會計職業(yè)道德自律機(jī)制研究論文

1、會計職業(yè)道德自律機(jī)制研究論文會計職業(yè)道德自律機(jī)制研究論文一、建立會計職業(yè)道德自律機(jī)制的基本要素（一）會計職業(yè)道德自我評價的基本標(biāo)準(zhǔn)自律，強(qiáng)調(diào)的是主觀行為人自己對思想和行為的約束與控制。會計職業(yè)道德自律，是在會計職業(yè)道德框架范圍內(nèi)，會計從業(yè)人員對個人思想和行為的約束與控制。這種約束與控制應(yīng)當(dāng)是在主觀意識的控制下完成，并且有目標(biāo)、有方向、有要求。因此，建立會計職業(yè)道德自律機(jī)制的第一大基本要素，就是明確會計從業(yè)人員會計職業(yè)道德自我評價的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是整個自律機(jī)制的根基。（二）會計職業(yè)道德自我管理的明確方法實(shí)現(xiàn)會計職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就應(yīng)當(dāng)確保該機(jī)制能夠順應(yīng)會計行業(yè)文化、行業(yè)環(huán)境、職業(yè)要求的發(fā)展

2、變化，長時間地保持對會計從業(yè)人員的思想和行為產(chǎn)生足夠的約束力。從這個角度出發(fā)，建立健全會計職業(yè)道德自律機(jī)制就必須明確自律機(jī)制所倡導(dǎo)和推行的，會計行業(yè)人員進(jìn)行自我約束和管理的方法。這種方法，不是單一性的，但必須是以實(shí)效性為前提的，能夠?qū)嫃臉I(yè)人員的自我管理和約束提供具體的指導(dǎo)和幫助。（三）會計職業(yè)道德自我提升的有效監(jiān)督會計職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的核心，就是機(jī)制運(yùn)行的穩(wěn)定性。在會計行業(yè)從業(yè)人員的自我約束和管理過程中，所有的約束和管理行為都是在從業(yè)人員的主觀控制下完成的，在缺乏第三方參考或者監(jiān)督的情況下，會計從業(yè)人員只能從主觀上對自己的自我約束和管理行為的結(jié)果進(jìn)行評估，這種方式很難保證評估結(jié)果的準(zhǔn)

3、確性。所以，要想在長期運(yùn)行的情況下仍然能夠毫無偏差地保證會計職業(yè)道德自律機(jī)制運(yùn)行結(jié)果的實(shí)效性，就必須要有明確的會計行業(yè)從業(yè)人員可以信任的、用來衡量會計從業(yè)人員會計職業(yè)道德提升效果的監(jiān)督機(jī)制。二、建立會計職業(yè)道德自律機(jī)制的基本原則從實(shí)現(xiàn)會計職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的目標(biāo)出發(fā)，會計職業(yè)道德自律機(jī)制的建立必須要尊重會計行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)良莠不齊的現(xiàn)狀，必須要對會計行業(yè)所有的從業(yè)人員產(chǎn)生約束力，必須要確保自律機(jī)制能夠自動順應(yīng)會計職業(yè)行業(yè)發(fā)展變化的新要求，從而進(jìn)行自適應(yīng)的完善和調(diào)整。故而，一個長效化的會計職業(yè)道德自律機(jī)制的建立健全，必須符合三大基本原則。（一）人本原則人本原則是要充分尊重每一名會計行業(yè)的

4、從業(yè)人員，尊重他們自己的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，尊重他們的個性特點(diǎn)和個人意識，尊重他們的發(fā)展意愿。從人本原則的角度出發(fā)，會計職業(yè)道德自律機(jī)制應(yīng)當(dāng)是一個人性化的機(jī)制，在確保機(jī)制運(yùn)行規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤峄A(chǔ)上，充分體現(xiàn)會計行業(yè)對于從業(yè)人員的包容和理解。具體說，就是在具體要求上體現(xiàn)出階梯化的多層次的參照標(biāo)準(zhǔn)，讓每一個從業(yè)人員都能遵循機(jī)制的引導(dǎo)，逐步走上正軌，逐漸實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)的提升和綜合素質(zhì)的提高。（二）短板原則短板原則是會計職業(yè)道德自律機(jī)制的建立，應(yīng)當(dāng)以對整個行業(yè)的所有從業(yè)人員都產(chǎn)生足夠約束力作為最基本的訴求。根據(jù)“短板理論”的基本觀點(diǎn)，一只木水桶的盛水能力不是由水桶壁上最長的那一條木板決定的，而是由水桶

5、壁上最短的木板決定的。由此出發(fā)，確保自律機(jī)制的運(yùn)行能夠全面推動整個行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，絕不能只嚴(yán)格要求那些在會計行業(yè)中取得注冊會計師資格證的高層次從業(yè)者，而對剛剛拿到會計從業(yè)資格證的會計人員則降低要求的標(biāo)準(zhǔn)。（三）自適原則會計職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化是絕對的長效化，對機(jī)制運(yùn)行的外部環(huán)境沒有特殊要求，即不管會計行業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生怎樣的變化，會計職業(yè)道德自律機(jī)制都必須能夠?qū)嫃臉I(yè)人員產(chǎn)生應(yīng)有的效力。從這一點(diǎn)出發(fā)，不僅整個機(jī)制要能夠主動適應(yīng)不斷發(fā)展變化的會計行業(yè)外部環(huán)境，更要求每一名會計從業(yè)人員都能在機(jī)制中找到自己所對應(yīng)的層級，能夠在完全自主的情況下適應(yīng)會計職業(yè)道德自律機(jī)制對自己提出的各種要求。

6、結(jié)合建立長效化的會計職業(yè)道德自律機(jī)制所需要遵守的三大原則來看，實(shí)現(xiàn)會計職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就要順應(yīng)當(dāng)前會計行業(yè)的發(fā)展變化，承接會計行業(yè)中已然在運(yùn)行的會計職業(yè)道德自律機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)，改良會計職業(yè)道德自律機(jī)制的不足。具體說，可以從三個方面的工作入手，對會計職業(yè)道德自律機(jī)制加以完善。從會計從業(yè)人員的個人角度出發(fā)，會計職業(yè)道德自律機(jī)制的運(yùn)行，是一個“確立目標(biāo)自我約束達(dá)到目標(biāo)提高目標(biāo)自我約束達(dá)到目標(biāo)再提高目標(biāo)”的閉合過程。整個機(jī)制運(yùn)行的長效化，是在不斷提升個人自律目標(biāo)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)的。因此，實(shí)現(xiàn)會計職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就應(yīng)當(dāng)在會計行業(yè)內(nèi)部建立會計從業(yè)人員的自律目標(biāo)體系。從會計從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范

7、和標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，將會計從業(yè)人員的職業(yè)道德規(guī)范，按照一般會計從業(yè)人員在行業(yè)內(nèi)的成長軌跡，細(xì)化成覆蓋會計從業(yè)人員整個職業(yè)生涯中的階段性的目標(biāo)體系，讓每一個從業(yè)人員在進(jìn)入會計行業(yè)之后，就立刻能根據(jù)目標(biāo)體系找到自己在整個行業(yè)中的定位，然后從階段性地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)體系訂立的各種目標(biāo)開始，不斷地提升自己的職業(yè)素質(zhì)和能力水平，進(jìn)而幫助會計人員不斷提高，從一名普通的會計從業(yè)者逐漸成長為一名高水平的會計師，或者至少能夠在自己的整個職業(yè)生涯中牢牢保持對個人發(fā)展方向的清醒認(rèn)識，能夠以高度的道德標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任心來進(jìn)行自我的約束和管理，不斷提高自己對會計職業(yè)道德的認(rèn)識，不斷提升自己的會計職業(yè)道德行為和品質(zhì)，推動會計職業(yè)道德自律機(jī)制長

8、效化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從會計職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的角度出發(fā)，會計職業(yè)道德自律目標(biāo)體系的建立是不與會計行業(yè)從業(yè)人員的工作崗位級別掛鉤的。換句話說，會計從業(yè)人員在會計職業(yè)道德自律目標(biāo)體系中找到的是自己作為一名從業(yè)人員的道德底線和道德制高點(diǎn)，而不是自己崗位工作層級的具體級別。之所以要做到這一點(diǎn)，也是為了降低崗位層級的高低對于會計從業(yè)人員在職業(yè)道德的自我要求標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)高低不同的情況。讓所有人都能在同一個道德體系下成長，才能有效提升整個行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。（二）建立會計職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系從會計職業(yè)道德自律管理的制度體系來看，可用于會計職業(yè)道德自律管理的制度包括會計職業(yè)道德自律規(guī)范和要求、會計自

9、律檢查規(guī)章制度等。這些制度，只是在原則上強(qiáng)調(diào)了會計人員職業(yè)道德自律的重要性和相關(guān)要求，制度的規(guī)定比較松散，在會計從業(yè)人員的具體落實(shí)實(shí)踐活動中的約束力難以被有效量化考核，這也就直接造成了會計行業(yè)從業(yè)人員在同樣的制度管理和約束下卻具有不同程度的自律意識和自我管理能力問題的根本原因。實(shí)現(xiàn)會計職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就必須確保自律機(jī)制能夠給每一個從業(yè)人員施加相應(yīng)的約束力和控制力，也能讓每一個從業(yè)人員都能通過對具體機(jī)制的學(xué)習(xí)和了解找到提升自身的自律能力和水平的具體方法。要做到這一點(diǎn)，就需要在會計行業(yè)內(nèi)部建立會計職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系。具體說，就是將會計從業(yè)人員自律管理的行為量化，通過篩選一批具有標(biāo)志

10、性意義的象征著會計從業(yè)人員自律管理能力的量化指標(biāo)，組成一個完善的會計職業(yè)道德自律管理指標(biāo)體系，知道每一名會計行業(yè)的從業(yè)人員能夠通過對相關(guān)指標(biāo)的變化和波動情況，對自己的自律管理效果進(jìn)行直觀的判斷，以便于會計行業(yè)人員能夠及時發(fā)現(xiàn)自律管理中出現(xiàn)的問題，進(jìn)而可以不斷地提升自己的自律管理水平。在選擇具體的指標(biāo)時，可以將會計職業(yè)道德自律制度的學(xué)習(xí)時間、具體工作崗位的工作要求等結(jié)合起來，可以將能夠客觀反映會計從業(yè)人員執(zhí)業(yè)水平的量化指標(biāo)加以利用，比如會計數(shù)據(jù)核算準(zhǔn)確率、會計賬目登記準(zhǔn)確率等篩選出來作為指標(biāo)體系的基本指標(biāo)；可以將反映會計人員從業(yè)情況的客觀指標(biāo)篩選出來作為指標(biāo)體系的基本指標(biāo)，比如出勤率、遲到率、早

11、退率等；可以將一些與會計從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)的指標(biāo)篩選出來加以利用，比如會計從業(yè)人員每周的制度學(xué)習(xí)時間、專業(yè)學(xué)習(xí)時間、有無學(xué)習(xí)計劃、有無日記（或周總結(jié)）等；不僅如此，還可以統(tǒng)計一些反映會計從業(yè)人員實(shí)際工作狀態(tài)的數(shù)據(jù)，比如心情愉悅天數(shù)、每日高效工作小時數(shù)等。這些數(shù)據(jù)雖然毫不起眼，但是卻能夠準(zhǔn)確反映出會計從業(yè)人員工作時的真實(shí)狀態(tài)，可信度較高，可操作性較強(qiáng)。更加重要的是，這些量化指標(biāo)能夠?qū)⒘炕己撕途唧w工作崗位的工作要求緊密結(jié)合起來，讓會計從業(yè)人員能夠通過對日常工作效果的觀察來了解自己的動態(tài)，避免自律管理與崗位工作的實(shí)踐活動相脫節(jié)的情況發(fā)生，將會計職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的效果直接體現(xiàn)在會計從業(yè)人

12、員工作效率的提升和工作能力的提高上。會計職業(yè)道德的自律歸根到底是個人行為，很多的工作都是在自我監(jiān)督下完成的。會計工作人員在自律管理上的自主性是需要被尊重的，但是完全自主管理的模式很難實(shí)現(xiàn)會計行業(yè)所倡導(dǎo)的“理智客觀”，因此，自我管理的模式需要結(jié)合一定程度的第三方監(jiān)督，也就是說，會計職業(yè)道德自律機(jī)制長效化的實(shí)現(xiàn)必須建立在會計職業(yè)道德自律效果第三方監(jiān)督機(jī)制的建立健全的基礎(chǔ)上。具體說，在會計職業(yè)道德自律機(jī)制的運(yùn)行過程中，會計從業(yè)人員需要通過對自律管理的具體表現(xiàn)和實(shí)際效果的評估來檢驗(yàn)自律管理的效果。這個具體的表現(xiàn)和實(shí)際效果，是一個客觀的數(shù)據(jù)，由會計人員自己提出，很難保證相關(guān)數(shù)據(jù)的客觀準(zhǔn)確，所以，需要建立

13、會計職業(yè)道德自律效果的第三方監(jiān)督機(jī)制。從根本上講，會計工作是一種社會性的專業(yè)工作，會計資料也同樣屬于社會資源的范疇，所以會計人員盡管本身是在不同的企業(yè)就職的，但其工作的性質(zhì)已經(jīng)決定了，他不僅要遵守企業(yè)的管理規(guī)定，還必須遵守行業(yè)管理的法律法規(guī)。故而，會計職業(yè)道德自律效果的第三方監(jiān)督機(jī)制的建立可以借助行業(yè)協(xié)會的幫助，在具體的會計職業(yè)道德自律效果的監(jiān)督考核中，充分發(fā)揮會計行業(yè)協(xié)會的管理約束力，由會計行業(yè)協(xié)會出面，定期對企業(yè)的各項(xiàng)財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，從而對會計從業(yè)人員在具體工作中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合測評。這個測評的結(jié)果，才是客觀的，才能夠被會計從業(yè)人員拿來當(dāng)作衡量自己工作效果以及職業(yè)道德自律情況的參考依據(jù)。會

14、計行業(yè)從業(yè)人員是一群特殊的工作者，肩負(fù)著艱巨的工作責(zé)任，在繁重的日常工作中，面對巨大的工作壓力，每一個會計從業(yè)人員都需要經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗(yàn)，在強(qiáng)大的自律意識和嚴(yán)格的自我管理的基礎(chǔ)上，更好地開展本職工作，在會計崗位上充分展現(xiàn)自己的職業(yè)才能。從這個角度出發(fā)，會計職業(yè)道德自律機(jī)制的長效化，就是要幫助會計從業(yè)人員更好地進(jìn)行自我約束和管理，為會計行業(yè)的從業(yè)者營造一個良好的行業(yè)氛圍，讓會計職業(yè)道德自律機(jī)制發(fā)揮真正的作用，推動會計行業(yè)從業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提升。作者:李文媛 單位:四川理工學(xué)院會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析論文篇一會計職業(yè)道德建設(shè)若干思考摘要：會計職業(yè)道德缺失的原因主要是：會計失信的收益大于成本，現(xiàn)有體

15、制使會計人員缺乏獨(dú)立性，會計人員素質(zhì)偏低，監(jiān)督約束機(jī)制不健全，監(jiān)管力度不強(qiáng)等。會計人員職業(yè)道德的主要要求是：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、強(qiáng)化服務(wù)。加強(qiáng)會計誠信建設(shè)，應(yīng)在思想上高度重視會計誠信建設(shè)，建立會計誠信激勵約束機(jī)制，加強(qiáng)誠信教育、實(shí)施誠信工程，健全相關(guān)法律法規(guī)、加大執(zhí)法力度，完善會計監(jiān)督機(jī)制。關(guān)鍵詞：會計;職業(yè)道德;會計誠信中圖分類號：F233文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X(2009)11-0173-02職業(yè)道德是人們在從事各種特定的職業(yè)活動過程中，應(yīng)遵循的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的總和，是會計人員在會計事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范的總和，即會計人員從事會

16、計工作中應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。會計職業(yè)道德作為社會道德建設(shè)的一個組成部分，是完善社會道德體系的重要方面，也是在新世紀(jì)全面建設(shè)小康社會，加快改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)步伐的重要前提。加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會計人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。一、會計職業(yè)道德缺失原因分析(一)會計失信的收益大于成本。會計造假的背后一般都是經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動，在利益驅(qū)動下，加上處罰不力、失信成本低、風(fēng)險小。會計失信所獲取的收益遠(yuǎn)大于成本，這是會計誠信缺失的主要原因。會計造假的受益人較多，如企業(yè)管理者、政府主管部門和官員、中介機(jī)構(gòu)等。目前，我國對會計造假行為往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政處罰;重單位處罰，輕個人處罰;重內(nèi)

17、部處理，輕外部公開處理”，有限的經(jīng)濟(jì)處罰很少影響到單位負(fù)責(zé)人及會計人員的后續(xù)發(fā)展，威懾力不足。由于缺乏誠信激勵約束機(jī)制，導(dǎo)致失信的收益遠(yuǎn)大于成本，失信已成為一種“理性選擇”。同時，在執(zhí)法過程中執(zhí)法不嚴(yán)或有法不依，致使違法違規(guī)者得不到應(yīng)有的處罰，助長了會計失信行為。(二)現(xiàn)有體制使會計人員缺乏獨(dú)立性導(dǎo)致誠信缺失。我國各單位自主設(shè)置會計機(jī)構(gòu)、任免會計人員并對會計人員進(jìn)行日常管理，政府有關(guān)部門(如財政部門或企業(yè)主管部門等)僅對會計人員的從業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格等進(jìn)行間接管理。在這一體制下，會計人員隸屬于所服務(wù)的單位，并對本單位的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。因此，法律賦予會計人員的監(jiān)督職能實(shí)際上難以履行。會計人員處于

18、經(jīng)營管理者的控制之下，缺乏獨(dú)立性，迫于壓力，而導(dǎo)致了會計誠信缺失。(三)會計人員素質(zhì)偏低導(dǎo)致誠信缺失。有些會計人員專業(yè)知識貧乏、技術(shù)水平低，職業(yè)道德思想覺悟較低，對會計準(zhǔn)則、會計制度和相關(guān)法規(guī)了解不多，很難做到遵紀(jì)守法、依法辦事;為謀取私利而做出諸如挪用公款等違法的事情，當(dāng)面臨壓力時很容易被動作假?，F(xiàn)行會計準(zhǔn)則較多地運(yùn)用到職業(yè)判斷，這需要會計人員具有較高的素質(zhì)。如果會計人員不能完全排除干擾，其主觀判斷就會失去客觀性和公正性。(四)監(jiān)督約束機(jī)制不健全，監(jiān)管力度不強(qiáng)。一些公司的會計人員在內(nèi)部控制過程中往往既負(fù)責(zé)信息提供又進(jìn)行內(nèi)部審計，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制。公司監(jiān)事會成員不能保持獨(dú)立性，其工薪、職位等

19、基本都由經(jīng)營者決定，無法履行獨(dú)立監(jiān)督的職責(zé)。缺乏有力的外部監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)財務(wù)、稅務(wù)、審計等部門各自為政、重復(fù)監(jiān)督，使得監(jiān)管效率低下。二、會計人員職業(yè)道德的主要要求(一)愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)即熱愛自己的職業(yè)，這是會計職業(yè)道德的基石。愛崗和敬業(yè)，互為前提，相互支持，相輔相成。敬業(yè)愛崗，要求會計人員應(yīng)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過硬的基本功。忠于職守，珍惜自己的職業(yè)聲譽(yù)，維護(hù)國家和企業(yè)的利益，向會計信息的使用者提供真實(shí)、可靠的信息。會計人員要以強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和對事業(yè)執(zhí)著的追求精神，爭當(dāng)本職工作的行家里手，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事的工作要求。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益無條件地服務(wù)黨和人民的利

20、益，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)、無私奉獻(xiàn)、嚴(yán)格執(zhí)行并遵守黨和國家的財經(jīng)方針和各項(xiàng)財務(wù)規(guī)章制度。(二)誠實(shí)守信誠實(shí)守信要求會計人員在執(zhí)業(yè)活動中講求信用，保守秘密，以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行真實(shí)、完整的會計核算;不搞虛假，不為利益誘惑;執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。誠實(shí)守信要求從業(yè)人員說實(shí)話、辦實(shí)事、不說謊、不欺詐、守信用、表里如一、言行一致。誠實(shí)守信要做到既有高質(zhì)量的產(chǎn)品，又有高質(zhì)量的服務(wù)，還要嚴(yán)格遵紀(jì)守法。只有這樣，才能取信于民，從而獲得良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。(三)廉潔自律廉潔自律是會計職業(yè)道德的前提，是維護(hù)會計職業(yè)聲譽(yù)的基石;廉潔自律要求會計人員樹立正確的人生觀和價值觀;公私分明，不貪不占;遵紀(jì)守法，盡職盡

21、責(zé)。廉潔是會計職業(yè)道德自律的基礎(chǔ)，而自律是廉潔的保證，二者不可偏廢。保持廉潔主要靠會計人員的覺悟、良知和道德水準(zhǔn)，而不是受制于外在的力量。自律很重要，會計人員應(yīng)該能夠經(jīng)得起各方面的利益誘惑，自我約束，自我控制，不為金錢、酒色所動，學(xué)榜樣，找差距?？績?nèi)心道德和職業(yè)良心來實(shí)現(xiàn)會計道德上自我完善的追求。(四)客觀公正客觀公正是會計職業(yè)道德的根本;會計人員在辦理會計事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正。這是工作態(tài)度，也是會計人員追求的境界。會計人員在履行職能時，應(yīng)摒棄個人私利，避免各種可能影響其履行職能的利益沖突。由于會計人員是和企業(yè)資金運(yùn)動緊密相聯(lián)的一個工作，其工作必然會涉及到企業(yè)其他人的經(jīng)濟(jì)利益。做好會

22、計工作，無疑是需要專業(yè)知識和專業(yè)技能的，但這并不足以保證會計工作的質(zhì)量，有沒有實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，也同樣重要，否則，就會把知識和技能用錯了地方，甚至參與弄虛作假或者通同作弊?？陀^是公正的基礎(chǔ)，公正是客觀的反映。只有做到端正態(tài)度、依法辦事、實(shí)事求是、不偏不倚、保持獨(dú)立性，會計人員才能達(dá)到客觀公正這一職業(yè)目標(biāo)。(五)強(qiáng)化服務(wù)強(qiáng)化服務(wù)是要求會計人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。會計職業(yè)活動涉及生產(chǎn)、流通、分配、消費(fèi)等各個環(huán)節(jié)，因此，要求會計人員必須具備文明素質(zhì)。在實(shí)際工作中，會計人員服務(wù)態(tài)度好、質(zhì)量高、做到講文明、講禮貌、講信譽(yù)、講誠實(shí)，堅持準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)法，服務(wù)周到

23、，就能提高會計職業(yè)信譽(yù)，增強(qiáng)會計職業(yè)的生命力。強(qiáng)化服務(wù)是會計工作的升華，是奉獻(xiàn)社會，這是會計職業(yè)道德的歸宿點(diǎn)。三、加強(qiáng)會計誠信建設(shè)的措施加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)，核心的任務(wù)是加強(qiáng)會計誠信建設(shè)。主要應(yīng)做好以下方面工作。1思想上高度重視會計誠信建設(shè)。會計誠信對建設(shè)和諧社會非常重要，在構(gòu)建和諧社會的過程中，一定要高度重視會計誠信建設(shè)，將會計誠信建設(shè)提升到構(gòu)建和諧社會的理論高度。和諧社會將為會計發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境，能推動會計事業(yè)的發(fā)展，有利于實(shí)現(xiàn)會計人追求和諧的目標(biāo)。會計和諧又為會計誠信建設(shè)提供了環(huán)境支持。會計誠信建設(shè)不只是會計人員的事情，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以關(guān)注。應(yīng)以政府相關(guān)部門為主，各部門充分利用各自的優(yōu)勢

24、，相互協(xié)調(diào)，有機(jī)結(jié)合，制定總體規(guī)劃，形成合力。2建立會計誠信激勵約束機(jī)制。要加大對會計造假行為的處罰力度以增加失信成本，應(yīng)大幅度提高守信收益。建立會計誠信激勵約束機(jī)制不失為一個很好的選擇。通過實(shí)施會計誠信激勵約束機(jī)制，失信者付出巨大的代價，守信者得到獎勵，從而使講誠信成為一種理性行為。3加強(qiáng)誠信教育，實(shí)施誠信工程。加強(qiáng)會計誠信教育是提高會計職業(yè)道德水平、建設(shè)和諧社會的重要推動力。誠信在多大范圍內(nèi)和多大程度上為人們所接受，取決于誠信的宣傳與教育。(1)加強(qiáng)誠信教育。會計誠信教育應(yīng)是全面的誠信教育。應(yīng)把會計誠信教育作為社會主義誠信體系構(gòu)建的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程來抓。對會計人員和掌握會計誠信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢

25、集團(tuán)(包括企業(yè)負(fù)責(zé)人和能夠控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會計師事務(wù)所的合伙人)，借助會計繼續(xù)教育來加強(qiáng)誠信教育，使其樹立正確的道德觀、價值觀。(2)加大誠信宣傳力度。通過宣傳，營造會計誠信氛圍，強(qiáng)化“守信光榮、失信可恥”的觀念，讓全社會都認(rèn)識到會計誠信的重要性。既要從正面要求會計從業(yè)者樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，在社會上形成“求真務(wù)實(shí)”的誠信環(huán)境，叉要從反面宣傳和報道會計誠信缺失的單位和個人，以起到警示和教育作用。(3)建立會計誠信檔案制度，為深化會計誠信建設(shè)、提高會計行業(yè)管理水平提供有力的信息支撐。4健全相關(guān)法律法規(guī)，加大執(zhí)法力度。通過制定完善的法律制度，使會計誠信信息的采集、整理、評價及后續(xù)的

26、激勵約束有法可依，從而使會計誠信建設(shè)有制度保障。應(yīng)盡快構(gòu)建較為完善的法律體系，以促進(jìn)會計行業(yè)規(guī)范、健康發(fā)展。5完善會計監(jiān)督機(jī)制。企業(yè)要建立強(qiáng)有力的內(nèi)部審計制度，企業(yè)外部建立以財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、行政監(jiān)督為主的外部監(jiān)督體系，形成內(nèi)外部監(jiān)管的防范體系。但應(yīng)避免職責(zé)交叉和重復(fù)檢查。點(diǎn)擊下頁還有更多會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀分析論文談審計職業(yè)道德的論文篇一淺談審計人員的職業(yè)道德【摘要】本文通過對中外審計職業(yè)道德的比較，重點(diǎn)突出市場經(jīng)濟(jì)條件下，誠信與審計職業(yè)道德的關(guān)系，并對提高審計人員的誠信水平提出了幾點(diǎn)建議。【關(guān)鍵詞】職業(yè)道德，中外比較，誠信，建議一、審計職業(yè)道德的權(quán)威解釋中國注冊會計師審計準(zhǔn)則第

27、1101號財務(wù)報表審計的目標(biāo)和一般原則中，在第三章明確提到了審計職業(yè)道德相關(guān)的解釋說明。注冊會計師應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的職業(yè)道德規(guī)范，恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則，保持專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注，并對執(zhí)業(yè)過程中獲知的信息保密。還提到了注冊會計師應(yīng)當(dāng)遵守會計師事務(wù)所質(zhì)量控制準(zhǔn)則，以及注冊會計師應(yīng)當(dāng)按照審計準(zhǔn)則的規(guī)定執(zhí)行審計工作。二、審計職業(yè)道德的中外比較國內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，審計職業(yè)道德是審計人員在長期審計工作中逐步形成的應(yīng)當(dāng)滿足社會需要、承擔(dān)社會責(zé)任、履行社會義務(wù)的行為規(guī)范。審計職業(yè)道德主要靠審計人員的內(nèi)心信念、社會公德、文化背景等支持，它對審計人員而言，并沒有強(qiáng)制約束力。審計職業(yè)道德主要包括職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、

28、職業(yè)勝任能力和職業(yè)職責(zé)，其中品德是基礎(chǔ)，紀(jì)律是保證，能力是前提，審計人員的責(zé)任是審計職業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力。審計職業(yè)道德是一般社會公德在審計工作中的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)、制約審計行為，調(diào)整審計人員與社會、審計人員與不同利益集團(tuán)以及審計人員之間關(guān)系的社會規(guī)范。綜合來看，國內(nèi)學(xué)者對審計職業(yè)道德的界定有一定共性。獨(dú)立性是審計職業(yè)道德的靈魂，客觀性是審計職業(yè)道德的標(biāo)準(zhǔn)，公正是審計職業(yè)道德的基本標(biāo)準(zhǔn)，保密是審計職業(yè)道德的要求，熟練的專業(yè)技能是履行職業(yè)道德的必要條件。早在20世紀(jì)初，美國的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就提出了注冊審計師的職業(yè)道德問題，在是否制定職業(yè)道德準(zhǔn)則問題上有兩種截然相反的觀點(diǎn)。其一：職業(yè)道德是一種精神上的崇高追

29、求，難以用準(zhǔn)則或公約的書面形式予以規(guī)范。其二：不同的職業(yè)人員對職業(yè)道德這一抽象概念的理解和執(zhí)行會存在偏差，為保證執(zhí)業(yè)人員能夠有統(tǒng)一規(guī)范的職業(yè)道德行為，職業(yè)團(tuán)體必須以具體詳細(xì)的書面形式明確職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過長時間的發(fā)展，美國注冊審計師職業(yè)道德準(zhǔn)則分為四個層次。包括職業(yè)行為原則：包括責(zé)任、公共利益、正直、客觀與獨(dú)立、應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎、服務(wù)的范圍與性質(zhì);執(zhí)業(yè)行為規(guī)則，是唯一具有強(qiáng)制性的部分;行為規(guī)則解釋以及職業(yè)道德裁決。對比可見，美國注冊審計師職業(yè)道德規(guī)范注重的是從事審計工作的人員的思想、行為上內(nèi)在素質(zhì)的提高和發(fā)展，而我國職業(yè)道德規(guī)范缺乏一定的人性化，強(qiáng)制性較強(qiáng)，對從事審計工作者的職業(yè)基本素質(zhì)教育不夠重視。美國的職業(yè)道德準(zhǔn)則概念清晰、行為準(zhǔn)則層次分明和道德懲戒十分恰當(dāng)，而我國的基本道德原則中僅在概念層次體現(xiàn)了獨(dú)立、客觀、公正這三個最要的概念，而未將其具體化為行為規(guī)則，對于在執(zhí)業(yè)中如何才是獨(dú)立、客觀和公正，并無明確的界定標(biāo)準(zhǔn)。從對比的結(jié)果中，我們也可以探尋未來提升我國審計職業(yè)道德的路徑。三、誠信與審計的職業(yè)道德“誠信”即誠實(shí)、守信，體現(xiàn)人的內(nèi)在品質(zhì)，也是傳統(tǒng)道德觀念的核心。在市場經(jīng)濟(jì)下，誠信又可解作相關(guān)主體在追求自身利益時，如何求得自身利益和他人利益及社會利益的相對平衡。從上文的分析可見，國內(nèi)外對審計職業(yè)道德的界定中，