《口語交際：應聘》教案_第1頁
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文檔簡介

1、口語交際應聘1、通過口語交際 ，鍛煉 學生的口語交際能力 。2、通過模擬應聘，增強學生的應聘能力和技巧，提高成功率。1、通過口語交際 ，鍛煉 學生的口語交際能力 。2、通過模擬應聘，增強學生的應聘能力和技巧，提高成功率。教學重點教學難點教學時數(shù)2一、 應聘的定義口語交際中的應聘，是指應聘者在求職面試中接受聘問。應聘者的思想、能力、性格、表達、儀表和氣質。做出明智抉擇的過程。二、應聘前的準備工作了解職業(yè)的社會需求及行業(yè)發(fā)展的趨勢，選出自己所希望參與的領域。選擇自己熟悉的行業(yè)和職位，以求工作中能有所發(fā)展。全面分析自己的長處和不足，確定能勝任什么職位，決定應聘何職。展。三、面試的方式解應聘者的個人情

2、況，同時考察應聘者的應變能力及性格氣質等。解決方法、組織協(xié)調能力、團隊合作精神、儀表風度氣質等。四、面試的表達態(tài)度和技巧應聘面試的態(tài)度應聘者要樂觀自信。要克服緊張怯場的心理，給人以充滿生機活力的印象。應恰如其分地介紹自己的優(yōu)點與專長，表達出自信與謙遜。誠容易贏得招聘方的信任。終決定。應聘面試的技巧表現(xiàn)能力，彰顯風采直面弱點，巧妙應對釋你的弱點不會對勝任職位產(chǎn)生影響，而且可以克服。防范陷阱，展示才情招聘方很注重員工的個性和創(chuàng)新能力，他們不喜歡說“沒問題”的人。永遠都不要說沒問題，要表現(xiàn)出你對學習的熱情、對公司的忠誠度以及進取心。不卑不亢，堅持原則則性與工作方法和態(tài)度。對此，你應該堅持原則，不卑不亢。關心待遇，委婉表達提及待遇問題，要堅持合理的原則，避免嚴重損害自身利益。首先，要摸清情況。應聘者可先了解行業(yè)的一般待遇及員工的工資收入情況。其次，是選擇時機。應聘者不宜在剛面試時就談待遇問題，而應在招聘方表示出合作意向時，再談及待遇。以給對

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