2021年醫(yī)藥方面員工薪酬調(diào)查報(bào)告

1、2021 年醫(yī)藥方面員工薪酬調(diào)查報(bào)告近年來(lái)醫(yī)患關(guān)系成了社會(huì)的熱點(diǎn)話題，在醫(yī)患關(guān)系緊張的情況下，一些市民對(duì)醫(yī)生帶有了負(fù)面情緒，認(rèn)為醫(yī)生高收入，但醫(yī)學(xué)水平卻沒(méi)有跟上薪酬的發(fā)展，那情況真的如此嗎?下面讓大家了解一組數(shù)據(jù) 年醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)間的兼并重組將持續(xù)深入，今年將成為醫(yī)藥企業(yè)迅速擴(kuò)大勢(shì)力范圍，提速發(fā)展的重要戰(zhàn)略年。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) 也在悄然打響年初，華東區(qū)某醫(yī)藥商業(yè)公司以三倍年薪挖角競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同崗位人員;2月，華北區(qū)某醫(yī)藥公司以_%的薪酬漲幅激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，提高員工滿意度;3月初，華南地區(qū)某生物制藥公司在人才招聘會(huì)中以高出同行業(yè)80%的薪酬標(biāo)準(zhǔn)招攬各界英才雖然吸引和保留核心員工的方式有多種，毫

2、無(wú)疑問(wèn)，薪酬福利是權(quán)重最大的要素。在生物制藥方興未艾，中藥技術(shù)二次創(chuàng)新，化學(xué)藥物占據(jù)優(yōu)勢(shì)，醫(yī)藥商業(yè)規(guī)模擴(kuò)容的今天，各類(lèi)醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平到底如?我們從北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司推出的年一線城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研及年預(yù)測(cè)分析報(bào)告中，可以得到一些答案。生物制藥研發(fā)人員薪酬水平較高生物制藥是國(guó)家的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，其制藥技術(shù)將成為未來(lái)創(chuàng)新主動(dòng)力也是企核心競(jìng)爭(zhēng)力，從對(duì)研發(fā)人員的薪酬策略上，可以看到生物制藥行業(yè)對(duì)研發(fā)人員 重視程度。從眾達(dá)樸信的一類(lèi)城市醫(yī)藥行業(yè)薪酬報(bào)告來(lái)看，生物制藥行業(yè)的研發(fā)專(zhuān)員、研發(fā)經(jīng)理和研發(fā)部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金中位值分別是：95685元，_4585元和286873元。研發(fā)人員年的漲薪漲

3、幅在_.8%,處于各職能前列?；瘜W(xué)藥物的研發(fā)人員薪酬水平略低與生物制藥研發(fā)經(jīng)理的年度總現(xiàn)金為_(kāi)5328元而中藥企業(yè)的研發(fā)經(jīng)理相應(yīng)數(shù)據(jù)為_(kāi)8846元。醫(yī)藥商業(yè)銷(xiāo)售人員薪酬優(yōu)勢(shì)明顯未來(lái)幾年，醫(yī)藥商業(yè)市場(chǎng)規(guī)模將繼續(xù)擴(kuò)容、行業(yè)集中度不斷提升。藥品批發(fā)企業(yè)兼并重組步伐加快，行業(yè)規(guī)?；潭冗M(jìn)一步提高。銷(xiāo)售人員一直是醫(yī)藥行業(yè)離職 率最高的職類(lèi)，而對(duì)醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)來(lái)講，銷(xiāo)售人員對(duì)其發(fā)展起到至關(guān)重要的作用從眾達(dá)樸信薪酬調(diào)研報(bào)告中來(lái)看年醫(yī)藥商業(yè)銷(xiāo)售代表、銷(xiāo)售經(jīng)理、銷(xiāo)售部長(zhǎng)的年度總現(xiàn)金分別為89658元，_3588元和387685元，生物制藥的銷(xiāo)售人員薪酬也逐年增加，銷(xiāo)售經(jīng)理年薪中位值為_(kāi)3560元，化學(xué)藥物銷(xiāo)售經(jīng)理

4、年薪中位值為_(kāi)587235%-50%。中藥行業(yè)縮短薪酬差距中藥行業(yè)占醫(yī)藥行業(yè)約為_(kāi)%份額，屬于外商投資受限的行業(yè)，政策重點(diǎn)扶持，也是中國(guó)具有比較優(yōu)勢(shì)的子行業(yè)。隨著中藥行業(yè)創(chuàng)新力度加大，利潤(rùn)逐年增長(zhǎng)，薪酬水平也與同行業(yè)縮短了差距，中藥行業(yè)的經(jīng)理層級(jí)年薪范圍在_-_萬(wàn)之間，較上一年度增幅_.8%.各類(lèi)型醫(yī)藥公司漲薪幅度預(yù)測(cè) -年的醫(yī)改，為醫(yī)藥行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展建立了基石，醫(yī)藥行業(yè)市場(chǎng)被全面看好。根據(jù)眾達(dá)樸信的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示參與調(diào)研醫(yī)藥企業(yè)年實(shí)際漲薪幅度為_(kāi).2%， 年預(yù)計(jì)漲薪幅度為_(kāi).6%，其中生物制藥預(yù)計(jì)漲薪幅度為_(kāi).3%，化學(xué)藥物預(yù)計(jì)漲幅度為_(kāi).8%，醫(yī)藥商業(yè)和中藥預(yù)計(jì)漲薪幅度分別為_(kāi).2%和_.3%。其中研發(fā)、生和銷(xiāo)售仍然是漲薪重點(diǎn)部門(mén)。福利項(xiàng)目不斷完善醫(yī)藥行業(yè)福利完善程度相對(duì)較高。由于制藥企業(yè)大部分都在遠(yuǎn)離市中心的郊區(qū)， 70%60%的醫(yī)藥企業(yè)提供旅游、過(guò)節(jié)費(fèi)、30%這項(xiàng)政策會(huì)有效地保留和激勵(lì)核心骨干員工，提高雇主滿意度。從數(shù)據(jù)可知，醫(yī)學(xué)行業(yè)的發(fā)展也正處于一個(gè)上升的階段，但薪酬的發(fā)展也體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)醫(yī)療政策的支持，相信在國(guó)家的扶持下