勞動合同概述2

1、第7章 勞動合同7.1 勞動合同概述7.2 勞動合同的種類和內容7.3 勞動合同的訂立和履行7.4 勞動合同的變更、解除和終止習題勞動法法第三三章對勞勞動合同同法律制制度作了了專門規(guī)規(guī)定。其其主要內內容包括括：勞動動合同含含義；簽簽訂原則則及程序序；應具具備的條條款；形形式和期期限種類類；無效效勞動合合同的確確認；勞勞動合同同的履行行、變更更、解除除和終止止以及鑒鑒證等。7.1勞勞動合同同概述一、勞動動合同的的概念勞動合同同是勞動動者和用用人單位位之間關關于確立立、變更更和終止止勞動權權利和義義務的協(xié)協(xié)議。又又稱勞動動契約、勞動協(xié)協(xié)議。勞動合同同的特點點主要有有：1.勞動動合同的的主體，即雙方

2、方當事人人，一方方是用人人單位，另一方方是勞動動者，都都具有法法律的特特定性，是由現(xiàn)現(xiàn)行勞勞動法的適用用范圍來來決定的的。2.勞動動合同的的內容，即勞動動合同中中所確定定的雙方方當事人人的權利利和義務務。3.勞動動者在簽簽訂和履履行勞動動合同中中的地位位。在簽簽訂勞動合同時時，勞動動者與用用人單位位雙方法法律地位位相等；但在勞勞動合同同履行過過程中，雙方存存在隸屬屬關系。二、勞動動合同的的作用1.勞動動合同是是勞動者者實現(xiàn)勞勞動權的的法律形形式之一一。2.勞動動合同是是維護雙雙方當事事人合法法權益的的重要手手段。3.勞動動合同是是勞動者者和用人人單位實實現(xiàn)雙向向選擇的的重要途途徑。4.勞動動合

3、同有有利于提提高勞動動者素質質和勞動動生產(chǎn)率率。5.勞動動合同是是鞏固勞勞動紀律律、減少少和預防防發(fā)生勞勞動爭議議的有力力措施。三、勞動動合同與與相近法法律形式式的區(qū)別別勞動合同同不同于于勞務合合同。勞勞務合同同是一種種以勞務務為標的的合同類類型，它它包括承承攬合同同、基本本建設承承包合同同、運輸輸合同、保管合合同、技技術服務務合同、委托合合同等。勞動合合同與勞勞務合同同之間的的主要區(qū)區(qū)別是：1.在勞勞務合同同中，勞勞務提供供方既可可以是自自然人也也可以是是法人或或其他組組織，他他不是勞勞務接受受方的成成員，與與勞務接接受方無無人格和和組織上上的從屬屬關系；在勞動動合同中中，勞動動者只能能是自

4、然然人，與與用人單單位有人人格和組組織上的的從屬關關系。2.按照照勞務合合同的要要求，勞勞務提供供方應當當向勞務務接受方方提供的的是勞務務行為的的物化或或非物化化成果；按照勞勞動合同同的要求求，勞動動者只需需為用人人單位實實施一定勞動動行為即即可。3.依勞勞務合同同，勞務務提供方方需利用用自己的的生產(chǎn)資資料（有有的不包包括勞動動對象）進行勞勞務活動動，并自自行組織織勞務活活動和自自擔其風風險；依依勞動合合同，勞勞動者利利用用人人單位的的生產(chǎn)資資料，并并在用人人單位的的組織和和指揮下下從事勞勞動，同同時，由由用人單單位承擔擔勞動過過程的風風險。7.2勞勞動合同同的種類類和內容容一、勞動動合同的的

5、種類勞動合同同可以按按照不同同的標準準進行分分類。（一）按按照用工工形式劃劃分1.合同同制工人人勞動合合同。2.農民民輪換工工勞動合合同。農農民輪換換工是指指從農村村招用的的不轉戶戶口、糧糧食關系系，不改改變農民民身份，定期輪輪換做工工務農的的工人。他們與與用人單單位訂立立的勞動動合同可可稱為農農民輪換換工合同同。3.臨時時工、季季節(jié)工勞勞動合同同。一年年內的臨臨時工、季節(jié)工工。（二）按按照產(chǎn)生生勞動合合同的方方式劃分分1.錄用用合同。是指在在國家勞勞動部門門批準的的招工計計劃內，用人單單位通過過面向社社會，公公開招收收，擇優(yōu)優(yōu)錄用的的方式所所簽訂的的勞動合合同。2.聘任任合同。是指用用于招收

6、收工程技技術人員員、職員員、干部部等勞動動者時，用人單單位與勞勞動者簽簽訂的明明確雙方方責、權權、利的的協(xié)議。3.借調調合同。是指借借調單位位、被借借調單位位與借調調人員之之間，為為確立借借調關系系，明確確相互責責任、權權利和義義務的協(xié)協(xié)議。它它一般適適用于借借調單位位急需技技術或有有特長的的技術人人員，為為余缺調調劑、互互相協(xié)作作而簽訂訂的勞動動合同。（三）按按照勞動動期限劃劃分1.有固固定期限限的勞動動合同。是指用用人單位位根據(jù)生生產(chǎn)、工工作的特特點和需需要來確確定勞動動合同的的期限，靈活性性較大。這種期期限可以以是長期期的（5-10年），也可以以是短期期的（1年或3年）。2.無固固定期限

7、限勞動合合同。是是指勞動動者和用用人單位位沒有在在合同中中規(guī)定具具體有效效期間的的勞動合合同。也也稱不定定期勞動動合同。它適用用于技術術性、專專業(yè)性較較強的職職務、工工種或工工齡達到到一定年年限的勞勞動者。3.以完完成一定定工作為為期限的的勞動合合同。一一般適用用于鐵路路、公路路、橋梁梁、水利利、建筑筑等工程程項目。二、勞動動合同的的形式勞動合同同的形式式，是勞勞動合同同內容賴賴以確定定和存在在的方式式，即勞勞動合同同當事人人意思表表示一致致的外部部表現(xiàn)。1.勞動動合同形形式有口口頭形式式和書面面形式之之分。在在我國，根據(jù)勞動法法的規(guī)規(guī)定，凡凡勞動合合同都應應當采用用書面形形式。2.勞動動合同

8、形形式還有有主件和和附件之之分。主件一般般是指在在確立勞勞動關系系時所訂訂立的書書面勞動動合同。附件一般般是指法法定或約約定作為為勞動合合同主件件之補充充而明確確當事人人雙方相相互權利利義務的的書面文文件。在我國，法定的的勞動合合同附件件，主要要有：（1）用人單單位內部部勞動規(guī)規(guī)則。（2）專項勞勞動協(xié)議議，即已已確立勞勞動關系系的勞動動者與其其用人單單位就某某種事項項所簽訂訂的專項項協(xié)議。三、勞動動合同的的內容勞動合同同的內容容是指勞勞動者與與用人單單位雙方方通過平平等協(xié)商商所達成成的關于于勞動權權利和勞勞動義務務的具體體條款。1.必備備條款。又稱“法定條條款”，是指由由國家勞勞動法規(guī)規(guī)所規(guī)定

9、定，雙方方當事人人簽訂的的勞動協(xié)協(xié)議中必必須具備備的條款款。我國國勞動動法第第19條條規(guī)定，勞動合合同應當當具備的的條款有有：（1）勞勞動合同同期限；（2）工作內內容；（3）勞勞動保護護和勞動動條件；（4）勞動報報酬；（5）勞勞動紀律律；（6）勞動動合同終終止的條條件；（7）違違反勞動動合同的的責任。2.協(xié)商商約定條條款。指指勞動者者和用人人單位之之間在必必備條款款之外，根據(jù)雙雙方的具具體情況況，經(jīng)過過協(xié)商認認為需要要約定的的條款。協(xié)商約定定的內容容分為兩兩種：（1）法法定的協(xié)協(xié)商約定定條款。（2）補補充的協(xié)協(xié)商約定定條款。3.關于于若干合合同條款款的特殊殊規(guī)定（1）試試用期條條款適用范圍圍：

10、對初初次就業(yè)業(yè)或再就就業(yè)時改改變勞動動崗位或或工種的的勞動者者，勞動動合同可可以約定定試用期期；工作作崗位或工種沒沒有發(fā)生生變化的的勞動者者，在同同一用人人單位只只能試用用一次。最長期限限：勞動動合同期期限在3個月以以上1年年以下、1年以以上3年年以下或或3年以以上的，其試用用期分別別不得超超過一個個月、二二個月或或者6個個月。（2）保保密條款款和禁止止同業(yè)競競爭條款款前者即約約定勞動動者對用用人單位位商業(yè)秘秘密負保保密義務務的合同同條款，包括對對保密的的內容、范圍、期限和和措施等等的約定定；后者者即約定定禁止勞勞動者參參與或者者從事與與用人單單位同業(yè)業(yè)競爭以以保守用用人單位位商業(yè)秘秘密的合合

11、同條款款，它包包括對禁禁止同業(yè)業(yè)競爭的的期限、范圍和和補償?shù)鹊鹊募s定定。二者者在我國國都屬于于法定可可備條款款。關于保密密條款，我國立立法規(guī)定定，在勞勞動合同同中可以以約定勞勞動者保保守用人人單位商商業(yè)秘密密的有關關事項；并可約約定在勞勞動合同同終止前前或該勞勞動者提提出解除除勞動合合同后一一定時間間內（不不超過6個月），調整整其工作作崗位，變更勞勞動合同同的相關關內容。關于禁止止同業(yè)競競爭條款款，我國國立法表表明，可可以在勞勞動合同同中約定定或由用用人單位位規(guī)定掌掌握用人人單位商商業(yè)秘密密的勞動動者在終終止或解解除勞動動合同后后的一定定期限內內（不超超過2年年），不不得到與與原用人人單位生生

12、產(chǎn)同類類產(chǎn)品或或經(jīng)營同同類業(yè)務務并且有有競爭關關系的其其他用人人單位任任職，也也不得自自己生產(chǎn)產(chǎn)或經(jīng)營營與原用用人單位位有競爭爭關系的的同類產(chǎn)產(chǎn)品或業(yè)業(yè)務，但用人單單位應給給予勞動動者一定定經(jīng)濟補補償。（3）第第二職業(yè)業(yè)條款。即約定定勞動者者可否從從事第二二職業(yè)以以及如何何從事第第二職業(yè)業(yè)的合同同條款。有些國國家和地地區(qū)的立立法表明明，允許許勞動合合同當事事人雙方方約定此此種條款款，如德德國、臺臺灣等。我國有有關法規(guī)規(guī)和政策策規(guī)定，可從事事第二職職業(yè)的，只限于于一定的的范圍內內的勞動動者；凡凡從事第第二職業(yè)業(yè)者，應應當事先先取得用用人單位位同意或或在勞動動合同中中已作許許可性約約定。（4）保保

13、證金條條款。即即約定勞勞動者向向用人單單位交納納一定數(shù)數(shù)額貨幣幣或其他他財物而而在有特特定違約約或解約約行為時時不予退退還，并并以此作作為締結結勞動關關系前提提條件的的合同條條款。關關于保證證金條款款的立法法，有兩兩種情形形：一是是禁止約約定勞動動者交納納保證金金，如我我國規(guī)定定，用人人單位不不得以任任何形式式向職工工收取“入廠押押金”；二是允允許約定定勞動者者交納保保證金，并對保保證金的的儲存和保護作作特別規(guī)規(guī)定，如如法國、瑞士等等國的規(guī)規(guī)定。（5）違違約金和和賠償金金條款。即約定定不履行行勞動合合同而應應支付違違約金或或賠償金金的合同同條款，它包括括對違約約金或賠賠償金的的支付條條件、項項

14、目、范范圍和數(shù)數(shù)額等內內容的約約定。在在我國，現(xiàn)行立立法允許許勞動合合同約定定違約金金和賠償償金條款款，但對對是否允允許約定定違約金金或賠償償金數(shù)額額則無明明確規(guī)定定。（6）限限制工資資權條款款。即約約定允許許用人單單位扣除除工資、要求勞勞動者部部分放棄棄工資支支配自由由等限制制勞動者者工資權權的合同同條款。由于這這種條款款與工資資支付保保障精神神不符，有的國國家在立立法中禁禁止勞動動合同中中約定這這種條款款。（7）歧歧視條款款。即約約定給予予勞動者者以歧視視待遇的的合同條條款。這這種條款款違背了了勞動者者權益平平等精神神，為各各國立法法所明令令禁止。7.3勞勞動動合同的的訂立和和履行一、訂立

15、立勞動合合同的原原則（一）平平等自愿愿原則平等是指指勞動合合同雙方方當事人人在簽訂訂勞動合合同時的的法律地地位是平平等的。自愿是是指勞動動合同雙雙方當事事人應完完全出于于自己的的意愿而而簽訂勞勞動合同同。凡是是采取強強迫、欺欺詐、威威脅等手手段，把把自己的的意愿強強加于對對方，或或者所訂訂條款與與雙方當當事人的的意愿不不一致，都不符符合自愿愿原則。（二）協(xié)協(xié)商一致致原則（三）依依法訂立立的原則則1.訂立立勞動合合同的目目的必須須合法。2.訂立立勞動合合同的主主體必須須合法。3.訂立立勞動合合同的內內容必須須合法。4.訂立立勞動合合同的程程序、形形式、期期限等必必須合法法。5.訂立立勞動合合同的

16、行行為必須須合法。二、訂立立勞動合合同的程程序（一）提提出簽訂訂勞動合合同的建建議（二）雙雙方協(xié)商商（三）雙雙方簽約約三、無效效勞動合合同根據(jù)我國國勞動動法第第18條條規(guī)定，無效勞勞動合同同的種類類有：（一）違違反法律律、行政政法規(guī)的的勞動合合同（二）采采取欺詐詐、威脅脅等手段段訂立的的勞動合合同1.欺詐詐。指勞勞動合同同當事人人一方故故意捏造造、歪曲曲事實，掩蓋事事物本來來面目，使另一一方當事事人誤認認為是事事實而簽簽訂合同同。2.威脅脅。指當當事人一一方以給給對方當當事人造造成人身身傷害或或財產(chǎn)損損失進行行逼迫，致使對對方屈服服其壓力力，作出出違反自自己真實實意思表表示的承承諾而簽簽訂合同

17、同。四、勞動動合同的的履行指勞動者者和用人人單位按按照勞動動合同的的規(guī)定，雙方各各自履行行合同規(guī)規(guī)定的義義務和享享受合同同規(guī)定權權利的行行為。勞動合同同的履行行必須遵遵循實際際履行和和全面履履行的原原則。實際履行行原則是是指勞動動合同雙雙方當事事人都必必須按照照合同條條款規(guī)定定的義務務實際履履行合同同。全面履行行原則是是指勞動動合同雙雙方當事事人都必必須嚴格格、全面面地履行行合同規(guī)規(guī)定的義義務和責責任。不簽定勞勞動合同同想想占便便宜反吃吃虧隨隨州近百百企業(yè)多多“掏”300余萬補補償金從隨州市市仲裁委委員會獲獲悉，2004年前7個月，全市近近百家企企業(yè)因未未與員工工簽訂勞勞動合同同，不得得不額外

18、外支付員員工經(jīng)濟濟補償金金300多萬元元。據(jù)隨州市市勞動部部門了解解，該市市一些企企業(yè)因怕怕增加成成本，不不予聘用用員工簽簽訂合同同的現(xiàn)象象十分普普遍。今今年該市市對134家企企業(yè)調查查時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，有2345名農民民工未與與用人單單位簽訂訂勞動合合同。這這一情況況被本報報披露后后，引起起了勞動動部門和和眾多未未簽勞動動合同的的人員的的重視，并紛紛紛開展維維權行動動。2000年6月月，該市市某金融融單位從從社會招招聘了10名員員工，該該單位口口頭約定定聘用他他們4年年。在4年工作作時間里里，10名員工工多次提提出要與與單位簽簽訂勞動動合同，可單位位怕增加加成本，拒絕與與這名員工簽簽訂勞動動合同。4

19、年期期滿后，按照口口頭約定定，單位位將10名員工工解聘。10名名員工當當即要求求單位繳繳納經(jīng)濟濟補償金金，遭到到單位拒拒絕。為此，10名員員工申請請勞動仲仲裁。8月18日，市市仲裁委委員會作作出裁決決，由某某金融單單位補繳繳10名名員工的的社會保保險費，并支付付10名名員工的的經(jīng)濟補補償金4.萬萬元。據(jù)統(tǒng)計，目前隨隨州市有有近百家家未與員員工簽訂訂勞動合合同的企企業(yè)，因因用工糾糾紛被員員工告到到勞動部部門，不不得不多多掏了300余余萬元補補償金。該市仲裁裁委員會會負責人人表示，根據(jù)中華人人民共和和國勞動動法的的規(guī)定，由于用用人單位位的原因因解除勞勞動合同同的，要要支付勞勞動者的的經(jīng)濟補補償金，

20、按勞動動者在本本單位工作作年限，每滿1年，支支付1個個月工資資；不滿滿1年，按1年年計算。用人單單位認為為不簽訂訂勞動合合同，就就可逃避避繳納各各種費用用，這種種想法其其實是誤誤人誤己己。因為為當雙方方發(fā)生爭爭議時，仲裁委委員會以以實施勞勞動關系系作出認認定，并并將界定定為無固固定期限限勞動合合同，用用人單位位除要補補繳勞動動者工作作期間的的社會保保險費，還要按按規(guī)定給給予經(jīng)濟濟補償金金。而如如果簽訂訂了勞動動合同，企業(yè)在在合同到到期不再再聘用該該職工時時，單位位就不需需要支付付經(jīng)濟補補償金。（長江江日報2004.9.2）7.4勞勞動動合同的的變更、解除和和終止一、勞勞動合同同的變更更僅限于勞

21、勞動合同同內容的的變更，不包括括當事人人主體的的變更。變更勞動動合同時時，一般般經(jīng)過以以下三個個程序：1.提出出要求。2.作出出答復。3.簽訂訂協(xié)議。變更勞動動合同和和訂立時時一樣，也要依依照“平平等自愿愿、協(xié)商商一致”的原則則。二、勞動動合同的的解除勞動合同同的解除除指在勞勞動合同同訂立后后，尚未未履行完完畢之前前，由于于某種因因素導致致雙方當當事人提提前終止止合同效效力的法法律行為為。勞動合同同的解除除與訂立立或變更更不同。訂立或或變更是是雙方當當事人的的法律行行為，必必須經(jīng)雙雙方當事事人協(xié)商商一致才才能成立立。勞動合同同解除可可以是雙雙方的法法律行為為，也可可以是單單方的法法律行為為。（

22、一）雙雙方當事事人協(xié)商商解除勞勞動合同同。勞動法法第24條。（二）用用人單位位提前解解除勞動動合同。勞動法法第25、26條、27條條。（三）勞勞動者提提前解除除勞動合合同。勞動法法第31、32條。（四）勞勞動合同同自行解解除。（五）用用人單位位提前解解除勞動動合同的的經(jīng)濟補補償。勞動動法第第28條條。三、勞動動合同的的終止習題一、填空空：1.勞動合同同是勞動動者與用用人單位位（），明確雙雙方權利利義務的的協(xié)議。2.勞動合同同以期限限為標準準，可以以分為（）、（）和和（）。3.勞動合同同期限在在3月以上1年以下的的，試用用期不得得超過（）；勞動動合同期期限（）的的，試用用期不得得超過二二個月；勞

23、動合合同期限限（）的，試用期期不得超超過6個月。4.勞動合同同約定掌掌握用人人單位商商業(yè)秘密密的勞動動者在終終止勞動動合同后后負禁止止同業(yè)競競爭義務務的期限限不得超超過（）5.訂立勞動動合同，應當遵遵循（）原則、 （）原則和（）原則則。6.勞動者在在同一用用人單位位連續(xù)工工作滿（），當當事人雙雙方同意意續(xù)訂勞勞動合同同的，如如果勞動動者提出出（）應當訂立立無固定定期限的的勞動合合同。7.勞動合同同（）或或當事人人約定的的（）出出現(xiàn)，勞勞動合同同即行終終止。8.預告解除除勞動合合同的法法定預告告期為（）。9.職工患病病的規(guī)定定醫(yī)療期期因勞動動者實際際工作年年齡和本本單位工工作年限限不同而而不同，

24、最短為為（），最長為為（），符合特特定條件件者還可可適當延延長。10.用人單位位裁員，應當提提前（）日向本本單位（）或（）說明明情況。二、判斷斷并改錯錯1.我國現(xiàn)行行立法只只允許勞勞動合同同在特定定條件下下才可以以約定保保證金條條款。2.招工簡章章不僅對對招工單單位有法法律約束束力，而而且對報報名應招招的勞動動者也有有法律約約束力。3.勞動合同同無效，勞動者者就不受受法律保保護。4.勞動合同同約定的的勞動者者義務，經(jīng)勞動動行政部部門特許許，可以由他他人代理理。5.勞動動合同變變更的協(xié)協(xié)議依法法成立之之日，合合同當事事人的權權利義務務即發(fā)生生變更。6.勞動動合同只只能以協(xié)協(xié)議變更更，不得得單方變

25、變更。7.企業(yè)業(yè)解除勞勞動合同同，須征征得本企企業(yè)工會會同意。8.用人人單位解解除勞動動合同，工會認認為不適適當?shù)?，有權要要求重新新處理。三、選擇擇1.勞動合同同的一般般法定必必備條款款有（）等。A、合同期限限B、試用期C、工作內容容D、勞動保護護和勞動動條件E、勞動報酬酬F、勞動福利利G、社會保險險H、勞動紀律律I、保守商業(yè)業(yè)秘密J、第二職業(yè)業(yè)K、違約責任任2.勞動合同同無效的的原因有有（）等等。A、勞動者不不滿16周歲B、勞動者超超過法定定勞動年年齡C、用人單位位無法人人資格D、合同缺少少法定必必要條款款E、合同未采采用書面面形式F、合同未經(jīng)經(jīng)鑒證G、勞動者因因受欺詐詐而訂立立合同3.勞動

26、合同同無效由由（）確確認。A、勞動行政政部門B、勞動爭議議調解機機構C、勞動爭議議仲裁機機構D、勞動監(jiān)察察機構E、人民法院院F、地方總工工會4.勞動合同同解除有有（）等方方式。A、當事人雙雙方協(xié)議議解除B、勞動者單單方解除除C、用人單位位單方解解除D、合同自行行解除E、勞動行政政部門責責令解除除5.勞動者在在（）等等情況下下可以即即時解除除勞動合合同。A、試用期未未滿B、用人單位位強迫勞勞動C、用人單位位未全額額支付約約定勞動動報酬D、用人單位位末按合合同規(guī)定定給付福福利待遇遇E、經(jīng)確認勞勞動安全全衛(wèi)生條條件惡劣劣、嚴重重危害勞勞動者身身體健康康案例分析析：1.某企業(yè)與與15名職工分分別簽訂訂

27、了為期期5年的勞動動合同，約定這這15名職工擔擔任專用用車床的的車工。三年以以后，該該企業(yè)由由于轉產(chǎn)產(chǎn)，這些些專用車車床己不不再使用用，企業(yè)業(yè)就解除除了這15名職工的的勞動合合同。問: (1)該企業(yè)的的處理是是否正確確?(2)本案應如如何處理理?2.某鋼鐵廠廠招收一一批鍛造造工，要要求身體體健康。張某因因患乙肝肝，便讓讓其孿生生弟弟代代為體檢檢。張某某被錄用用后，試試用期為為3個月。上上崗后，該廠發(fā)發(fā)現(xiàn)張某某體力不不支，與與體檢狀狀況不符符，但并并未多疑疑。.試用期滿滿的兩天天后，廠廠里對這這批鍛造造工再行行體檢，發(fā)現(xiàn)張張某有乙乙肝，且且己有一一段時間間，經(jīng)調調查，張張某體檢檢時被人人頂替。于

28、是廠廠方以張張某不符符合錄用用條件為為由決定定解除張張某勞動動合同。問:該廠決定定是否正正確?本案應如如何處理理?3.某紡織廠廠招收一一批擋車車工，合合同期限限為3年，并送送到學校校培訓半半年。這這批工人人結業(yè)考考試合格格后回廠廠上班，工作情情況良好好。一年年后，該該廠經(jīng)營營狀況不不景氣，連續(xù)幾幾個月只只發(fā)給職職工60%工資。于于是，其其中三名名女工要要求解除除勞動合合同，該該廠則提提出，凡凡要解除除勞動合合同者，應先賠賠償1500元培訓費費。三名名女工不不愿交付付培訓費費，就向向當?shù)貏趧趧又俨貌脵C構申申請仲裁裁。本案案應作如如何處理理?為什么?4.1995年3月，劉某某被某公公司錄用用為經(jīng)理理秘書，合同期期限為6年。合同同約定:從錄用之之日起3年內劉某某不得結結婚，否否則公司司有權解解除勞動動合同。一年以以后，因因劉某男男友單位位正籌建建家屬樓樓，為了了分房，劉某與與其男友友結了婚婚，不久久懷了孕孕。公司司以劉某某違反合合同為由由，于1996年6月4日作出解解除與劉劉某所訂訂勞動合合同的決決定，并并沒收了了其簽訂訂勞動合合同時交交納的抵抵押金5000元。劉某某不服，向當?shù)氐貏趧又僦俨梦瘑T員會申請請仲裁。問:本案如何何處理?5.王某與1993午12月被某商商場錄用用為合同同制工人人，合同同期限為為5年。按合合同規(guī)定定，王某某從事收收銀工作作。1994年5月，商場場以營