護(hù)理人員分層管理辦法

1、護(hù)理人員分層管理辦法護(hù)理人員分層管理辦法護(hù)理人員分層管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月護(hù)理人員分層管理辦法版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 某某醫(yī)院 護(hù)理人員分層級(jí)管理辦法 為了加強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，特制定護(hù)理人員分層管理辦法，通過分層級(jí)管理，實(shí)現(xiàn)護(hù)理人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，護(hù)理人員結(jié)構(gòu)形成梯隊(duì)，專業(yè)分布合理，并與所實(shí)施的等級(jí)護(hù)理和專科護(hù)理相適應(yīng)。 一、分層及方法 根據(jù)護(hù)士的學(xué)歷、資歷、職稱、工作能力、綜合考評結(jié)果及院齡對護(hù)士進(jìn)行全面評價(jià)，分為N0、N1、N2、N3、N4五級(jí)。 （一）、N0級(jí)護(hù)士：中專及以上學(xué)歷、注冊在

2、本院后從事臨床護(hù)理工作1年以內(nèi)的護(hù)理人員。能獨(dú)立值班為A級(jí)，不能獨(dú)立值班為B級(jí)。 （二）、N1級(jí)護(hù)士：中專及以上學(xué)歷、注冊在本院后從事臨床護(hù)理工作1年的護(hù)士，已能獨(dú)立值班，并完成N0護(hù)士培訓(xùn)并且考核合格者。分A、B級(jí)管理。 （三）、N2級(jí)護(hù)士：中專及以上學(xué)歷、注冊在本院后從事臨床護(hù)理工作4年的護(hù)士和護(hù)師，并完成N1護(hù)士培訓(xùn)并且考核合格。分為A、B、C三級(jí)管理，C級(jí)為4年至6年，B級(jí)為6年至8年并已取得護(hù)師職稱，A級(jí)為8年。 （四）、N3級(jí)護(hù)士：中專及以上學(xué)歷、注冊在本院后從事臨床護(hù)理工作10年并已取得主管護(hù)師職稱的護(hù)士，并完成N2護(hù)士培訓(xùn)并且考核合格者。分為A、B級(jí)管理，B級(jí)為中專及以上學(xué)歷、

3、職稱取得年限5年，A級(jí)為大專及以上學(xué)歷、職稱取得年限5年。 （五）、N4級(jí)護(hù)士:大專及以上學(xué)歷、注冊在本院后從事臨床護(hù)理工作20年以上并且取得副主任護(hù)師以上職稱，并完成N3護(hù)士培訓(xùn)并且考核合格者。 二、各級(jí)護(hù)理人員職責(zé)不同層級(jí)護(hù)士搭配排班，實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理，每位按照對應(yīng)層次和結(jié)合科室實(shí)際、本班次實(shí)際履行職責(zé)，能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)的N1級(jí)以上護(hù)士可以承擔(dān)責(zé)任組長工作。 （一）、N0級(jí)護(hù)士職責(zé) 1、在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下負(fù)責(zé)二級(jí)、三級(jí)護(hù)理的患者。 2、落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，掌握常用基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作。 3、負(fù)責(zé)儀器的清潔維護(hù)工作。 4、監(jiān)測生命體征、統(tǒng)計(jì)出入量并記錄，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)上報(bào)。 5、協(xié)助患者留取大、小便標(biāo)本。

4、 （二）、N1級(jí)護(hù)士職責(zé) 1、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成病人基礎(chǔ)護(hù)理和一般專科護(hù)理。 2、評估病人、實(shí)施護(hù)理措施和評價(jià)護(hù)理效果。 3、按照要求做好病情觀察及護(hù)理記錄。 4、參與重癥病人護(hù)理配合。 5、為患者及家屬提供健康教育指導(dǎo)。 6、參與病房管理。 （三）、N2級(jí)護(hù)士職責(zé) 1、按照護(hù)理工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范完成病人?？谱o(hù)理。 2、承擔(dān)危重病人的護(hù)理，包括評估病人、實(shí)施護(hù)理措施和評價(jià)護(hù)理效果。 3、按照要求做好病情觀察及護(hù)理記錄。 4、承擔(dān)急危重癥病人搶救及配合。 5、為患者及家屬提供健康教育指導(dǎo)。 6、參與病房管理。 7、參與護(hù)生的帶教工作。8、指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士工作。 （四）、N3N

5、4級(jí)護(hù)士職責(zé) 1、承擔(dān)危重病人的護(hù)理，包括評估病人，實(shí)施護(hù)理措施和評價(jià)護(hù)理效果。 2、按照要求做好病情觀察及護(hù)理記錄，提供?？浦笇?dǎo)。 3、承擔(dān)急危重癥病人搶救及配合。 4、為患者及家屬提供健康教育指導(dǎo)。 5、協(xié)助護(hù)士長做好病房日常管理和護(hù)理質(zhì)量控制。 6、承擔(dān)教學(xué)工作，組織臨床教學(xué)與考核。 7、開展護(hù)理科研，主持急危重癥及疑難病例討論。 8、指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士工作。 三、各層級(jí)培訓(xùn)考核與管理 （一）、見分層級(jí)培訓(xùn)與考核方案 （二）、轉(zhuǎn)科培訓(xùn)。N2級(jí)及以下護(hù)士輪轉(zhuǎn)科室不少于2個(gè)，每個(gè)科室時(shí)間不少于1年。 （三）、護(hù)理人員的績效由層級(jí)護(hù)理質(zhì)量、工作量、患者滿意度、護(hù)理難度及技術(shù)組成，各科室在遵照醫(yī)院“打破平均、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合以上指標(biāo)制定二次分配和考核方案。 （四）、每年1月在達(dá)到規(guī)定級(jí)別、年限、能力及培訓(xùn)的情況下的護(hù)理人員，向護(hù)理部提出高一級(jí)崗位的申請，未達(dá)規(guī)定不得進(jìn)行高一級(jí)崗位的申請。 （五）、護(hù)理人員在本級(jí)別任職期限內(nèi)出現(xiàn)年度考核不合格1次、綜合評價(jià)不合格、一年病事假累計(jì)超過3個(gè)月延遲晉級(jí)1年。 （六）、具有多個(gè)科室工作經(jīng)驗(yàn)、N2級(jí)B級(jí)以上護(hù)士才能參加護(hù)士長的選拔。 （七）、工作能力強(qiáng)和綜合考評結(jié)果優(yōu)秀的N1、N2級(jí)護(hù)士，科室可以在層級(jí)內(nèi)破格使用。 （八）、護(hù)理人員分層實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，出現(xiàn)下列情況之一者，該護(hù)士降一級(jí)。 1、任職期限內(nèi)出現(xiàn)2次年度考核不合