血液凈化室保障崗位配置和人員培訓(xùn)的管理措施

1、血液凈化室保障崗位配置和人員培訓(xùn)的管理措施血液凈化室保障崗位配置和人員培訓(xùn)的管理措施血液凈化室保障崗位配置和人員培訓(xùn)的管理措施資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月血液凈化室保障崗位配置和人員培訓(xùn)的管理措施版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 血液凈化室崗位配置和人員培訓(xùn)的管理措施根據(jù)我院人力資源配置調(diào)整方案與調(diào)整程序、人力資源發(fā)展規(guī)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃等制度，按照我院血液凈化室實(shí)際工作需求，制定以下血液凈化室崗位配置和人員培訓(xùn)的管理措施。一、血液凈化室崗位配置要求1.有2名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，其中1名具有腎臟病學(xué)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。20臺(tái)血液透析機(jī)以上，每增

2、加10臺(tái)血液透析機(jī)增加1名執(zhí)業(yè)醫(yī)師；血液透析室負(fù)責(zé)人應(yīng)由具備副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師擔(dān)任。2.每臺(tái)血液透析機(jī)配備名護(hù)士；血液透析室護(hù)士長或護(hù)理組長由具備一定透析護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的注冊護(hù)士擔(dān)任。3.有1名技師，該技師應(yīng)具備機(jī)械和電子學(xué)知識(shí)及一定的醫(yī)療知識(shí)，熟悉血液透析機(jī)和水處理設(shè)備的性能結(jié)構(gòu)、工作原理和維修技術(shù)。二、血液凈化室崗位配置管理措施1. 血液凈化室醫(yī)師、護(hù)士和技師等所有崗位職責(zé)明確，相關(guān)人員知曉其履職要求。2.在相同條件下，血液凈化室醫(yī)護(hù)人員評優(yōu)、評先及職稱晉升等工作可優(yōu)先考慮。3.任何崗位人員不足等問題科主任落實(shí)后書面報(bào)告相關(guān)職能科室（醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等）與人事科。4.發(fā)生病員激增、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員急缺事件時(shí)，緊急調(diào)撥院內(nèi)人員（可由血液凈化室提出具體要求和人選）。5.非緊急情況下不引進(jìn)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)護(hù)人員。6.血液凈化室應(yīng)根據(jù)工作需要建立合理的人才梯隊(duì)。7.血液凈化室應(yīng)根據(jù)預(yù)期發(fā)展目標(biāo)適量培養(yǎng)、儲(chǔ)備人才。三、血液凈化室人員培訓(xùn)管理措施1.血液凈化室每年制定人員培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。2.每個(gè)醫(yī)護(hù)技人員建立人員檔案，鼓勵(lì)接受在職繼續(xù)教育、進(jìn)修學(xué)習(xí)。3.相關(guān)人員必須參加每年省內(nèi)培訓(xùn)班，取得資格證書，建議與績效工資掛鉤。4.科室應(yīng)對員工進(jìn)行履職評價(jià)，規(guī)范新人帶教。5.積極開展新業(yè)務(wù)、新技