如何簽訂三方協(xié)議-合同協(xié)議-表格模板-實(shí)用文檔

1、如何簽訂三方協(xié)議學(xué)生處、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心張 堅(jiān)一、什么么是三方方協(xié)議1、三方協(xié)協(xié)議的定定義三方協(xié)議議是普通高等等學(xué)校畢畢業(yè)生、畢業(yè)研研究生就就業(yè)協(xié)議議書的簡稱，它是明明確畢業(yè)業(yè)生、用用人單位位、學(xué)校校三方在在畢業(yè)生生就業(yè)工工作中的的權(quán)利和和義務(wù)的的書面表表現(xiàn)形式式，能解解決應(yīng)屆屆畢業(yè)生生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金金等一系系列相關(guān)關(guān)問題。2、三方協(xié)協(xié)議的樣樣式三方協(xié)議議原為一一式三聯(lián)聯(lián)，分別別為：第一聯(lián)：用人單單位（單單位方）第二聯(lián)：鑒證登登記單位位（學(xué)校校方）第三聯(lián)：畢業(yè)生生（學(xué)生生方）為了便于于管理，從2010年開始，三方協(xié)協(xié)議更改改為一式式四聯(lián)，分別為為：第一聯(lián)：用人單單位（單單位方）第二

2、聯(lián)：鑒證登登記單位位（學(xué)校校方）第三聯(lián)：院系（學(xué)校方方）（新新增）第四聯(lián)：畢業(yè)生生（學(xué)生生方）因?yàn)樵合迪岛丸b證證登記單單位同屬屬學(xué)校方方，故協(xié)協(xié)議仍稱稱為三方方協(xié)議。三方協(xié)議議是由廣廣東省高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)中中心印制制的、具具有法律律效力的的書面合合同，對對于畢業(yè)業(yè)生本人人、用人人單位和和培養(yǎng)院院校均有有約束力力，也是是學(xué)校落落實(shí)就業(yè)業(yè)計(jì)劃的的唯一依依據(jù)。不不論畢業(yè)業(yè)生被何何種用人人單位錄錄用，都都應(yīng)簽定定三方協(xié)協(xié)議。3、三方協(xié)協(xié)議的特特性三方協(xié)議議是由學(xué)學(xué)校作為為鑒證，畢業(yè)生生與用人人單位簽簽訂的一一份意向向性協(xié)議議，它具具有法律律效力。同學(xué)們們要正確確理解和和使用三三方協(xié)議議，應(yīng)該該

3、從三個(gè)個(gè)方面著著手：第一，唯唯一性，即畢業(yè)業(yè)學(xué)生不不得持有有多份三三方協(xié)議議，如果果學(xué)生簽簽訂多份份三方協(xié)協(xié)議，則則一旦出出現(xiàn)沖突突以第一一份協(xié)議議為準(zhǔn)。第二，法法律性，作為民民事合同同，三方方協(xié)議一一經(jīng)簽訂訂即具有有法律效效力，任任何一方方都不得得擅自解解除，否否則，違違約方就就應(yīng)承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的法律責(zé)責(zé)任。第三，時(shí)時(shí)限性，三方協(xié)協(xié)議的法法律效力力在畢業(yè)業(yè)生到用用人單位位報(bào)到之之后即告告終止。4、三方協(xié)協(xié)議的用用途“三方協(xié)議議”是國家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)大學(xué)學(xué)生就業(yè)業(yè)率的一一個(gè)根據(jù)據(jù)，同時(shí)時(shí)也是報(bào)報(bào)到證發(fā)發(fā)放的一一個(gè)證明明。只有有你簽署署了三方方協(xié)議，拿回學(xué)學(xué)校，學(xué)學(xué)校才會會在你畢畢業(yè)后將將報(bào)到證證發(fā)給你你

4、，而你你拿著報(bào)報(bào)到證到到你工作作的單位位報(bào)道，就此開開始計(jì)算算工齡，而你也也就擁有有了干部部身份。二、如何何簽訂三三方協(xié)議議1、簽訂三三方協(xié)議議前的準(zhǔn)準(zhǔn)備在簽訂三三方協(xié)議議前，要要與企業(yè)業(yè)充分地地洽談，認(rèn)真查查看用人人單位的的隸屬關(guān)關(guān)系，國國家機(jī)關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、國有企企業(yè)一般般都有人人事接收收權(quán);民營企業(yè)業(yè)、外資資企業(yè)則則需要經(jīng)經(jīng)過人事事局或人人才交流流中心的的審批才才能招收收職工，協(xié)議書書上要簽簽署他們們的意見見才能有有效。應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生還要要對不同同地方人人事主管管部門的的特殊規(guī)規(guī)定有所所了解。詳細(xì)了了解用人人單位的的情況，包括規(guī)規(guī)模、效效益、管管理制度度等，還還要了解解自身與與用人單單

5、位的權(quán)權(quán)益、職職責(zé)關(guān)系系，了解解協(xié)議期期限。因因此，畢畢業(yè)生要要先對用用人單位位做好充充分了解解，認(rèn)真真考慮自自己的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)關(guān)系系，權(quán)衡衡利弊。2、簽訂三三方協(xié)議議的程序序1、畢業(yè)生生到學(xué)院院畢業(yè)班班輔導(dǎo)員員處領(lǐng)取取三方協(xié)協(xié)議。2、經(jīng)過雙雙向選擇擇，雙方方達(dá)成就就業(yè)意向向后，用用人單位位和畢業(yè)業(yè)生填寫寫三方協(xié)協(xié)議，各各自簽字字蓋章，協(xié)議書書生效。3、畢業(yè)生生將三方方協(xié)議和和接收函函（非必必須）送送到學(xué)校校就業(yè)指指導(dǎo)中心心和學(xué)院院蓋章登登記。3、簽訂三三方協(xié)議議應(yīng)注意意的事項(xiàng)項(xiàng)項(xiàng)目 注意事項(xiàng)單位填寫項(xiàng)目（甲方） 用人單位名稱與單位公章一致，不要簡寫、誤寫或?qū)憚e名。 用人單位性質(zhì)及所屬行業(yè)應(yīng)

6、根據(jù)實(shí)際情況從表格中勾選。單位機(jī)構(gòu)碼即單位的組織機(jī)構(gòu)代碼，法人代碼，凡獨(dú)立法人單位都有此代碼。入戶地址應(yīng)填寫畢業(yè)生在畢業(yè)后，戶口將遷往的地址。接收檔案 (單位名稱、詳細(xì)地址) ： 請?zhí)顚懬宄萌藛挝坏娜耸聶n案保管單位的全稱和地址，用于學(xué)校郵寄畢業(yè)生檔案材料。有人事檔案保管權(quán)的單位可寫單位地址。無人事檔案保管權(quán)的單位應(yīng)填寫其委托保管檔案的地址，如某人才市場等。項(xiàng)目 注意事項(xiàng) 學(xué)生填寫項(xiàng)目（乙方） 專業(yè)名稱應(yīng)為學(xué)生現(xiàn)在的專業(yè)名稱，務(wù)必與學(xué)校登記的專業(yè)名稱完全一致，不得誤寫，簡寫，以免造成不必要的麻煩。 甲乙雙方協(xié)商達(dá)成條款填寫注意事項(xiàng) 服務(wù)期、試用期等條款，應(yīng)盡量填寫；各項(xiàng)福利，違約金等最好注明多

7、少，若不注明，易引起糾紛；甲乙雙方可就有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商達(dá)成附加條款。 其他事項(xiàng) 協(xié)議書為雙方協(xié)議，一旦甲乙雙方簽字，無論學(xué)校鑒證與否，協(xié)議書都將具有法律效力。 學(xué)生在簽簽訂協(xié)議議時(shí)，要要嚴(yán)格按按照規(guī)定定的步驟驟進(jìn)行。等用人人單位填填寫完畢畢、蓋章章后再到到學(xué)校就就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)中心簽簽證蓋章章。切忌忌自己填填寫完畢畢后就直直接到學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)中中心要求求蓋章。這樣帶帶來的后后果是，單位在在填寫時(shí)時(shí)，工資資待遇等等與過去去承諾的的大相徑徑庭。學(xué)學(xué)生卻因因?yàn)樽约杭汉蛯W(xué)校校都已經(jīng)經(jīng)簽字蓋蓋章，無無回天無無力?；蚧蛘吣鎭韥眄樖?，或者就就被迫違違約賠償償用人單單位。目前我們們的同學(xué)學(xué)對三方方協(xié)議存存在這

8、樣樣的誤區(qū)區(qū)：認(rèn)為它只只是一種種意向書書，目的的只是為為了方便便學(xué)校管管理就業(yè)業(yè)工作，不具有有法律效效力，這這種認(rèn)識識導(dǎo)致畢畢業(yè)生對對“三方方協(xié)議”的簽訂訂馬虎了了事，甚甚至不遵遵循“三三方協(xié)議議”上雙雙方約定定的內(nèi)容容，認(rèn)為為只要找找到更好好的工作作就可以以隨便違違約。這里我要要跟大家家再次強(qiáng)調(diào)一下下：我們們要明確確，“三方協(xié)議議”是畢業(yè)生生和用人人單位雙雙方達(dá)成成的規(guī)定定各自權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的民民事合同同。該合合同的主主要標(biāo)的的是約定定畢業(yè)生生畢業(yè)后后到用人人單位報(bào)報(bào)到并簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。作為民民事合同同，就業(yè)業(yè)協(xié)議書書一經(jīng)簽簽訂即具具有法律律效力，任何一一方都不不得擅自自解除，否則，違約方

9、方就應(yīng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的法律律責(zé)任。對于用用人單位位方的違違約，學(xué)學(xué)校會為為我們爭爭取應(yīng)有有的權(quán)益益；而對對于畢業(yè)業(yè)生方的的隨意、惡意違違約，學(xué)學(xué)校將從從嚴(yán)處理理，學(xué)校校有權(quán)不不發(fā)新協(xié)協(xié)議，這這將嚴(yán)重重影響到到畢業(yè)生生順利拿拿到就業(yè)業(yè)報(bào)到證證（簡稱稱報(bào)到證證），順順利轉(zhuǎn)出出戶籍、人事檔檔案。希希望廣大大同學(xué)能能秉承誠誠信原則則，不要要以身試試法。關(guān)于協(xié)議議書簽訂訂時(shí)間，要補(bǔ)充充一點(diǎn)，畢業(yè)生生可以一一直求職職找工作作并簽約約，只不不過不同同的簽約約時(shí)間會會導(dǎo)致不不同的后后果，一一般是6月10日為一個(gè)個(gè)時(shí)間點(diǎn)點(diǎn)：之前前簽好協(xié)協(xié)議并返返回就業(yè)業(yè)中心任任務(wù)鑒證證蓋章的的，可以以正常派派遣在畢畢業(yè)時(shí)取取得報(bào)

10、到到證；之之后才簽簽好并到到中心鑒鑒證蓋章章的，則則會延遲遲派遣（因?yàn)槭∈≈行脑颍?，可能要要等到七七月份才才能取得得?bào)到證證，從而而可能會會影響學(xué)學(xué)生的正正常報(bào)到到上班。4、關(guān)于接接收函的的說明接收函必必須是有有人事檔檔案管理理權(quán)限的的國有單單位及區(qū)區(qū)縣以上上人才服服務(wù)機(jī)構(gòu)構(gòu)開具的的，屬于于三資、集體、私企的的，應(yīng)由由上級主主管人事事部門開開具。接接收函實(shí)實(shí)際上就就是用人人單位通通過人事事局為所所錄用的的畢業(yè)生生申請到到的入戶戶指標(biāo)。1、廣州、深圳、珠海、佛山、中山等等城市接接受畢業(yè)業(yè)生一般般都會開開具接受受函。廣州市人人事局目目前有藍(lán)藍(lán)色和白白色兩種種接收函函。藍(lán)色色表明是是外地生生源，

11、白白色表明明是廣州州市生源源。廣州市需需要非廣廣州生源源高校畢畢業(yè)生申申請表廣州市需需要廣州州生源高高校畢業(yè)業(yè)生申請請表深圳市人人事局接接收函珠海市人人事局接接收函佛山市人人事局接接收函佛山市南南海區(qū)人人事局接接收函2、其余城城市一般般不發(fā)接接受函，但都會會一個(gè)“某某市人人事局畢畢業(yè)生分分配辦公公室”或“某某市人人才服務(wù)務(wù)中心”的公章代代替。省直單位位有人事事權(quán)，不不需要接接收函。只需要要在上級級主管單單位位置置蓋上該該單位公公章即可可。廣東新南南方集團(tuán)團(tuán)有限公公司廣東東方方新特藥藥公司三、報(bào)到到證的發(fā)發(fā)放1、什么是是報(bào)到證報(bào)到證的的全稱是是普通高等等學(xué)校畢畢業(yè)生就就業(yè)報(bào)到到證，由教育育部直接

12、接印制，省級高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)管理部部門簽發(fā)發(fā)。畢業(yè)業(yè)生在辦辦理離校校手續(xù)后后，到各各二級學(xué)學(xué)院領(lǐng)取取就業(yè)報(bào)到到證，暫緩就就業(yè)和升升學(xué)的畢畢業(yè)生沒沒有就業(yè)報(bào)到到證。2、報(bào)到證的作用1、報(bào)到證證是教育育主管部部門正式式派遣畢畢業(yè)生的的憑證；2、報(bào)到證證是畢業(yè)業(yè)生到用用人單位位報(bào)到的的憑證，憑報(bào)到到證報(bào)到到以后，方可開開始計(jì)算算工齡；3、報(bào)到證證是用人人單位接接收畢業(yè)業(yè)生的重重要文字字證明；4、報(bào)到證證是任何何一個(gè)合合法的人人才中心心、檔案案管理機(jī)機(jī)構(gòu)接收收畢業(yè)生生檔案的的證明；5、報(bào)到證證是用人人單位給給畢業(yè)生生落戶、接管檔檔案的重重要憑證證和依據(jù)據(jù)；6、報(bào)到證證證明持持證的畢畢業(yè)生是是納入國

13、國家統(tǒng)一一招生計(jì)計(jì)劃的學(xué)學(xué)生；7、報(bào)到證證是畢業(yè)業(yè)生的干干部身份份證明。報(bào)到證有效期一一般為一一個(gè)月，畢業(yè)生生領(lǐng)取報(bào)到證后，應(yīng)盡盡快到工工作單位位報(bào)到，無特殊殊原因而而延期報(bào)報(bào)到所造造成的任任何后果果由畢業(yè)業(yè)生本人人承擔(dān)。畢業(yè)生生對報(bào)到到證要妥妥善保管管，若不不慎將報(bào)到證遺失，應(yīng)應(yīng)及時(shí)將將說明遺遺失過程程的書面面材料和和有關(guān)證證明交寄寄學(xué)校畢畢業(yè)生就就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)中心，由學(xué)校校就業(yè)指指導(dǎo)中心心到省高高校畢業(yè)業(yè)生就業(yè)業(yè)指導(dǎo)中中心補(bǔ)辦辦。四、違約約處理1、什么是是違約經(jīng)用人單單位主管管部門的的審核批批準(zhǔn)，畢畢業(yè)生又又符合規(guī)規(guī)定的擇擇業(yè)范圍圍，則協(xié)協(xié)議生效效。之后后，若畢畢業(yè)生或或用人單單位出于于自身原

14、原因，單單方提出出解除協(xié)協(xié)議，則則屬違約約。學(xué)校不支支持違約約行為。畢業(yè)生生簽署就就業(yè)協(xié)議議前，必必須充分分了解和和認(rèn)真考考慮用人人單位情情況是否否適合本本人，同同時(shí)參考考家人的的意見，再簽定定協(xié)議。違約改簽簽單位，對畢業(yè)業(yè)生個(gè)人人、單位位、學(xué)校校都會造造成一定定的影響響，畢業(yè)業(yè)生在與與單位簽簽定協(xié)議議時(shí)一定定要慎重重，盡量量不要發(fā)發(fā)生違約約現(xiàn)象。2、畢業(yè)生生違約處處理辦法法違約辦理理程序：1、畢業(yè)生生必須與與原用人人單位協(xié)協(xié)商違約約事宜，并由原原用人單單位出具具書面解解除就業(yè)業(yè)協(xié)議的的證明。2、畢業(yè)生生填寫相相應(yīng)表格格，向各各二級學(xué)學(xué)院提出出書面申申請。3、各二級級學(xué)院簽簽署意見見后，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)學(xué)

15、校就就業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)中心。畢業(yè)生生交還原原來的就就業(yè)協(xié)議議書，并并領(lǐng)取新新的就業(yè)業(yè)協(xié)議書書。3、三方協(xié)議議違約金金關(guān)于違約約金的上上限各地地有不同同的規(guī)定定，北京京地區(qū)規(guī)規(guī)定違約約金不得得超過畢畢業(yè)生12月工資的的總和，而上海海則明確確規(guī)定不不得超過過畢業(yè)生生一個(gè)月月的工資資標(biāo)準(zhǔn)，而在國國內(nèi)大部部分地區(qū)區(qū)都沒有有明確規(guī)規(guī)定違約約金的上上限，這這種情況況下，則則以雙方方協(xié)商金金額為準(zhǔn)準(zhǔn)。畢業(yè)業(yè)與用人人單位還還可以互互相約定定違約金金，以應(yīng)應(yīng)對用人人單位違違約的情情況，從從而維護(hù)護(hù)自身的的權(quán)益。根據(jù)以往往經(jīng)驗(yàn)，一般違違約金在在5000元以下。4、違約談?wù)勁械慕ńㄗh1、與新單單位坦誠誠相告，說明自自己的情

16、情況，詢詢問能否否寬限時(shí)時(shí)間。新新單位也也許不接接收違約約的學(xué)生生，也許許不會給給你放寬寬時(shí)間，這樣的的話，你你就不有有費(fèi)那個(gè)個(gè)勁了。當(dāng)然，你也可可以不說說，但你你必須確確保，在在新單位位簽約期期限前，你能順順利跟原原單位辦辦完違約約，拿出出新三方方。否則則，你極極有可能能面臨竹竹籃打水水一場空空的危險(xiǎn)險(xiǎn)。2、與原單單位一定定要好好好協(xié)商，態(tài)度誠誠懇一些些，說清清楚自己己為什么么違約，并為自自己的行行為向?qū)Ψ降狼盖浮Ｍ瑫r(shí)時(shí)，要盡盡可能減減少你的的違約給給學(xué)校聲聲譽(yù)造成成的損失失，因?yàn)闉槟羌覇螁挝缓苡杏锌赡芤蛞驗(yàn)槟愕牡倪`約而而改變對對我校學(xué)學(xué)生的印印象，明明年就不不來，受受害的還還是下屆屆找工

17、作作的同學(xué)學(xué)。所以以，要想想辦法來來彌補(bǔ)。通常，可以寫寫一篇態(tài)態(tài)度誠懇懇的公開開道歉信信；給單單位寫一一份內(nèi)容容詳細(xì)的的建議書書，對單單位未來來的發(fā)展展、明年年的招聘聘工作等等提出一一些自己己的建議議；向單單位推薦薦幾個(gè)自自己的同同學(xué)，希希望能給給他們機(jī)機(jī)會。記記?。寒?dāng)當(dāng)你放棄棄機(jī)會的的同時(shí)，別忘記記了給周周圍的同同學(xué)爭取取機(jī)會?？傊?，還還是那句句話：自自己做事事要經(jīng)過過慎重考考慮，不不要輕易易的簽約約，更不不要輕易易的違約約，那樣樣無論對對誰都是是巨大的的傷害。對于你你的每一一個(gè)決定定，自己己都要為為此承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的后果和和代價(jià)。五、改派派處理一、什么么是改派派“改派”是在學(xué)學(xué)校上報(bào)報(bào)就業(yè)方

18、方案和主主管部門門核發(fā)報(bào)報(bào)到證后后，畢業(yè)業(yè)生正式式到用人人單位報(bào)報(bào)到前進(jìn)進(jìn)行單位位及地區(qū)區(qū)調(diào)整的的一種做做法。通俗地說，就就是指將將派到原原單位的的報(bào)到證證、戶口口遷移證證和檔案案等人事事關(guān)系重重新派到到新的用用人單位位或其上上級人事事主管部部門。一一般來說說，無特特殊原因因，畢業(yè)業(yè)生不得得隨意辦辦理改派派。但畢畢業(yè)生如如果已改改變就業(yè)業(yè)意向、更換單單位，就就需及時(shí)時(shí)辦理改改派手續(xù)續(xù)，否則則會影響響其人事事關(guān)系的的落實(shí)和和解決。二、什么么情況下下可申請請改派畢業(yè)生就就業(yè)是一一項(xiàng)嚴(yán)肅肅的工作作。派遣遣計(jì)劃的的形成是是由學(xué)校校（畢業(yè)業(yè)生）和和用人單位“供供需見面面”，“雙向選選擇”之之后報(bào)經(jīng)主管管

19、部門批批準(zhǔn)的。畢業(yè)生的的派遣需需按計(jì)劃劃進(jìn)行，計(jì)劃一一經(jīng)下達(dá)達(dá)，畢業(yè)業(yè)生不得得隨意變變動(dòng)。但但遇下列列情況時(shí)時(shí)可以申申請改派派：1、錯(cuò)派。沒有有這個(gè)用用人單位位。用人人單位已已經(jīng)撤消消或用人人單位隸隸屬關(guān)系系發(fā)生了了變化。2、調(diào)配不當(dāng)。院院校在按按單位委委托代選選畢業(yè)生生調(diào)配過過程中，所選擇擇的畢業(yè)業(yè)生所學(xué)學(xué)專業(yè)與與用人單單位要求求不一致致。3、畢業(yè)生生本人遭受受不可抗抗拒的因因素或其其它特殊殊原因。三、改派派的程序序1、由畢業(yè)生生與用人人單位及及其主管管部門協(xié)協(xié)商同意意解約，用人單單位及主主管部門門出具書書面的同同意解約約材料并并加蓋公公章。2、畢業(yè)生出出具已與與原簽約約單位解解除協(xié)議議重新

20、擇擇業(yè)的申申請，學(xué)學(xué)院就業(yè)中心心簽注意見。3、將原用人人單位所所簽協(xié)議議、個(gè)人人申請、原報(bào)到到證一并并交回學(xué)校就就業(yè)中心心。由學(xué)校就就業(yè)中心心審核同同意后，發(fā)給新新的協(xié)議議書。4、畢業(yè)生生重新簽簽訂新的的三方協(xié)協(xié)議。交交學(xué)校就就業(yè)中心心重新辦辦理新的的報(bào)到證證。五、勞動(dòng)動(dòng)合同的的簽訂1、什么是是勞動(dòng)合合同三方協(xié)議議簽訂后后不是萬萬事大吉吉，還要要與企業(yè)業(yè)簽訂勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)合同同是勞動(dòng)動(dòng)者與用用人單位位確立勞勞動(dòng)關(guān)系系、明確確雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。建立勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立勞動(dòng)合合同。訂訂立和變變更勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵遵循平等等自愿、協(xié)商一一致的原原則，不不得違反反法律、行政法法規(guī)的規(guī)規(guī)

21、定。勞勞動(dòng)合同同依法訂訂立即具具有法律律約束力力，當(dāng)事事人必須須履行勞勞動(dòng)合同同規(guī)定的的義務(wù)。2、三方協(xié)議與與勞動(dòng)合合同的區(qū)區(qū)別三方協(xié)議議和勞動(dòng)動(dòng)合同是是兩個(gè)不不同的概概念，單單位一旦旦和求職職者確立立了勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依依法簽訂訂正式的的勞動(dòng)合合同。三方協(xié)議議類似于于“出嫁協(xié)議議”，而勞動(dòng)動(dòng)合同類類似于“夫妻協(xié)定定”。前者發(fā)發(fā)生在學(xué)學(xué)生畢業(yè)業(yè)之前，由學(xué)生生、學(xué)校校、用人人單位三三方共同同簽訂“出嫁協(xié)議議”，以確定定就業(yè)意意向和相相關(guān)權(quán)益益，包括括擅自解解除約定定方應(yīng)支支付的違違約金;但是，“出嫁協(xié)議議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如如何安排排，應(yīng)由由“夫妻協(xié)定定”明確。一一旦學(xué)生生畢業(yè)離離

22、校后，學(xué)校將將脫離三三方關(guān)系系，畢業(yè)業(yè)生和用用人單位位雙方應(yīng)應(yīng)確立勞勞動(dòng)關(guān)系系，簽訂訂勞動(dòng)(聘用)合同，而而就業(yè)協(xié)協(xié)議則同同時(shí)終止止。三方協(xié)議議不同于于勞動(dòng)合合同。第一，三三方協(xié)議議是廣東東省高校校畢業(yè)生生就業(yè)指指導(dǎo)中心心統(tǒng)一印印制的，主要是是明確三三方的基基本情況況及要求求。三方方協(xié)議制制定的依依據(jù)是國國家關(guān)于于高校畢畢業(yè)生就就業(yè)的法法規(guī)和規(guī)規(guī)定，有有效期為為：自簽簽約日起起至畢業(yè)業(yè)生到用用人單位位報(bào)到止止的這一一段時(shí)間間。勞動(dòng)合同同是受勞動(dòng)法和合同法的限定和和保護(hù)，有些用用人單位位如許多多外企在在確定錄錄用時(shí)(注：在到到用人單單位報(bào)到到前)，就同時(shí)時(shí)要求和和畢業(yè)生生簽訂一一份類似似勞動(dòng)合合

23、同的協(xié)協(xié)議;部分用人人單位則則要求先先簽“就業(yè)意向向書”，畢業(yè)生生報(bào)到后后再簽訂訂勞動(dòng)合合同。第二，就就業(yè)協(xié)議議是三方方合同，它涉及及學(xué)校、用人單單位、學(xué)學(xué)生等三三方面，三方相相互關(guān)聯(lián)聯(lián)但彼此此獨(dú)立;而勞動(dòng)合合同是雙雙方合同同，它由由勞動(dòng)者者和用人人單位兩兩方的權(quán)權(quán)利、義義務(wù)構(gòu)成成。第三，畢畢業(yè)生簽簽訂就業(yè)業(yè)協(xié)議時(shí)時(shí)仍然是是學(xué)生身身份，但但是簽訂訂勞動(dòng)合合同時(shí)應(yīng)應(yīng)當(dāng)是勞勞動(dòng)者身身份。勞勞動(dòng)合同同一經(jīng)簽簽訂，就就業(yè)協(xié)議議的效力力應(yīng)當(dāng)喪喪失。如如果勞動(dòng)動(dòng)合同與與三方協(xié)協(xié)議附件件內(nèi)容矛矛盾，以以勞動(dòng)合合同為準(zhǔn)準(zhǔn)。第四，三三方協(xié)議議的內(nèi)容容主要是是畢業(yè)生生如實(shí)介介紹自身身情況，并表示示愿意到到用人單單

24、位就業(yè)業(yè)，用人人單位表表示愿意意接受畢畢業(yè)生，學(xué)校同同意推薦薦畢業(yè)生生并列入入就業(yè)方方案，而而不涉及及畢業(yè)生生到用人人單位報(bào)報(bào)到后，所享受受的權(quán)利利義務(wù)。勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容涉及及勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、工作作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律等方方方面面面更為具具體，勞勞動(dòng)權(quán)利利義務(wù)更更為明確確。3、簽訂勞勞動(dòng)合同同應(yīng)注意意的事項(xiàng)項(xiàng)大學(xué)生簽簽勞動(dòng)合合同應(yīng)注注意以下下事項(xiàng)：一、要明明確職務(wù)務(wù)和崗位位，否則則，用人人單位會會利用調(diào)調(diào)職的方方式，變變相壓迫迫你主動(dòng)動(dòng)辭職，不支付付任何經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金打發(fā)發(fā)你。二、要防防止用人人單位不不斷用換換崗位的的方式，反復(fù)延延長試用用期，因因?yàn)橥灰粋€(gè)崗位位同一個(gè)個(gè)人不能能適用兩兩次試用用期，而而換崗位位就沒有有限制了了。三、要在在勞動(dòng)合合同中明明確最低低的工資資標(biāo)準(zhǔn)，最好能能將年終終獎(jiǎng)用條條款固定定下來，作為工工資的一一部分。由于我我國暫時(shí)時(shí)沒有對對年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)定性，這個(gè)法法律空白白有可能能被用人人單位利利用，將將來成為為克扣薪薪水的一一種方式式。四、要了了解用人人單位是是否給員員工辦理理社會保保險(xiǎn)。如如果沒有有社保，等于工工資減去去很多，還不能能享受國國家和單單位的社社保福利利。4、勞動(dòng)合合同試用用期的規(guī)規(guī)定中華人民民共和國國勞動(dòng)合合同法第十九條條：勞動(dòng)動(dòng)合同期期限三個(gè)個(gè)月以上上不滿一一年的，試用期期不得超超過一個(gè)個(gè)月；勞勞動(dòng)合同同期限一一年以上上不