監(jiān)理公司考勤管理制度

1、PAGE PAGE 4公司考勤管理制度為強(qiáng)化公司員工勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)員工各項(xiàng)考勤管理工作，客觀、準(zhǔn)確地反映員工各項(xiàng)考勤情況，提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，特制定本考勤制度。一、制定考考勤管理理制度的的目的建立和完善善員工的的各項(xiàng)考考勤制度度，通過過對(duì)員工工各項(xiàng)考考勤情況況的統(tǒng)計(jì)計(jì)，為員員工月、年年度績(jī)效效考核提提供依據(jù)據(jù)，引導(dǎo)導(dǎo)員工考考勤行為為與公司司目標(biāo)保保持一致致，保證證公司整整體目標(biāo)標(biāo)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，提高高公司在在監(jiān)理市場(chǎng)場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)環(huán)境中的的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)實(shí)力。二、考勤管管理的原原則考勤管理應(yīng)應(yīng)當(dāng)遵循循“客觀、公公正、人人性、靈靈活、賞賞罰分明明”的原則則。三、考勤管管理制

2、度度適用范范圍本制度適應(yīng)應(yīng)公司所所有員工工。四、考勤管管理制度度內(nèi)容（一）作息息制度和和工作制制1、依據(jù)相相關(guān)文件件精神，作作息時(shí)間間安排如如下：季節(jié)上班時(shí)間夏季AM：077301200PM：155001830冬季AM：088001200PM：1443018002、遲到和和早退的的界定：遲到：超過過正常到到崗時(shí)間間15分鐘以以上30分鐘以以內(nèi)的；早退：超過過正常離離崗時(shí)間間15分鐘以以上30分鐘以以內(nèi)的；3、曠工界界定:（1）正常常工作日日員工不不請(qǐng)假或或請(qǐng)假未未批準(zhǔn)而而缺勤。（2）遲到到、早退退超過1小時(shí)按按曠工計(jì)計(jì)算。4、各項(xiàng)目目監(jiān)理部部的工作作時(shí)間可可根據(jù)所所在工地地的具體體實(shí)際和和建設(shè)

3、單單位要求求適當(dāng)進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整安排。5、各項(xiàng)目目的加班班情況必必須在安安排加班班當(dāng)日的的下午17時(shí)報(bào)至至公司辦辦公室。如如遇不確確定加班班情況，必必須在加加班后的的次日?qǐng)?bào)報(bào)至公司司辦公室室。除此此之外，加加班的起起止時(shí)間間必須在在考勤表表中注明明。6、各項(xiàng)目目監(jiān)理部部考勤表表一律由由項(xiàng)目總總監(jiān)審查查簽字后后每月底底集中報(bào)報(bào)送公司司辦公室室，如檢檢查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)或建設(shè)設(shè)單位投投訴不在在崗位者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)天工工資；7、工作時(shí)時(shí)間外出出不請(qǐng)假假的或未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)離開工工作崗位位的，經(jīng)經(jīng)發(fā)現(xiàn)一一次批評(píng)評(píng)教育，兩兩次扣發(fā)發(fā)當(dāng)天工工資。8、員工每每月遲到到、早退退次數(shù)不不得超過過6次，超超過一次次，按曠曠工一次次處

4、理。（二）、請(qǐng)請(qǐng)假、休休假的規(guī)規(guī)定1、員工事事假、婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假要經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)（填填寫請(qǐng)假假單，由由項(xiàng)目監(jiān)監(jiān)理部負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字報(bào)公公司經(jīng)理理批準(zhǔn)后后交辦公公室并存存檔，員員工請(qǐng)假假，考勤勤表應(yīng)有有相應(yīng)記記錄）。2、公司員員工請(qǐng)假假，請(qǐng)假假1天的由由項(xiàng)目總總監(jiān)直接接批準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間間超過2天（含2天），需需報(bào)公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)。請(qǐng)請(qǐng)假時(shí)間間1天以上上（含1天），必必須寫書書面請(qǐng)假假條。請(qǐng)請(qǐng)假未被被批準(zhǔn)的的，人員員不能離離崗，否否則按曠曠工處理理。（三）、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度處罰、遲到、早早退以上下班時(shí)時(shí)間為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，以以公司制制式考勤勤表時(shí)間間為依據(jù)據(jù)，超過過上班時(shí)時(shí)間十五五分鐘視視為遲到到，提

5、前前十五分分鐘下班班視為早早退，遲遲到、早早退超過過1小時(shí)且且沒有向向部門負(fù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)請(qǐng)假者，按按曠工一一天處理理。遲到到、早退退一次處處罰人民民幣10元，一一個(gè)月累累計(jì)遲到到、早退退6次，扣扣除當(dāng)月月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。、曠工（1）未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假或或假滿未未續(xù)而擅擅自不到到崗者，以以曠工論論處。（2）偽造造出勤記記錄者，一一旦查明明以曠工工論處，并并追查考考勤記錄錄者與總總監(jiān)的連連帶責(zé)任任。（3）曠工工在三日日之內(nèi)的的，按實(shí)實(shí)際曠工工天數(shù)的的三倍扣扣減工資資；（4）一個(gè)個(gè)月內(nèi)無(wú)無(wú)故曠工工三天以以上十五五天以內(nèi)內(nèi)者，扣扣發(fā)當(dāng)月月工資；員工無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由連續(xù)續(xù)曠工時(shí)時(shí)間超過過十五天天，或者者一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)無(wú)無(wú)故曠

6、工工超過一一個(gè)月，視視為自動(dòng)動(dòng)離職，公公司予以以除名；（5）因病病等特殊殊情況事事先不能能請(qǐng)假者者，事后后有醫(yī)院院證明及及相關(guān)證證據(jù)，經(jīng)經(jīng)項(xiàng)目負(fù)負(fù)責(zé)人同同意，公公司經(jīng)理理審批，可可做為相相關(guān)假日日處理，不不按曠工工處理。、個(gè)人形形象 不不穿工作作服、酒酒后上班班的一次次處罰人人民幣10元。、缺席對(duì)無(wú)故不參參加學(xué)習(xí)習(xí)或會(huì)議議的，視視為缺席席。缺席席一次處處罰人民民幣10元。、缺勤（1）月考考勤記錄錄無(wú)原由由的未按按時(shí)將正正式文本本交至公公司辦公公室的視視為缺勤勤。缺勤勤一次處處罰人民民幣20元。獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月考勤無(wú)無(wú)上述情情況，全全額發(fā)放放月全勤勤獎(jiǎng)。年度考勤匯匯總，無(wú)無(wú)上述情情況，年年度績(jī)效效酌情考考慮增加加（增加加額度年年終由所所領(lǐng)導(dǎo)班班子討論論決定）五、考勤規(guī)規(guī)定1、員工考考勤由項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)責(zé)人和公公司總經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)考核，自自每月11日起至至月末；2、考勤表表、請(qǐng)假假單每月月1日送交交辦公室室，遲送送三天以以上，一一次處罰罰人民幣幣20元。3、考勤要要真實(shí)反反映每一一個(gè)員工工的出勤勤狀況