人力資源部教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職務(wù)說明書

1、某材料研究院人力資源部教育培訓(xùn)副部長(zhǎng)職務(wù)說明書崗位名稱教育培訓(xùn)副副部長(zhǎng)崗位編號(hào)所在部門人力資源部部崗位定員直接上級(jí)人力資源部部部長(zhǎng)職系直接下級(jí)教育專責(zé)、培培訓(xùn)專責(zé)責(zé)所轄人員崗位分析日日期2001年年10月月本職：協(xié)助助部長(zhǎng)負(fù)負(fù)責(zé)某院的員員工教育育培訓(xùn)管管理和崗崗位管理理方面的的工作職責(zé)與工作作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)全院?jiǎn)T員工的培培訓(xùn)工作作的計(jì)劃劃和組織織開展工作時(shí)間百百分比：30%工作任務(wù)組織制定并并完善院院教育培培訓(xùn)管理理制度根據(jù)各部門門的上報(bào)報(bào)信息，指指導(dǎo)下屬屬擬定全全院培訓(xùn)訓(xùn)工作計(jì)計(jì)劃審批下屬編編制的全全院培訓(xùn)訓(xùn)、教育育工作預(yù)預(yù)算組織各項(xiàng)培培訓(xùn)工作作按計(jì)劃劃開展負(fù)責(zé)審核上上崗證和

2、和設(shè)備操操作合格格證的發(fā)發(fā)放及動(dòng)動(dòng)態(tài)管理理職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)研研究生、博士后的招生、培養(yǎng)及學(xué)位授予等工作工作時(shí)間百百分比：25%工作任務(wù)參與研究生生招生、培培養(yǎng)、學(xué)學(xué)位授予予及管理理中的重重要決策策根據(jù)某院的的發(fā)展需需求制定定研究生生的招生生、培養(yǎng)養(yǎng)計(jì)劃規(guī)劃、協(xié)調(diào)調(diào)博士后后的招收收、培養(yǎng)養(yǎng)和管理理負(fù)責(zé)某院學(xué)學(xué)位評(píng)定定委員會(huì)會(huì)的日常常管理工工作職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)繼繼續(xù)教育育及公派派留學(xué)的的管理工作時(shí)間百百分比：20%工作任務(wù)規(guī)劃全院的的繼續(xù)教教育(含含學(xué)歷教教育)審批下屬制制定的年年度繼續(xù)續(xù)教育計(jì)計(jì)劃審批報(bào)名參參加繼續(xù)續(xù)教育的的人員名名單負(fù)責(zé)公派留留學(xué)人員員的計(jì)劃劃、申報(bào)報(bào)、選拔拔、培訓(xùn)訓(xùn)、

3、管理理及考核核工作職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助部部長(zhǎng)建立立健全院院人力資資源管理理體系工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)參與制定院院人力資資源管理理戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃協(xié)助部長(zhǎng)制制定人力力資源部部年度工工作計(jì)劃劃協(xié)助部長(zhǎng)建建立健全全院人力力資源管管理實(shí)施施細(xì)則協(xié)助部長(zhǎng)組組織制定定員工工手冊(cè)職責(zé)五職責(zé)表述：協(xié)助部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)責(zé)部門內(nèi)內(nèi)部的組組織管理理工作工作時(shí)間百百分比：10%工作任務(wù)選拔、配備備、評(píng)價(jià)價(jià)下屬人人員，協(xié)協(xié)助組織織部門內(nèi)內(nèi)部技能能培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員員工制定定階段工工作計(jì)劃劃并督促促執(zhí)行負(fù)責(zé)分管崗崗位人員員工作的的分配擬定分管工工作的費(fèi)費(fèi)用預(yù)算算，并在在實(shí)際工工作中協(xié)協(xié)助部長(zhǎng)長(zhǎng)控制相相關(guān)費(fèi)用用支出職責(zé)六職責(zé)表述

4、：完成上上級(jí)交辦辦的其他他任務(wù)工作時(shí)間百百分比：5%權(quán)力：對(duì)研究生、博博士后招招收計(jì)劃劃的審核核權(quán)在部長(zhǎng)授權(quán)權(quán)下，對(duì)對(duì)權(quán)限內(nèi)內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費(fèi)有使使用權(quán)對(duì)受訓(xùn)人員員的安排排有建議議權(quán)對(duì)直接下級(jí)級(jí)人員調(diào)調(diào)配、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲的建建議權(quán)和和任免的的提名權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作的監(jiān)督督、檢查查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的工作作爭(zhēng)議有有裁決權(quán)權(quán)對(duì)所屬下級(jí)級(jí)的管理理水平、業(yè)業(yè)務(wù)水平平和業(yè)績(jī)績(jī)有考核核評(píng)價(jià)權(quán)權(quán)工作協(xié)作關(guān)關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系某院各部門門及各研研究室外部協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系某一集團(tuán)公公司人力力資源部部、部分分高校、專專業(yè)相關(guān)關(guān)的研究究院所及及有關(guān)專專業(yè)資證證的審批批核發(fā)單單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及及以上學(xué)學(xué)歷專業(yè)人力資源管管理與某某院業(yè)務(wù)務(wù)性質(zhì)有有關(guān)專業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管管理培訓(xùn)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，3年年以上相相關(guān)專業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通人力資資源管理理與開發(fā)發(fā)知識(shí)，了了解某院各相相關(guān)專業(yè)業(yè)知識(shí)技能技巧熟練使用辦辦公軟件件，具備備基本的的網(wǎng)絡(luò)知知識(shí)，具具有較強(qiáng)強(qiáng)的閱讀讀、寫作作、語言言表述能能力其它：使用工具設(shè)設(shè)備一般辦公自自動(dòng)化設(shè)設(shè)備工作環(huán)境一