人單位的的內(nèi)部“法律”，貫穿穿于用人人單位的的整個用用工過程程，是用用人單位位行使管管理權(quán)、合同解解除權(quán)的的重要依依據(jù)。勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度的，用人單單位可解解除勞動動合同，沒有規(guī)規(guī)章制度度，公司司的管理理將會陷陷于困境境。不合法的的規(guī)章制制度，在在仲裁或或訴訟中中不能作作為審理理勞動爭爭議案件件的依據(jù)據(jù)，并且且員工可可以因此此解除勞勞動合同同 。2、轉(zhuǎn)化化程序職工代表表大會或或者全體體職工討討論,提提出方案