行政部崗位績效考核表

1、行政部崗位績效考核表行政部崗位績效考核表行政部崗位績效考核表行政部崗位績效考核表編制僅供參考審核批準生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:行政主管崗位績效考核表被考核人：考核時間： _考核指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準項1、負責起草公司行政公文，負責制度未及時擬定或擬定不合理，扣3 分 / 次擬訂公司管理制度，對其他部門和公司下屬分公司的制度提出建設性意見2、負責辦公室員工工作紀律的檢未對工作紀律抽查，扣5 分 / 次，抽查結果虛假扣2查和管理分 / 次，工作時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)違紀情況，未及時制止，扣2 分 / 次3、負責公司檔案管理工作因保管不當造成檔案丟失或毀壞，扣2 分 / 次，未辦理檔案交接手

2、續(xù)，扣2 分 / 次，檔案保存無序扣2分崗位/ 次總經(jīng)理滿意度低于80%，扣 2 分 / 次，滿意度低于60%，4、負責公司辦公室衛(wèi)生的管理工主要扣 5 分，每周未組織1 次大掃除，扣2 分 / 周作。職責出現(xiàn)一次重大事故，扣10 分，宿舍發(fā)現(xiàn)一次違反公5、負責公司市場部員工宿舍的監(jiān)管工作司規(guī)定的，扣 5分 / 次6、負責公司辦公室辦公設備的維辦公設備管理不當出現(xiàn)遺失，扣5 分 / 次，辦公設備護管理管理不當出現(xiàn)毀壞，扣2 分 / 次7、負責做好各項會議的準備工作組織不力或準備不充分扣2 分 / 次8、負責公司辦公室公共區(qū)域環(huán)境公共區(qū)域出現(xiàn)臟亂，扣2 分 / 次，花木枯萎或損壞未衛(wèi)生及室內(nèi)花木

3、管理及時進行處理，扣3 分 / 次9、負責公司經(jīng)營所需的有關手續(xù)因個人原因?qū)е赂黜検掷m(xù)延遲辦理，導致罰款， 扣 5和權證辦理、商標、專利知識產(chǎn)分 /次，辦理不及時扣2 分 /次權的保護等9、出勤率（月實際出勤天數(shù)/ 月月出勤率低于 90%扣 5分應 出 勤 天 數(shù) *100 ） 不 應 低 于90%(病假、工傷除外)10、月請假次數(shù)不得超過3 次（病每超過一次扣4 分假、工傷除外）11、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協(xié)調(diào)不力、扣3 分每次12、工作紀律工作時間內(nèi)做其他與工作無關事情，第一次提醒，工作第二次以上扣2 分 / 次態(tài)度13、按時參加相關工作會議和培無故缺席扣3 分 / 次訓1

4、4、上級臨時交辦事項完成率 （上未完成或領導不滿意完成結果的扣2 分 / 次，不服從級交辦臨時任務完成數(shù)/ 上級交領導安排扣5 分 / 次辦臨時任務數(shù)）15、崗位衛(wèi)生及周邊衛(wèi)生辦公室內(nèi)及本人辦公桌，臟亂第一次提醒，第二次以上扣 2 分 / 次；公司組織的大掃除無故缺席扣2 分/ 次公司16、公司辦公室成本控制效益年月權考核重備注得分5555105555545435420綜合管理部部長：部門考核人：考核項崗位主要職責工作態(tài)度公司效益文員崗位績效考核表被考核人：考核時間： _年月指標細化及指標定義考核內(nèi)容及標準權重考核備注得分1、具體負責公司對外接待和服務接待、服務工作滿意度在低于90%，扣 5

5、分 / 月，接待5工作不周、接待不及時扣2 分 / 次2、負責公司各類信函、郵件、傳因個人原因?qū)е赂黝愋藕?、郵件、傳真、合同丟失，5真、合同的收發(fā)工作；負責公司扣 5 分 / 次，打印、復印資料出現(xiàn)錯誤或丟失，扣2 分有關資料整理打印、復印工作/ 次3、負責總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生清潔總經(jīng)理辦公室衛(wèi)生未打掃，扣 2 分 / 次；大掃除組織不5工作。協(xié)助組織每周 / 次的大掃除當扣 2 分 / 次4、負責辦理公司及分支機構行政印章出現(xiàn)未當天帶回，第一時間情況說明，未有說明10事務，行政印章、合同印章的使扣 5 分 / 次用5、具體負責公司的各種文件檔案因保管不當造成檔案丟失或毀壞，扣 5 分 / 次，

6、未辦理10的歸類、入檔和管理工作檔案交接手續(xù)，扣2 分 / 次，檔案保存無序扣2分 / 次6、協(xié)助負責公司辦公設備、辦公辦公用品隨意發(fā)放不登記，扣 2 分 / 次，采購單價高出10用品的采購和管理工作同類型用品單價，出現(xiàn)一次扣5 分7、協(xié)助負責員工住宿登記及入住未及時檢查和監(jiān)督員工宿舍衛(wèi)生情況，扣 5 分 / 次，發(fā)5管理現(xiàn)宿舍內(nèi)物品損壞，未及時上報，扣5 分 / 次8、出勤率（月實際出勤天數(shù)/ 月月出勤率低于90%扣 5 分5應 出 勤 天 數(shù) *100 ） 不 應 低 于90%(病假、工傷除外 )9、月請假次數(shù)不得超過3 次（病每超過一次扣4 分4假、工傷除外）10、配合完成其他工作與公司、部門、同事溝通協(xié)調(diào)不力、扣3 分每次511、工作紀律工作時間內(nèi)做其他與工作無關事情，第一次提醒，第4二次以上扣2 分 / 次12、按時參加相關工作會議和培無故缺席扣3 分 / 次3訓13、上級臨時交辦事項完成率（上未完成或領導不滿意完成結果的扣2 分 / 次，不服從領5級交辦臨時任務完成數(shù)/ 上級交導安排扣 5 分 / 次