“企業(yè)工匠”評(píng)選管理辦法

1、“企業(yè)工匠”評(píng)選管理辦法“企業(yè)工匠”評(píng)選管理辦法“企業(yè)工匠”評(píng)選管理辦法資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月“企業(yè)工匠”評(píng)選管理辦法版本號(hào)： A修改號(hào)： 1頁(yè) 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： “企業(yè)工匠”評(píng)選管理辦法第一章 總 則第一條 為大力弘揚(yáng)工匠精神，營(yíng)造崇尚技能、尊重人才的社會(huì)氛圍，倡導(dǎo)扎根在基層，奉獻(xiàn)在一線(xiàn)，培養(yǎng)造就一批具有工匠精神和高超技藝、精湛技能的高技能人才，促進(jìn)公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，助推企業(yè)加快新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，制定本辦法。第二條 “企業(yè)工匠”是指在生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)中，具有工匠精神、技藝精湛的技能人才。第三條 “企業(yè)工匠”評(píng)選堅(jiān)持客觀(guān)、公正、公開(kāi)原則，

2、堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)重點(diǎn)，把品德、技能、業(yè)績(jī)和知識(shí)作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。第四條 “企業(yè)工匠”評(píng)選工作在公司評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源企管部具體組織實(shí)施。第二章 參評(píng)條件第五條 基本條件：(一)具有國(guó)家承認(rèn)的中專(zhuān)及以上學(xué)歷或技工學(xué)校、高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)且取得技師以上職業(yè)資格，年齡50周歲以下。特殊情況下可以適當(dāng)放寬。(二)在公司生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)技能技術(shù)崗位3年以上工作經(jīng)歷，累計(jì)簽訂5年以上勞動(dòng)合同。(三)具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備相應(yīng)工種技師及以上職業(yè)資格證書(shū)或同等技術(shù)技能水平。第六條 近3年取得以下業(yè)績(jī)者可優(yōu)先推薦：(一)獲得市級(jí)及以上技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)；技師工作站、

3、創(chuàng)新工作室骨干人員。(二)在區(qū)級(jí)以上職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)選手；職業(yè)院校技能比武獲獎(jiǎng)選手。(三)獲得該工種技師或高級(jí)技師資格。(四)獲國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)或者專(zhuān)利，并由此產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。(五)在技術(shù)創(chuàng)新、攻克技術(shù)難關(guān)等方面做出突出貢獻(xiàn)，并總結(jié)出獨(dú)特的操作工藝和操作方法，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益;或具有一定的絕技絕活，并在積極挖掘和創(chuàng)新工藝方面做出重大貢獻(xiàn)。(六)在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作方法方面有突出貢獻(xiàn)。第三章 管理監(jiān)督第七條 “企業(yè)工匠”每年評(píng)選一次，每次評(píng)選不超過(guò)5名，經(jīng)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)公司批準(zhǔn)，由公司發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書(shū)。第八條 “企業(yè)工匠”管理期為二年，管理

4、期內(nèi)每月享受津貼 400 元，每季度組織一次考核，考核等級(jí)優(yōu)秀、合格的，集中發(fā)放，考核等級(jí)不合格，不予發(fā)放。連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格，撤銷(xiāo)“企業(yè)工匠”稱(chēng)號(hào)。已當(dāng)選“企業(yè)工匠”的，管理期結(jié)束后，無(wú)重大成果不再重復(fù)參選。第九條 “企業(yè)工匠”考核標(biāo)準(zhǔn)分為質(zhì)量提升、降耗提效、精益改善、帶徒傳授等方面，要求全年無(wú)重大安全、質(zhì)量缺陷發(fā)生；質(zhì)量排序在本部門(mén)前2%；全年提報(bào)降耗提效項(xiàng)目和改善創(chuàng)新項(xiàng)目不低于5條，或創(chuàng)造實(shí)際效益不低于10萬(wàn)元。全年至少培養(yǎng)徒弟1人，所帶徒弟取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書(shū)或達(dá)到同等技能水平為完成帶徒指標(biāo)。第十條 獲得“企業(yè)工匠”稱(chēng)號(hào)后，凡有下列情況之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，取消其“企業(yè)工匠”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：(一)嚴(yán)重違反法律法規(guī)或職業(yè)道德行為，對(duì)工作和社會(huì)造成惡劣影響的。(二)從基層一線(xiàn)崗位調(diào)出，不再?gòu)氖乱痪€(xiàn)工作的。(三)其他影響“企業(yè)工匠”聲譽(yù)言行的。第十一條 “企業(yè)工匠”在申請(qǐng)市級(jí)以上首席技師、突出貢獻(xiàn)技師等稱(chēng)號(hào)或設(shè)立技師工作站時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦。對(duì)創(chuàng)造較大價(jià)值的工藝改進(jìn)、操作方法，可以使用“企業(yè)工匠”的名字進(jìn)行命名，并積極推廣。第十二條