中船重工研究所工會(huì)副主席崗位說(shuō)明書(shū)

1、 工會(huì)副主席崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)工會(huì)副主席席崗位編號(hào)710-11-155-011所在部門(mén)工會(huì)辦公室室崗位定員1直接上級(jí)所黨委副書(shū)書(shū)記兼工工會(huì)主席席工資等級(jí)直接下級(jí)工會(huì)干事薪酬類(lèi)型所轄人員3人崗位分析日日期本職：全面面主持工工會(huì)辦公公室各項(xiàng)項(xiàng)工作，為為所科研研經(jīng)營(yíng)提提供工會(huì)會(huì)組織保保障職責(zé)與工作作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：工會(huì)組組織建設(shè)設(shè)工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)建立和完善善各級(jí)工工會(huì)組織織，并對(duì)對(duì)分工會(huì)會(huì)或工會(huì)會(huì)小組進(jìn)進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)指導(dǎo)頻次：組織制定所所工會(huì)年年度、季季度、月月度工作作計(jì)劃并并負(fù)責(zé)實(shí)實(shí)施頻次：1次次/月組織建立健健全工會(huì)會(huì)相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度并監(jiān)督督執(zhí)行頻次：1次次/月按規(guī)定和要要求

2、發(fā)展展工會(huì)會(huì)會(huì)員頻次：評(píng)選表彰各各類(lèi)勞模模、先進(jìn)進(jìn)頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工工會(huì)民主主管理工作時(shí)間百百分比：20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織職職代會(huì)、工工會(huì)會(huì)員員大會(huì)的的會(huì)務(wù)工工作頻次：1次次/年在職代會(huì)閉閉會(huì)期間間，組織織承辦職職代會(huì)常常設(shè)機(jī)構(gòu)構(gòu)的日常常工作，負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督職代會(huì)會(huì)提案落落實(shí)和實(shí)實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)組織開(kāi)開(kāi)展職工工合理化化建議和和民主管管理的活活動(dòng)，維維護(hù)員工工合法權(quán)權(quán)益頻次：深入群眾、體體察民意意、著眼眼發(fā)展、代代表工會(huì)會(huì)組織參參與所重重大決策策頻次：負(fù)責(zé)組織領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)干部部民主評(píng)評(píng)議，參參與干部部年度考考核頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：維護(hù)職職工的整整體利益益和具體體利益工作時(shí)間百百分比：10%工作

3、任務(wù)負(fù)責(zé)組織勞勞動(dòng)爭(zhēng)議議調(diào)解委委員會(huì)、勞勞動(dòng)鑒定定委員會(huì)會(huì)工作頻次：1次次/年調(diào)查特困職職工情況況，建立立特困職職工檔案案，協(xié)助助有關(guān)部部門(mén)予以以幫助頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組組織工會(huì)會(huì)活動(dòng) 工作時(shí)間百百分比：15%工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織開(kāi)開(kāi)展職工工勞動(dòng)競(jìng)競(jìng)賽活動(dòng)動(dòng)、技術(shù)術(shù)比武、合合理化建建議等頻次：1次次/年組織群眾生生產(chǎn)工作作頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組組織職工工文體活活動(dòng)，豐豐富職工工業(yè)余文文化生活活工作時(shí)間百百分比：10%職責(zé)六職責(zé)表述： 開(kāi)展展女職工工工作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)女職工工委員會(huì)會(huì)的日常常工作頻次：依法維護(hù)女女職工合合法權(quán)益益和特殊殊利益頻次：開(kāi)展女職工工喜聞樂(lè)

4、樂(lè)見(jiàn)的活活動(dòng)頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：本部門(mén)門(mén)內(nèi)部管管理工作作 工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)組織對(duì)工會(huì)會(huì)工作的的考評(píng)，評(píng)評(píng)出工會(huì)會(huì)的先進(jìn)進(jìn)單位、先先進(jìn)個(gè)人人名單頻次：指導(dǎo)屬下員員工制定定階段工工作計(jì)劃劃并督促促執(zhí)行，負(fù)負(fù)責(zé)工會(huì)會(huì)人員工工作的分分配頻次：選拔、配備備、評(píng)價(jià)價(jià)下屬人人員，組組織部門(mén)門(mén)內(nèi)部技技能培訓(xùn)訓(xùn)頻次：職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)管理和和職工福福利費(fèi)管管理工作作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)審核工會(huì)經(jīng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)預(yù)決算方方案頻次：1次次/年嚴(yán)格控制工工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)的管理理和使用用頻次：組織承辦職職工福利利費(fèi)管理理工作，督督促審查查有關(guān)部部門(mén)職工工福利管管理工作作頻次：職責(zé)九職責(zé)表述

5、：其它日日常工作作工作時(shí)間百百分比：5%工作任務(wù)接待群眾；辦理困困難職工工補(bǔ)助；參加所所內(nèi)外會(huì)會(huì)議頻次：協(xié)調(diào)與機(jī)關(guān)關(guān)部門(mén)、分分工會(huì)的的業(yè)務(wù)工工作及信信息溝通通頻次：職責(zé)十職責(zé)表述：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它它事項(xiàng)權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)對(duì)干部的的民主監(jiān)監(jiān)督權(quán)權(quán)限二：所所重大決決策制定定的參與與權(quán)權(quán)限三：對(duì)對(duì)工會(huì)各各種表彰彰名單的的提名權(quán)權(quán)權(quán)限四：對(duì)對(duì)下層各各項(xiàng)業(yè)務(wù)務(wù)工作的的指導(dǎo)權(quán)權(quán)權(quán)限五：對(duì)對(duì)有關(guān)侵侵害職工工合法權(quán)權(quán)益的行行為有制制止權(quán)權(quán)限六：對(duì)對(duì)本部門(mén)門(mén)員工的的考評(píng)權(quán)權(quán)利權(quán)限七：對(duì)對(duì)工會(huì)費(fèi)費(fèi)用的預(yù)預(yù)決算的的建議權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系各分工會(huì)、人人力資源源部、宣宣傳處、紀(jì)紀(jì)監(jiān)審處處、所辦辦、離退退處、財(cái)財(cái)務(wù)處外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系省國(guó)防工會(huì)會(huì)、市總總工會(huì)、國(guó)國(guó)防系統(tǒng)統(tǒng)有關(guān)單單位、友友鄰單位位所需記錄文文文件：匯報(bào)文文件或報(bào)報(bào)告 工工作總結(jié)結(jié)通知會(huì)議議記錄活活動(dòng)資料料 任職資格：教育水平大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)不限經(jīng)驗(yàn)3-5年的的相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)知識(shí)行政管理等等有關(guān)知知識(shí)、法法律知識(shí)識(shí)（勞動(dòng)動(dòng)法、工工會(huì)法、女女職工權(quán)權(quán)益保護(hù)護(hù)法）、財(cái)財(cái)務(wù)與公公共關(guān)系系等有關(guān)關(guān)知識(shí)、具具備計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用知識(shí)技能技巧溝通能力、公公文寫(xiě)作作能力、化化解矛盾盾能力培訓(xùn)經(jīng)歷法律、財(cái)務(wù)務(wù)和管理理知識(shí)及及