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1、績效考核理制度 2021 修訂草稿第章總那第條 效核目： 第條 用圍第章 績考分第條績考根工性和段工特分月、度核試期核第條 績考：、 0 第條 終效核、 、 、 第條試期核 第條 工效核間點(diǎn) / 9 6 15 遇 第條 核級排1234567 第條 “ 1 即 0標(biāo)即 “01 元上 含 10000 以 23 元績 元平 10000 / 9 元平 15000 獎(jiǎng)?第章月績考第條 月考流序號完時(shí)事 項(xiàng)責(zé)人審人1月 日 2345月 月 月 月 67月 日 月 第一 月效核法 他涉及人 分 第二 員績考等的分 / 9超 分 優(yōu)含-100 分 良含-95 分 一含-85 分 較含-75 分 非 第三 績考
2、等強(qiáng)比分；A B C DEF超 10% 不超 第四 月效核算用一、二、 A B 、D F 三、200 300 元400 元 500 元四、 月 月 月 級 D 級 E 級 F 月 月 調(diào) 1 調(diào) 1 / 9月 月 ?員工個(gè)人檔 員詳見附 第五 月績考原么 第章年績考第六 年績考經(jīng)營指 第七 年績考占： 員工層 第八 年績各標(biāo)核值 ， 40%100 分 / 9 ， 以 100 分50% 20%層 指 5100 分非 1 標(biāo) 第九 年績考流序完時(shí)事項(xiàng)責(zé)人審人1年 10 日 2年 12 日 3456年 13 日年 15 日年 18 日年 第十 年績考計(jì)運(yùn)月平均40% -年度+年月平均50% -年度+年第十條 年績獎(jiǎng)加分算說 第十條 年績獎(jiǎng)核規(guī) / 9 、總月薪資全 2 、主 、年 分 級 A 級 B 級 C 級 D 級 E 2 級 1 級 是1節(jié)降獎(jiǎng) 10 萬元 局 50% 20 40% 20 計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)2單收超獎(jiǎng)超 5 萬元以 部 計(jì)提 萬 計(jì)提 額 萬 30%計(jì)、零 5 萬元。、多種營5 按 10% 15%提 萬元以上 4利指獎(jiǎng) 10 / 9部 10% 萬 計(jì)提 額 萬 30%計(jì)體部門、 第章試期工效核第十條 試期工核程序號1234事 責(zé)人 審人 第十條 試期工效核法 試。三試期工效核級劃。 A、B、 C 三等 分 AB C 第章考規(guī)么說第十條 / 9第十條第十條 第章考標(biāo)及
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