建筑工地考勤管理制度

1、建筑工地考勤管理制度建筑工地考勤管理制度建筑工地考勤管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月建筑工地考勤管理制度版本號： A修改號： 1頁 次： 1.0 審 核： 批 準(zhǔn): 發(fā)布日期： 項目部員工考勤及請休假管理制度為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假制度，確保項目部工作順利開展，特制定本制度。 一、適用范圍項目部所有成員。 二、項目部考勤規(guī)定 本項目部實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底,每日出勤規(guī)定打卡兩次。 本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤必須嚴(yán)格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請休假原始憑證，月底經(jīng)項目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交賬務(wù)部

2、進(jìn)行核算工資。1、工作時間： （1）本項目部員工每月可享受三天有薪休假，有薪休假當(dāng)月有效，不得累計使用，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場不能施工作業(yè)時休息。（2）員工正常工作時間隨季節(jié)變化和生產(chǎn)任務(wù)輕重緩急而定，具體上下班時間由各項目部制定并報辦公室存檔。 （3）上班時間后15分鐘到崗或提前15分鐘退崗的均按遲到論處，每次扣罰50元；每次遲到、早退1小時以上的按缺勤論處，每次扣罰一天工資；無故曠工者一律扣罰日工資的兩倍，每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。 （4）因工作需要必須加班的，由項目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，相關(guān)人員必須執(zhí)行，加班者休息時間可根據(jù)需要適當(dāng)調(diào)整。（5）遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者

3、，給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務(wù)合同。2、曠工：（1）未向項目經(jīng)理書面申請請假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間銷假一律按曠工處理。（2）未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者，項目部將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3、請銷假： （1）請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。請假兩天以內(nèi)的由項目經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有的請假人員都需在項目部辦公室備案，并提前一天認(rèn)真寫好請假條，經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開。事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處

4、。 （4）未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 （5）較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請假單內(nèi)注明。如超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回項目部銷假，通報辦公室，并交接工作。 （6）請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 （7）員工的病事假不得以加班抵充。 （8）本項目部員工依本規(guī)則請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽行為者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 （9）項目部要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。 （10）請假人必須在現(xiàn)場向負(fù)責(zé)人請假，否則無效。4、違紀(jì)

5、處理：（1）上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款500元，出現(xiàn)多次，調(diào)離工作崗位或辭退；因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。員工不得飲酒上班，違者重罰直至辭退。（2）員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，嚴(yán)禁有小集體、小團伙現(xiàn)象出現(xiàn)；不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論，對其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷，嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和人家斗毆。 （3）員工應(yīng)當(dāng)牢記本人崗位職責(zé)，做好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為項目服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)不能完成的要及時匯報，說明原因以免誤事。如因

6、自身工作能力原因給項目部造成停工或誤工，并視情節(jié)嚴(yán)重予以處理。 （4）員工對待業(yè)主、監(jiān)理單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁無故爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。 （5）員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司、業(yè)務(wù)單位宴請和紅包、回扣，如有類似情況出現(xiàn)，除正常工作接觸及工程需要外，需報項目部批準(zhǔn)才能參加，違者每次罰款500元，累計3次，如果對項目部利益作出損害的做辭退處理，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。 （6）項目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計、上報工作，如有徇私或失職，考勤與實際不符，每發(fā)現(xiàn)一次扣考勤員和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資200元。 （7）項目部辦公室考核統(tǒng)計人員根據(jù)上述規(guī)定，將本月考勤情況于次月5號之前，經(jīng)項目部經(jīng)理審核

7、后上報公司財務(wù)部，作為發(fā)放工資的依據(jù)。 三、各種假別及工資、補貼標(biāo)準(zhǔn) 1、事假 （1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。 （2）員工事假期間無工資 。 2、病假 （1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明。 （2）員工病休假由員工持診斷證明，填寫員工請假單，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。 （3）員工病假期間無工資。 3、工傷假 （1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和項目部安全部門出具的“工傷”休假證明。（2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的

8、，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，對不能勝任其崗位工作的，項目部有?quán)在采取一定的補償措施后，解除其勞動合同。（3）員工因打架斗毆或個人行為而造成的負(fù)傷，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。（4）工傷范圍：a 在工作時間工作場所內(nèi)或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；b 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；c 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷； 四、獎懲辦法： 1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎。 2、全勤獎獎勵如下：項目部員工：3000元；部門領(lǐng)導(dǎo)：5000元；項目經(jīng)理：10000元。 3、項目部員工在正常工作期間，無故遲到、早退的扣除本人當(dāng)天工資，且與年終獎金掛鉤。 五、附 則 1、本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋、補充。 2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。請假單 姓名： 日期： 請假類別: 病假 事假 婚假 產(chǎn)假 喪假 備注：* 上班時間因私不在崗，須事先填寫請假單請假；* 因特殊原