企業(yè)勞動合同管理

1、勞動合同管理吉人社辦辦字【2011】156號吉林省基基層勞動動關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)工作作平臺規(guī)規(guī)范化建建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)社區(qū)的職職能（1）宣宣傳、解解釋勞動動關(guān)系相相關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)和政策策，及時時向街鎮(zhèn)鎮(zhèn)鄉(xiāng)勞動動關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)機構(gòu)構(gòu)報告有有關(guān)問題題和工作作情況；（2）全全面準(zhǔn)確確掌握轄轄區(qū)內(nèi)用用人單位位基本情情況，并并建立基基礎(chǔ)臺賬賬和數(shù)據(jù)據(jù)庫；（3）對對轄區(qū)內(nèi)內(nèi)有雇工工的個體體經(jīng)濟組組織開展展勞動用用工備案案工作，并建立立基礎(chǔ)臺臺賬和數(shù)數(shù)據(jù)庫，對勞動動用工實實施動態(tài)態(tài)管理；（4）督督促指導(dǎo)導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)內(nèi)有雇工工的個體體經(jīng)濟組組織依法法與勞動動者簽訂訂和履行行勞動合合同；（5）積積極開展展勞動關(guān)關(guān)系和諧諧街鎮(zhèn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)、社

2、區(qū)區(qū)創(chuàng)建活活動；（6）協(xié)協(xié)調(diào)有關(guān)關(guān)單位健健全勞動動關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)小組組，對轄轄區(qū)內(nèi)勞勞動爭議議進行調(diào)調(diào)處，并并建立基基礎(chǔ)臺賬賬；（7）配配合上級級勞動保保障監(jiān)察察機構(gòu)，對轄區(qū)區(qū)內(nèi)用人人單位遵遵守法律律法規(guī)情情況進行行監(jiān)督檢檢查，采采集有關(guān)關(guān)信息，受理投投訴舉報報案件并并及時報報告；（8）承承辦上級級人力資資源和社社會保障障部門交交辦的其其他工作作任務(wù)。社區(qū)必備備臺賬1轄區(qū)區(qū)內(nèi)用人人單位基基本情況況臺賬2勞動動合同簽簽訂情況況臺賬3解除除(終止止)勞動動合同情情況臺賬賬4轄區(qū)區(qū)內(nèi)用人人單位最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行情況況臺賬5.勞動動用工備備案手冊冊核發(fā)（注銷）情況臺臺賬6.基層層勞動爭爭議調(diào)解解情況臺

3、臺賬勞動合同同管理企業(yè)勞動動合同勞動合同同備案企業(yè)勞動動合同適用范圍圍勞動關(guān)系系的確立立勞動合同同必備條條款勞動合同同期限試用期限限違約金勞動合同同的履行行和變更更勞動合同同的解除除或者終終止解除或者者終止勞勞動合同同的經(jīng)濟濟補償一、適用用范圍1、企業(yè)業(yè)和與其其建立勞勞動關(guān)系系的勞動動者；2、個體體經(jīng)濟組組織和與與其建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動動者；3、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織和和與其建建立勞動動關(guān)系的的勞動者者；4、國家家機關(guān)、事業(yè)單單位、社社會團體體和與其其建立勞勞動關(guān)系系的勞動動者。二、勞動動關(guān)系的的確立勞動合合同法規(guī)定“用人單單位自用用工之日日起即與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系”，也也就是

4、說說，引起起勞動關(guān)關(guān)系產(chǎn)生生的基本本法律事事實是用用工，而而不是訂訂立勞動動合同。為了督促促用人單單位必須須與勞動動者訂立立勞動合合同，勞動合合同法規(guī)定了了三項措措施：一一是放放寬了訂訂立勞動動合同的的時間要要求，規(guī)規(guī)定已建建立勞動動關(guān)系，未同時時訂立書書面勞動動合同的的，如果果在自用用工之日日起一個個月內(nèi)訂訂立了書書面勞動動合同，其行為為即不違違法。二二是是規(guī)定用用人單位位未在自自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)訂立書書面勞動動合同，但在自自用工之之日起一一年內(nèi)訂訂立了書書面勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在此期期間向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資（最多十十一個月月）。三三是是規(guī)定用用人單位位自用工工之日起

5、起滿一年年仍然未未與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，除除在不足足一年的的違法期期間向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資外外，還應(yīng)應(yīng)當(dāng)視為為用人單單位與勞勞動者已已訂立無無固定期期限勞動動合同。三、勞動動合同必必備條款款勞動合合同法規(guī)定勞勞動合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下九項必必備條款款：一是用人人單位的的名稱、住所和和法定代代表人或或者主要要負(fù)責(zé)人人；二是勞動動者的姓姓名、住住址和居居民身份份證或者者其他有有效身份份證件號號碼；三是勞動動合同期期限；四是工作作內(nèi)容和和工作地地點；五是工作作時間和和休息休休假；六是勞動動報酬；七是社會會保險；八是勞動動保護、勞動條條件和職職業(yè)危害害防護；九是法律律、法規(guī)

6、規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)納入入勞動合合同的其其他事項項。四、勞動動合同期期限勞動合合同法規(guī)定勞勞動合同同期限分分為以下下三種類類型：一是固定定期限勞勞動合同同；二是無固固定期限限勞動合合同；三是以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同。訂立無固固定期限限勞動合合同的條條件在下列法法定情形形下，如如果勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同。法定情形形包括：1、勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年的的；2、用人人單位初初次實行行勞動合合同制度度或者國國有企業(yè)業(yè)改制重重新訂立立勞動合合同時，勞動者者在該用

7、用人單位位連續(xù)工工作滿十十年且距距法定退退休年齡齡不足十十年的；3、連續(xù)續(xù)訂立二二次固定定期限勞勞動合同同，且勞勞動者沒沒有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形，續(xù)續(xù)訂勞動動合同的的。4、用人人單位自自用工之之日起滿滿一年未未與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，自自用工之之日起滿滿一個月月的次日日至滿一一年的前前一日應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動合合同法第第八十二二條的規(guī)規(guī)定向勞勞動者每每月支付付兩倍的的工資，并視為為自用工工之日起起滿一年年的當(dāng)日日已經(jīng)與與勞動者者訂立無無固定期期限勞動動合同，應(yīng)當(dāng)立立即與勞勞動者補補訂書面面勞動合合同。五、試用用期限一是規(guī)定定勞動合合同期限限三

8、個月月以上不不滿一年年的，試試用期不不得超過過一個月月；二是勞動動合同期期限一年年以上不不滿三年年的，試試用期不不得超過過二個月月；三是三年年以上固固定期限限和無固固定期限限的勞動動合同，試用期期不得超超過六個個月；四是以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同或者勞勞動合同同期限不不滿三個個月的，不得約約定試用用期。五是同一一用人單單位與同同一勞動動者只能能約定一一次試用用期。六是試用用期包含含在勞動動合同期期內(nèi)。勞勞動合同同僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，該期限限為勞動動合同期期限。七七是規(guī)規(guī)定勞動動者在試試用期的的工資不不得低于于本單位位同崗位位最低檔檔工資的的百分之之八十或或

9、者勞動動合同約約定工資資的百分分之八十十，并不不得低于于用人單單位所在在地的最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)；八八是是規(guī)定在在試用期期中，除除勞動者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者說說明理由由。六、違約約金勞動合合同法規(guī)定，只有在在以下兩兩種情形形下，用用人單位位可以約約定由勞勞動者承承擔(dān)違約約金：一是在培培訓(xùn)服務(wù)務(wù)期約定定中約定定違約金金；二是在競競業(yè)限制制約定中中約定違違約金。除以上兩兩種情形形外，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞動者者承擔(dān)的的違約金金，或者者以賠償償金

10、、違違約賠償償金、違違約責(zé)任任金等其其他名義義約定由由勞動者者承擔(dān)違違約責(zé)任任。七、勞動動合同的的解除或或者終止止勞動合同同解除分分為勞動動合同雙雙方當(dāng)事事人協(xié)商商一致解解除、勞勞動者單單方解除除、用人人單位單單方解除除三種情情形。1、協(xié)商商一致解解除。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以解解除勞動動合同。2、勞動動者單方方解除。有下列情情形之一一的，勞勞動者可可以與用用人單位位解除勞勞動合同同。勞動合合同法實實施條例例第十十八條有有下列列情形之之一的，依照勞勞動合同同法規(guī)定定的條件件、程序序，勞動動者可以以與用人人單位解解除固定定期限勞勞動合同同、無固固定期限限勞動合合同或者者以完成成一定工

11、工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同：（一）勞勞動者與與用人單單位協(xié)商商一致的的；（二）勞勞動者提提前30日以書書面形式式通知用用人單位位的；（三）勞勞動者在在試用期期內(nèi)提前前3日通通知用人人單位的的；（四）用用人單位位未按照照勞動合合同約定定提供勞勞動保護護或者勞勞動條件件的；（五）用用人單位位未及時時足額支支付勞動動報酬的的；（六）用用人單位位未依法法為勞動動者繳納納社會保保險費的的；（七）用用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；（八）用用人單位位以欺詐詐、脅迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使勞勞動者在在違背真真實意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的

12、；（九）用用人單位位在勞動動合同中中免除自自己的法法定責(zé)任任、排除除勞動者者權(quán)利的的；（十）用用人單位位違反法法律、行行政法規(guī)規(guī)強制性性規(guī)定的的；（十一）用人單單位以暴暴力、威威脅或者者非法限限制人身身自由的的手段強強迫勞動動者勞動動的；（十二）用人單單位違章章指揮、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的；（十三）法律、行政法法規(guī)規(guī)定定勞動者者可以解解除勞動動合同的的其他情情形。用人單位位單方解解除。有勞動動合同法法實施條條例第第十九條條規(guī)定情情形之一一的，用用人單位位可以與與勞動者者解除勞勞動合同同。勞動合同同法實施施條例第十九條條有下下列情形形之一的的，依照照勞動合合同法規(guī)規(guī)定的條條件

13、、程程序，用用人單位位可以與與勞動者者解除固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動動合同或或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同：（一）用用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致的的；（二）勞勞動者在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（三）勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；（四）勞勞動者嚴(yán)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；（五）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（六）勞勞動者以以欺詐、脅迫的的手段或或者乘人人之危，使用人人單位在在違背真真實

14、意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的；（七）勞勞動者被被依法追追究刑事事責(zé)任的的；（八）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事由用用人單位位另行安安排的工工作的；（九）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；（十）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行，經(jīng)經(jīng)用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商，未未能就變變更勞動動合同內(nèi)內(nèi)容達成成協(xié)議的的；（十一）用人單單位依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進行行重整的的；（十二）用人單單位生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；（十三

15、）企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重重大技術(shù)術(shù)革新或或者經(jīng)營營方式調(diào)調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的；（十四）其他因因勞動合合同訂立立時所依依據(jù)的客客觀經(jīng)濟濟情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使勞勞動合同同無法履履行的。解除勞動動合同程程序在實際工工作中要要特別注注意解除除或者終終止勞動動合同時時，用人人單位一一定要向向勞動者者出具解除或或者終止止勞動合合同證明明，并并于15日內(nèi)到到人社部部門辦理理備案手手續(xù)。證證明一定定要經(jīng)過過本人簽簽字，本本人拒絕絕簽字的的，要履履行送達達程序。有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止1、勞動動合同期期滿的；2、勞動動者開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險待遇遇的；3、勞動

16、動者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的；4、用人人單位被被依法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；5、用人人單位被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷或或者用人人單位決決定提前前解散的的；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。八、解除除或者終終止勞動動合同的的經(jīng)濟補補償1、支付付經(jīng)濟補補償?shù)那榍樾?、經(jīng)濟濟補償金金的計算算辦法3、違法法解除或或者終止止勞動合合同的法法律責(zé)任任1、支付付經(jīng)濟補補償?shù)那榍樾危阂皇怯萌巳藛挝灰酪婪ń?jīng)協(xié)協(xié)商與勞勞動者解解除勞動動合同的的；二是用人人單位提提前三十十日以書書面形式式通知勞勞動者或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資解除除勞動合合同的；三是因裁裁減

17、人員員而與勞勞動者解解除勞動動合同的的；四是因用用人單位位存在違違法行為為，損害害了勞動動者的合合法權(quán)益益，勞動動者提出出解除勞勞動合同同的；五是勞動動合同因因下列情情形而終終止時，用人單單位也應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法支付經(jīng)經(jīng)濟補償償：（1）除除用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動動者不同同意續(xù)訂訂的情況況外，固固定期限限勞動合合同期滿滿終止的的；（2）因因用人單單位被依依法宣告告破產(chǎn)，或者用用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散，而終終止勞動動合同的的。2、經(jīng)濟濟補償金金的計算算辦法。經(jīng)濟補償償金按勞勞動者在在本單位位工作的的

18、年限，每滿一一年支付付一個月月工資的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者者支付。六個月月以上不不滿一年年的，按按一年計計算；不不滿六個個月的，向勞動動者支付付半個月月工資的的經(jīng)濟補補償。月月工資是是指勞動動合同解解除或者者終止前前十二個個月平均均工資。勞動者月月工資高高于用人人單位所所在直轄轄市、設(shè)設(shè)區(qū)的市市級人民民政府公公布的上上年度職職工月平平均工資資三倍的的，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按職工工月平均均工資三三倍的數(shù)數(shù)額支付付，向其其支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)哪晗尴拮罡卟徊怀^十十二年。可以領(lǐng)取取失業(yè)金金的幾種種情況3、違法法解除或或者終止止勞動合合同的法法律責(zé)任任。解除或者者終止勞勞動合同同都是法法定情形形，用

19、人人單位不不得在違違反法定定情形的的情況下下（包括括程序違違法）解解除或者者終止勞勞動合同同，否則則，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照本法規(guī)規(guī)定的經(jīng)經(jīng)濟補償償標(biāo)準(zhǔn)的的二倍向向勞動者者支付賠賠償金（不再支支付補償償金）。用人單單位解除除或者終終止勞動動合同，未按照照規(guī)定向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)模捎蓜趧有行姓块T門責(zé)令限限期支付付，逾期期不支付付的，責(zé)責(zé)令用人人單位按按應(yīng)付金金額百分分五十以以上百分分之一百百以下的的標(biāo)準(zhǔn)向向勞動者者加付賠賠償金（還應(yīng)支支付補償償金）。九、非全全日制用用工勞動合合同法從法律律層面上上對非全全日制用用工作出出了與全全日制用用工不同同的特別別規(guī)定：一一是是對非全全日制用用

20、工作了了定義。規(guī)定非非全日制制用工，是指以以小時計計酬為主主，勞動動者在同同一用人人單位一一般平均均每日工工作時間間不超過過四小時時，每周周工作時時間累計計不超過過二十四四小時的的用工形形式；二二是規(guī)定定從事非非全日制制用工的的勞動者者可以與與一個或或者一個個以上用用人單位位訂立勞勞動合同同；但是是，后訂訂立的勞勞動合同同不得影影響先訂訂立勞動動合同的的履行；三是規(guī)定定非全日日制用工工雙方當(dāng)當(dāng)事人可可以訂立立口頭協(xié)協(xié)議；四四是是規(guī)定非非全日制制用工雙雙方當(dāng)事事人不得得約定試試用期；五是規(guī)定定雙方當(dāng)當(dāng)事人任任何一方方都可以以隨時通通知對方方終止用用工；終終止工，用人單單位不向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟

21、補償償；六是規(guī)定定非全日日制用工工不得低低于用人人單位所所在地人人民政府府規(guī)定的的最低小小時工資資標(biāo)準(zhǔn)；七是非全全日制用用工勞動動報酬結(jié)結(jié)算周期期最長不不得超過過十五日日。勞動用工工備案一、勞動動用工備備案的概概念二、勞動動用工備備案的范范圍三、勞動動用工備備案的管管理四、勞動動用工備備案的內(nèi)內(nèi)容五、勞動動用工備備案的種種類六、勞動動用工備備案流程程七、勞動動用工備備案基本本指標(biāo)解解讀一、勞動動用工備備案的概概念我們所稱稱的勞動動用工備備案，是是指用人人單位按按規(guī)定向向人力資資源和社社會保障障部門申申報勞動動用工情情況，人人力資源源和社會會保障部部門對其其主體資資格、勞勞動用工工情況進進行核實

22、實并予以以備案的的行為。二、勞動動用工備備案的范范圍勞動用工工備案的的對象是是依法成成立的企企業(yè)、民民辦非企企業(yè)單位位、個體體經(jīng)濟組組織和與與之建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者，國家機機關(guān)、事事業(yè)組織織、社會會團體和和與之建建立勞動動合同關(guān)關(guān)系的勞勞動者，也應(yīng)依依法進行行用工備備案。其其中，國國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)組織、社會團團體中的的勞動者者是指受受勞動動合同法法調(diào)整整的人員員，不包包括公務(wù)務(wù)員及事事業(yè)編制制等編制制內(nèi)人員員；個體體經(jīng)濟組組織指依依法進行行注冊登登記的有有雇工的的個體工工商戶。本行政政區(qū)域內(nèi)內(nèi)所屬用用人單位位的分支支機構(gòu)具具有獨立立法人資資質(zhì)的，也應(yīng)當(dāng)當(dāng)進行勞勞動用工工備案。三、勞動動

23、用工備備案的管管理吉林省勞勞動用工工備案按按照分級級管理的的原則，根據(jù)用用人單位位的隸屬屬關(guān)系和和工商注注冊地劃劃分勞動動用工備備案權(quán)限限，中省省直用人人單位和和在省工工商行政政管理局局注冊登登記的用用人單位位由省廳廳進行用用工備案案；市州州、縣（市、區(qū)區(qū)）所屬屬用人單單位和在在同級工工商行政政管理部部門注冊冊登記的的用人單單位在當(dāng)當(dāng)?shù)剞k理理用工備備案手續(xù)續(xù)；有雇雇工的個個體經(jīng)濟濟組織在在街鎮(zhèn)鄉(xiāng)鄉(xiāng)、社區(qū)區(qū)辦理用用工備案案手續(xù)。四、勞動動用工備備案的內(nèi)內(nèi)容（一）用用人單位位基本情情況，包包括用人人單位名名稱、法法定代表表人、單單位性質(zhì)質(zhì)、經(jīng)濟濟類型、行業(yè)類類別、用用人單位位地址、組織機機構(gòu)代碼碼

24、等；（二）用用人單位位招用勞勞動者情情況，包包括勞動動者姓名名、性別別、身份份證號碼碼、崗位位工種、身份情情況、參參加工作作時間等等；（三）勞勞動合同同簽訂和和履行情情況，包包括勞動動合同簽簽訂、續(xù)續(xù)訂、變變更、終終止或解解除等情情況；（四）工工資收入入分配情情況，包包括用人人單位工工資總額額、平均均工資、工資支支付等情情況；（五）參參加社會會保險情情況，包包括勞動動者參加加養(yǎng)老保保險、失失業(yè)保險險、工傷傷保險、醫(yī)療保保險、生生育保險險情況。（六）其其他應(yīng)當(dāng)當(dāng)備案的的情形。五、勞動動用工備備案的種種類勞動用工工備案分分為初次次備案、變動備備案和注注銷備案案。（一）初初次備案案新成立的的用人單單

25、位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在工商商注冊或或批準(zhǔn)成成立之日日起30日內(nèi)，到所屬屬勞動用用工備案案管理部部門進行行初次備備案?，F(xiàn)有用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法法到所屬屬勞動用用工備案案管理部部門對用用人單位位及勞動動者存量量情況進進行初次次備案。（二）變變動備案案用人單位位發(fā)生下下列情形形時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)進行行變動備備案：1、新招招用人員員或調(diào)入入人員；2、勞勞動合同同終止或或解除：3、勞勞動者退退休或死死亡；4、其他他應(yīng)當(dāng)進進行變動動備案的的情形。（三）注注銷備案案用人單位位發(fā)生下下列情形形時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)進行行注銷備備案：1、被依依法宣告告破產(chǎn)；2、用人單單位章程程規(guī)定的的營業(yè)期期限屆滿滿或者章章程規(guī)定定的其他他解散事由出出現(xiàn)；3

26、、股東東會決議議解散；4、依法法被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉或者被被撤銷；5、因合合并、分分立解散散或被人人民法院院依法予予以解散散；6、法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。六、勞動動用工備備案流程程（一）初初次備案案（二）變變動備案案（三）注注銷備案案（一）初初次備案案用人單位位在辦理理初次備備案時，應(yīng)當(dāng)向向用工備備案管理理部門提提供以下下材料：1、企業(yè)業(yè)營業(yè)執(zhí)執(zhí)照副本本（機關(guān)關(guān)事業(yè)單單位法人人證、社社會團體體法人資資格證、其他用用人單位位依法成成立取得得的許可可證）原原件及復(fù)復(fù)印件；2、用人人單位組組織機構(gòu)構(gòu)代碼證證原件及及復(fù)印件件；3、用人人單位錄錄入完畢畢的勞勞動用工工備案信信

27、息采集集系統(tǒng)（離線版版）或或填寫完完整的勞動用用工備案案信息采采集表；4、用人人單位為為勞動者者繳納各各項社會會保險費費的相關(guān)關(guān)證明。用工備案案管理部部門對用用人單位位提供的的初次備備案信息息核實無無誤后導(dǎo)導(dǎo)入或錄錄入吉吉林省勞勞動用工工備案管管理系統(tǒng)統(tǒng)，并并核發(fā)勞動用用工備案案手冊，注明明經(jīng)辦人人和日期期，加蓋蓋“勞動動用工備備案專用用章”。（二）變變動備案案1、勞動動合同新新簽備案案2、勞動動合同補補簽備案案3、勞動動合同續(xù)續(xù)簽備案案4、解除除或終止止勞動合合同備案案1、勞動動合同新新簽備案案用人單位位招用或或調(diào)入人人員，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自招招用或調(diào)調(diào)入之日日起依法法與勞動動者簽訂訂勞動合合同，并并

28、于30日內(nèi)辦辦理完畢畢簽訂勞勞動合同同備案手手續(xù)。辦辦理備案案手續(xù)時時，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)攜帶帶勞動動用工備備案手冊冊，并并提供以以下材料料：（1）人人員調(diào)動動手續(xù)（專指調(diào)調(diào)入人員員）；（2）雙雙方協(xié)商商簽訂的的勞動動合同書書；（3）用用人單位位填寫完完整的簽訂勞勞動合同同備案名名冊；（4）用用人單位位錄入完完畢的簽訂勞勞動合同同批量導(dǎo)導(dǎo)入模板板。2、勞動動合同補補簽備案案用人單位位在為勞勞動者辦辦理補簽簽勞動合合同手續(xù)續(xù)時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自補補簽勞動動合同之之日起30日內(nèi)內(nèi)到所屬屬用工備備案管理理部門辦辦理變動動備案。辦理變變動備案案手續(xù)時時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)攜帶勞動用用工備案案手冊，并提提供以下下材料：（1）雙雙方協(xié)商商補簽的