人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、崗位說明書 第4頁 共4頁崗位說明書一、崗位基基本資料料崗位名稱人力資源部部經(jīng)理所屬部門人力資源部部直接上級人事行政總總監(jiān)直接下級招聘專員、培培訓專員員、考核核專員、勞勞資專員員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職職責工作概要本崗位是在在人事行行政總監(jiān)監(jiān)的領導導下，在在國家法法律法規(guī)規(guī)和公司司章程的的指導下下，為了了維持公公司的正正常運作作，負責責公司人人力資源源體系建建立和健健全、制制度建設設，以及及招聘、配配置、培培訓、薪薪酬分配配與勞動動關系等等各項工工作的開開展。具體職責編號工作內容及及職責1依照公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略及工作作目標，確確定和分分解部門門工作任任務，制制定工作作計劃，負負責總結結部門工工

2、作，定定期向上上級匯報報，提出出工作改改進方案案，負責責部門的的預算和和決算工工作；2明確下屬工工作職責責，對下下屬的工工作進行行分配、指指導，負負責對本本部門員員工進行行科學合合理的績績效考評評，并對對下屬的的調配、任任免、獎獎懲提供供建議；3負責人力資資源管理理體系建建設，組組織制定定各項實實施方案案和實施施計劃，編編寫各項項相關管管理制度度，經(jīng)總總經(jīng)理批批準后實實施；4組織制定公公司人力力資源規(guī)規(guī)劃，組組織實施施崗位分分析，編編制人員員配置計計劃、招招聘計劃劃、培訓訓計劃，績績效考核核與薪酬酬實施計計劃等；5監(jiān)督指導招招聘工作作，參加加對中層層以上崗崗位和基基層重要要崗位的的面試，提提供

3、面試試結果記記錄和錄錄用意見見，供用用人部門門參考；6監(jiān)督指導培培訓工作作、績效效考核的的實施，審審核員工工薪酬福福利方案案，在授授權范圍圍內制定定各項獎獎金分配配方案和和福利方方案；7與外部人力力資源部部門協(xié)調調，進行行政策咨咨詢和關關系協(xié)調調；負責責勞務外外包、人人力資源源管理外外包項目目的管理理；8完成上級領領導交辦辦的其他他工作。三、崗位關關系圖四、工作協(xié)協(xié)作關系系范圍主要接觸崗崗位工作內容涉及的流程程本部門本部門下屬屬崗位分配、指導導、考核核工作；部門間（公司內部部）人事行政總總監(jiān)接受工作分分配、指指導和考考核；公司各部門門經(jīng)理溝通、協(xié)調調、配合合公司各各部門經(jīng)經(jīng)理從事事相關人人事、

4、行行政工作作；公司外部勞動局聯(lián)系、辦理理相關勞勞動手續(xù)續(xù)；人事局聯(lián)系、辦理理相關人人事手續(xù)續(xù)；社保所聯(lián)系、辦理理相關社社會保障障手續(xù)；相關培訓機機構根據(jù)公司需需求，聯(lián)聯(lián)系相關關培訓事事宜；勞務外包公公司聯(lián)系、結算算，處理理日常事事宜。五、崗位任任職資格格要求因素限定資料教育經(jīng)歷本科以上學學歷；專業(yè)要求人力資源管管理或企企業(yè)管理理等相關關專業(yè)；知識技能具有很強的的計劃、組組織、領領導、協(xié)協(xié)調與溝溝通能力力；具備較好的的計算機機操作技技能，熟熟悉常用用計算機機操作軟軟件；熟悉國家和和地區(qū)的的勞動法法律法規(guī)規(guī)；培訓經(jīng)歷接受過戰(zhàn)略略人力資資源規(guī)劃劃、人力力資源管管理、企企業(yè)管理理、行政政管理、法法律等方方面的培培訓；工作經(jīng)驗5年以上相相關崗位位工作經(jīng)經(jīng)驗； 其他條件人力資源管管理師職職業(yè)資格格證書；補充事項個人綜合能能力和素素質突出出，或在在工作中中業(yè)績突突出者，按按照有關關規(guī)定，或或經(jīng)領導導審批同同意，可可以適當當放寬任任職條件件。六、工作特特征評價要素特征描述工作時間特特征正常工作時時間，經(jīng)經(jīng)常加班班；工作的均衡衡性工作較不均均衡；工作的地點點辦公室，偶偶爾外出出。本說明中所包含的陳述意在