員工漲工資申請書怎樣寫3篇

1、Word 員工漲工資申請書怎樣寫3篇 下面是我整理的員工漲工資申請書怎樣寫3篇 給員工漲工資怎么寫申請，以供借鑒。 員工漲工資申請書怎樣寫1 敬重的： 您好! 我自年月份有幸進(jìn)入公司以來，近年了，期間始終抱著“是我家，富強(qiáng)靠大家”的信念以歡樂飽滿的心情投入到工作學(xué)習(xí)中去，始終認(rèn)仔細(xì)真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，為公司的進(jìn)展做出了自己應(yīng)盡的責(zé)任，與公司共同進(jìn)步共同進(jìn)展。在提高個人工作技術(shù)閱歷的同時，有幸為公司添磚加瓦略盡綿力，此實(shí)為我的榮幸。全部這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里

2、，我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情，我喜愛公司的工作氛圍，喜愛公司的每一個伙伴們。我賜予了他們的同時，他們也賜予了我更多。更感謝您對我的栽培和關(guān)心，我特別的信任你們。 隨著公司的業(yè)務(wù)不斷進(jìn)展擴(kuò)大，我個人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步，同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道.(列舉所需完成的工作量及工作繁重的緣由)等緣由經(jīng)常使得我不得不犧牲休息時間加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn)，如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了，畢競?cè)魏喂ぷ鞫紤?yīng)當(dāng)在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。信任這些狀況您應(yīng)當(dāng)很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探究更好的工作方法，有效地提高了工作效率

3、，降低了工作成本，從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計，(列舉一年來完成的工作量,表明是如何的繁重)。 同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前進(jìn)展的城市，無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。 鑒于以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的進(jìn)展，特此向您提出加薪申請，申請從年月日開頭工資提升到萬/年(元/月). 人追求的目標(biāo)越高，他的才能就進(jìn)展的越快，才能為企業(yè)制造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素養(yǎng)、力量凹凸、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說

4、，為工作付出的滿腔熱忱、犧牲的休息時間和身體健康是不公正和不值得的。 薪酬是衡量工作價值的標(biāo)準(zhǔn)。薪資的凹凸直接打算了員工工作績效和質(zhì)量的凹凸，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵，也帶動了工作樂觀性;反之增加怠工心情，影響工作效率和收益，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企服業(yè)務(wù)。 在這里我不用說自己工作做得怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，由于您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)當(dāng)特別了解，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會

5、我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說。我信任：只要付出，就會有收獲! 假如您認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到這個薪金標(biāo)準(zhǔn)，我懇切地盼望您能提出珍貴的看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標(biāo)，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 當(dāng)然加薪不是目的，只是盼望讓我們做得更好! 期盼您的答復(fù)。 此致 敬禮 申請人：.com/shenqing/ _年_月_日 員工漲工資申請書怎樣寫2 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 本人于_年10月9日應(yīng)聘到本公司以來，任職技術(shù)部設(shè)計員工作已有1年零1個月。隨著企業(yè)的不斷進(jìn)展，我個人力量也在不斷的提升，在這段共同成長的歲月里，我對企業(yè)及許多公司各級同事產(chǎn)生了深厚的

6、感情，社會閱歷及工作業(yè)務(wù)力量也有特別大的提高。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和關(guān)心，我特別的信任你們。由于現(xiàn)階段隨著物價水平的提高，生活成本相應(yīng)的增加。為維持正常的個人開銷，恰逢11月份的調(diào)薪機(jī)會，本人申請賜予調(diào)薪，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。 在加入公司的這一年中，隨著工作的開展和我不斷的學(xué)習(xí)，我對公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)以及產(chǎn)品制造工藝有了特別清晰的熟悉。 本人是機(jī)械類數(shù)控專業(yè)畢業(yè)，并同時擁有著本專業(yè)助理工程師職稱和全國機(jī)械數(shù)控工藝員證書，對于各種機(jī)械設(shè)備包括數(shù)控設(shè)備的原理了解得都很深刻，因此在木工車間沒有技術(shù)員的近階段，我悄悄兼任了木工車間工藝員的工作，每當(dāng)木工車間在生產(chǎn)過程中消失了工藝問題，我都會主動的賜予關(guān)心和現(xiàn)場

7、指導(dǎo)，每次均可以圓滿解決問題。同時木工車間的加工中心在生產(chǎn)制造過程中遇到的全部樣式獨(dú)特和比較難的花型，其加工程序均由本人完成。本人所述的全部屬實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)可以通過一些車間班組長來考證，望領(lǐng)導(dǎo)考察。 在_年10月剛剛加入公司時，為我定的標(biāo)準(zhǔn)工資為1500元/月。由于我覺得真是有幸能得到公司總工(李工)的賞識，李工和行政部的沈經(jīng)理都跟我講讓我不要在乎開頭的工資待遇，學(xué)技術(shù)長本領(lǐng)才是最重要的，于是我很快就簽定了勞動合同。另外，后來我從公司員工手冊上了解到因工作需要加入公司虛擬網(wǎng)能享受話費(fèi)補(bǔ)助，在公司工作期滿3個月后能享受公司的養(yǎng)老保險，我始終都未能享受到這些應(yīng)當(dāng)享受到的福利，我也提示自己不要計較那么多，

8、現(xiàn)在學(xué)技術(shù)積累閱歷才是最重要的。 公司員工手冊上有說明每年5月與11月有定期調(diào)薪的機(jī)會，_年5月我曾經(jīng)跟李工談及過，但當(dāng)時公司人員流淌較大，李工提到為我一人調(diào)薪可能會影響到其他人擔(dān)憂會對公司人員的穩(wěn)定不利，加上我尚在合同期內(nèi)，讓我再等半年，于是我接受了李工的支配。而如今合同期已到，也恰逢11月，所以正式提出申請，盼望基本工資是2500元/月。 依據(jù)現(xiàn)在物價水平的提高和勞動力市場行情的變化，同時本人年齡也已有26周歲，正在處對象，個人壓力相當(dāng)大，每個月除開各項開銷工資也所剩無幾，經(jīng)濟(jì)方面有了困難。但是我喜愛我們公司的工作氛圍和四周的同事，也想能夠長期和穩(wěn)定的在開喜進(jìn)展，能夠毫無顧慮的在這個大家庭

9、里跟大家一起開創(chuàng)事業(yè)。特別期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我的申請、對我的困難能夠加以重視。 假如公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及其數(shù)量和質(zhì)量還未能達(dá)到調(diào)薪的要求，我懇切地盼望您能提出珍貴的看法和建議，讓我在今后的進(jìn)展中有更加明確的努力方向和目標(biāo)，在提升自己各方面力量的同時將工作做得更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。 也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用樂觀的、仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的個人素養(yǎng)和修養(yǎng)要求我應(yīng)當(dāng)做到的。 申請人：.com/shenqing/ _年_月_日 員工漲工資申請書怎樣寫3 敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)： 公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健進(jìn)展，至目前已經(jīng)漸漸成地產(chǎn)開發(fā)及建

10、設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動廣闊員工的工作樂觀性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對現(xiàn)有個別員工工資偏低，聘請不到合適的人員，而公司目前項目正在間續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進(jìn)度?；谀壳盃顩r特申請對我公司部分員工做工資調(diào)整。詳細(xì)如下： 一、調(diào)整的緣由 1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對聘請應(yīng)屆生進(jìn)行培育而制定的，但由于現(xiàn)在項目上事務(wù)較多無法實(shí)現(xiàn)培育目的，所以在聘請時一般針對的都是有肯定工作閱歷的人員。這樣一來，明顯工作力量與薪資待遇不符。 2、地產(chǎn)建筑公司近五年來工資標(biāo)準(zhǔn)始終上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正

11、1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。 3、過低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)峻地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。 4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。 5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負(fù)責(zé)事項特別。 二、調(diào)整的原則 1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則; 2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則; 3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則; 4、便于操作和執(zhí)行的原則。 三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn) 1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上閱歷)，實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)在2500-3500元之間。 2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上閱歷)實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)當(dāng)在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限